La responsabilité du médecin généraliste à l’épreuve des indicateurs de performance managériale / Mathilde Minet in Ethique et santé, n° 4 ([19/12/2024])

Public ISBD [article]  inEthique et santé > n° 4 [19/12/2024] . - p. 394-401 Titre : La responsabilité du médecin généraliste à l’épreuve des indicateurs de performance managériale Type de document : Article Auteurs : Mathilde Minet, Auteur ; I. Georgescu, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 394-401 Langues : Français (fre) Mots-clés : ETHIQUE INDICATEUR MEDECIN GENERALISTE PERFORMANCE RESPONSABILITE Résumé : En s’appuyant sur les techniques de gouvernementalité proposées par Foucault, ce travail questionne la manière dont les indicateurs de performance donnés au médecin généraliste peuvent affecter leur pratique médicale. L’objectif de cet article est de montrer en quoi et comment le médecin généraliste se trouve en proie à des tensions ambivalentes. Pour tenter de contrôler les dépenses de santé, les indicateurs de performance produits par les institutions sont à l’origine d’un contrôle à distance qui orientent les professionnels de santé vers la performance de leur activité. Par exemple, chez les médecins généralistes, l’État a accordé une part plus importante à un mode annexe de rémunération par rapport aux actes traditionnels dans un but d’efficience visant à l’amélioration des pratiques. Adhérer à ce mode de rémunération, c’est tenter de répondre aux discours de recommandations de l’État en modifiant son comportement pour atteindre une norme définie. En orientant les comportements, vers une performance liée à l’atteinte d’objectifs prédéfinis et quantifiés, un glissement des pratiques médicales ne peut être exclus, risquant de mettre à mal le cœur de l’activité de soin. Une tension entre être responsables des deniers publics, et prendre soins vient questionner en profondeur la performance du soin tant elle est caractérisée par la singularité de la relation à un patient, par les conditions d’exercice de la pratique médicale et par les transitions épidémiologiques, démographiques, territoriales, technologiques et environnementales actuelles. Thème : Ethique Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] La responsabilité du médecin généraliste à l’épreuve des indicateurs de performance managériale [Article] / Mathilde Minet, Auteur ; I. Georgescu, Auteur . - 2024 . - p. 394-401. Langues : Français (fre) in Ethique et santé > n° 4 [19/12/2024] . - p. 394-401 Mots-clés : ETHIQUE INDICATEUR MEDECIN GENERALISTE PERFORMANCE RESPONSABILITE Résumé : En s’appuyant sur les techniques de gouvernementalité proposées par Foucault, ce travail questionne la manière dont les indicateurs de performance donnés au médecin généraliste peuvent affecter leur pratique médicale. L’objectif de cet article est de montrer en quoi et comment le médecin généraliste se trouve en proie à des tensions ambivalentes. Pour tenter de contrôler les dépenses de santé, les indicateurs de performance produits par les institutions sont à l’origine d’un contrôle à distance qui orientent les professionnels de santé vers la performance de leur activité. Par exemple, chez les médecins généralistes, l’État a accordé une part plus importante à un mode annexe de rémunération par rapport aux actes traditionnels dans un but d’efficience visant à l’amélioration des pratiques. Adhérer à ce mode de rémunération, c’est tenter de répondre aux discours de recommandations de l’État en modifiant son comportement pour atteindre une norme définie. En orientant les comportements, vers une performance liée à l’atteinte d’objectifs prédéfinis et quantifiés, un glissement des pratiques médicales ne peut être exclus, risquant de mettre à mal le cœur de l’activité de soin. Une tension entre être responsables des deniers publics, et prendre soins vient questionner en profondeur la performance du soin tant elle est caractérisée par la singularité de la relation à un patient, par les conditions d’exercice de la pratique médicale et par les transitions épidémiologiques, démographiques, territoriales, technologiques et environnementales actuelles. Thème : Ethique Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Les Grands Auteurs en Psychologie et le management / Patrick Gilbert

