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La réorganisation d’un service de chirurgie orthopédique / Raphaëlle Scapin in Gestions hospitalières, n° 577 ([01/06/2018])
[article]
Titre : La réorganisation d’un service de chirurgie orthopédique Type de document : Article Auteurs : Raphaëlle Scapin, Auteur ; Magali Massard, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 390-393 Langues : Français (fre) Mots-clés : AUDIT
EVOLUTION
MANAGEMENT HOSPITALIER
ORGANISATION
ORTHOPEDIE
REUNION DE TRAVAILRésumé : Comment se réapproprier son outil de travail ? Après avoir établi une cartographie des dysfonctionnements du service de chirurgie orthopédique de l’hôpital Bicêtre, deux cadres de santé ont décidé de mettre en place un plan d’action pour mobiliser l’ensemble de l’équipe et trouver des axes d’amélioration et des solutions pratiques. Un chantier qui n’aurait pu être mis en œuvre sans l’implication de tous. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Gestions hospitalières > n° 577 [01/06/2018] . - p. 390-393[article] La réorganisation d’un service de chirurgie orthopédique [Article] / Raphaëlle Scapin, Auteur ; Magali Massard, Auteur . - 2018 . - p. 390-393.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 577 [01/06/2018] . - p. 390-393
Mots-clés : AUDIT
EVOLUTION
MANAGEMENT HOSPITALIER
ORGANISATION
ORTHOPEDIE
REUNION DE TRAVAILRésumé : Comment se réapproprier son outil de travail ? Après avoir établi une cartographie des dysfonctionnements du service de chirurgie orthopédique de l’hôpital Bicêtre, deux cadres de santé ont décidé de mettre en place un plan d’action pour mobiliser l’ensemble de l’équipe et trouver des axes d’amélioration et des solutions pratiques. Un chantier qui n’aurait pu être mis en œuvre sans l’implication de tous. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
[article]
Titre : Réorganisations, réussir le changement Type de document : Article Auteurs : Loïc Martin, Auteur ; Thomas Durand, Auteur ; François Farhi, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 7-27 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT
ARCHITECTURE HOSPITALIERE
BIEN-ETRE
CADRE DE PROXIMITE
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE
CHANGEMENT
COLLABORATION
COMMUNICATION
COMPETENCE
COORDINATION
EQUIPE
EQUIPEMENT
ETABLISSEMENT DE SANTE
HOPITAL
MANAGEMENT HOSPITALIER
MODERNISATION
PERFORMANCE
PROJET
PROXIMITE
REFORME
RESTRUCTURATION
TRAVAILRésumé : Sommaire :
- De la nécessité d'évaluer l'efficacité des réformes hospitalières
- Les spécificités des projets de transformation dans les établissements de santé
- Le programmiste architectural : concevoir et faire évoluer un établissement de santé
- Accompagner les chantiers de modernisation d'un CHU
- Slow management et réorganisation
- Cohérence et collaboration, des facilitateurs de réussite
- Restructuration : une aventure professionnelle, humaine et soignante
- Accompagner une réorganisation au sein d'un laboratoirePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Soins Cadres > n° 105 SUP [01/02/2018] . - p. 7-27[article] Réorganisations, réussir le changement [Article] / Loïc Martin, Auteur ; Thomas Durand, Auteur ; François Farhi, Auteur ; et al., Auteur . - 2018 . - p. 7-27.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > n° 105 SUP [01/02/2018] . - p. 7-27
Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT
ARCHITECTURE HOSPITALIERE
BIEN-ETRE
CADRE DE PROXIMITE
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE
CHANGEMENT
COLLABORATION
COMMUNICATION
COMPETENCE
COORDINATION
EQUIPE
EQUIPEMENT
ETABLISSEMENT DE SANTE
HOPITAL
MANAGEMENT HOSPITALIER
MODERNISATION
PERFORMANCE
PROJET
PROXIMITE
REFORME
RESTRUCTURATION
TRAVAILRésumé : Sommaire :
- De la nécessité d'évaluer l'efficacité des réformes hospitalières
- Les spécificités des projets de transformation dans les établissements de santé
- Le programmiste architectural : concevoir et faire évoluer un établissement de santé
- Accompagner les chantiers de modernisation d'un CHU
- Slow management et réorganisation
- Cohérence et collaboration, des facilitateurs de réussite
- Restructuration : une aventure professionnelle, humaine et soignante
- Accompagner une réorganisation au sein d'un laboratoirePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible REPENSER LES PROCESSUS A L'HOPITAL : UNE METHODE AU SERVICE DE LA PERFORMANCE / Jean-Pierre Claveranne
Titre : REPENSER LES PROCESSUS A L'HOPITAL : UNE METHODE AU SERVICE DE LA PERFORMANCE Type de document : Ouvrage Auteurs : Jean-Pierre Claveranne, Auteur ; Christophe Pascal, Auteur Editeur : PARIS : MEDICA EDITIONS Année de publication : 2004 Importance : 262 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-914357-03-6 Mots-clés : HOPITAL
MANAGEMENT HOSPITALIER
METHODOLOGIE
ORGANISATION HOSPITALIERE
PERFORMANCE
PROCESSUSRésumé : L'entrée en gestion de l'hôpital sous l'effet conjugué des contraintes financières, des exigences de sécurité et de l'émergence des droits du patient, implique de mettre fin à la régulation exclusivement budgétaire à l'hôpital, régulation vécue le plus souvent avec amertume par les médecins et les soignants qui acceptent mal de voir leur art, la qualité de leur travail et leur implication réduits à de simples considérations comptables. La responsabilisation des acteurs, leur implication dans la gestion, nécessitent de conjuguer au lieu de les opposer des sphères considérées jusqu'alors comme étanches, la sphère économique et la sphère médicale. Le changement que requiert l'hôpital pour s'adapter à la nouvelle donne de ce début de siècle doit s'appuyer sur l'élaboration d'une représentation construite et partagée des modes d'organisation en vigueur, à partir de laquelle les différents participants à l'?uvre de production de soins peuvent se positionner, procéder à une analyse individuelle et collective des points forts et des points faibles éventuels, et jeter les bases d'une nouvelle organisation et de nouveaux outils. Cet ouvrage a pour objectif de proposer aux acteurs du système hospitalier, directeurs d'établissements, médecins, cadres de santé, étudiants, chercheurs, une méthode leur permettant de reconstruire leurs modes de " faire ensemble " autour du processus-clés de prise en charge, en tenant compte des dernières évolutions du contexte médical, soignant, législatif et financier. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id REPENSER LES PROCESSUS A L'HOPITAL : UNE METHODE AU SERVICE DE LA PERFORMANCE [Ouvrage] / Jean-Pierre Claveranne, Auteur ; Christophe Pascal, Auteur . - PARIS : MEDICA EDITIONS, 2004 . - 262 p.
