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Innovations managériales et qualité de vie au travail dans la fonction publique hospitalière : enjeux, stratégies, actions / Jean-Marie Barbot
Titre : Innovations managériales et qualité de vie au travail dans la fonction publique hospitalière : enjeux, stratégies, actions Type de document : Ouvrage Auteurs : Jean-Marie Barbot, Directeur de publication ; Sophie Marchandet, Directeur de publication ; Association pour le développement des ressources humaines dans les établissements sanitaires et sociaux, éditeur scientifique ; Frédéric Valletoux, Préfacier, etc. ; Matthieu Girier, Préfacier, etc. Editeur : Paris : Berger-Levrault Année de publication : 2021 Collection : Les indispensables Importance : 559 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7013-2161-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCREDITATION
ATTRACTIVITE
AUTONOMIE
CONDITION DE TRAVAIL
DELEGATION
DIRECTEUR
ENTRETIEN
EPUISEMENT
ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL
FIDELISATION
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
HOPITAL
HOPITAL PUBLIC
INNOVATION
INTELLIGENCE COLLECTIVE
INTERESSEMENT
MANAGEMENT
MANAGEMENT HOSPITALIER
NEGOCIATION
PERSONNEL HOSPITALIER
QUALITE DE VIE
RISQUE PROFESSIONNEL
TRAVAILRésumé : Cet ouvrage vise à analyser les principales évolutions du management et de la démarche QVT au sein des établissements publics de santé et médico-sociaux qui doivent faire face à des problèmes persistants d'attractivité et de fidélisation de leurs professionnels, difficultés que les tensions consécutives à la crise sanitaire n'ont fait qu'exacerber. Nourri d'expériences concrètes et de l'expertise de ses auteurs, il permet de mieux comprendre en quoi et comment la qualité du management et de l'organisation interne détermine les conditions de vie et le " mieux-être " au travail en permettant de mieux répondre aux attentes actuelles des professionnels.
Il montre également combien la démarche QVT et la prévention des risques professionnels impliquent les managers hospitaliers de plus en plus mobilisés sur l'accompagnement et le soutien dans leur dimension individuelle et collective. Enfin, cet ouvrage analyse les leçons de la crise sanitaire en matière de subsidiarité, d'agilité et d'autonomie en ouvrant les perspectives d'une réelle transformation d'un management hospitalier donnant plus de place à la résilience, l'expérimentation et l'intelligence collective.
Un ouvrage réalisé en partenariat avec l'adRHess.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Innovations managériales et qualité de vie au travail dans la fonction publique hospitalière : enjeux, stratégies, actions [Ouvrage] / Jean-Marie Barbot, Directeur de publication ; Sophie Marchandet, Directeur de publication ; Association pour le développement des ressources humaines dans les établissements sanitaires et sociaux, éditeur scientifique ; Frédéric Valletoux, Préfacier, etc. ; Matthieu Girier, Préfacier, etc. . - Paris : Berger-Levrault, 2021 . - 559 p.. - (Les indispensables) .
ISBN : 978-2-7013-2161-5
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ACCREDITATION
ATTRACTIVITE
AUTONOMIE
CONDITION DE TRAVAIL
DELEGATION
DIRECTEUR
ENTRETIEN
EPUISEMENT
ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL
FIDELISATION
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
HOPITAL
HOPITAL PUBLIC
INNOVATION
INTELLIGENCE COLLECTIVE
INTERESSEMENT
MANAGEMENT
MANAGEMENT HOSPITALIER
NEGOCIATION
PERSONNEL HOSPITALIER
QUALITE DE VIE
RISQUE PROFESSIONNEL
TRAVAILRésumé : Cet ouvrage vise à analyser les principales évolutions du management et de la démarche QVT au sein des établissements publics de santé et médico-sociaux qui doivent faire face à des problèmes persistants d'attractivité et de fidélisation de leurs professionnels, difficultés que les tensions consécutives à la crise sanitaire n'ont fait qu'exacerber. Nourri d'expériences concrètes et de l'expertise de ses auteurs, il permet de mieux comprendre en quoi et comment la qualité du management et de l'organisation interne détermine les conditions de vie et le " mieux-être " au travail en permettant de mieux répondre aux attentes actuelles des professionnels.
Il montre également combien la démarche QVT et la prévention des risques professionnels impliquent les managers hospitaliers de plus en plus mobilisés sur l'accompagnement et le soutien dans leur dimension individuelle et collective. Enfin, cet ouvrage analyse les leçons de la crise sanitaire en matière de subsidiarité, d'agilité et d'autonomie en ouvrant les perspectives d'une réelle transformation d'un management hospitalier donnant plus de place à la résilience, l'expérimentation et l'intelligence collective.
Un ouvrage réalisé en partenariat avec l'adRHess.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité 362.11 inn Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible 362.11 inn Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Introduction à la psychosociologie des organisations / François Petit
Titre : Introduction à la psychosociologie des organisations Type de document : Ouvrage Auteurs : François Petit, Auteur ; Michel Dubois, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2013 Collection : Psycho sup Importance : 304 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-059880-9 Note générale : 3e éd. Mots-clés : COMMUNICATION
CONFLIT
GROUPE
LIEN SOCIAL
NEGOCIATION
ORGANISATION
POUVOIR
PSYCHOLOGIE SOCIALE
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONSRésumé : Cet ouvrage analyse l'interdépendance des acteurs - individus ou groupes - dans les organisations. La synthèse proposée ici s'attache à décrire les caractéristiques de l'organisation, la communication qui s'y manifeste, et les rôles des pouvoirs et des conflits. Par ailleurs, l'accent est mis sur le développement des théories des organisations dans le champ de la gestion et en économie du travail Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Introduction à la psychosociologie des organisations [Ouvrage] / François Petit, Auteur ; Michel Dubois, Auteur . - Paris : Dunod, 2013 . - 304 p.. - (Psycho sup) .
