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Titre : Management des organisations : théories, concepts, performances Type de document : Ouvrage Auteurs : Jean-Michel Plane, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2016 Collection : Management Sup Importance : 311 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-074542-5 Note générale : 4e éd. Mots-clés : COACHING
ENTREPRISE
GESTION
INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION
PYRAMIDE DE MASLOW
SATISFACTIONRésumé : Les idées structurent les organisations. Comment naissent-elles ? De quelle façon rejaillissent-elles sur une époque ? Permettent-elles d'anticiper l'avenir ? Face à des situations de gestion complexes et à la diversité des performances à atteindre, le pari de cet ouvrage est de revenir aux fondements théoriques du management et de mettre en perspective les approches contemporaines afin de dégager des principes d'action.
Mise à jour et enrichie, cette 4e édition : présente la diversité des auteurs et des expériences fondatrices qui font aujourd'hui autorité et référence ; discute des derniers développements de la discipline tels que le débat contemporain sur l'avenir du management, l'évolution du rôle des managers ou encore le leadership spirituel et le néomanagement. Des études de cas détaillées illustrent les concepts les plus récents.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Management des organisations : théories, concepts, performances [Ouvrage] / Jean-Michel Plane, Auteur . - Paris : Dunod, 2016 . - 311 p.. - (Management Sup) .
ISBN : 978-2-10-074542-5
4e éd.
Mots-clés : COACHING
ENTREPRISE
GESTION
INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION
PYRAMIDE DE MASLOW
SATISFACTIONRésumé : Les idées structurent les organisations. Comment naissent-elles ? De quelle façon rejaillissent-elles sur une époque ? Permettent-elles d'anticiper l'avenir ? Face à des situations de gestion complexes et à la diversité des performances à atteindre, le pari de cet ouvrage est de revenir aux fondements théoriques du management et de mettre en perspective les approches contemporaines afin de dégager des principes d'action.
Mise à jour et enrichie, cette 4e édition : présente la diversité des auteurs et des expériences fondatrices qui font aujourd'hui autorité et référence ; discute des derniers développements de la discipline tels que le débat contemporain sur l'avenir du management, l'évolution du rôle des managers ou encore le leadership spirituel et le néomanagement. Des études de cas détaillées illustrent les concepts les plus récents.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658 pla Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : LE MANAGEMENT STRATEGIQUE DE L' INFORMATION Type de document : Ouvrage Auteurs : Emmanuel-Arnaud Pateyron, Auteur Editeur : Paris : Economica Année de publication : 1994 Importance : 112p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-2689-0 Prix : 7,47 € Mots-clés : COMMUNICATION
DECISION
ENTREPRISE
GESTION
INFORMATIQUE
INTERNET
INTRANET
MANAGEMENT
MOTIVATION
POUVOIR
PROJET D'ENTREPRISE
RECHERCHE
VEILLE TECHNOLOGIQUEPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LE MANAGEMENT STRATEGIQUE DE L' INFORMATION [Ouvrage] / Emmanuel-Arnaud Pateyron, Auteur . - Paris : Economica, 1994 . - 112p.
ISBN : 978-2-7178-2689-0 : 7,47 €Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.403 pat Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Le manager est un psy Type de document : Ouvrage Auteurs : Eric Albert, Auteur ; Jean-Luc Emery Editeur : Paris : Editions d'Organisation Année de publication : 1998 Importance : 190 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2132-4 Mots-clés : CHANGEMENT
COMPORTEMENT SOCIAL
EMOTION-SENTIMENT
ENTREPRISE
EQUIPE
EVALUATION
FORMATION
MANAGEMENT
MOTIVATION
PSYCHOLOGIE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RECRUTEMENT
REPRESENTATION
RESISTANCE
TEMPS DE TRAVAILRésumé : "Mêlant exemples et analyses avec rigueur et clarté, ce livre donne les clés indispensables à celles et ceux qui vivent l'entreprise au quotidien, loin des clichés et des modes, au plus près des réalités, les auteurs nous rappellent en effet que l'entreprise est faits d'hommes autant que de techniques : savoir gérer les peurs, les émotions, les perceptions, les relations, les conflits et les apprentissages sont plus que jamais les talents essentiels du manager." (Jacques CHAIZE) Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le manager est un psy [Ouvrage] / Eric Albert, Auteur ; Jean-Luc Emery . - Paris : Editions d'Organisation, 1998 . - 190 p.
