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Engagement 4.0 : pour une expérience durable au travail, avec et par les collaborateurs / Bernard Coulaty
Titre : Engagement 4.0 : pour une expérience durable au travail, avec et par les collaborateurs Type de document : Ouvrage Auteurs : Bernard Coulaty, Auteur ; Antoine Chereau, Illustrateur ; Claire Chamarat, Traducteur ; et al., Auteur Editeur : Caen : EMS Année de publication : 2018 Collection : Académie des sciences du management de Paris, ISSN 2496-9931 Importance : 219 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37687-175-0 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : ENGAGEMENT
ENTREPRISE
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PARTICIPATION
SALARIERésumé : Dans un monde du travail hyper-connecté mais en quête de sens sur la place de l'humain, Engagement 4.0 est une invitation à un New Deal pour les organisations et leurs collaborateurs.
Expérience collaborateur, entreprise libérée, bonheur au travail, prise de pouvoir par les millenials... Face aux défis technologiques et sociétaux qui redéfinissent le monde du travail, ce livre trace un chemin vers un engagement durable tant individuel qu'organisationnel, loin des modes éphémères et Ted Talks des gourous du management.
A partir d'un modèle couvrant les dimensions individuelles de l'engagement - des plus désengagés aux plus sur-engagés - offrant au lecteur la possibilité d'évaluer son propre profil, l'auteur propose un cadre stratégique analysant le rôle des acteurs "engageants" (organisation, leaders) et "engagés" (collaborateurs, équipes).
Capitalisant sur son expérience internationale, une solide recherche et des concepts tirés de multiples disciplines, l'auteur dessine un "écosystème" militant pour un engagement "avec et par" les collaborateurs, dépassant les expériences éphémères qui ne susciteraient que des "consommateurs" internes.
La force du propos est une vision holistique de l'engagement, un modèle universel unique en France, pratique et innovant, sans tabou, guidé par des considérations humanistes et multiculturelles, bousculant nos certitudes relatives au développement des organisations et des hommes.
Cet ouvrage s'adresse à tous ceux, collaborateurs ou décideurs, qui croient que dans ce monde disruptif la relation au travail ne doit plus être un asservissement mais peut offrir une libération, un "Engagement 4.0" pour un voyage vers soi.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Engagement 4.0 : pour une expérience durable au travail, avec et par les collaborateurs [Ouvrage] / Bernard Coulaty, Auteur ; Antoine Chereau, Illustrateur ; Claire Chamarat, Traducteur ; et al., Auteur . - Caen : EMS, 2018 . - 219 p.. - (Académie des sciences du management de Paris, ISSN 2496-9931) .
ISBN : 978-2-37687-175-0
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Mots-clés : ENGAGEMENT
ENTREPRISE
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PARTICIPATION
SALARIERésumé : Dans un monde du travail hyper-connecté mais en quête de sens sur la place de l'humain, Engagement 4.0 est une invitation à un New Deal pour les organisations et leurs collaborateurs.
Expérience collaborateur, entreprise libérée, bonheur au travail, prise de pouvoir par les millenials... Face aux défis technologiques et sociétaux qui redéfinissent le monde du travail, ce livre trace un chemin vers un engagement durable tant individuel qu'organisationnel, loin des modes éphémères et Ted Talks des gourous du management.
A partir d'un modèle couvrant les dimensions individuelles de l'engagement - des plus désengagés aux plus sur-engagés - offrant au lecteur la possibilité d'évaluer son propre profil, l'auteur propose un cadre stratégique analysant le rôle des acteurs "engageants" (organisation, leaders) et "engagés" (collaborateurs, équipes).
Capitalisant sur son expérience internationale, une solide recherche et des concepts tirés de multiples disciplines, l'auteur dessine un "écosystème" militant pour un engagement "avec et par" les collaborateurs, dépassant les expériences éphémères qui ne susciteraient que des "consommateurs" internes.
La force du propos est une vision holistique de l'engagement, un modèle universel unique en France, pratique et innovant, sans tabou, guidé par des considérations humanistes et multiculturelles, bousculant nos certitudes relatives au développement des organisations et des hommes.
