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Titre : CUMUL D'ACTIVITES DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE Type de document : Document électronique Auteurs : Charles (de) Batz de trenquelléon, Auteur ; Pierre Lesteven, Auteur Editeur : INSPECTION GENERALE DES AFFAIRES SOCIALES (IGAS) Année de publication : 06/2011 Importance : 116 p. Mots-clés : EMPLOI
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
SALARIE
SOIGNANT
TEMPS PARTIELRésumé : Dans la fonction publique hospitalière, 7 % des soignants cumulent emploi et activité annexe, dont près d'un tiers avec excès, estime l'Inspection générale des affaires sociales (Igas) dans un rapport de juin 2011. À la demande du ministère de la Santé et des Sports, l'Igas dresse un état des lieux de la situation de cumul d'emplois dans la fonction publique hospitalière (FPH), en particulier pour les soignants, et propose plusieurs recommandations de nature à améliorer le dispositif actuel. Il ressort des données 2008 que 24 547 soignants ont été multi-actifs. Parmi eux, 19 180 au moins apparaissaient en situation de cumul irrégulier parce qu'ils exerçaient un emploi annexe en tant que salariés à temps partiel ou à temps plein, ou ont été salariés d'entreprises de travail temporaire. Au moins 30 % des multi-actifs, soit 2 % des soignants, cumulaient un grand nombre d'heures voire deux emplois à temps plein tout ou partie de l'année et étaient " dans des situations qui vont au-delà de ce que le pragmatisme peut conduire à tolérer parce qu'elles sont potentiellement dangereuses pour les patients ", précise l'Igas. Le cumul d'activités se retrouve de façon plus importante chez les infirmiers anesthésistes-réanimateurs (19 % sont multi-actifs), les hommes (22 % des multi-actifs alors qu'ils ne représentent que 13 % des soignants), les jeunes (deux tiers des multi-actifs ont moins de 45 ans) et les agents d'établissements de plus de 1 000 salariés (80 %). Pour contrer ce phénomène, l'Igas recommande de dispenser une large information sur le cumul d'activités aux agents de la FPH puis de leur donner une information personnalisée en cas de changement de fonction. L'Igas préconise également d'assouplir la gestion des heures supplémentaires, de mieux valoriser les soignants pour les fidéliser, de développer l'aide au logement dans les agglomérations où il est coûteux, et d'améliorer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences afin de réduire les tensions sur le marché du travail. Elle suggère également de mener une réflexion d'ensemble sur les soignants, les cadres et le personnel médical des hôpitaux et d'étendre à l'ensemble des agents publics toute action visant " à limiter et à régulariser les situations déviantes ". En ligne : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/var/storage/rapports-publics/114000573.pd [...] Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id CUMUL D'ACTIVITES DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE [Document électronique] / Charles (de) Batz de trenquelléon, Auteur ; Pierre Lesteven, Auteur . - INSPECTION GENERALE DES AFFAIRES SOCIALES (IGAS), 06/2011 . - 116 p.
Mots-clés : EMPLOI
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
SALARIE
SOIGNANT
TEMPS PARTIELRésumé : Dans la fonction publique hospitalière, 7 % des soignants cumulent emploi et activité annexe, dont près d'un tiers avec excès, estime l'Inspection générale des affaires sociales (Igas) dans un rapport de juin 2011. À la demande du ministère de la Santé et des Sports, l'Igas dresse un état des lieux de la situation de cumul d'emplois dans la fonction publique hospitalière (FPH), en particulier pour les soignants, et propose plusieurs recommandations de nature à améliorer le dispositif actuel. Il ressort des données 2008 que 24 547 soignants ont été multi-actifs. Parmi eux, 19 180 au moins apparaissaient en situation de cumul irrégulier parce qu'ils exerçaient un emploi annexe en tant que salariés à temps partiel ou à temps plein, ou ont été salariés d'entreprises de travail temporaire. Au moins 30 % des multi-actifs, soit 2 % des soignants, cumulaient un grand nombre d'heures voire deux emplois à temps plein tout ou partie de l'année et étaient " dans des situations qui vont au-delà de ce que le pragmatisme peut conduire à tolérer parce qu'elles sont potentiellement dangereuses pour les patients ", précise l'Igas. Le cumul d'activités se retrouve de façon plus importante chez les infirmiers anesthésistes-réanimateurs (19 % sont multi-actifs), les hommes (22 % des multi-actifs alors qu'ils ne représentent que 13 % des soignants), les jeunes (deux tiers des multi-actifs ont moins de 45 ans) et les agents d'établissements de plus de 1 000 salariés (80 %). Pour contrer ce phénomène, l'Igas recommande de dispenser une large information sur le cumul d'activités aux agents de la FPH puis de leur donner une information personnalisée en cas de changement de fonction. L'Igas préconise également d'assouplir la gestion des heures supplémentaires, de mieux valoriser les soignants pour les fidéliser, de développer l'aide au logement dans les agglomérations où il est coûteux, et d'améliorer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences afin de réduire les tensions sur le marché du travail. Elle suggère également de mener une réflexion d'ensemble sur les soignants, les cadres et le personnel médical des hôpitaux et d'étendre à l'ensemble des agents publics toute action visant " à limiter et à régulariser les situations déviantes ". En ligne : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/var/storage/rapports-publics/114000573.pd [...] Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire Documents numériques
