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Titre : Management, innovation et bien-être Type de document : Ouvrage Auteurs : Adalgisa Battistelli, Directeur de publication ; Christine Lagabrielle, Directeur de publication ; Dirk Steiner, Directeur de publication Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2020 Collection : Psychologie du Travail et Ressources Humaines Importance : 259 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-19895-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : ADAPTATION
BIEN-ETRE
CHANGEMENT
CLIMAT
COMPORTEMENT
COOPERATION
EFFICACITE
ENGAGEMENT
ENTREPRISE
EQUIPE
INNOVATION
INTERRUPTION DE TÂCHE
MANAGEMENT
MOUVEMENT
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PARTICIPATION
PERFORMANCE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
QUALITE DE VIE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SALARIE
SATISFACTION
TECHNOLOGIE
TRAVAIL
VALEUR
VIOLENCERésumé : Dans leur transformation continue, les organisations actuelles cherchent de plus en plus des nouvelles formes de production, d'organisation et de direction pour bien répondre aux attentes d'un environnement externe compétitif et exigeant, mais aussi pour mieux contribuer à la vie au travail des employés. Cet ouvrage intègre trois importants domaines de recherche et d'intervention en psychologie du travail et des organisations : les nouvelles formes d'organisation, le changement et l'innovation dans les organisations et ses relations avec le bien-être et les nouvelles technologies et enfin se focalise sur certaines situations de travail positives et négatives.
o La première partie s'intéresse aux formes d'organisation qui incluent l'appariement personne-organisation, le climat de travail, la participation active des employés, à travers le modèle de l'entreprise libérée et la culture de coopération et de la collaboration. La deuxième partie s'interroge suries facteurs et la dynamique du changement organisationnel et le comportement d'innovation des employés, en se focalisant particulièrement sur la relation avec le bien-être.
Dans cette partie on traite des recherches qui explorent certaines relations de l'introduction des nouvelles technologies avec le bien-être et le comportement d'innovation. La troisième partie explore des conditions de travail positives et négatives. On trouve des chapitres qui s'intéressent aux relations entre les activités de travail, la performance et la qualité de vie au travail ; l'apprentissage au travail et les risques psychosociaux, des violences et vexations au travail.
Le lecteur y trouvera différentes perspectives théoriques, méthodologiques et propositions d'intervention.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Management, innovation et bien-être [Ouvrage] / Adalgisa Battistelli, Directeur de publication ; Christine Lagabrielle, Directeur de publication ; Dirk Steiner, Directeur de publication . - Paris : L'Harmattan, 2020 . - 259 p.. - (Psychologie du Travail et Ressources Humaines) .
ISBN : 978-2-343-19895-8
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ADAPTATION
BIEN-ETRE
CHANGEMENT
CLIMAT
COMPORTEMENT
COOPERATION
EFFICACITE
ENGAGEMENT
ENTREPRISE
EQUIPE
INNOVATION
INTERRUPTION DE TÂCHE
MANAGEMENT
MOUVEMENT
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PARTICIPATION
PERFORMANCE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
QUALITE DE VIE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SALARIE
SATISFACTION
TECHNOLOGIE
TRAVAIL
VALEUR
VIOLENCERésumé : Dans leur transformation continue, les organisations actuelles cherchent de plus en plus des nouvelles formes de production, d'organisation et de direction pour bien répondre aux attentes d'un environnement externe compétitif et exigeant, mais aussi pour mieux contribuer à la vie au travail des employés. Cet ouvrage intègre trois importants domaines de recherche et d'intervention en psychologie du travail et des organisations : les nouvelles formes d'organisation, le changement et l'innovation dans les organisations et ses relations avec le bien-être et les nouvelles technologies et enfin se focalise sur certaines situations de travail positives et négatives.
o La première partie s'intéresse aux formes d'organisation qui incluent l'appariement personne-organisation, le climat de travail, la participation active des employés, à travers le modèle de l'entreprise libérée et la culture de coopération et de la collaboration. La deuxième partie s'interroge suries facteurs et la dynamique du changement organisationnel et le comportement d'innovation des employés, en se focalisant particulièrement sur la relation avec le bien-être.