Public ISBD Titre : Les Grands Auteurs en Psychologie et le management Type de document : Ouvrage Auteurs : Patrick Gilbert, Directeur de publication ; Emilie Vayre, Directeur de publication Editeur : Caen : EMS Année de publication : 2024 Collection : Grands auteurs Importance : 548 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37687-995-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT COMPETENCE COMPORTEMENT COMPORTEMENT SOCIAL CONFLIT DE TRAVAIL CREATIVITE EFFICACITE ENGAGEMENT ENTREPRISE EPUISEMENT IDENTITE INNOVATION MANAGEMENT MOTIVATION ORGANISATION ORGANISATION DU TRAVAIL PERFORMANCE PSYCHOLOGIE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL REPRESENTATION SOCIALE SANTE SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS STEREOTYPE STRESS THEORIE TRAVAIL Résumé : La psychologie constitue une ressource importante pour les sciences de gestion et du management. En consultant les manuels de stratégie, de marketing, de systèmes d'information ou de GRH, on s'en convaincra facilement. Pourtant, les auteurs à l'origine de ces apports demeurent encore mal connus. Pour réparer cet oubli, cet ouvrage rend compte, au travers d'un large panorama, des principaux penseurs qui sont sources d'inspiration pour le management. Quelles ont été leurs idées ? En quoi ont-ils contribué à l'avancement des connaissances et des pratiques ? Pour répondre à ces questions, les coordinateurs ont retenu une approche compréhensive qui montre en quoi les "classiques" sont toujours, non seulement actuels, mais aussi très "modernes". Cet ouvrage évoque une trentaine de grands psychologues. Il est le fruit d'un travail collectif de 41 chercheurs, fins connaisseurs de l'œuvre du grand auteur qu'ils ont accepté de traiter. Enseignants-chercheurs à l'université ou dans de grandes écoles de gestion, ils se répartissent de façon équilibrée entre psychologues et spécialistes des sciences de gestion et du management. Cote : 658 gil Thème : Management - Ressources humaines Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Les Grands Auteurs en Psychologie et le management [Ouvrage] / Patrick Gilbert, Directeur de publication ; Emilie Vayre, Directeur de publication . - Caen : EMS, 2024 . - 548 p.. - (Grands auteurs) . ISBN : 978-2-37687-995-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT COMPETENCE COMPORTEMENT COMPORTEMENT SOCIAL CONFLIT DE TRAVAIL CREATIVITE EFFICACITE ENGAGEMENT ENTREPRISE EPUISEMENT IDENTITE INNOVATION MANAGEMENT MOTIVATION ORGANISATION ORGANISATION DU TRAVAIL PERFORMANCE PSYCHOLOGIE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL REPRESENTATION SOCIALE SANTE SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS STEREOTYPE STRESS THEORIE TRAVAIL Résumé : La psychologie constitue une ressource importante pour les sciences de gestion et du management. En consultant les manuels de stratégie, de marketing, de systèmes d'information ou de GRH, on s'en convaincra facilement. Pourtant, les auteurs à l'origine de ces apports demeurent encore mal connus. Pour réparer cet oubli, cet ouvrage rend compte, au travers d'un large panorama, des principaux penseurs qui sont sources d'inspiration pour le management. Quelles ont été leurs idées ? En quoi ont-ils contribué à l'avancement des connaissances et des pratiques ? Pour répondre à ces questions, les coordinateurs ont retenu une approche compréhensive qui montre en quoi les "classiques" sont toujours, non seulement actuels, mais aussi très "modernes". Cet ouvrage évoque une trentaine de grands psychologues. Il est le fruit d'un travail collectif de 41 chercheurs, fins connaisseurs de l'œuvre du grand auteur qu'ils ont accepté de traiter. Enseignants-chercheurs à l'université ou dans de grandes écoles de gestion, ils se répartissent de façon équilibrée entre psychologues et spécialistes des sciences de gestion et du management. Cote : 658 gil Thème : Management - Ressources humaines Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Le management par le jeu / Isabelle Le Falher in Soins Cadres, n° 156 ([01/12/2024])