Cumul_d_activité_dans_la_FPH2011.pdfAdobe Acrobat PDF STRATEGIE DE GROUPE / Pole organisation sanitaire et medico-Sociale de la fhf in Revue hospitalière de France, 520 (01-02/2008)
[article]
Titre : STRATEGIE DE GROUPE Type de document : Article Auteurs : Pole organisation sanitaire et medico-Sociale de la fhf, Auteur ; Pierre Lesteven, Auteur ; Patrick Le jeune, Auteur Année de publication : 2008 Article en page(s) : pp. 08-30 Mots-clés : AUDIT
CANCEROLOGIE
CHIRURGIE
COLLABORATION
DEMOGRAPHIE
ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL
GROUPE
REGION
RESSOURCES FINANCIERES
STRATEGIE
SYSTEME D'INFORMATION
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATIONRésumé : Sommaire : - Atlas hospitalier et médico-social. Les enjeux - Systemes d'information : au coeur du pilotage - Les stratégies de groupes publics en pratique - Nord-Pas-de-Calais : une approche régionale de la démographie - Cancérologie en Champagne-Ardenne : un enjeu pour les établissements publics - Stratégie de groupe : oui, mais que faire? Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue hospitalière de France > 520 (01-02/2008) . - pp. 08-30[article] STRATEGIE DE GROUPE [Article] / Pole organisation sanitaire et medico-Sociale de la fhf, Auteur ; Pierre Lesteven, Auteur ; Patrick Le jeune, Auteur . - 2008 . - pp. 08-30.
in Revue hospitalière de France > 520 (01-02/2008) . - pp. 08-30
Mots-clés : AUDIT
CANCEROLOGIE
CHIRURGIE
COLLABORATION
DEMOGRAPHIE
ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL
GROUPE
REGION
RESSOURCES FINANCIERES
STRATEGIE
SYSTEME D'INFORMATION
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATIONRésumé : Sommaire : - Atlas hospitalier et médico-social. Les enjeux - Systemes d'information : au coeur du pilotage - Les stratégies de groupes publics en pratique - Nord-Pas-de-Calais : une approche régionale de la démographie - Cancérologie en Champagne-Ardenne : un enjeu pour les établissements publics - Stratégie de groupe : oui, mais que faire? Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité CDE - RANGEE 03 Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible VALORISATION DES METIERS / Marc Dumon in Revue hospitalière de France, 523 (07-08/2008)
[article]
Titre : VALORISATION DES METIERS Type de document : Article Auteurs : Marc Dumon, Auteur ; Hélène Boyer, Auteur ; Pierre Lesteven, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2008 Article en page(s) : pp. 26-41 Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
ECOLE D'INFIRMIER
EVOLUTION
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
GERIATRIE
GESTION PREVISIONNELLE
HOPITAL PUBLIC
INTERNE HOSPITALIER
MANAGEMENT HOSPITALIER
MEDECIN
PEDAGOGIE
PERSONNE AGEE
POLITIQUE DE FORMATION
PRISE EN CHARGE
PROTECTION JURIDIQUE
RECRUTEMENT
SERVICE PUBLICRésumé : Au sommaire : - Séduire par les conditions de travail - Perception du métier de médecin par les étudiants en médecine : Enquête FHF - Au coeur de la valorisation : la GPEMC au CHRU de Lille - Mandataire judiciaire à la protection du majeur : un nouveau métier - Métiers exercés en gériatrie : une problématique spécifique - Valoriser les métiers de gériatrie ; expérience en Institut de formation en soins infirmiers Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue hospitalière de France > 523 (07-08/2008) . - pp. 26-41[article] VALORISATION DES METIERS [Article] / Marc Dumon, Auteur ; Hélène Boyer, Auteur ; Pierre Lesteven, Auteur ; et al., Auteur . - 2008 . - pp. 26-41.
in Revue hospitalière de France > 523 (07-08/2008) . - pp. 26-41
Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
ECOLE D'INFIRMIER
EVOLUTION
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
GERIATRIE
GESTION PREVISIONNELLE
HOPITAL PUBLIC
INTERNE HOSPITALIER
MANAGEMENT HOSPITALIER
MEDECIN
PEDAGOGIE
PERSONNE AGEE
POLITIQUE DE FORMATION
PRISE EN CHARGE
PROTECTION JURIDIQUE
RECRUTEMENT
SERVICE PUBLICRésumé : Au sommaire : - Séduire par les conditions de travail - Perception du métier de médecin par les étudiants en médecine : Enquête FHF - Au coeur de la valorisation : la GPEMC au CHRU de Lille - Mandataire judiciaire à la protection du majeur : un nouveau métier - Métiers exercés en gériatrie : une problématique spécifique - Valoriser les métiers de gériatrie ; expérience en Institut de formation en soins infirmiers Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité CDE Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible