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Guide pratique de l'entretien motivationnel : 20 fiches pour professionnaliser son approche relationnelle / Pascal Gache
Titre : Guide pratique de l'entretien motivationnel : 20 fiches pour professionnaliser son approche relationnelle Type de document : Ouvrage Auteurs : Pascal Gache, Auteur ; Glori Cavalli Euvrard, Auteur ; Theresa B. Moyers, Préfacier, etc. ; et al., Auteur Editeur : Paris : InterEditions Année de publication : 2022 Collection : Soins et psy Importance : 360 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7296-2304-3 Langues : Français (fre) Mots-clés : APPRENTISSAGE
CHANGEMENT
ENTRETIEN
ENTRETIEN MOTIVATIONNEL
MOTIVATIONRésumé : Vous cherchez une méthode simple, ludique et efficace pour apprendre la pratique de l'Entretien Motivationnel ? Vous aimez être autonome dans vos apprentissages pour gagner en confiance mais aussi pour prendre le temps qu'il vous faut pour apprendre ? Vous sortez de formation et vous aimeriez que vos acquis s'intègrent durablement dans la vie professionnelle ? N'attendez plus pour vous munir de ce guide et de votre carnet de bord pour vous lancer dans la pratique de l'EM.
Trois parties vous aideront à progresser et à vous sentir confortable dans la pratique de l'EM. Dans la première, vous découvrirez quelques éléments indispensables à connaître avant de vous lancer dans l'apprentissage à proprement parler. Dans une deuxième partie constituée de 20 fiches-étapes, vous apprendrez pas à pas l'EM grâce à notre méthode d'intégration progressive des éléments essentiels de cette approche relationnelle.
La troisième partie vous donnera quelques indications pour maintenir vos acquis et continuer de progresser.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Guide pratique de l'entretien motivationnel : 20 fiches pour professionnaliser son approche relationnelle [Ouvrage] / Pascal Gache, Auteur ; Glori Cavalli Euvrard, Auteur ; Theresa B. Moyers, Préfacier, etc. ; et al., Auteur . - Paris : InterEditions, 2022 . - 360 p.. - (Soins et psy) .
ISBN : 978-2-7296-2304-3
Langues : Français (fre)
Mots-clés : APPRENTISSAGE
CHANGEMENT
ENTRETIEN
ENTRETIEN MOTIVATIONNEL
MOTIVATIONRésumé : Vous cherchez une méthode simple, ludique et efficace pour apprendre la pratique de l'Entretien Motivationnel ? Vous aimez être autonome dans vos apprentissages pour gagner en confiance mais aussi pour prendre le temps qu'il vous faut pour apprendre ? Vous sortez de formation et vous aimeriez que vos acquis s'intègrent durablement dans la vie professionnelle ? N'attendez plus pour vous munir de ce guide et de votre carnet de bord pour vous lancer dans la pratique de l'EM.
Trois parties vous aideront à progresser et à vous sentir confortable dans la pratique de l'EM. Dans la première, vous découvrirez quelques éléments indispensables à connaître avant de vous lancer dans l'apprentissage à proprement parler. Dans une deuxième partie constituée de 20 fiches-étapes, vous apprendrez pas à pas l'EM grâce à notre méthode d'intégration progressive des éléments essentiels de cette approche relationnelle.
La troisième partie vous donnera quelques indications pour maintenir vos acquis et continuer de progresser.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.3 gac Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Home birth / Thierry Robin in Vocation sage-femme, n° 102 ([01/05/2013])
[article]
Titre : Home birth Type de document : Article Auteurs : Thierry Robin, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 45-47 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCOUCHEMENT A DOMICILE
CANADA
DECISION
MOTIVATION
SAGE-FEMMERésumé : Giving birth at home is far from being popular or perceived as safe in France. The situation in Canada is slightly though not entirely different as the following study by Beth Murray-Davis, et al. shows. Naturally the role played by midwives in this context remains crucial. But why should women want to give birth at home in the first place? Beyond clichés and stereotypes, here are some elements of answer. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Vocation sage-femme > n° 102 [01/05/2013] . - p. 45-47[article] Home birth [Article] / Thierry Robin, Auteur . - 2013 . - p. 45-47.