Public ISBD [article]  inSoins Cadres > n° 156 [01/12/2024] . - p. 5-32 Titre : Le management par le jeu Type de document : Article Auteurs : Isabelle Le Falher, Directeur de publication ; Carole Sylvestre, Directeur de publication ; Kelly Herole, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 5-32 Langues : Français (fre) Mots-clés : APPRENTISSAGE CHANGEMENT COHESION COMPETENCE NON TECHNIQUE ENGAGEMENT EVALUATION DES CONNAISSANCES FORMATION FORMATION MEDICALE FORMATION PARAMEDICALE INNOVATION JEU MANAGEMENT MOTIVATION PEDAGOGIE PERFORMANCE SERIOUS GAME SIMULATION SOIGNANT VALEUR Résumé : Sommaire : - 1,2,3, jouons… - Renforcer les équipes au travers d’outils pédagogiques comme le jeu - L’adoption de l’innovation par le jeu : l’atout cœur du manager 4.0 - Le jeu, un nouvel outil pour les managers - La simulation en santé, apprendre en jouant et en se regardant jouer - La ludopédagogie en santé : un levier d’innovation pour la formation des soignants de demain - Le management en jeux - Une aventure ludique et pédagogique au cœur d’une évaluation - Eléménents de bibliographie Cote : Thème : Management - Ressources humaines Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Le management par le jeu [Article] / Isabelle Le Falher, Directeur de publication ; Carole Sylvestre, Directeur de publication ; Kelly Herole, Auteur ; et al., Auteur . - 2024 . - p. 5-32. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > n° 156 [01/12/2024] . - p. 5-32 Mots-clés : APPRENTISSAGE CHANGEMENT COHESION COMPETENCE NON TECHNIQUE ENGAGEMENT EVALUATION DES CONNAISSANCES FORMATION FORMATION MEDICALE FORMATION PARAMEDICALE INNOVATION JEU MANAGEMENT MOTIVATION PEDAGOGIE PERFORMANCE SERIOUS GAME SIMULATION SOIGNANT VALEUR Résumé : Sommaire : - 1,2,3, jouons… - Renforcer les équipes au travers d’outils pédagogiques comme le jeu - L’adoption de l’innovation par le jeu : l’atout cœur du manager 4.0 - Le jeu, un nouvel outil pour les managers - La simulation en santé, apprendre en jouant et en se regardant jouer - La ludopédagogie en santé : un levier d’innovation pour la formation des soignants de demain - Le management en jeux - Une aventure ludique et pédagogique au cœur d’une évaluation - Eléménents de bibliographie Cote : Thème : Management - Ressources humaines Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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La réforme québécoise du système de santé et social : pour une meilleure performance et plus de pertinence / Eliot James in Gestions hospitalières, n° 641 ([01/12/2024])

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > n° 641 [01/12/2024] . - p. 608-611 Titre : La réforme québécoise du système de santé et social : pour une meilleure performance et plus de pertinence Type de document : Article Auteurs : Eliot James, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 608-611 Langues : Français (fre) Mots-clés : COMMUNAUTE PERFORMANCE QUEBEC REFORME SYSTEME DE SANTE SYSTEME SOCIAL Résumé : Centralisation, concentration et indépendance sont les trois principes qui motivent la réforme québécoise du système social et de santé initiée en 2023. En créant l’entité indépendante Santé Québec, elle centralise ainsi la gestion tout en promettant une prise de décision plus fluide. Cette transformation soulève toutefois des questions sur l’équilibre entre efficacité et respect des particularités locales : parviendra-t-elle à améliorer la performance tout en répondant aux besoins variés des communautés ? Cote : Thème : Politiques et systèmes sanitaires et sociaux Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] La réforme québécoise du système de santé et social : pour une meilleure performance et plus de pertinence [Article] / Eliot James, Auteur . - 2024 . - p. 608-611. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > n° 641 [01/12/2024] . - p. 608-611 Mots-clés : COMMUNAUTE PERFORMANCE QUEBEC REFORME SYSTEME DE SANTE SYSTEME SOCIAL Résumé : Centralisation, concentration et indépendance sont les trois principes qui motivent la réforme québécoise du système social et de santé initiée en 2023. En créant l’entité indépendante Santé Québec, elle centralise ainsi la gestion tout en promettant une prise de décision plus fluide. Cette transformation soulève toutefois des questions sur l’équilibre entre efficacité et respect des particularités locales : parviendra-t-elle à améliorer la performance tout en répondant aux besoins variés des communautés ? Cote : Thème : Politiques et systèmes sanitaires et sociaux Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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La responsabilité sociale en santé des médecins : analyse du premier tour d’un Delphi international / Ségolène (de) Rouffignac in Santé publique, n° 6 ([01/11/2024])