Cet ouvrage s'adresse à tous ceux, collaborateurs ou décideurs, qui croient que dans ce monde disruptif la relation au travail ne doit plus être un asservissement mais peut offrir une libération, un "Engagement 4.0" pour un voyage vers soi.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.314 cou Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible L'engagement professionnel infirmier / Valérie Haberey-Knuessi in Perspective soignante, n° 47 ([01/09/2013])
[article]
Titre : L'engagement professionnel infirmier Type de document : Article Auteurs : Valérie Haberey-Knuessi, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 21-47 Langues : Français (fre) Mots-clés : ANALYSE DE PRATIQUE
ELEVE INFIRMIER
ENGAGEMENT
ENQUETE
EPUISEMENT
FORMATEUR
FORMATION INFIRMIERE
INFIRMIER
MOTIVATION
PAROLE
PARTAGE
PRATIQUE REFLEXIVE
VALEURRésumé : L'exercice de la profession infirmière ne saurait se penser en dehors d'une dimension d'engagement qui en constitue l'un des fondements essentiels, et qui pourtant est très peu abordée en formation. De même, le concept d'engagement propre aux soins infirmiers, avec ses difficultés, ses limites, mais aussi toute la force émancipatrice qui en émane, n'a pas encore fait l'objet de beaucoup de recherches. Or, ce phénomène est central dans une période où il est demandé aux professionnels de toujours plus s'investir...
Cet article présente une enquête, questionnant formateurs et étudiants infirmiers, sur le sujet.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Perspective soignante > n° 47 [01/09/2013] . - p. 21-47[article] L'engagement professionnel infirmier [Article] / Valérie Haberey-Knuessi, Auteur . - 2013 . - p. 21-47.
Langues : Français (fre)
in Perspective soignante > n° 47 [01/09/2013] . - p. 21-47
Mots-clés : ANALYSE DE PRATIQUE
ELEVE INFIRMIER
ENGAGEMENT
ENQUETE
EPUISEMENT
FORMATEUR
FORMATION INFIRMIERE
INFIRMIER
MOTIVATION
PAROLE
PARTAGE
PRATIQUE REFLEXIVE
VALEURRésumé : L'exercice de la profession infirmière ne saurait se penser en dehors d'une dimension d'engagement qui en constitue l'un des fondements essentiels, et qui pourtant est très peu abordée en formation. De même, le concept d'engagement propre aux soins infirmiers, avec ses difficultés, ses limites, mais aussi toute la force émancipatrice qui en émane, n'a pas encore fait l'objet de beaucoup de recherches. Or, ce phénomène est central dans une période où il est demandé aux professionnels de toujours plus s'investir...
Cet article présente une enquête, questionnant formateurs et étudiants infirmiers, sur le sujet.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible L'ENGAGEMENT (REVUE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS)
Titre : L'ENGAGEMENT (REVUE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS) Type de document : Ouvrage Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2003 Importance : 220 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7475-4552-5 Prix : 18,3 € Mots-clés : ENGAGEMENT
EXERCICE PROFESSIONNEL
MOTIVATION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
SATISFACTIONRésumé : Psychologie du Travail cet des Organisations, revue internationale de langue française, publie des articles scientifiques en langue française et participe au développement scientifique international de la psychologie du travail et des organisations. Elle s'adresse à toutes les personnes travaillant dans ce domaine d'activité : psychologues, responsables des ressources humaines, gestionnaires, médecins du travail, enseignants, chercheurs, étudiants, etc. La revue publie des articles originaux, des revues de questions, des comptes-rendus de recherches, y compris celles réalisées sur le terrain ou dans une perspective d'application. Les travaux doivent satisfaire aux critères de vérification scientifique et être présentés dans un langage clair. Les thèmes principaux concernent les aspects individuels, psychosociaux et structurels du travail et des organisations. A titre d'exemples non exclusifs, on peut citer les questions portant sur : la gestion et le développement des ressources humaines (formation, compétences, innovation), l'organisation et l'évaluation des systèmes (changement, communication, climat), les articulations hommes-organisations-techniques (représentations, aspects culturels, négociation, coopération, style de direction), la santé (bien-être, conditions de travail, stress, risques, sécurité), l'environnement, les aspects psychologiques liés à l'emploi et au non emploi (sélection, orientation, évaluation des personnes, insertion, identité, implication), le rôle du psychologue (expertise, conseil, mode d'intervention), l'épistémologie, la méthodologie et la déontologie. Publiée sous l'égide de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), cette revue comporte annuellement au moins trois numéros simples ou doubles. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'ENGAGEMENT (REVUE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS) [Ouvrage] . - Paris : L'Harmattan, 2003 . - 220 p.
ISBN : 978-2-7475-4552-5 : 18,3 €
Mots-clés : ENGAGEMENT
EXERCICE PROFESSIONNEL
MOTIVATION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
SATISFACTIONRésumé : Psychologie du Travail cet des Organisations, revue internationale de langue française, publie des articles scientifiques en langue française et participe au développement scientifique international de la psychologie du travail et des organisations. Elle s'adresse à toutes les personnes travaillant dans ce domaine d'activité : psychologues, responsables des ressources humaines, gestionnaires, médecins du travail, enseignants, chercheurs, étudiants, etc. La revue publie des articles originaux, des revues de questions, des comptes-rendus de recherches, y compris celles réalisées sur le terrain ou dans une perspective d'application. Les travaux doivent satisfaire aux critères de vérification scientifique et être présentés dans un langage clair. Les thèmes principaux concernent les aspects individuels, psychosociaux et structurels du travail et des organisations. A titre d'exemples non exclusifs, on peut citer les questions portant sur : la gestion et le développement des ressources humaines (formation, compétences, innovation), l'organisation et l'évaluation des systèmes (changement, communication, climat), les articulations hommes-organisations-techniques (représentations, aspects culturels, négociation, coopération, style de direction), la santé (bien-être, conditions de travail, stress, risques, sécurité), l'environnement, les aspects psychologiques liés à l'emploi et au non emploi (sélection, orientation, évaluation des personnes, insertion, identité, implication), le rôle du psychologue (expertise, conseil, mode d'intervention), l'épistémologie, la méthodologie et la déontologie. Publiée sous l'égide de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), cette revue comporte annuellement au moins trois numéros simples ou doubles. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 eng Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible L'engagement au travail sous toutes ses formes / Bernadette Roussely in Soins Cadres, n° 145 ([01/09/2023])
[article]
Titre : L'engagement au travail sous toutes ses formes Type de document : Article Auteurs : Bernadette Roussely, Directeur de publication Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 9-52 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT
ALIENATION
CARE
CHANGEMENT
CONTRAT
CROYANCE
DIALOGUE
ENGAGEMENT
ENSEIGNEMENT
ETHIQUE
ETUDIANT
FEMME
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
FORMATION
HANDICAP
HOPITAL
INCLUSION
INTELLIGENCE COLLECTIVE
JEU
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MOTIVATION
NEGOCIATION
POSITIONNEMENT
PSYCHANALYSE
PSYCHOLOGIE
RECONNAISSANCE
RESPECT
SENS
SOIGNANT
SOIN
SYNDICAT
TRANSMISSION
TRAVAIL
VALEURRésumé : Sommaire :
- L’engagement au travail existe encore…
- Ce que nous dit l’engagement dans le travail
- Les sens de l’engagement collectif soignant
- Manager l’engagement au travail
- Penser l’éthique de l’engagement soignant
- L’engagement est une croyance en l’autre
- Passer des injonctions individuelles à un devoir managérial
- Regagner l’engagement des professionnels en mettant du sens dans leur quotidien
- Les ressorts inconscients de l’engagement dans le travail
- Ce qui fait qu’aujourd’hui je m’engage en formation
- Reconnaître le désengagement pour redonner du sens
- L’engagement syndical dans la fonction publique hospitalière
- Intelligence collective, un révélateur de l’engagementPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Soins Cadres > n° 145 [01/09/2023] . - p. 9-52[article] L'engagement au travail sous toutes ses formes [Article] / Bernadette Roussely, Directeur de publication . - 2023 . - p. 9-52.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > n° 145 [01/09/2023] . - p. 9-52
Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT
ALIENATION
CARE
CHANGEMENT
CONTRAT
CROYANCE
DIALOGUE
ENGAGEMENT
ENSEIGNEMENT
ETHIQUE
ETUDIANT
FEMME
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
FORMATION
HANDICAP
HOPITAL
INCLUSION
INTELLIGENCE COLLECTIVE
JEU
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MOTIVATION
NEGOCIATION
POSITIONNEMENT
PSYCHANALYSE
PSYCHOLOGIE
RECONNAISSANCE
RESPECT
SENS
SOIGNANT
SOIN
SYNDICAT
TRANSMISSION
TRAVAIL
VALEURRésumé : Sommaire :
- L’engagement au travail existe encore…