ISBN : 978-2-914357-03-6
Mots-clés : HOPITAL
MANAGEMENT HOSPITALIER
METHODOLOGIE
ORGANISATION HOSPITALIERE
PERFORMANCE
PROCESSUSRésumé : L'entrée en gestion de l'hôpital sous l'effet conjugué des contraintes financières, des exigences de sécurité et de l'émergence des droits du patient, implique de mettre fin à la régulation exclusivement budgétaire à l'hôpital, régulation vécue le plus souvent avec amertume par les médecins et les soignants qui acceptent mal de voir leur art, la qualité de leur travail et leur implication réduits à de simples considérations comptables. La responsabilisation des acteurs, leur implication dans la gestion, nécessitent de conjuguer au lieu de les opposer des sphères considérées jusqu'alors comme étanches, la sphère économique et la sphère médicale. Le changement que requiert l'hôpital pour s'adapter à la nouvelle donne de ce début de siècle doit s'appuyer sur l'élaboration d'une représentation construite et partagée des modes d'organisation en vigueur, à partir de laquelle les différents participants à l'?uvre de production de soins peuvent se positionner, procéder à une analyse individuelle et collective des points forts et des points faibles éventuels, et jeter les bases d'une nouvelle organisation et de nouveaux outils. Cet ouvrage a pour objectif de proposer aux acteurs du système hospitalier, directeurs d'établissements, médecins, cadres de santé, étudiants, chercheurs, une méthode leur permettant de reconstruire leurs modes de " faire ensemble " autour du processus-clés de prise en charge, en tenant compte des dernières évolutions du contexte médical, soignant, législatif et financier. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 362.11 cla Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Représentations professionnelles des directeurs des soins à l’égard de la recherche infirmière et paramédicale / Nadia Péoc'h in Revue francophone internationale de recherche infirmière, n° 4 ([01/12/2016])
[article]
Titre : Représentations professionnelles des directeurs des soins à l’égard de la recherche infirmière et paramédicale Type de document : Article Auteurs : Nadia Péoc'h, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 173-186 Langues : Français (fre) Mots-clés : DIRECTEUR DE SOIN
MANAGEMENT HOSPITALIER
RECHERCHE INFIRMIERE
RECHERCHE PARAMEDICALE
REPRESENTATIONRésumé : Introduction
L’impulsion d’une politique de recherche dans le domaine des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques fait partie du champ de compétences des directeurs des soins. L’étude différentielle des représentations professionnelles attachées à des inscriptions sociales contextualisées informe sur la façon dont les directeurs des soins se construisent un savoir pratique leur permettant d’encourager le développement de la recherche au sein d’une direction des soins.
Objectif de l’étude
L’étude s’inscrit dans une démarche de recherche à visée compréhensive, praxéologique et décisionnelle et vise à identifier l’influence des représentations professionnelles sur les pratiques managériales des directeurs des soins à l’égard de la promotion de la recherche infirmière et paramédicale.
Méthode
Cent six directeurs des soins ont répondu à un questionnaire basé sur le recueil des évocations hiérarchisées en croisant deux critères possibles de prototypicité : celui de la fréquence d’apparition et celui du rang moyen d’importance.
Principaux résultats
Les résultats indiquent que les conceptions de la recherche infirmière et paramédicale proposées par les directeurs des soins font référence à deux champs distincts : une utilité sociale (plus-value de la recherche dans l’évaluation des pratiques) versus une utopie inaccessible (lecture idéologique de la recherche assujettie aux contraintes financières). L’analyse à visée praxéologique vient servir des propositions en termes de repères pour l’action à travers la déclinaison d’un plan d’action de promotion de la recherche (PAPR). Ce PAPR réaliste, inclusif et progressif constitue la clé de voûte d’une stratégie managériale opérante et stratégique pour le directeur des soins afin d’accompagner le changement.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue francophone internationale de recherche infirmière > n° 4 [01/12/2016] . - p. 173-186[article] Représentations professionnelles des directeurs des soins à l’égard de la recherche infirmière et paramédicale [Article] / Nadia Péoc'h, Auteur . - 2016 . - p. 173-186.
Langues : Français (fre)
in Revue francophone internationale de recherche infirmière > n° 4 [01/12/2016] . - p. 173-186
Mots-clés : DIRECTEUR DE SOIN
MANAGEMENT HOSPITALIER
RECHERCHE INFIRMIERE
RECHERCHE PARAMEDICALE
REPRESENTATIONRésumé : Introduction
L’impulsion d’une politique de recherche dans le domaine des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques fait partie du champ de compétences des directeurs des soins. L’étude différentielle des représentations professionnelles attachées à des inscriptions sociales contextualisées informe sur la façon dont les directeurs des soins se construisent un savoir pratique leur permettant d’encourager le développement de la recherche au sein d’une direction des soins.
Objectif de l’étude
L’étude s’inscrit dans une démarche de recherche à visée compréhensive, praxéologique et décisionnelle et vise à identifier l’influence des représentations professionnelles sur les pratiques managériales des directeurs des soins à l’égard de la promotion de la recherche infirmière et paramédicale.
