Le bore-out syndrom : quand l'ennui au travail rend fou / Christian Bourion

Public ISBD Titre : Le bore-out syndrom : quand l'ennui au travail rend fou Type de document : Ouvrage Auteurs : Christian Bourion, Auteur Editeur : Paris : Albin Michel Année de publication : 2016 Importance : 241 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-226-32011-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : ENNUI PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL TRAVAIL Résumé : On connaît le syndrome du burn-out, moins celui du bore-out : il touche pourtant davantage de personnes (30 % environ des travailleurs contre 10% pour le burn-out) et fait autant, sinon plus, de ravages. Au contraire du burn-out, sorte de boulimie de travail qui provoquerait une indigestion, le bore-out est le syndrome de l'ennui au travail. Source de fortes souffrances, il peut conduire lui aussi à la dépression. Fondée sur de nombreux témoignages, l'enquête de Christian Bourion, Docteur ès sciences économiques, spécialiste de la gestion du travail, aborde les symptômes et les risques psychiques encourus par des salariés victimes de ce syndrome. Mais aussi, et surtout, les conséquences économiques de ce qu'il considère comme un véritable fléau dans une société où le travail demeure une valeur prioritaire, malgré une législation trop rigide en la matière qui empêche toute fluidité. Car ces 30% d'employés inactifs ne seraient-ils pas des chômeurs dissimulés qui viendraient s'ajouter aux autres ? Cote : 158.7 bou Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le bore-out syndrom : quand l'ennui au travail rend fou [Ouvrage] / Christian Bourion, Auteur . - Paris : Albin Michel, 2016 . - 241 p. ISBN : 978-2-226-32011-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : ENNUI PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL TRAVAIL Résumé : On connaît le syndrome du burn-out, moins celui du bore-out : il touche pourtant davantage de personnes (30 % environ des travailleurs contre 10% pour le burn-out) et fait autant, sinon plus, de ravages. Au contraire du burn-out, sorte de boulimie de travail qui provoquerait une indigestion, le bore-out est le syndrome de l'ennui au travail. Source de fortes souffrances, il peut conduire lui aussi à la dépression. Fondée sur de nombreux témoignages, l'enquête de Christian Bourion, Docteur ès sciences économiques, spécialiste de la gestion du travail, aborde les symptômes et les risques psychiques encourus par des salariés victimes de ce syndrome. Mais aussi, et surtout, les conséquences économiques de ce qu'il considère comme un véritable fléau dans une société où le travail demeure une valeur prioritaire, malgré une législation trop rigide en la matière qui empêche toute fluidité. Car ces 30% d'employés inactifs ne seraient-ils pas des chômeurs dissimulés qui viendraient s'ajouter aux autres ? Cote : 158.7 bou Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Le management de proximité, une question d'apprentissage émotionnel / Maurice Thevenet

Public ISBD Titre : Le management de proximité, une question d'apprentissage émotionnel Type de document : Ouvrage Auteurs : Maurice Thevenet, Directeur de publication ; Christian Bourion, Directeur de publication Editeur : Paris : ESKA Année de publication : 2006 Importance : 230 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7472-1120-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : APPRENTISSAGE AUTORITE BESOIN CADRE DE PROXIMITE COACHING COMPETENCE EMOTION-SENTIMENT ENCADREMENT ENGAGEMENT ERREUR INTELLIGENCE LEADERSHIP MANAGEMENT ORGANISATION PRATIQUE REFLEXIVE PROXIMITE SANCTION Résumé : Sommaire : Apprendre à discerner l'information au sein des émotions ; articulation des articles autour du thème L'intelligence des émotions, une relecture des fondements de l'" intelligence émotionnelle " L'engagement, un statut positif pour l'erreur dans l'apprentissage organisationnel réflexif La peur et les réactions de défense en coaching de manager Les managers de proximité pris en tenaille entre la provocation de leurs agents et le désaveu de leur supérieur Pratiques des sanctions-récompenses ; dans le cadre du management public et de la RSE Les effets de levier dans l'apprentissage du management Compétences émotionnelles et capacités d'apprentissage des dirigeants Facteurs de choix au sein d'un dispositif interdisciplinaire d'apprentissage du management Cote : 658.4 man Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le management de proximité, une question d'apprentissage émotionnel [Ouvrage] / Maurice Thevenet, Directeur de publication ; Christian Bourion, Directeur de publication . - Paris : ESKA, 2006 . - 230 p. ISBN : 978-2-7472-1120-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : APPRENTISSAGE AUTORITE BESOIN CADRE DE PROXIMITE COACHING COMPETENCE EMOTION-SENTIMENT ENCADREMENT ENGAGEMENT ERREUR INTELLIGENCE LEADERSHIP MANAGEMENT ORGANISATION PRATIQUE REFLEXIVE PROXIMITE SANCTION Résumé : Sommaire : Apprendre à discerner l'information au sein des émotions ; articulation des articles autour du thème L'intelligence des émotions, une relecture des fondements de l'" intelligence émotionnelle " L'engagement, un statut positif pour l'erreur dans l'apprentissage organisationnel réflexif La peur et les réactions de défense en coaching de manager Les managers de proximité pris en tenaille entre la provocation de leurs agents et le désaveu de leur supérieur Pratiques des sanctions-récompenses ; dans le cadre du management public et de la RSE Les effets de levier dans l'apprentissage du management Compétences émotionnelles et capacités d'apprentissage des dirigeants Facteurs de choix au sein d'un dispositif interdisciplinaire d'apprentissage du management Cote : 658.4 man Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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