- Ce que nous dit l’engagement dans le travail
- Les sens de l’engagement collectif soignant
- Manager l’engagement au travail
- Penser l’éthique de l’engagement soignant
- L’engagement est une croyance en l’autre
- Passer des injonctions individuelles à un devoir managérial
- Regagner l’engagement des professionnels en mettant du sens dans leur quotidien
- Les ressorts inconscients de l’engagement dans le travail
- Ce qui fait qu’aujourd’hui je m’engage en formation
- Reconnaître le désengagement pour redonner du sens
- L’engagement syndical dans la fonction publique hospitalière
- Intelligence collective, un révélateur de l’engagementPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(3)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible Enjeux éthiques et temporalité de l’information des patients sur les résultats des recherches cliniques / S. Trarieux-Signol in Ethique et santé, n° 3 ([01/09/2012])
[article]
Titre : Enjeux éthiques et temporalité de l’information des patients sur les résultats des recherches cliniques Type de document : Article Auteurs : S. Trarieux-Signol, Auteur ; M. -P. Gourin, Auteur ; C. Tisseuil, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 93-100 Langues : Français (fre) Mots-clés : CANCEROLOGIE
CONFIANCE
DROITS DU PATIENT
ETHIQUE
EXPERIMENTATION MEDICALE
HEMATOLOGIE
INFORMATION DU PATIENT
MOTIVATION
RECHERCHE BIOMEDICALE
RECHERCHE CLINIQUE
RELATION MEDECIN MALADERésumé : La loi française a consacré en 2004 un droit à l’information a posteriori de la personne qui se prête à une recherche biomédicale. À la fin de celle-ci, le patient peut donc s’il le souhaite obtenir les résultats de cette recherche. Toutefois aucune procédure n’est formalisée pour remettre ces résultats au patient. Les modalités sont définies dans le consentement éclairé remis lors de son inclusion, mais les formulations varient selon le protocole concerné. La principale difficulté est liée au fait que la temporalité de la recherche diffère du questionnement du patient. Les résultats de la recherche ne seront disponibles qu’après un délai le plus souvent très éloigné de la participation du patient au protocole. Notre questionnement est centré sur l’éthique des modalités de transmission des résultats de recherche aux patients atteints d’hémopathies malignes... Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Ethique et santé > n° 3 [01/09/2012] . - p. 93-100[article] Enjeux éthiques et temporalité de l’information des patients sur les résultats des recherches cliniques [Article] / S. Trarieux-Signol, Auteur ; M. -P. Gourin, Auteur ; C. Tisseuil, Auteur ; et al., Auteur . - 2012 . - p. 93-100.
Langues : Français (fre)
in Ethique et santé > n° 3 [01/09/2012] . - p. 93-100
Mots-clés : CANCEROLOGIE
CONFIANCE
DROITS DU PATIENT
ETHIQUE
EXPERIMENTATION MEDICALE
HEMATOLOGIE
INFORMATION DU PATIENT
MOTIVATION
RECHERCHE BIOMEDICALE
RECHERCHE CLINIQUE
RELATION MEDECIN MALADERésumé : La loi française a consacré en 2004 un droit à l’information a posteriori de la personne qui se prête à une recherche biomédicale. À la fin de celle-ci, le patient peut donc s’il le souhaite obtenir les résultats de cette recherche. Toutefois aucune procédure n’est formalisée pour remettre ces résultats au patient. Les modalités sont définies dans le consentement éclairé remis lors de son inclusion, mais les formulations varient selon le protocole concerné. La principale difficulté est liée au fait que la temporalité de la recherche diffère du questionnement du patient. Les résultats de la recherche ne seront disponibles qu’après un délai le plus souvent très éloigné de la participation du patient au protocole. Notre questionnement est centré sur l’éthique des modalités de transmission des résultats de recherche aux patients atteints d’hémopathies malignes... Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible PermalinkPermalinkL'entretien d'évaluation, vers la reconnaissance des compétences / Valérie Slonina in Objectif soins, n° 217 ([01/06/2013])
PermalinkL’entretien d’évolution pour les professionnels de structure d’accueil / Séverine Acerbis in Métiers de la petite enfance, n° 268 ([01/04/2019])
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkL'entretien motivationnel : les infirmières aussi / Anne-Marie Verdier in Revue de l'infirmière, n° 193 ([01/08/2013])
PermalinkPermalink