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L'INNOVATION EN QUESTION in Education permanente, 134 (06/12/2011)
[article]
Titre : L'INNOVATION EN QUESTION Type de document : Article Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.7-176 Note générale : DOSSIER QUI COMPORTE 15 ARTICLES TRAITANT DE LA QUESTION DE L'INNOVATION Mots-clés : CADRE
CHANGEMENT
EDUCATION
FORMATION
MOTIVATION
QUALITE
RECHERCHE
SOCIOLOGIE
TEMPS DE TRAVAIL
TRAVAILPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Education permanente > 134 (06/12/2011) . - p.7-176[article] L'INNOVATION EN QUESTION [Article] . - 1998 . - p.7-176.
DOSSIER QUI COMPORTE 15 ARTICLES TRAITANT DE LA QUESTION DE L'INNOVATION
in Education permanente > 134 (06/12/2011) . - p.7-176
Mots-clés : CADRE
CHANGEMENT
EDUCATION
FORMATION
MOTIVATION
QUALITE
RECHERCHE
SOCIOLOGIE
TEMPS DE TRAVAIL
TRAVAILPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité CDE Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Intégrer une nouvelle équipe, un défi à relever / Valérie Beltran in Métiers de la petite enfance, n° 302 ([01/02/2022])
[article]
Titre : Intégrer une nouvelle équipe, un défi à relever Type de document : Article Auteurs : Valérie Beltran, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p.32-33 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT
EQUIPE
INTEGRATION
MOTIVATION
VALEURRésumé : L’intégration au sein d’une nouvelle équipe relève d’une démarche audacieuse car elle sous-tend l’acceptation d’un autre monde. Il s’agit tout d’abord de bien assimiler les raisons du changement de structure avant de porter un regard neuf sur un projet encore inconnu en conservant son authenticité. Pour rejoindre une équipe et créer une histoire professionnelle commune, il appartient au professionnel de se familiariser avec un nouvel environnement et un nouveau référentiel de travail. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Métiers de la petite enfance > n° 302 [01/02/2022] . - p.32-33[article] Intégrer une nouvelle équipe, un défi à relever [Article] / Valérie Beltran, Auteur . - 2022 . - p.32-33.
Langues : Français (fre)
in Métiers de la petite enfance > n° 302 [01/02/2022] . - p.32-33
Mots-clés : CHANGEMENT
EQUIPE
INTEGRATION
MOTIVATION
VALEURRésumé : L’intégration au sein d’une nouvelle équipe relève d’une démarche audacieuse car elle sous-tend l’acceptation d’un autre monde. Il s’agit tout d’abord de bien assimiler les raisons du changement de structure avant de porter un regard neuf sur un projet encore inconnu en conservant son authenticité. Pour rejoindre une équipe et créer une histoire professionnelle commune, il appartient au professionnel de se familiariser avec un nouvel environnement et un nouveau référentiel de travail. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : INTELLIGENCE EMOTIONNELLE ET MANAGEMENT Type de document : Ouvrage Auteurs : Ilios Kotsou, Auteur Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2008 Importance : 200 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-5842-2 Prix : 25 € Mots-clés : APPRENTISSAGE
BESOIN
CHANGEMENT
COMMUNICATION
COMMUNICATION NON VERBALE
COMPETENCE
CONCEPT
CONFLIT DE TRAVAIL
EMOTION-SENTIMENT
ENTREPRISE
EQUIPE
FORMATION
INDIVIDU
INTELLIGENCE
INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RELATION INTERPERSONNELLE
TRAVAILRésumé : VOIR EDITION PLUS RECENTE
Longtemps considérées comme un phénomène gênant ou même une faiblesse, les émotions apparaissent aujourd'hui liées à des compétences indispensables pour évoluer dans un environnement en perpétuel changement Les recherches en psychologie des émotions et en neurobiologie nous montrent que si les compétences de régulation émotionnelle sont liées à la santé physique et mentale, elles le sont aussi à la capacité à prendre des décisions, gérer des relations et faire preuve de leadership. Cet ouvrage traite de l'importance et de l'utilisation de ces compétences dans le management. Parmi les thèmes traités, nous retrouvons la gestion de ses propres émotions et de celles des autres, la prise de décision, la gestion des conflits dans les organisations et la gestion du changement. Les concepts de l'intelligence émotionnelle sont développés ici de manière scientifique rigoureuse, mais toujours en lien avec leur utilisation pratique dans le management. L'ouvrage s'adresse prioritairement aux managers, directeurs des ressources humaines, consultants et formateurs. Il intéressera également les étudiants dans le domaine de la gestion des ressources humaines.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id INTELLIGENCE EMOTIONNELLE ET MANAGEMENT [Ouvrage] / Ilios Kotsou, Auteur . - Bruxelles : De Boeck, 2008 . - 200 p.