Méthode
Cent six directeurs des soins ont répondu à un questionnaire basé sur le recueil des évocations hiérarchisées en croisant deux critères possibles de prototypicité : celui de la fréquence d’apparition et celui du rang moyen d’importance.
Principaux résultats
Les résultats indiquent que les conceptions de la recherche infirmière et paramédicale proposées par les directeurs des soins font référence à deux champs distincts : une utilité sociale (plus-value de la recherche dans l’évaluation des pratiques) versus une utopie inaccessible (lecture idéologique de la recherche assujettie aux contraintes financières). L’analyse à visée praxéologique vient servir des propositions en termes de repères pour l’action à travers la déclinaison d’un plan d’action de promotion de la recherche (PAPR). Ce PAPR réaliste, inclusif et progressif constitue la clé de voûte d’une stratégie managériale opérante et stratégique pour le directeur des soins afin d’accompagner le changement.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire Ressources humaines in Revue hospitalière de France, n° 573 ([01/11/2016])
[article]
Titre : Ressources humaines Type de document : Article Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 32-49 Langues : Français (fre) Mots-clés : ATTRACTIVITE
CADRE
CADRE DE SANTE
ETABLISSEMENT DE SANTE
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
FORMATION
FORMATION CONTINUE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE
MANAGEMENT
MANAGEMENT HOSPITALIER
RECONNAISSANCE
RESSOURCES HUMAINES
SALAIRERésumé : Sommaire :
- Vers une GRH de territoire ? Enjeux, outils et opportunités
- Métiers : l’effet GHT
- Manager les managers
- Gestion des ressources humaines médicales et GHT. Quels outils ?
- Reconnaissance, mérite et rémunération dans la fonction publique hospitalière
- Formations initiales/continues et GHTPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue hospitalière de France > n° 573 [01/11/2016] . - p. 32-49[article] Ressources humaines [Article] . - 2016 . - p. 32-49.
Langues : Français (fre)
in Revue hospitalière de France > n° 573 [01/11/2016] . - p. 32-49
Mots-clés : ATTRACTIVITE
CADRE
CADRE DE SANTE
ETABLISSEMENT DE SANTE
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
FORMATION
FORMATION CONTINUE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE
MANAGEMENT
MANAGEMENT HOSPITALIER
RECONNAISSANCE
RESSOURCES HUMAINES
SALAIRERésumé : Sommaire :
- Vers une GRH de territoire ? Enjeux, outils et opportunités
- Métiers : l’effet GHT
- Manager les managers
- Gestion des ressources humaines médicales et GHT. Quels outils ?
- Reconnaissance, mérite et rémunération dans la fonction publique hospitalière
- Formations initiales/continues et GHTPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Ressources humaines : hôpital citoyen / Quentin Henaff in Revue hospitalière de France, n° 598 ([01/01/2021])
PermalinkRessources humaines : les priorités pour demain / Jean-Paul Guillot in Revue hospitalière de France, n° 585 ([01/11/2018])
PermalinkRessources humaines : rencontres RH de la santé / Laure-Anne SCHERRER in Revue hospitalière de France, n° 579 ([01/11/2017])
PermalinkLa révolution numérique : un challenge managérial / Isabelle Bailly in Objectif soins, n° 248 ([01/09/2016])
PermalinkRH hospitalières : l'enjeu stratégique in Revue hospitalière de France, n° 596 ([01/09/2020])
PermalinkLes risques de l’effet domino sur l’absentéisme à l’hôpital / Alexandre Fournier in Gestions hospitalières, n° 610 ([01/11/2021])
PermalinkRUMEURS ET MANAGEMENT in Soins Cadres, 66 SUP SUP (06/2008)
PermalinkPermalinkSéminaire. Chaire Management des organisations de santé - EHESP-IDM. Le tableau de bord prospectif : où en est l'hôpital ? / Thierry Nobre in Gestions hospitalières, n° 520 ([01/11/2012])
PermalinkEt si on parlait ressources humaines ? / Frédéric Spinhirny in Gestions hospitalières, n° 619 ([01/10/2022])
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