Accueil de la Bulle
Accueil
Mots-clés
Documents disponibles dans cette catégorie (36)
Affiner la recherche
LES INFECTIONS NOSOCOMIALES ET LEUR PREVENTION / Jean-Loup AvrilExemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 613.6 avr Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LE MAL ETRE AU TRAVAIL / Nicolas Combalbert
Titre : LE MAL ETRE AU TRAVAIL Type de document : Ouvrage Auteurs : Nicolas Combalbert, Directeur de publication ; Catherine Riquelme-Senegou, Directeur de publication ; Michèle Vitry, Auteur ; et al., Auteur Editeur : PARIS : PRESSES DE LA RENAISSANCE Année de publication : 2006 Importance : 380 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7509-0104-2 Prix : 22 € Mots-clés : AGRESSIVITE
COMMUNICATION
CONFLIT DE TRAVAIL
EPUISEMENT
HARCELEMENT MORAL
MEDECINE DU TRAVAIL
PREVENTION
PROMOTION DE LA SANTE
RESSOURCES HUMAINES
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
SUICIDE
TRAVAIL
VICTIME
VIOLENCERésumé : Stress, harcèlement, conflits, épuisement, violences, traumatismes... Les exigences de la vie en entreprise - toujours plus de performances, de rapidité, de productivité - font apparaître des risques professionnels et de santé publique sans précédent. Sous la direction de Nicolas Combalbert et Catherine Riquelme-Sénégou, des consultants et des experts multidisciplinaires rendent compte de la diversité des risques. Ils identifient les modes d'expression de la souffrance individuelle et collective dans le monde du travail. Toutes les mesures de prévention mises en place dans les institutions pour contrôler ces risques sont abordées : campagne de sensibilisation, observatoires et évaluations, formations, communication et gestion de crise, accompagnement et prises en charge thérapeutiques... Cet ouvrage, illustré de schémas, tableaux et graphiques, permettra à chacun de mieux maîtriser et donc de mieux vivre sa vie professionnelle. Il sera aussi d'une aide précieuse pour les dirigeants et les gestionnaires qui désirent mettre en place une politique globale de prévention contre les multiples risques professionnels. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LE MAL ETRE AU TRAVAIL [Ouvrage] / Nicolas Combalbert, Directeur de publication ; Catherine Riquelme-Senegou, Directeur de publication ; Michèle Vitry, Auteur ; et al., Auteur . - PARIS : PRESSES DE LA RENAISSANCE, 2006 . - 380 p.
ISBN : 978-2-7509-0104-2 : 22 €
Mots-clés : AGRESSIVITE
COMMUNICATION
CONFLIT DE TRAVAIL
EPUISEMENT
HARCELEMENT MORAL
MEDECINE DU TRAVAIL
PREVENTION
PROMOTION DE LA SANTE
RESSOURCES HUMAINES
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
SUICIDE
TRAVAIL
VICTIME
VIOLENCERésumé : Stress, harcèlement, conflits, épuisement, violences, traumatismes... Les exigences de la vie en entreprise - toujours plus de performances, de rapidité, de productivité - font apparaître des risques professionnels et de santé publique sans précédent. Sous la direction de Nicolas Combalbert et Catherine Riquelme-Sénégou, des consultants et des experts multidisciplinaires rendent compte de la diversité des risques. Ils identifient les modes d'expression de la souffrance individuelle et collective dans le monde du travail. Toutes les mesures de prévention mises en place dans les institutions pour contrôler ces risques sont abordées : campagne de sensibilisation, observatoires et évaluations, formations, communication et gestion de crise, accompagnement et prises en charge thérapeutiques... Cet ouvrage, illustré de schémas, tableaux et graphiques, permettra à chacun de mieux maîtriser et donc de mieux vivre sa vie professionnelle. Il sera aussi d'une aide précieuse pour les dirigeants et les gestionnaires qui désirent mettre en place une politique globale de prévention contre les multiples risques professionnels. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 mal Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible MANAGEMENT DES ENTREPRISES ET SANTE DES SALARIES / Patrick Guiol
Titre : MANAGEMENT DES ENTREPRISES ET SANTE DES SALARIES Type de document : Ouvrage Auteurs : Patrick Guiol, Auteur ; Jorge Munoz, Auteur Editeur : Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR) Année de publication : 2009 Importance : 301 p. Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT
MEDECINE DU TRAVAIL
SALARIE
SANTE
TRAVAILRésumé : Cet ouvrage explore la relation entre deux modèles opposés de gestion des ressources humaines et l'état de santé des salariés à travers l'impact du climat social. Le thème de l'environnement, étroitement lié à la prévention, ne fait plus figure d'exception en matière sanitaire. La spécificité de la présente étude consiste à retenir la notion de nuisance environnementale suivant une dimension relationnelle, c'est-à-dire psycho-sociale, et non matérielle. La dangerosité ergonomique des postes de travail, l'exposition aux intempéries ou au bruit, la toxicité des solvants ou les projections de poussières évoquent traditionnellement les interactions entre la personne et son milieu de travail. Mais, tous ces facteurs matériels de nocivité ne sont abordés, ici, que sous l'angle complémentaire de leur lien aux