ISBN : 978-2-8041-5842-2 : 25 €
Mots-clés : APPRENTISSAGE
BESOIN
CHANGEMENT
COMMUNICATION
COMMUNICATION NON VERBALE
COMPETENCE
CONCEPT
CONFLIT DE TRAVAIL
EMOTION-SENTIMENT
ENTREPRISE
EQUIPE
FORMATION
INDIVIDU
INTELLIGENCE
INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RELATION INTERPERSONNELLE
TRAVAILRésumé : VOIR EDITION PLUS RECENTE
Longtemps considérées comme un phénomène gênant ou même une faiblesse, les émotions apparaissent aujourd'hui liées à des compétences indispensables pour évoluer dans un environnement en perpétuel changement Les recherches en psychologie des émotions et en neurobiologie nous montrent que si les compétences de régulation émotionnelle sont liées à la santé physique et mentale, elles le sont aussi à la capacité à prendre des décisions, gérer des relations et faire preuve de leadership. Cet ouvrage traite de l'importance et de l'utilisation de ces compétences dans le management. Parmi les thèmes traités, nous retrouvons la gestion de ses propres émotions et de celles des autres, la prise de décision, la gestion des conflits dans les organisations et la gestion du changement. Les concepts de l'intelligence émotionnelle sont développés ici de manière scientifique rigoureuse, mais toujours en lien avec leur utilisation pratique dans le management. L'ouvrage s'adresse prioritairement aux managers, directeurs des ressources humaines, consultants et formateurs. Il intéressera également les étudiants dans le domaine de la gestion des ressources humaines.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 kot Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : L'INTELLIGENCE EMOTIONNELLE AU TRAVAIL Type de document : Ouvrage Auteurs : Daniel Goleman, Auteur ; Richard Boyatzis, Auteur ; Annie Mckee, Auteur Editeur : Montreuil : Pearson Année de publication : 2005 Importance : 354 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6153-0 Prix : 29 € Mots-clés : COMPETENCE
EMOTION-SENTIMENT
ENTREPRISE
EQUIPE
INTELLIGENCE
INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MOTIVATION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAILRésumé : Trop longtemps, les managers ont relégué les émotions au rang de bruits parasites. Grâce au concept d'intelligence émotionnelle, ce temps est révolu. Aujourd'hui, le défi auquel sont confrontées les entreprises du monde entier est précisément de cultiver la compétence émotionnelle de leurs dirigeants, clé de la résonance collective et de l'épanouissement individuel. De quelles ressources émotionnelles les dirigeants ont-ils besoin pour survivre au chaos du changement ? D'où le manager tire-t-il la force intérieure d'aborder avec honnêteté les vérités pénibles ? Qu'est-ce qui permet à un chef de motiver ses collaborateurs à faire de leur mieux et à rester fidèles à leur entreprise ? Comment les leaders créent ils un climotémotionnel favorable aux innovations, à la performance ou aux relations chaleureuses avec les clients ? À toutes ces questions, Daniel Goleman répond en se fondant, notamment, sur les découvertes récentes en neurologie. Épaulé cette fois par deux spécialistes de l'entreprise et de l'intelligence émotionnelle, Annie McKee et Richard Boyatzis, il élabore le modèle du leadership de résonance. L'intelligence émotionnelle, et ses quatre composantes - conscience de soi, gestion de soi, intelligence interpersonnelle et intelligence sociale -, en sont les ressources clés, tant au niveau de l'individu que des équipes et de l'organisation tout entière. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'INTELLIGENCE EMOTIONNELLE AU TRAVAIL [Ouvrage] / Daniel Goleman, Auteur ; Richard Boyatzis, Auteur ; Annie Mckee, Auteur . - Montreuil : Pearson, 2005 . - 354 p.