ISBN : 978-2-7081-2132-4
Mots-clés : CHANGEMENT
COMPORTEMENT SOCIAL
EMOTION-SENTIMENT
ENTREPRISE
EQUIPE
EVALUATION
FORMATION
MANAGEMENT
MOTIVATION
PSYCHOLOGIE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RECRUTEMENT
REPRESENTATION
RESISTANCE
TEMPS DE TRAVAILRésumé : "Mêlant exemples et analyses avec rigueur et clarté, ce livre donne les clés indispensables à celles et ceux qui vivent l'entreprise au quotidien, loin des clichés et des modes, au plus près des réalités, les auteurs nous rappellent en effet que l'entreprise est faits d'hommes autant que de techniques : savoir gérer les peurs, les émotions, les perceptions, les relations, les conflits et les apprentissages sont plus que jamais les talents essentiels du manager." (Jacques CHAIZE) Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 alb Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : MANAGER LA FORMATION Type de document : Ouvrage Auteurs : Alain Meignant, Auteur Mention d'édition : 6ème rev. et aug. Editeur : Paris : Liaisons Année de publication : 01/01/2003 Importance : 425 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-556-7 Prix : 39 € Mots-clés : ADAPTATION
COMPETENCE
CONCEPT
EVALUATION
EVOLUTION
FORMATION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT
METHODE PEDAGOGIQUE
MOTIVATION
SAVOIR
VALIDATION DES ACQUISRésumé : Tout le monde s'accorde à considérer que la compétence est, pour les entreprises, un atout stratégique. Mais il ne suffit pas de posséder un atout. Encore faut-il savoir le jouer. La formation est l'un des moyens privilégiés. Comment faire ? Manager la formation apporte à cette question des réponses claires, opérationnelles et stimulantes. Il regroupe, dans un même ouvrage, tous les aspects du management de la formation, en présentant les concepts et les méthodes pratiques indispensables à la mise en place d'une politique de formation à la hauteur des enjeux des entreprises d'aujourd'hui. Ce livre, depuis sa parution, est devenu un ouvrage de référence pour les professionnels de la formation. Cette sixième édition a donné l'occasion de prendre en compte l'expérience de ces dernières années et les évolutions les plus récentes des pratiques d'entreprise. Les chiffres, la bibliographie, et la liste des adresses Internet utiles ont été actualisés. Les évolutions en cours du contexte législatif et contractuel ont été indiquées. Le chapitre sur l'évaluation de la formation a été complété par des exemples, et d'une présentation des diverses approches de la validation des acquis. Une place plus grande a été faite, dans la présentation des méthodes pédagogiques, à la Formation Ouverte à distance. Des exemples nouveaux sont présentés, en particulier pour faire le lien entre la formation et la gestion des compétences. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id MANAGER LA FORMATION [Ouvrage] / Alain Meignant, Auteur . - 6ème rev. et aug. . - Paris : Liaisons, 01/01/2003 . - 425 p.
ISBN : 978-2-87880-556-7 : 39 €
Mots-clés : ADAPTATION
COMPETENCE
CONCEPT
EVALUATION
EVOLUTION
FORMATION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT
METHODE PEDAGOGIQUE
MOTIVATION
SAVOIR
VALIDATION DES ACQUISRésumé : Tout le monde s'accorde à considérer que la compétence est, pour les entreprises, un atout stratégique. Mais il ne suffit pas de posséder un atout. Encore faut-il savoir le jouer. La formation est l'un des moyens privilégiés. Comment faire ? Manager la formation apporte à cette question des réponses claires, opérationnelles et stimulantes. Il regroupe, dans un même ouvrage, tous les aspects du management de la formation, en présentant les concepts et les méthodes pratiques indispensables à la mise en place d'une politique de formation à la hauteur des enjeux des entreprises d'aujourd'hui. Ce livre, depuis sa parution, est devenu un ouvrage de référence pour les professionnels de la formation. Cette sixième édition a donné l'occasion de prendre en compte l'expérience de ces dernières années et les évolutions les plus récentes des pratiques d'entreprise. Les chiffres, la bibliographie, et la liste des adresses Internet utiles ont été actualisés. Les évolutions en cours du contexte législatif et contractuel ont été indiquées. Le chapitre sur l'évaluation de la formation a été complété par des exemples, et d'une présentation des diverses approches de la validation des acquis. Une place plus grande a été faite, dans la présentation des méthodes pédagogiques, à la Formation Ouverte à distance. Des exemples nouveaux sont présentés, en particulier pour faire le lien entre la formation et la gestion des compétences. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 374 mei Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Manager la génération Y : comprendre les valeurs des 20-35 ans, recruter des jeunes Y, déléguer en toute confiance, et la génération Z ? / Marie Desplats