Dans cette partie on traite des recherches qui explorent certaines relations de l'introduction des nouvelles technologies avec le bien-être et le comportement d'innovation. La troisième partie explore des conditions de travail positives et négatives. On trouve des chapitres qui s'intéressent aux relations entre les activités de travail, la performance et la qualité de vie au travail ; l'apprentissage au travail et les risques psychosociaux, des violences et vexations au travail.
Le lecteur y trouvera différentes perspectives théoriques, méthodologiques et propositions d'intervention.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.406 man Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : LE MANAGEMENT PAR LES VALEURS Type de document : Ouvrage Auteurs : Jean-François Claude, Auteur Mention d'édition : 2è rev. et augm. Editeur : Paris : Liaisons Année de publication : 2003 Importance : 264 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-559-8 Prix : 28 € Mots-clés : CULTURE
ENTREPRISE
GESTION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT
MORALE
PARTICIPATIONRésumé : Alors que les entreprises sont de plus en plus flexibles, dans leur stratégie, leur organisation, leur périmètre, leur métier, et que les salariés sont invités à toujours plus d'autonomie, c'est devenu un enjeu majeur pour chacune d'elles de maintenir une culture collective dynamique et surtout efficace. Celle-ci est, en effet, le levier de la performance qui les spécifie. Mais comment insuffler une culture qui caractérise, en propre, l'entreprise ? Comment donner envie aux collaborateurs de travailler ensemble ? Comment favoriser l'engagement de chacun d'entre eux ? Comment ouvrir l'entreprise à des finalités d'intérêt général ? Et, corrélativement, comment offrir l'image d'une collectivité fiable aux yeux des interlocuteurs externes ? Ces questions mettent en lumière la nécessité qu'ont les entreprises de se référer à leurs valeurs, pour en faire un levier du management et de la performance. Ce livre se veut à la fois un support de réflexion et un guide pratique qui présente les notions et les outils opérationnels d'un management par les valeurs. Il a en outre l'ambition, en associant approche théorique et études de cas, de permettre au lecteur de mesurer lui-même la portée d'un tel recours aux valeurs pour manager l'entreprise. Dans cette deuxième édition, le côté pratique de l'ouvrage est accentué par des résumés à la fin de chaque chapitre. La manière dont les managers peuvent passer des valeurs à l'action y est approfondie. Des sections nouvelles mettent en évidence la place du recours aux valeurs dans les démarches émergentes comme celles de la responsabilité sociale, du développement durable ou de la déontologie. L'ouvrage s'adresse aux managers ainsi qu'aux collaborateurs et aux différentes parties prenantes de l'entreprise du XXIe siècle. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LE MANAGEMENT PAR LES VALEURS [Ouvrage] / Jean-François Claude, Auteur . - 2è rev. et augm. . - Paris : Liaisons, 2003 . - 264 p.
