La reconnaissance au travail / Philippe Zawieja in Gestions hospitalières, n° 639 ([01/10/2024])

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > n° 639 [01/10/2024] . - p. 477-478 Titre : La reconnaissance au travail Type de document : Article Auteurs : Philippe Zawieja, Auteur ; Villette, Jean-Christophe, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 477-478 Langues : Français (fre) Mots-clés : FORMATION MANAGEMENT PERSONNEL HOSPITALIER SOIGNANT PSYCHOLOGIE RECONNAISSANCE SANTE SOIN TRAVAIL Résumé : Depuis une vingtaine d’années, la reconnaissance au travail éclaire d’un jour nouveau les questions liées au management, aux relations humaines et à la santé psychologique au travail. Plainte souvent silencieuse, le manque de reconnaissance perçue est une cause fréquemment mise en avant pour expliquer le désengagement, le mal-être ou les déperditions de qualité. Mais il peut aussi revêtir des formes plus « incarnées », s’exprimant au cours de situations quotidiennes. Thème : Philosophie/Psychologie Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] La reconnaissance au travail [Article] / Philippe Zawieja, Auteur ; Villette, Jean-Christophe, Auteur . - 2024 . - p. 477-478. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > n° 639 [01/10/2024] . - p. 477-478 Mots-clés : FORMATION MANAGEMENT PERSONNEL HOSPITALIER SOIGNANT PSYCHOLOGIE RECONNAISSANCE SANTE SOIN TRAVAIL Résumé : Depuis une vingtaine d’années, la reconnaissance au travail éclaire d’un jour nouveau les questions liées au management, aux relations humaines et à la santé psychologique au travail. Plainte souvent silencieuse, le manque de reconnaissance perçue est une cause fréquemment mise en avant pour expliquer le désengagement, le mal-être ou les déperditions de qualité. Mais il peut aussi revêtir des formes plus « incarnées », s’exprimant au cours de situations quotidiennes. Thème : Philosophie/Psychologie Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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RPS à l’hôpital : trois défis émergents / Philippe Zawieja in Gestions hospitalières, n° 640 ([01/11/2024])

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > n° 640 [01/11/2024] . - p. 551-553 Titre : RPS à l’hôpital : trois défis émergents Type de document : Article Auteurs : Philippe Zawieja, Auteur ; Jean-Christophe Villette, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 551-553 Langues : Français (fre) Mots-clés : COMMUNAUTE ECONOMIE DE LA SANTE GENERATION HOPITAL RISQUE PSYCHOSOCIAL SOIGNANT STRESS TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION VIOLENCE Résumé : Les grilles usuelles de lecture des risques psychosociaux (RPS), aussi indispensables soient-elles, manquent parfois de clarté quand il s’agit d’anticiper les défis auxquels les évolutions du secteur exposent la santé psychologique des personnels hospitaliers. Les observations des auteurs les conduisent à attirer l’attention sur trois enjeux parmi d’autres : la perception chronique d’une pénurie de moyens, le stress technologique et le management de la diversité. Thème : Hygiène, sécurité, gestion des risques Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] RPS à l’hôpital : trois défis émergents [Article] / Philippe Zawieja, Auteur ; Jean-Christophe Villette, Auteur . - 2024 . - p. 551-553. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > n° 640 [01/11/2024] . - p. 551-553 Mots-clés : COMMUNAUTE ECONOMIE DE LA SANTE GENERATION HOPITAL RISQUE PSYCHOSOCIAL SOIGNANT STRESS TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION VIOLENCE Résumé : Les grilles usuelles de lecture des risques psychosociaux (RPS), aussi indispensables soient-elles, manquent parfois de clarté quand il s’agit d’anticiper les défis auxquels les évolutions du secteur exposent la santé psychologique des personnels hospitaliers. Les observations des auteurs les conduisent à attirer l’attention sur trois enjeux parmi d’autres : la perception chronique d’une pénurie de moyens, le stress technologique et le management de la diversité. Thème : Hygiène, sécurité, gestion des risques Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Le burn out / Philippe Zawieja