ISBN : 978-2-7440-6153-0 : 29 €
Mots-clés : COMPETENCE
EMOTION-SENTIMENT
ENTREPRISE
EQUIPE
INTELLIGENCE
INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MOTIVATION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAILRésumé : Trop longtemps, les managers ont relégué les émotions au rang de bruits parasites. Grâce au concept d'intelligence émotionnelle, ce temps est révolu. Aujourd'hui, le défi auquel sont confrontées les entreprises du monde entier est précisément de cultiver la compétence émotionnelle de leurs dirigeants, clé de la résonance collective et de l'épanouissement individuel. De quelles ressources émotionnelles les dirigeants ont-ils besoin pour survivre au chaos du changement ? D'où le manager tire-t-il la force intérieure d'aborder avec honnêteté les vérités pénibles ? Qu'est-ce qui permet à un chef de motiver ses collaborateurs à faire de leur mieux et à rester fidèles à leur entreprise ? Comment les leaders créent ils un climotémotionnel favorable aux innovations, à la performance ou aux relations chaleureuses avec les clients ? À toutes ces questions, Daniel Goleman répond en se fondant, notamment, sur les découvertes récentes en neurologie. Épaulé cette fois par deux spécialistes de l'entreprise et de l'intelligence émotionnelle, Annie McKee et Richard Boyatzis, il élabore le modèle du leadership de résonance. L'intelligence émotionnelle, et ses quatre composantes - conscience de soi, gestion de soi, intelligence interpersonnelle et intelligence sociale -, en sont les ressources clés, tant au niveau de l'individu que des équipes et de l'organisation tout entière. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 gol Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Interventions éducatives en matière de santé Type de document : Ouvrage Auteurs : Assumpta Ndengeyingoma, Directeur de publication ; Jérôme Gauvin-Lepage, Directeur de publication ; Isabelle Ledoux, Directeur de publication ; Emmanuelle Jean, Préfacier, etc. Editeur : Québec : Presses de l'Université du Québec Année de publication : 2017 Collection : Santé Importance : 192 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7605-4701-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : APPRENTISSAGE
BESOIN
CHANGEMENT
COMPETENCE
CONCEPT
EDUCATION DU PATIENT
ENSEIGNEMENT
EVALUATION
INTERVENTION
MOTIVATION
PATIENT
PERCEPTION
PROFESSION DE SANTE
SANTERésumé : Dans un contexte où l'on vise l'optimisation des pratiques de soins et l'autonomisation des personnes, l'éducation en matière de santé revêt une grande importance. Elle permet aux individus d'avoir un meilleur contrôle sur leur santé et même de l'améliorer. Pour faire face à la segmentation croissante de la clientèle d'apprenants, les professionnels de la santé ont besoin d'être accompagnés. Le présent ouvrage, qui privilégie une approche interdisciplinaire, s'appuie sur une revue de littérature exhaustive.
Il propose une démarche pragmatique et explicite qui permet d'actualiser l'intervention éducative en matière de santé. Les stratégies et les outils concrets qui y sont présentés peuvent être utilisés dans des contextes variés et sont ponctués de nombreux cas illustrant des situations authentiques qui permettent au lecteur de développer une démarche réflexive critique. Ce livre intéressera tous les professionnels de la santé - en formation ou exerçant dans des milieux cliniques - qui cherchent à s'approprier une meilleure compréhension de la démarche éducative et à savoir préparer et réaliser de façon efficace leurs interventions.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Interventions éducatives en matière de santé [Ouvrage] / Assumpta Ndengeyingoma, Directeur de publication ; Jérôme Gauvin-Lepage, Directeur de publication ; Isabelle Ledoux, Directeur de publication ; Emmanuelle Jean, Préfacier, etc. . - Québec : Presses de l'Université du Québec, 2017 . - 192 p.. - (Santé) .
ISBN : 978-2-7605-4701-8
Langues : Français (fre)
Mots-clés : APPRENTISSAGE
BESOIN
CHANGEMENT
COMPETENCE
CONCEPT
EDUCATION DU PATIENT
ENSEIGNEMENT
EVALUATION
INTERVENTION
MOTIVATION
PATIENT
PERCEPTION
PROFESSION DE SANTE
SANTERésumé : Dans un contexte où l'on vise l'optimisation des pratiques de soins et l'autonomisation des personnes, l'éducation en matière de santé revêt une grande importance. Elle permet aux individus d'avoir un meilleur contrôle sur leur santé et même de l'améliorer. Pour faire face à la segmentation croissante de la clientèle d'apprenants, les professionnels de la santé ont besoin d'être accompagnés. Le présent ouvrage, qui privilégie une approche interdisciplinaire, s'appuie sur une revue de littérature exhaustive.
Il propose une démarche pragmatique et explicite qui permet d'actualiser l'intervention éducative en matière de santé. Les stratégies et les outils concrets qui y sont présentés peuvent être utilisés dans des contextes variés et sont ponctués de nombreux cas illustrant des situations authentiques qui permettent au lecteur de développer une démarche réflexive critique. Ce livre intéressera tous les professionnels de la santé - en formation ou exerçant dans des milieux cliniques - qui cherchent à s'approprier une meilleure compréhension de la démarche éducative et à savoir préparer et réaliser de façon efficace leurs interventions.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 615.507 1 int Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Interventions infirmières pour promouvoir la fidélisation des donneurs de sang : une revue rapide et réaliste de la littérature / Cécile Marie Dupin in Recherche en soins infirmiers, n° 136 ([01/03/2019])
PermalinkPermalinkPermalinkIntroduction à la psychologie du travail et des organisations : concepts de base et applications / Claude Louche
PermalinkLeadership bienveillant : redonner du sens et motiver les membres d’une équipe / Céline Mercier in Soins Cadres, n° 149 ([01/02/2024])
PermalinkPermalinkPermalinkLeviers et freins à la participation à une étude d’exposition dans l’électrohypersensibilité / Maryse Ledent in Santé publique, n° 4 ([01/07/2021])
PermalinkPermalinkMAGNET HOSPITAL OU LE CONCEPT "D'HOPITAL ATTRACTIF" in Objectif soins, 197 (06-07/2011)
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