ISBN : 978-2-87880-559-8 : 28 €
Mots-clés : CULTURE
ENTREPRISE
GESTION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT
MORALE
PARTICIPATIONRésumé : Alors que les entreprises sont de plus en plus flexibles, dans leur stratégie, leur organisation, leur périmètre, leur métier, et que les salariés sont invités à toujours plus d'autonomie, c'est devenu un enjeu majeur pour chacune d'elles de maintenir une culture collective dynamique et surtout efficace. Celle-ci est, en effet, le levier de la performance qui les spécifie. Mais comment insuffler une culture qui caractérise, en propre, l'entreprise ? Comment donner envie aux collaborateurs de travailler ensemble ? Comment favoriser l'engagement de chacun d'entre eux ? Comment ouvrir l'entreprise à des finalités d'intérêt général ? Et, corrélativement, comment offrir l'image d'une collectivité fiable aux yeux des interlocuteurs externes ? Ces questions mettent en lumière la nécessité qu'ont les entreprises de se référer à leurs valeurs, pour en faire un levier du management et de la performance. Ce livre se veut à la fois un support de réflexion et un guide pratique qui présente les notions et les outils opérationnels d'un management par les valeurs. Il a en outre l'ambition, en associant approche théorique et études de cas, de permettre au lecteur de mesurer lui-même la portée d'un tel recours aux valeurs pour manager l'entreprise. Dans cette deuxième édition, le côté pratique de l'ouvrage est accentué par des résumés à la fin de chaque chapitre. La manière dont les managers peuvent passer des valeurs à l'action y est approfondie. Des sections nouvelles mettent en évidence la place du recours aux valeurs dans les démarches émergentes comme celles de la responsabilité sociale, du développement durable ou de la déontologie. L'ouvrage s'adresse aux managers ainsi qu'aux collaborateurs et aux différentes parties prenantes de l'entreprise du XXIe siècle. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 cla Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Le management en santé au service de la qualité de vie au travail des professionnels / Eloïse Haliday in Ethique et santé, n° 2 ([01/06/2018])
[article]
Titre : Le management en santé au service de la qualité de vie au travail des professionnels Type de document : Article Auteurs : Eloïse Haliday, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 118-124 Langues : Français (fre) Mots-clés : CARE
CHANGEMENT
ETHIQUE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
PARTICIPATION
PROFESSION DE SANTE
QUALITE DE VIE
REFORME
TRAVAILRésumé : Cet article est extrait d’un document de travail rédigé pour la commission « Qualité de vie au travail » de la Fédération hospitalière de France. Le corpus total (202 articles) a été obtenu par recherches booléennes multiples faites sur plusieurs moteurs de recherche scientifiques (Google scholar, Emerald Insight, Cairn.info, PubMed et ScienceDirect). Nous dressons tout d’abord un constat des difficultés actuelles des systèmes de santé français et plus globalement occidentaux en matière de ressources humaines – dépression, anxiété, burnout , absentéisme et turnover des soignants – qui poussent aujourd’hui les chercheurs de multiples disciplines à s’intéresser à la question de la qualité de vie au travail (QVT) des professionnels de soins. Prenant l’exemple de la France, nous soulignerons les conséquences psychiques individuelles et collectives des réformes du monde hospitalier sur la QVT des professionnels des établissements de santé, en postulant que celles-ci sont génératrices d’impératifs parfois paradoxaux qui risquent d’ôter aux professionnels de soins autonomie et sens du travail. Nous dégagerons ensuite trois modèles alternatifs de management en santé issus de la littérature internationale que sont la démarche participative, l’éthique du care et le leadership transformationnel, et éclairerons comment ces trois modèles peuvent répondre aux besoins des professionnels de santé en termes de qualité de vie au travail. Après avoir mentionné les limites des études considérées, nous conclurons sur un élément clé des réformes en santé : l’inclusion des professionnels concernés, et notamment des échelons managériaux, dans les démarches de changement. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Ethique et santé > n° 2 [01/06/2018] . - p. 118-124[article] Le management en santé au service de la qualité de vie au travail des professionnels [Article] / Eloïse Haliday, Auteur . - 2018 . - p. 118-124.