Public ISBD [article]  inSanté publique > n° 6 [01/11/2024] . - p. 75-84 Titre : La responsabilité sociale en santé des médecins : analyse du premier tour d’un Delphi international Type de document : Article Auteurs : Ségolène (de) Rouffignac, Auteur ; Naji Mokaddem, Auteur ; Robin Treutens, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 75-84 Langues : Français (fre) Mots-clés : COMPETENCE EGALITE ENGAGEMENT FORMATION MEDICALE MEDECIN PERFORMANCE PERTINENCE DES SOINS QUALITE DES SOINS RESPONSABILITE PROFESSIONNELLE Résumé : Introduction : La définition de la responsabilité sociale en santé (RSS) pour les facultés de médecine a fait émerger l’enjeu d’en étendre la compréhension aux professions de la santé. Pour répondre à ce défi, le Réseau international francophone pour la responsabilité sociale en santé (RIFRESS) s’est d’abord focalisé sur le médecin, toutes spécialités confondues. But de l’étude : Cet article s’intéresse aux résultats du premier tour ouvert d’un Delphi visant à explorer les manifestations attendues chez un médecin engagé dans la RSS, selon l’opinion d’un groupe international francophone d’experts de la formation médicale. Un échantillon de type intentionnel d’experts a été invité à participer à partir de la liste des membres du RIFRESS afin d’assurer une diversité relativement à certaines caractéristiques. Le premier tour du Delphi consistait en un questionnaire fait de questions ouvertes invitant les participants à décrire les manifestations spécifiques d’un médecin qu’ils considèrent comme engagé dans la RSS. Les réponses ont ensuite fait l’objet d’une analyse thématique. Résultats : Trente participants présentant une diversité de profils ont fourni un total de 140 verbatim, regroupés en 13 thèmes. Conclusions : Les thèmes issus de cette étude font référence à des compétences d’expertise médicale inhérentes à la profession et, surtout, à des compétences comportementales essentielles pour une pratique médicale engagée dans la responsabilité sociale. Les valeurs de la RSS (qualité, équité, pertinence et efficience) sont au cœur des engagements du praticien. Cote : Thème : Médecine Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] La responsabilité sociale en santé des médecins : analyse du premier tour d’un Delphi international [Article] / Ségolène (de) Rouffignac, Auteur ; Naji Mokaddem, Auteur ; Robin Treutens, Auteur ; et al., Auteur . - 2024 . - p. 75-84. Langues : Français (fre) in Santé publique > n° 6 [01/11/2024] . - p. 75-84 Mots-clés : COMPETENCE EGALITE ENGAGEMENT FORMATION MEDICALE MEDECIN PERFORMANCE PERTINENCE DES SOINS QUALITE DES SOINS RESPONSABILITE PROFESSIONNELLE Résumé : Introduction : La définition de la responsabilité sociale en santé (RSS) pour les facultés de médecine a fait émerger l’enjeu d’en étendre la compréhension aux professions de la santé. Pour répondre à ce défi, le Réseau international francophone pour la responsabilité sociale en santé (RIFRESS) s’est d’abord focalisé sur le médecin, toutes spécialités confondues. But de l’étude : Cet article s’intéresse aux résultats du premier tour ouvert d’un Delphi visant à explorer les manifestations attendues chez un médecin engagé dans la RSS, selon l’opinion d’un groupe international francophone d’experts de la formation médicale. Un échantillon de type intentionnel d’experts a été invité à participer à partir de la liste des membres du RIFRESS afin d’assurer une diversité relativement à certaines caractéristiques. Le premier tour du Delphi consistait en un questionnaire fait de questions ouvertes invitant les participants à décrire les manifestations spécifiques d’un médecin qu’ils considèrent comme engagé dans la RSS. Les réponses ont ensuite fait l’objet d’une analyse thématique. Résultats : Trente participants présentant une diversité de profils ont fourni un total de 140 verbatim, regroupés en 13 thèmes. Conclusions : Les thèmes issus de cette étude font référence à des compétences d’expertise médicale inhérentes à la profession et, surtout, à des compétences comportementales essentielles pour une pratique médicale engagée dans la responsabilité sociale. Les valeurs de la RSS (qualité, équité, pertinence et efficience) sont au cœur des engagements du praticien. Cote : Thème : Médecine Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Le management par projet, clé du changement et de la transversalité : méthode, outils et pilotage humain / Ariane Lucet

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Psychologie du travail et des organisations : 120 notions clés / Gérard Valléry

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2022, une légère dégradation des performances / Marc Basset in Turbulances, n° 104 ([01/09/2023])

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48 clés pour un management durable : bien-être et performance / Xavier Camby

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L'accueil des patients aux urgences, un défi / Christophe Debout in Soins, n° 825 ([01/05/2018])

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Les achats hospitaliers / Dominique Legouge in Revue hospitalière de France, n° 560 ([01/09/2014])

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Acheteurs hospitaliers et performance du système de santé in Revue hospitalière de France, n° 548 ([01/09/2012])

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Améliorer le fonctionnement des urgences : le rôle crucial des caractéristiques organisationnelles / Antoine Malone in Revue hospitalière de France, n° 578 ([01/10/2017])

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Améliorer la gestion des stocks au bloc opératoire : un effet systémique / Martin Beaulieu in Gestions hospitalières, n° 578 ([01/08/2018])

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Améliorer la performance des services infirmiers à travers l’engagement des infirmières dans les pays occidentaux : une revue narrative de littérature / Nicolas Cliquennois in Revue francophone internationale de recherche infirmière, n° 2 ([01/06/2018])

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