relations de travail régnant dans l'entreprise, et plus précisément au caractère plus ou moins ouvert à l'animation et au dialogue social de la "gouvernance". Depuis 2000, l'Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail admet que parmi les conditions déterminant le risque de stress au travail, "la participation insuffisante à la prise de décision et le manque de contrôle sur le travail font également partie du contexte et peuvent être considérés comme un problème d'organisation plus général". Divers facteurs psycho-sociaux comme les conflits de rôles, l'ambiguïté ou l'imprécision de la définition des responsabilités au sein de l'organisation, les relations interpersonnelles délétères, l'isolement social ou physique et les mauvais rapports avec les supérieurs sont autant de causes de stress au travail. Or, ces caractéristiques appartiennent au contexte du travail et non au contenu du travail. Appréhender les formes de pouvoir dans l'entreprise comme un facteur révélateur des disparités de santé renvoie à cette question sous-jacente : dans quelle mesure des salariés sont-ils conduits à se saisir du médical comme instrument de médiation sociale ? Une réalité à laquelle les médecins du travail sont régulièrement confrontés. Cela renvoie, aussi, à cette autre question primordiale : dans quelle mesure certains types de situations relationnelles dans la conduite des rouages de l'entreprise génèrent-ils pour les salariés des risques réels de pathologie ou d'accident ? Question cruciale mais ô combien sensible... Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id MANAGEMENT DES ENTREPRISES ET SANTE DES SALARIES [Ouvrage] / Patrick Guiol, Auteur ; Jorge Munoz, Auteur . - Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR), 2009 . - 301 p.
Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT
MEDECINE DU TRAVAIL
SALARIE
SANTE
TRAVAILRésumé : Cet ouvrage explore la relation entre deux modèles opposés de gestion des ressources humaines et l'état de santé des salariés à travers l'impact du climat social. Le thème de l'environnement, étroitement lié à la prévention, ne fait plus figure d'exception en matière sanitaire. La spécificité de la présente étude consiste à retenir la notion de nuisance environnementale suivant une dimension relationnelle, c'est-à-dire psycho-sociale, et non matérielle. La dangerosité ergonomique des postes de travail, l'exposition aux intempéries ou au bruit, la toxicité des solvants ou les projections de poussières évoquent traditionnellement les interactions entre la personne et son milieu de travail. Mais, tous ces facteurs matériels de nocivité ne sont abordés, ici, que sous l'angle complémentaire de leur lien aux relations de travail régnant dans l'entreprise, et plus précisément au caractère plus ou moins ouvert à l'animation et au dialogue social de la "gouvernance". Depuis 2000, l'Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail admet que parmi les conditions déterminant le risque de stress au travail, "la participation insuffisante à la prise de décision et le manque de contrôle sur le travail font également partie du contexte et peuvent être considérés comme un problème d'organisation plus général". Divers facteurs psycho-sociaux comme les conflits de rôles, l'ambiguïté ou l'imprécision de la définition des responsabilités au sein de l'organisation, les relations interpersonnelles délétères, l'isolement social ou physique et les mauvais rapports avec les supérieurs sont autant de causes de stress au travail. Or, ces caractéristiques appartiennent au contexte du travail et non au contenu du travail. Appréhender les formes de pouvoir dans l'entreprise comme un facteur révélateur des disparités de santé renvoie à cette question sous-jacente : dans quelle mesure des salariés sont-ils conduits à se saisir du médical comme instrument de médiation sociale ? Une réalité à laquelle les médecins du travail sont régulièrement confrontés. Cela renvoie, aussi, à cette autre question primordiale : dans quelle mesure certains types de situations relationnelles dans la conduite des rouages de l'entreprise génèrent-ils pour les salariés des risques réels de pathologie ou d'accident ? Question cruciale mais ô combien sensible... Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 gui Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Médecine du travail : en avant les IDE ! / Magali Clausener in Infirmière magazine (L'), n° 381 ([01/04/2017])
[article]
Titre : Médecine du travail : en avant les IDE ! Type de document : Article Auteurs : Magali Clausener, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 60-61 Langues : Français (fre) Mots-clés : INFIRMIER
MEDECINE DU TRAVAILRésumé : Dans le cadre de la modernisation de la médecine du travail, les salariés bénéficient à l’embauche d’une visite d’information et de prévention ; une visite qui peut être assurée par une IDE. Et qui valorise leur rôle. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Infirmière magazine (L') > n° 381 [01/04/2017] . - p. 60-61[article] Médecine du travail : en avant les IDE ! [Article] / Magali Clausener, Auteur . - 2017 . - p. 60-61.