Public ISBD Titre : Le burn out Type de document : Ouvrage Auteurs : Philippe Zawieja, Auteur Editeur : Paris : Presses Universitaires de France (PUF) Année de publication : 2015 Collection : Que sais-je ? Importance : 126 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-063356-3 Mots-clés : EPUISEMENT FACTEUR DE RISQUE PREVENTION PRISE EN CHARGE SOUFFRANCE PSYCHIQUE STRESS TRAVAIL Résumé : VOIR EDITION PLUS RECENTE. Le burn-out est classiquement défini par trois phases telles qu’elles ont été énoncées par la psychologue américaine Christina Maslach : une phase d’épuisement professionnel, dont les signes peuvent être très divers (apathie ou, au contraire, hyperactivité professionnelle de type workhaholism) ; une phase de dépersonnalisation, dite de «cynisme», contribuant à la déshumanisation de la relation avec les tiers (collègues, usagers, patients, clients, etc.) ; une phase de perte d’estime de soi, marquée par un syndrome dépressif. Globalement, l’épuisement professionnel, qui connaît aussi d’autres formes (fatigue compassionnelle, épuisement émotionnel, etc.), affecterait 20 % de la population active. Le burn-out toucherait de 25 à 40 % des infirmières, médecins, travailleurs sociaux ou enseignants, mais aussi, à des degrés divers, entraîneurs sportifs, prêtres, policiers, pompiers, avocats, magistrats, salariés des centres d’appel téléphonique… En fait, le phénomène atteint tous les métiers, toutes les fonctions et toutes les professions dans tous les secteurs économiques. Mais, devenu la star des risques psychosociaux, le mot burn-out est à présent utilisé à tors et à travers, comme le fut le stress quelques années plus tôt. Cet ouvrage propose une synthèse de nos connaissances sur le burn-out. Il en précise la définition comme les effets psychologiques et économiques et invite à penser la prise en charge et la prévention de cette réalité du monde du travail. Cote : 158.7 zaw Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le burn out [Ouvrage] / Philippe Zawieja, Auteur . - Paris : Presses Universitaires de France (PUF), 2015 . - 126 p.. - (Que sais-je ?) . ISBN : 978-2-13-063356-3 Mots-clés : EPUISEMENT FACTEUR DE RISQUE PREVENTION PRISE EN CHARGE SOUFFRANCE PSYCHIQUE STRESS TRAVAIL Résumé : VOIR EDITION PLUS RECENTE. Le burn-out est classiquement défini par trois phases telles qu’elles ont été énoncées par la psychologue américaine Christina Maslach : une phase d’épuisement professionnel, dont les signes peuvent être très divers (apathie ou, au contraire, hyperactivité professionnelle de type workhaholism) ; une phase de dépersonnalisation, dite de «cynisme», contribuant à la déshumanisation de la relation avec les tiers (collègues, usagers, patients, clients, etc.) ; une phase de perte d’estime de soi, marquée par un syndrome dépressif. Globalement, l’épuisement professionnel, qui connaît aussi d’autres formes (fatigue compassionnelle, épuisement émotionnel, etc.), affecterait 20 % de la population active. Le burn-out toucherait de 25 à 40 % des infirmières, médecins, travailleurs sociaux ou enseignants, mais aussi, à des degrés divers, entraîneurs sportifs, prêtres, policiers, pompiers, avocats, magistrats, salariés des centres d’appel téléphonique… En fait, le phénomène atteint tous les métiers, toutes les fonctions et toutes les professions dans tous les secteurs économiques. Mais, devenu la star des risques psychosociaux, le mot burn-out est à présent utilisé à tors et à travers, comme le fut le stress quelques années plus tôt. Cet ouvrage propose une synthèse de nos connaissances sur le burn-out. Il en précise la définition comme les effets psychologiques et économiques et invite à penser la prise en charge et la prévention de cette réalité du monde du travail. Cote : 158.7 zaw Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Le burn out / Philippe Zawieja