Langues : Français (fre)
in Ethique et santé > n° 2 [01/06/2018] . - p. 118-124
Mots-clés : CARE
CHANGEMENT
ETHIQUE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
PARTICIPATION
PROFESSION DE SANTE
QUALITE DE VIE
REFORME
TRAVAILRésumé : Cet article est extrait d’un document de travail rédigé pour la commission « Qualité de vie au travail » de la Fédération hospitalière de France. Le corpus total (202 articles) a été obtenu par recherches booléennes multiples faites sur plusieurs moteurs de recherche scientifiques (Google scholar, Emerald Insight, Cairn.info, PubMed et ScienceDirect). Nous dressons tout d’abord un constat des difficultés actuelles des systèmes de santé français et plus globalement occidentaux en matière de ressources humaines – dépression, anxiété, burnout , absentéisme et turnover des soignants – qui poussent aujourd’hui les chercheurs de multiples disciplines à s’intéresser à la question de la qualité de vie au travail (QVT) des professionnels de soins. Prenant l’exemple de la France, nous soulignerons les conséquences psychiques individuelles et collectives des réformes du monde hospitalier sur la QVT des professionnels des établissements de santé, en postulant que celles-ci sont génératrices d’impératifs parfois paradoxaux qui risquent d’ôter aux professionnels de soins autonomie et sens du travail. Nous dégagerons ensuite trois modèles alternatifs de management en santé issus de la littérature internationale que sont la démarche participative, l’éthique du care et le leadership transformationnel, et éclairerons comment ces trois modèles peuvent répondre aux besoins des professionnels de santé en termes de qualité de vie au travail. Après avoir mentionné les limites des études considérées, nous conclurons sur un élément clé des réformes en santé : l’inclusion des professionnels concernés, et notamment des échelons managériaux, dans les démarches de changement. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Méthode de conduite du changement Type de document : Ouvrage Auteurs : David Autissier, Auteur ; Jean-Michel Moutot, Auteur Mention d'édition : 5e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2023 Collection : Stratégie d'entreprise Importance : 319 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT
COMMUNICATION
ENTREPRISE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
METHODOLOGIE
PARTICIPATION
PLAN DE FORMATION
RESISTANCERésumé : Cet ouvrage offre une approche structurée de la conduite du changement. Les auteurs présentent un modèle opérationnel du changement autour de trois cycles principaux : le diagnostic, l'accompagnement et le pilotage.
Pour chacun de ces cycles, ils présentent les méthodes et les outils nécessaires à la conduite des actions de changement : études d'impact, plan de communication, plan de formation, tableaux de bord, etc., et illustrent leurs propos par de nombreuses études de cas. Le changement agile y est aussi traité.
Méthode incontournable, cette 5e édition est entièrement mise à jour et enrichie des apports de l'innovation managériale : comment, en modifiant sa pratique managériale, introduit-on le changement ?Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Méthode de conduite du changement [Ouvrage] / David Autissier, Auteur ; Jean-Michel Moutot, Auteur . - 5e éd. . - Paris : Dunod, 2023 . - 319 p.. - (Stratégie d'entreprise) .
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CHANGEMENT
COMMUNICATION
ENTREPRISE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
METHODOLOGIE
PARTICIPATION
PLAN DE FORMATION
RESISTANCERésumé : Cet ouvrage offre une approche structurée de la conduite du changement. Les auteurs présentent un modèle opérationnel du changement autour de trois cycles principaux : le diagnostic, l'accompagnement et le pilotage.
Pour chacun de ces cycles, ils présentent les méthodes et les outils nécessaires à la conduite des actions de changement : études d'impact, plan de communication, plan de formation, tableaux de bord, etc., et illustrent leurs propos par de nombreuses études de cas. Le changement agile y est aussi traité.
Méthode incontournable, cette 5e édition est entièrement mise à jour et enrichie des apports de l'innovation managériale : comment, en modifiant sa pratique managériale, introduit-on le changement ?Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.406 aut Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Participation au dépistage du cancer colorectal selon le taux de pauvreté dans les Bouches-du-Rhône / Sylvie Arlotto in Santé publique, n° 4 ([01/07/2021])
[article]
Titre : Participation au dépistage du cancer colorectal selon le taux de pauvreté dans les Bouches-du-Rhône Type de document : Article Auteurs : Sylvie Arlotto, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p.537-546 Langues : Français (fre) Mots-clés : CANCER COLORECTAL
DEPISTAGE
MEDECIN GENERALISTE
PARTICIPATION
PAUVRETERésumé : Introduction : Le taux de participation au dépistage organisé du cancer colorectal (DOCCR) reste insuffisant en France, avec de fortes disparités selon les départements.