Langues : Français (fre)
in Infirmière magazine (L') > n° 381 [01/04/2017] . - p. 60-61
Mots-clés : INFIRMIER
MEDECINE DU TRAVAILRésumé : Dans le cadre de la modernisation de la médecine du travail, les salariés bénéficient à l’embauche d’une visite d’information et de prévention ; une visite qui peut être assurée par une IDE. Et qui valorise leur rôle. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible Parcours de soins, nouvelles professionnalités, mutualisation de la fonction RH / Marie-Aline Bloch in Revue hospitalière de France, n° 557 ([01/03/2014])
[article]
Titre : Parcours de soins, nouvelles professionnalités, mutualisation de la fonction RH Type de document : Article Auteurs : Marie-Aline Bloch, Auteur ; Léonie Henaut, Auteur ; Daniel Jancourt, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 16-39 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT
COOPERATION
COORDINATION
DEPENSE DE SANTE
DIRECTEUR DE SOIN
MANAGEMENT HOSPITALIER
MEDECINE DU TRAVAIL
ORGANISATION DES SOINS
PARCOURS DE SOINS
PARTAGE
RESSOURCES HUMAINESRésumé : Sommaire :
- Coordonnateurs d'innovations
- Mutualisation de la fonction RH
- Mutualisation des services RH
- La coopération pluriprofessionnelle au service du patientPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue hospitalière de France > n° 557 [01/03/2014] . - p. 16-39[article] Parcours de soins, nouvelles professionnalités, mutualisation de la fonction RH [Article] / Marie-Aline Bloch, Auteur ; Léonie Henaut, Auteur ; Daniel Jancourt, Auteur ; et al., Auteur . - 2014 . - p. 16-39.
Langues : Français (fre)
in Revue hospitalière de France > n° 557 [01/03/2014] . - p. 16-39
Mots-clés : CHANGEMENT
COOPERATION
COORDINATION
DEPENSE DE SANTE
DIRECTEUR DE SOIN
MANAGEMENT HOSPITALIER
MEDECINE DU TRAVAIL
ORGANISATION DES SOINS
PARCOURS DE SOINS
PARTAGE
RESSOURCES HUMAINESRésumé : Sommaire :
- Coordonnateurs d'innovations
- Mutualisation de la fonction RH
- Mutualisation des services RH
- La coopération pluriprofessionnelle au service du patientPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Prévention : quels enjeux de santé publique ! - Analyse de politiques publiques / Jean-Luc MathieuPermalinkPrévention : le travail posté : l'électrophysiologie pour la surveillance médicale des travailleurs / Dany Trouillet in Manipulateur d'imagerie médicale et de radiothérapie (Le), n° 243 ([01/06/2015])PermalinkProtection des soignants dans un CHU au temps du Covid-19 : entre surprotection et sous-protection ou entre abandon et affaiblissement des forces vives ? / Richard Pougnet in Ethique et santé, n° 4 ([01/12/2022])PermalinkQVT, métiers et attractivité / Jean-Michel Budet in Gestions hospitalières, n° 604 ([01/03/2021])PermalinkRessources humaines : qualité de vie au travail / Eloïse Haliday in Revue hospitalière de France, n° 580 ([01/01/2018])PermalinkSanté dentaire et facteurs associés dans un service de santé au travail du Nord (France) / Céline Catteau in Santé publique, n° 6 ([01/11/2013])PermalinkSanté et sécurité au travail, droit d'alerte, droit de retrait / Gilles Devers in Objectif soins, n° 232 ([01/01/2015])PermalinkSanté au travail / Jean-Yves Copin in Gestions hospitalières, n° 574 ([01/03/2018])PermalinkSanté au travail : la réforme booste les IDE / Florence Raynal in Infirmière magazine (L'), n° 350 ([01/09/2014])PermalinkSATISFACTIONS ET SOUFFRANCES AU TRAVAIL / Bernard GangloffPermalink