Les chambres des erreurs en question / Quentin Durand-Moreau in Soins, n° 795 ([01/05/2015])

Public ISBD [article]  inSoins > n° 795 [01/05/2015] . - p. 25-27 Titre : Les chambres des erreurs en question Type de document : Article Auteurs : Quentin Durand-Moreau, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 25-27 Langues : Français (fre) Mots-clés : BONNES PRATIQUES ERREUR FORMATION CONTINUE SECURITE SOIGNANT Résumé : Afin de sensibiliser les soignants à la sécurité du patient, certains établissements ont mis en place une chambre des erreurs. Cette méthode vise essentiellement à rappeler les bonnes pratiques. Elle peut toutefois donner aux professionnels un sentiment d’impasse et transfère certaines responsabilités de l’institution vers l’individu. C’est pourquoi, il est utile de mener une réflexion sur cette démarche. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Les chambres des erreurs en question [Article] / Quentin Durand-Moreau, Auteur . - 2015 . - p. 25-27. Langues : Français (fre) in Soins > n° 795 [01/05/2015] . - p. 25-27 Mots-clés : BONNES PRATIQUES ERREUR FORMATION CONTINUE SECURITE SOIGNANT Résumé : Afin de sensibiliser les soignants à la sécurité du patient, certains établissements ont mis en place une chambre des erreurs. Cette méthode vise essentiellement à rappeler les bonnes pratiques. Elle peut toutefois donner aux professionnels un sentiment d’impasse et transfère certaines responsabilités de l’institution vers l’individu. C’est pourquoi, il est utile de mener une réflexion sur cette démarche. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Entre management et santé au travail, un dialogue impossible ? / Quentin Durand-Moreau

Public ISBD Titre : Entre management et santé au travail, un dialogue impossible ? Type de document : Ouvrage Auteurs : Quentin Durand-Moreau, Directeur de publication ; Gérard Lasfargues, Directeur de publication Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2022 Collection : Clinique du travail Importance : 206 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-7374-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE ENTREPRISE HIERARCHIE MANAGEMENT MEDECIN DU TRAVAIL ORGANISATION DU TRAVAIL PERFORMANCE PREVENTION RISQUE PSYCHOSOCIAL SALARIE SANTE SECURITE SOUFFRANCE PSYCHIQUE TRAVAIL Résumé : Les médecins du travail entendent fréquemment des salariés en situation de souffrance au travail dire " si on avait moins de directeurs, ça irait bien mieux dans la boîte », ou bien " mon patron est nul, il a besoin d'être formé ». Les méthodes et les choix managériaux ont des impacts sur la santé au travail des salariés. Mais peut-on régler ces problèmes de santé au travail uniquement en formant mieux les directeurs, ou bien simplement en supprimant leurs postes ? Quels sont les obstacles qui viennent compliquer le dialogue entre employés, employeurs et professionnels de la santé au travail ? Est-ce que les services de santé au travail constituent une réelle ressource pour les managers ? Comment les missions de santé au travail sont-elles redistribuées à l'encadrement dans l'entreprise, et comment entrent-elles en conflit avec les injonctions en termes de productivité ? À partir de leurs recherches de terrain, les auteurs apportent des pistes pour transformer le travail. Cote : 658.38 dur Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Entre management et santé au travail, un dialogue impossible ? [Ouvrage] / Quentin Durand-Moreau, Directeur de publication ; Gérard Lasfargues, Directeur de publication . - Toulouse : Erès, 2022 . - 206 p.. - (Clinique du travail) . ISBN : 978-2-7492-7374-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE ENTREPRISE HIERARCHIE MANAGEMENT MEDECIN DU TRAVAIL ORGANISATION DU TRAVAIL PERFORMANCE PREVENTION RISQUE PSYCHOSOCIAL SALARIE SANTE SECURITE SOUFFRANCE PSYCHIQUE TRAVAIL Résumé : Les médecins du travail entendent fréquemment des salariés en situation de souffrance au travail dire " si on avait moins de directeurs, ça irait bien mieux dans la boîte », ou bien " mon patron est nul, il a besoin d'être formé ». Les méthodes et les choix managériaux ont des impacts sur la santé au travail des salariés. Mais peut-on régler ces problèmes de santé au travail uniquement en formant mieux les directeurs, ou bien simplement en supprimant leurs postes ? Quels sont les obstacles qui viennent compliquer le dialogue entre employés, employeurs et professionnels de la santé au travail ? Est-ce que les services de santé au travail constituent une réelle ressource pour les managers ? Comment les missions de santé au travail sont-elles redistribuées à l'encadrement dans l'entreprise, et comment entrent-elles en conflit avec les injonctions en termes de productivité ? À partir de leurs recherches de terrain, les auteurs apportent des pistes pour transformer le travail. Cote : 658.38 dur Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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