Langues : Français (fre)
in Vocation sage-femme > n° 102 [01/05/2013] . - p. 45-47
Mots-clés : ACCOUCHEMENT A DOMICILE
CANADA
DECISION
MOTIVATION
SAGE-FEMMERésumé : Giving birth at home is far from being popular or perceived as safe in France. The situation in Canada is slightly though not entirely different as the following study by Beth Murray-Davis, et al. shows. Naturally the role played by midwives in this context remains crucial. But why should women want to give birth at home in the first place? Beyond clichés and stereotypes, here are some elements of answer. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible L'HOMME AGRESSIF / Pierre Karli
Titre : L'HOMME AGRESSIF Type de document : Ouvrage Auteurs : Pierre Karli, Auteur Editeur : Paris : Odile Jacob Année de publication : 1989 Importance : 474p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7381-0376-5 Prix : 49 F. Mots-clés : AGRESSIVITE
BIOLOGIE
CERVEAU
COMPORTEMENT
MEDECINE
MOTIVATION
PSYCHOLOGIE
VIOLENCEPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'HOMME AGRESSIF [Ouvrage] / Pierre Karli, Auteur . - Paris : Odile Jacob, 1989 . - 474p.
ISBN : 978-2-7381-0376-5 : 49 F.
Mots-clés : AGRESSIVITE
BIOLOGIE
CERVEAU
COMPORTEMENT
MEDECINE
MOTIVATION
PSYCHOLOGIE
VIOLENCEPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité 155.23 kar Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible 155.23 kar Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible L'HOPITAL EN QUESTION(S) : UN DIAGNOSTIC POUR AMELIORER LES RELATIONS DE TRAVAIL / Françoise Gonnet
Titre : L'HOPITAL EN QUESTION(S) : UN DIAGNOSTIC POUR AMELIORER LES RELATIONS DE TRAVAIL Type de document : Ouvrage Auteurs : Françoise Gonnet, Auteur ; Sylvie Lucas, Auteur Editeur : Rueil-Malmaison : Lamarre Année de publication : 2003 Collection : Fonction cadre de santé Importance : 272 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85030-793-5 Prix : 31,5 € Mots-clés : ABSENTEISME
AIDE-SOIGNANT
BUDGET
CADRE
CADRE DE SANTE
CHANGEMENT
COLLABORATION
COMMUNICATION
DIRECTEUR
EQUIPE
EQUIPEMENT HOSPITALIER
HOPITAL
IDENTITE
INFIRMIER
MOTIVATION
ORGANISATION
PERSONNEL HOSPITALIER
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : L'hôpital est en crise : crise de personnel, crise financière, crise d'organisation et même crise d'identité. Malgré la sophistication des équipements, il reste avant tout une entreprise de service, une grande organisation dans laquelle, le plus souvent, c'est le fonctionnement humain qui grippe les rouages : absentéisme, démotivation, manque de coopération dans le travail... C'est au regard de ces symptômes qu'il est devenu urgent de poser, enfin, les bonnes questions sur cette grande " machine " qu'est l'hôpital. Mais pour remettre l'hôpital en question, au sens propre, sur le travail et les relations de travail, il faut : - interroger les intéressés d'abord, par voie d'enquête, afin d'éclairer le fonctionnement réel des services ; - poser un diagnostic, en raisonnant en système et par comparaison, à l'aide de la méthode du diagnostic sociologique, différente de l'audit ; - enfin, trouver les modalités du changement conduisant à de véritables améliorations. Si la démarche de cet ouvrage est aussi originale et fructueuse, c'est bien parce qu'elle mobilise tous les acteurs hospitaliers : infirmiers, médecins, cadres infirmiers, aides-soignants, directeurs d'hôpitaux depuis l'origine du diagnostic jusqu'à sa communication. C'est à eux, et particulièrement aux cadres, qu'il s'adresse. Des questions clés jalonnent ce texte qui, au-delà des constats et des analyses, apporte des outils et des repères pour changer l'hôpital. Un ouvrage à lire en priorité pour mieux gérer, mieux décider ou mieux changer. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'HOPITAL EN QUESTION(S) : UN DIAGNOSTIC POUR AMELIORER LES RELATIONS DE TRAVAIL [Ouvrage] / Françoise Gonnet, Auteur ; Sylvie Lucas, Auteur . - Rueil-Malmaison : Lamarre, 2003 . - 272 p.. - (Fonction cadre de santé) .
