Le sexisme au travail, fin de la loi du silence ? Le cerner pour mieux le neutraliser / Brigitte Grésy

Public ISBD Titre : Le sexisme au travail, fin de la loi du silence ? Le cerner pour mieux le neutraliser Type de document : Ouvrage Auteurs : Brigitte Grésy, Auteur Editeur : Paris : Belin Année de publication : 2017 Collection : Egale à égal Importance : 80 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-410-00255-3 Mots-clés : DISCRIMINATION DROIT ENTREPRISE FEMME RESISTANCE SEXISME SOCIOLOGIE TRAVAIL Résumé : Le sexisme au travail a fait longtemps l'objet d'un déni, de la part des victimes comme des auteur.e.s. Le dénoncer est en effet trop coûteux pour les femmes, soucieuse de conserver leur emploi ; y renoncer est quasiment impossible pour les auteurs qui se servent du sexisme comme instrument d'exclusion et préfèrent le maquiller en inconséquent machisme gaulois. Cet ouvrage vise à dénoncer des comportements prohibés en entreprise, depuis la blague sexiste jusqu'à des faits déjà visés par notre droit comme le harcèlement sexuel. Il met en lumière ce que l'on appelle le sexisme ordinaire. Il décrit ses manifestations et les réponses apportées par les femmes à ces attaques souvent subtiles et sournoises qui les déstabilisent, les délégitiment, créent de la souffrance et fragilisent la confiance en soi. Cet ouvrage totalement novateur offre un panorama complet et inédit de tous les aspects et de tous les acteurs concernés par le sexisme au travail, ainsi que des actions à promouvoir. Il servira de référence à nombre d'entreprises et de femmes victimes de sexisme. Haute fonctionnaire, secrétaire générale du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, membre du Haut Conseil à l'égalité entre les hommes et les femmes, Brigitte Grésy est auteure de nombreux rapports sur l'égalité professionnelle et sur les stéréotypes de sexe et a écrit deux ouvrages, Petit traité contre le sexisme ordinaire (2008) et La vie en rose, pour en découdre avec les stéréotypes (2014). Elle a coordonné d'importantes enquêtes sur le sexisme en entreprise et a contribué directement à l'évolution des normes juridiques sur la question. Cote : 305.4 gre Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le sexisme au travail, fin de la loi du silence ? Le cerner pour mieux le neutraliser [Ouvrage] / Brigitte Grésy, Auteur . - Paris : Belin, 2017 . - 80 p.. - (Egale à égal) . ISBN : 978-2-410-00255-3 Mots-clés : DISCRIMINATION DROIT ENTREPRISE FEMME RESISTANCE SEXISME SOCIOLOGIE TRAVAIL Résumé : Le sexisme au travail a fait longtemps l'objet d'un déni, de la part des victimes comme des auteur.e.s. Le dénoncer est en effet trop coûteux pour les femmes, soucieuse de conserver leur emploi ; y renoncer est quasiment impossible pour les auteurs qui se servent du sexisme comme instrument d'exclusion et préfèrent le maquiller en inconséquent machisme gaulois. Cet ouvrage vise à dénoncer des comportements prohibés en entreprise, depuis la blague sexiste jusqu'à des faits déjà visés par notre droit comme le harcèlement sexuel. Il met en lumière ce que l'on appelle le sexisme ordinaire. Il décrit ses manifestations et les réponses apportées par les femmes à ces attaques souvent subtiles et sournoises qui les déstabilisent, les délégitiment, créent de la souffrance et fragilisent la confiance en soi. Cet ouvrage totalement novateur offre un panorama complet et inédit de tous les aspects et de tous les acteurs concernés par le sexisme au travail, ainsi que des actions à promouvoir. Il servira de référence à nombre d'entreprises et de femmes victimes de sexisme. Haute fonctionnaire, secrétaire générale du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, membre du Haut Conseil à l'égalité entre les hommes et les femmes, Brigitte Grésy est auteure de nombreux rapports sur l'égalité professionnelle et sur les stéréotypes de sexe et a écrit deux ouvrages, Petit traité contre le sexisme ordinaire (2008) et La vie en rose, pour en découdre avec les stéréotypes (2014). Elle a coordonné d'importantes enquêtes sur le sexisme en entreprise et a contribué directement à l'évolution des normes juridiques sur la question. Cote : 305.4 gre Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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