Titre : Manager la génération Y : comprendre les valeurs des 20-35 ans, recruter des jeunes Y, déléguer en toute confiance, et la génération Z ? Type de document : Ouvrage Auteurs : Marie Desplats, Auteur ; Florence Pinaud, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2015 Collection : 100 % pratique entreprise Importance : 223 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-072363-8 Note générale : 2e éd. Langues : Français (fre) Mots-clés : COMMUNICATION
COMPETENCE
CONFLIT
DELEGATION
GENERATION
GENERATION Y
MANAGEMENT
MOTIVATION
PERSONNALITE
RECRUTEMENTRésumé : Face aux 20-35 ans hyperconnectés, réactifs et en quête de reconnaissance, les managers sont amenés à bousculer les hiérarchies, aplanir les organigrammes et inventer de nouvelles façons de travailler. Des évolutions indispensables pour amortir le choc des générations, tirer parti des compétences de ces jeunes et faire entrer les entreprises dans la modernité du XXIe siècle. Depuis l'embauche de jeunes recrues jusqu'à leur promotion, vous trouverez dans cet ouvrage toutes les clés pour comprendre, motiver et manager les 20-35 ans grâce à : des témoignages de professionnels et managers de grandes entreprises ; des cas pratiques pour illustrer les sujets abordés ; des solutions concrètes pour améliorer les relations professionnelles avec ces jeunes Y.
Cette 2e édition mise à jour traite notamment du reverse mentoring et est enrichie d'un chapitre sur la nouvelle génération Z. Celui-ci présente les premières observations menées sur cette nouvelle classe d'âge, qui a grandi entre le monde réel et les réseaux sociaux numériques.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Manager la génération Y : comprendre les valeurs des 20-35 ans, recruter des jeunes Y, déléguer en toute confiance, et la génération Z ? [Ouvrage] / Marie Desplats, Auteur ; Florence Pinaud, Auteur . - Paris : Dunod, 2015 . - 223 p.. - (100 % pratique entreprise) .
ISBN : 978-2-10-072363-8
2e éd.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : COMMUNICATION
COMPETENCE
CONFLIT
DELEGATION
GENERATION
GENERATION Y
MANAGEMENT
MOTIVATION
PERSONNALITE
RECRUTEMENTRésumé : Face aux 20-35 ans hyperconnectés, réactifs et en quête de reconnaissance, les managers sont amenés à bousculer les hiérarchies, aplanir les organigrammes et inventer de nouvelles façons de travailler. Des évolutions indispensables pour amortir le choc des générations, tirer parti des compétences de ces jeunes et faire entrer les entreprises dans la modernité du XXIe siècle. Depuis l'embauche de jeunes recrues jusqu'à leur promotion, vous trouverez dans cet ouvrage toutes les clés pour comprendre, motiver et manager les 20-35 ans grâce à : des témoignages de professionnels et managers de grandes entreprises ; des cas pratiques pour illustrer les sujets abordés ; des solutions concrètes pour améliorer les relations professionnelles avec ces jeunes Y.
Cette 2e édition mise à jour traite notamment du reverse mentoring et est enrichie d'un chapitre sur la nouvelle génération Z. Celui-ci présente les premières observations menées sur cette nouvelle classe d'âge, qui a grandi entre le monde réel et les réseaux sociaux numériques.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 des Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkMarketing social : de la compréhension des publics au changement de comportement / Karine Gallopel-Morvan
PermalinkLa métacognition au service des étudiants infirmiers / Isabelle Testevide in Soins Cadres, n° 84 ([01/11/2012])
PermalinkPermalinkPermalink"Le métier d'infirmier ne peut pas se faire sans engagement. Il est difficile d'exercer un métier de l'humain de façon minimaliste. Il faut forcément donner proposer à l'autre une part de soi, dans une forme d'altruisme" / Eric Zaoui in Perspective soignante, n° 71 ([01/09/2021])
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