ISBN : 978-2-10-059880-9
3e éd.
Mots-clés : COMMUNICATION
CONFLIT
GROUPE
LIEN SOCIAL
NEGOCIATION
ORGANISATION
POUVOIR
PSYCHOLOGIE SOCIALE
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONSRésumé : Cet ouvrage analyse l'interdépendance des acteurs - individus ou groupes - dans les organisations. La synthèse proposée ici s'attache à décrire les caractéristiques de l'organisation, la communication qui s'y manifeste, et les rôles des pouvoirs et des conflits. Par ailleurs, l'accent est mis sur le développement des théories des organisations dans le champ de la gestion et en économie du travail Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 302.35 pet Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible INTRODUCTION A LA PSYCHOSOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS / François Petit
Titre : INTRODUCTION A LA PSYCHOSOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Type de document : Ouvrage Auteurs : François Petit, Auteur Editeur : TOULOUSE : PRIVAT Année de publication : 1989 Collection : COL1019 Importance : 371p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7089-1332-5 Prix : 148 F. Mots-clés : COMMUNICATION
CONFLIT
GROUPE
NEGOCIATION
ORGANISATION
POUVOIR
PSYCHOLOGIE SOCIALE
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONSRésumé : VOIR EDITION PLUS RECENTE Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id INTRODUCTION A LA PSYCHOSOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS [Ouvrage] / François Petit, Auteur . - TOULOUSE : PRIVAT, 1989 . - 371p.. - (COL1019) .
ISBN : 978-2-7089-1332-5 : 148 F.
Mots-clés : COMMUNICATION
CONFLIT
GROUPE
NEGOCIATION
ORGANISATION
POUVOIR
PSYCHOLOGIE SOCIALE
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONSRésumé : VOIR EDITION PLUS RECENTE Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 302.35 pet Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Juger sans punir : une justice pour demain ? / Nicolas Journet in Sciences humaines, n° 241 ([01/10/2012])
[article]
Titre : Juger sans punir : une justice pour demain ? Type de document : Article Auteurs : Nicolas Journet, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 24-29 Langues : Français (fre) Mots-clés : JUSTICE
MEDIATION
NEGOCIATION
SANCTIONRésumé : Rechercher un accord plutôt que passer par un procès. Tel est le principe de la justice restauratrice. L’idée est vieille comme le monde. Elle connaît depuis vingt ans de nouveaux développements, mais reste appliquée avec parcimonie Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Sciences humaines > n° 241 [01/10/2012] . - p. 24-29[article] Juger sans punir : une justice pour demain ? [Article] / Nicolas Journet, Auteur . - 2012 . - p. 24-29.
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines > n° 241 [01/10/2012] . - p. 24-29
Mots-clés : JUSTICE
MEDIATION
NEGOCIATION
SANCTIONRésumé : Rechercher un accord plutôt que passer par un procès. Tel est le principe de la justice restauratrice. L’idée est vieille comme le monde. Elle connaît depuis vingt ans de nouveaux développements, mais reste appliquée avec parcimonie Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible MANAGEMENT : ASPECTS HUMAINS ET ORGANISATIONNELS
Titre : MANAGEMENT : ASPECTS HUMAINS ET ORGANISATIONNELS Type de document : Ouvrage Editeur : Paris : Presses Universitaires de France (PUF) Année de publication : 1991 Collection : Fondamental Importance : 656 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-044910-2 Prix : 227 F. Mots-clés : CHANGEMENT
COMMUNICATION
COMPORTEMENT
CONFLIT
DECISION
GROUPE
IMPLICATION
MANAGEMENT
MOTIVATION
NEGOCIATION
ORGANISATION
PERSONNALITE
POUVOIRRésumé : VOIR EDITION PLUS RECENTE Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id MANAGEMENT : ASPECTS HUMAINS ET ORGANISATIONNELS [Ouvrage] . - Paris : Presses Universitaires de France (PUF), 1991 . - 656 p.. - (Fondamental) .
ISBN : 978-2-13-044910-2 : 227 F.
Mots-clés : CHANGEMENT
COMMUNICATION
COMPORTEMENT
CONFLIT
DECISION
GROUPE
IMPLICATION
MANAGEMENT
MOTIVATION
NEGOCIATION
ORGANISATION
PERSONNALITE
POUVOIRRésumé : VOIR EDITION PLUS RECENTE Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658 man Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Management : aspects humains et organisationnels / Nicole AubertPermalinkLe management durable / Nicole Pierre-Poulet in Soins Cadres, n° 85 ([01/02/2013])PermalinkManager, l'essentiel : ce que font vraiment les managers et ce qu'ils pourraient faire mieux / Henry MintzbergPermalinkLe manager négociateur : entretenir la confiance, construire la performance collective / Yves HalifaPermalinkLa médiation au service de la santé et du médico-social / Claude EvinPermalinkLa médiation au travail : comment réussir ? / Jean-Edouard GrésyPermalinkMEDIATIONS ET NEGOCIATIONS in Sciences humaines, 84 (06/1998)PermalinkMettre fin à tous les conflits : aux racines de la cohésion / Vincent CristalliniPermalinkLes mutations du travail / François DubetPermalinkLA NEGOCIATION / Lionel BellengerPermalink