But de l’étude : Le but de ce travail était d’évaluer la liaison entre les taux de réponse au DOCCR pour les communes du département des Bouches-du-Rhône et les arrondissements de Marseille et leurs niveaux de pauvreté. Le taux de répondants au DOCCR a été évalué pour la campagne 2017-2018. Le coefficient de Pearson (r) a été calculé pour évaluer les corrélations avec le taux de pauvreté moyen par commune/arrondissement, la densité de médecins généralistes (MG) et l’accessibilité potentielle localisée (APL) aux MG.
Résultats : Parmi les personnes qui étaient invitées à participer au DOCCR, 29,7 % (± 4,7) ont répondu. Le taux de répondants différait significativement entre les communes/arrondissements du département (p
Conclusion : Le taux de pauvreté dans les Bouches-du-Rhône, supérieur à la moyenne nationale, pourrait expliquer en partie le faible taux de répondants ; d’autres facteurs comme la densité de MG et leur accessibilité pourraient jouer un rôle.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Santé publique > n° 4 [01/07/2021] . - p.537-546[article] Participation au dépistage du cancer colorectal selon le taux de pauvreté dans les Bouches-du-Rhône [Article] / Sylvie Arlotto, Auteur . - 2021 . - p.537-546.
Langues : Français (fre)
in Santé publique > n° 4 [01/07/2021] . - p.537-546
Mots-clés : CANCER COLORECTAL
DEPISTAGE
MEDECIN GENERALISTE
PARTICIPATION
PAUVRETERésumé : Introduction : Le taux de participation au dépistage organisé du cancer colorectal (DOCCR) reste insuffisant en France, avec de fortes disparités selon les départements.
But de l’étude : Le but de ce travail était d’évaluer la liaison entre les taux de réponse au DOCCR pour les communes du département des Bouches-du-Rhône et les arrondissements de Marseille et leurs niveaux de pauvreté. Le taux de répondants au DOCCR a été évalué pour la campagne 2017-2018. Le coefficient de Pearson (r) a été calculé pour évaluer les corrélations avec le taux de pauvreté moyen par commune/arrondissement, la densité de médecins généralistes (MG) et l’accessibilité potentielle localisée (APL) aux MG.
Résultats : Parmi les personnes qui étaient invitées à participer au DOCCR, 29,7 % (± 4,7) ont répondu. Le taux de répondants différait significativement entre les communes/arrondissements du département (p
Conclusion : Le taux de pauvreté dans les Bouches-du-Rhône, supérieur à la moyenne nationale, pourrait expliquer en partie le faible taux de répondants ; d’autres facteurs comme la densité de MG et leur accessibilité pourraient jouer un rôle.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Exclu du prêt Participation des familles aux soins en réanimation : un besoin de reconnaissance ? / Didier Fourel in Risques & qualité en milieu de soins, n° 3 ([01/09/2017])
PermalinkParticipation des médecins généralistes dans les prises en charge de leurs patients en hospitalisation à domicile / Ines Leung in Santé publique, n° 4 ([01/07/2016])
PermalinkLa participation des patients en santé mentale : vers un cadre d’analyse des pratiques / Yamina Abidli in Santé publique, n° 2 ([01/03/2021])
PermalinkParticipation soignante et autonomie infirmière dans le cadre d'un dispositif de dépistage du VIH/SIDA / Judith Leblanc in Recherche en soins infirmiers, n° 108 ([01/03/2012])
PermalinkLa participation des usagers en psychiatrie / Lydia Boukhetaia in L'aide-soignante, n° 242 ([01/12/2022])
PermalinkLa participation des usagers : rêve ou réalité ? / Sarah Cuvelier in Métiers de la petite enfance, n° 209 ([01/05/2014])
PermalinkLa participativité, valeur de management / Marie-Anne Bonnier in Métiers de la petite enfance, n° 238 ([01/10/2016])
PermalinkPetite enfance et participation : une approche démocratique de l'accueil
PermalinkLa place des parents dans l'évolution des politiques de la petite enfance / Pierre Moisset in Métiers de la petite enfance, n° 214 ([01/10/2014])
PermalinkPour une médecine préventive, participative et pertinente / Colette Dahan in Gestions hospitalières, n° 591 ([01/12/2019])
Permalink