Public ISBD Titre : Le burn out Type de document : Ouvrage Auteurs : Philippe Zawieja, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : Presses Universitaires de France (PUF) Année de publication : 2021 Collection : Que sais-je ? Importance : 126 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7154-0909-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : EPUISEMENT FACTEUR DE RISQUE FATIGUE PREVENTION PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL STRESS TRAVAIL Résumé : Au travail, vous vous sentez apathique ou, au contraire, surinvesti. Vous vous montrez cynique envers vos collègues. Vous souffrez de ne pas être reconnu à votre juste valeur. Vous avez perdu confiance en vous. Alors vous faites peut-être partie des 5 à 10 % de la population active victimes de burn out. Omniprésent dans le langage courant et les médias, ce mot a fini par désigner toutes les formes de fatigue liée au travail. Pour clarifier la situation, Philippe Zawieja adopte une démarche psychosociologique, tout en puisant ses exemples dans la psychologie, la psychanalyse, la sociologie, les sciences du management, la médecine ou la philosophie... Une telle approche est en effet indispensable pour se faire une idée globale, et parfois critique, du burn out. Cote : 158.7 zaw Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le burn out [Ouvrage] / Philippe Zawieja, Auteur  . -  2e éd. . - Paris : Presses Universitaires de France (PUF), 2021 . - 126 p.. - (Que sais-je ?) . ISBN : 978-2-7154-0909-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : EPUISEMENT FACTEUR DE RISQUE FATIGUE PREVENTION PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL STRESS TRAVAIL Résumé : Au travail, vous vous sentez apathique ou, au contraire, surinvesti. Vous vous montrez cynique envers vos collègues. Vous souffrez de ne pas être reconnu à votre juste valeur. Vous avez perdu confiance en vous. Alors vous faites peut-être partie des 5 à 10 % de la population active victimes de burn out. Omniprésent dans le langage courant et les médias, ce mot a fini par désigner toutes les formes de fatigue liée au travail. Pour clarifier la situation, Philippe Zawieja adopte une démarche psychosociologique, tout en puisant ses exemples dans la psychologie, la psychanalyse, la sociologie, les sciences du management, la médecine ou la philosophie... Une telle approche est en effet indispensable pour se faire une idée globale, et parfois critique, du burn out. Cote : 158.7 zaw Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Burn out et surengagement 4/4 / Philippe Zawieja in Soins Cadres, n° 108 ([01/11/2018])

Public ISBD [article]  inSoins Cadres > n° 108 [01/11/2018] . - p. 61-62 Titre : Burn out et surengagement 4/4 Type de document : Article Auteurs : Philippe Zawieja, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 61-62 Langues : Français (fre) Mots-clés : DEFINITION ENGAGEMENT ENNUI EPUISEMENT MOTIVATION TRAVAIL Résumé : “Le burn out atteint souvent les travailleurs les plus motivés”. Le burn out comme maladie du surengagement est une idée reçue particulièrement tenace. Un mouvement de ressac particulier pour les professions de soins, où le burn out est né, et qui reçoivent aujourd’hui en écho les discours que le reste des professions véhiculent… Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Burn out et surengagement 4/4 [Article] / Philippe Zawieja, Auteur . - 2018 . - p. 61-62. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > n° 108 [01/11/2018] . - p. 61-62 Mots-clés : DEFINITION ENGAGEMENT ENNUI EPUISEMENT MOTIVATION TRAVAIL Résumé : “Le burn out atteint souvent les travailleurs les plus motivés”. Le burn out comme maladie du surengagement est une idée reçue particulièrement tenace. Un mouvement de ressac particulier pour les professions de soins, où le burn out est né, et qui reçoivent aujourd’hui en écho les discours que le reste des professions véhiculent… Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Le burnout, mal du siècle / Philippe Zawieja in Sciences humaines, n° 290 ([01/03/2017])

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Changer d’emploi, une solution risquée contre la fatigue 4/4 / Philippe Zawieja in Soins Cadres, n° 104 ([01/11/2017])

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Compliance, alliance thérapeutique et domestication des usagers 3/4 / Philippe Zawieja in Soins Cadres, n° 107 ([01/09/2018])

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Devenir soignant : choix, vocation ou prédestination ? / Philippe Zawieja in Soins Cadres, n° 106 ([01/05/2018])

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Dictionnaire de la fatigue / Philippe Zawieja

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Dictionnaire des risques psychosociaux / Philippe Zawieja

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Fatigue compassionnelle : quand l’empathie se retourne contre le soignant 3/4 / Philippe Zawieja in Soins Cadres, n° 103 ([01/09/2017])

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Les fatigues professionnelles, un phénomène complexe 1/4 / Philippe Zawieja in Soins Cadres, n° 101 ([01/02/2017])

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Les pouvoirs de l'empathie / Jean-François Dortier in Sciences humaines, n° 293 ([01/06/2017])

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Prévenir les fatigues professionnelles (2/4) / Philippe Zawieja in Soins Cadres, n° 102 ([01/05/2017])

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