ISBN : 978-2-85030-793-5 : 31,5 €
Mots-clés : ABSENTEISME
AIDE-SOIGNANT
BUDGET
CADRE
CADRE DE SANTE
CHANGEMENT
COLLABORATION
COMMUNICATION
DIRECTEUR
EQUIPE
EQUIPEMENT HOSPITALIER
HOPITAL
IDENTITE
INFIRMIER
MOTIVATION
ORGANISATION
PERSONNEL HOSPITALIER
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : L'hôpital est en crise : crise de personnel, crise financière, crise d'organisation et même crise d'identité. Malgré la sophistication des équipements, il reste avant tout une entreprise de service, une grande organisation dans laquelle, le plus souvent, c'est le fonctionnement humain qui grippe les rouages : absentéisme, démotivation, manque de coopération dans le travail... C'est au regard de ces symptômes qu'il est devenu urgent de poser, enfin, les bonnes questions sur cette grande " machine " qu'est l'hôpital. Mais pour remettre l'hôpital en question, au sens propre, sur le travail et les relations de travail, il faut : - interroger les intéressés d'abord, par voie d'enquête, afin d'éclairer le fonctionnement réel des services ; - poser un diagnostic, en raisonnant en système et par comparaison, à l'aide de la méthode du diagnostic sociologique, différente de l'audit ; - enfin, trouver les modalités du changement conduisant à de véritables améliorations. Si la démarche de cet ouvrage est aussi originale et fructueuse, c'est bien parce qu'elle mobilise tous les acteurs hospitaliers : infirmiers, médecins, cadres infirmiers, aides-soignants, directeurs d'hôpitaux depuis l'origine du diagnostic jusqu'à sa communication. C'est à eux, et particulièrement aux cadres, qu'il s'adresse. Des questions clés jalonnent ce texte qui, au-delà des constats et des analyses, apporte des outils et des repères pour changer l'hôpital. Un ouvrage à lire en priorité pour mieux gérer, mieux décider ou mieux changer. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité 362.11 gon Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible 362.11 gon Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible L'HOPITAL DE SODER (SUEDE) EXPERIMENTE L'INTERESSEMENT INDIVIDUEL / Timothée Mantz in Revue hospitalière de France, 528 (05-06/2009)
[article]
Titre : L'HOPITAL DE SODER (SUEDE) EXPERIMENTE L'INTERESSEMENT INDIVIDUEL Type de document : Article Auteurs : Timothée Mantz, Auteur Année de publication : 2009 Article en page(s) : p. 24-27 Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
HOPITAL
INTERESSEMENT
MOTIVATION
PERSONNEL HOSPITALIER
PROFESSION DE SANTE
SALAIRE
SUEDERésumé : L'hôpital public de Söder, à Stockholm, a reversé en 2009 une partie de son excédent à ses salariés, sous forme d'une prime individuelle. D'un montant identique pour tous, cette prime est plutôt appréciée des cadres et des salariés. Elle représente une expérience intéressante dans la perspective d'un intéressement à la française. Une piste, parmi d'autres, au service de l'attractivité ? Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue hospitalière de France > 528 (05-06/2009) . - p. 24-27[article] L'HOPITAL DE SODER (SUEDE) EXPERIMENTE L'INTERESSEMENT INDIVIDUEL [Article] / Timothée Mantz, Auteur . - 2009 . - p. 24-27.
Langues : Français (fre)
in Revue hospitalière de France > 528 (05-06/2009) . - p. 24-27
Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
HOPITAL
INTERESSEMENT
MOTIVATION
PERSONNEL HOSPITALIER
PROFESSION DE SANTE
SALAIRE
SUEDERésumé : L'hôpital public de Söder, à Stockholm, a reversé en 2009 une partie de son excédent à ses salariés, sous forme d'une prime individuelle. D'un montant identique pour tous, cette prime est plutôt appréciée des cadres et des salariés. Elle représente une expérience intéressante dans la perspective d'un intéressement à la française. Une piste, parmi d'autres, au service de l'attractivité ? Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible CDE Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Iade : déterminants d'une profession choisie / Grégory Dallain in Oxymag, n° 166 ([01/05/2019])PermalinkIbode : implication et expertise / Chloé d' Halluin in Inter bloc, n° 2 ([01/04/2020])PermalinkINCITATION AUX SOINS : APPORTS ET "DERIVES" / Christophe Patural in Santé mentale, 158 (05/2011)PermalinkL'INDIVIDU DANS L'ORGANISATION : LES DIMENSIONS OUBLIEES / Jean-François ChanlatPermalinkINDIVIDU, GROUPE ET ORGANISATIONPermalinkINDIVIDU ET ORGANISATIONS / Claude LouchePermalinkL'INDIVIDU ET LES PERFORMANCES ORGANISATIONNELLES / Bernard GangloffPermalinkInfluencer, persuader, motiver : de nouvelles techniques / Alex MucchielliPermalinkLES INNOVATEURS SONT-ILS DEVIANTS ? / Norbert Alter in Sciences humaines, 94 (05/1999)PermalinkL'innovation managériale à l'hôpital : 14 cas de mise en oeuvre / Thierry NobrePermalink