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HABITUDES ET ROUTINES DANS LES RELATIONS D'EMPLOI / Gaël Henaff
Titre : HABITUDES ET ROUTINES DANS LES RELATIONS D'EMPLOI Type de document : Ouvrage Auteurs : Gaël Henaff, Auteur Editeur : Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR) Année de publication : 1999 Collection : Des Sociétés, ISSN 1242-8523 Importance : 141 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-86847-398-1 Mots-clés : ADAPTATION
CHANGEMENT
EMPLOI
ENTREPRISE
ORGANISATION
ROUTINE
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Les habitudes, comme les routines, sont souvent présentées comme l'un des freins à l'innovation et à l'adaptation des entreprises, comme une constante indésirable dans les relations d'emploi ou de travail. Pourtant, à côté des " mauvaises habitudes ", il peut en exister " de bonnes ", en particulier de celles " qu'il ne faut pas perdre "... Les habitudes sont des manières d'agir ou de penser acquises par la répétition fréquente des mêmes actes. Parce qu'elles sont liées à la fois au temps et à la répétition, elles ont généralement une connotation péjorative et le langage courant en fait des synonymes de rigidité, de lenteur, ou les tient pour la manifestation d'une opposition à toute forme de changement ou d'innovation. Que sont ces habitudes ? Les habitudes s'opposent-elles nécessairement à toute forme d'adaptation et de changement ? Comment routines et habitudes sont-elles institutionnalisées dans la relation d'emploi ? Ne tendent-elles pas aussi à assurer à la fois une emprise sur l'avenir et l'adaptation en souplesse de la norme dans l'entreprise ? Ne peut-on pas établir, sinon rétablir, les liens entre les routines et les performances techniques et organisationnelles des entreprises ? C'est à ces questions que se propose de répondre un groupe de chercheurs en sciences sociales du LESSOR, en apportant un éclairage pluridisciplinaire, celui de la Sociologie, de l'économie et du droit. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id HABITUDES ET ROUTINES DANS LES RELATIONS D'EMPLOI [Ouvrage] / Gaël Henaff, Auteur . - Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR), 1999 . - 141 p.. - (Des Sociétés, ISSN 1242-8523) .
ISBN : 978-2-86847-398-1
Mots-clés : ADAPTATION
CHANGEMENT
EMPLOI
ENTREPRISE
ORGANISATION
ROUTINE
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Les habitudes, comme les routines, sont souvent présentées comme l'un des freins à l'innovation et à l'adaptation des entreprises, comme une constante indésirable dans les relations d'emploi ou de travail. Pourtant, à côté des " mauvaises habitudes ", il peut en exister " de bonnes ", en particulier de celles " qu'il ne faut pas perdre "... Les habitudes sont des manières d'agir ou de penser acquises par la répétition fréquente des mêmes actes. Parce qu'elles sont liées à la fois au temps et à la répétition, elles ont généralement une connotation péjorative et le langage courant en fait des synonymes de rigidité, de lenteur, ou les tient pour la manifestation d'une opposition à toute forme de changement ou d'innovation. Que sont ces habitudes ? Les habitudes s'opposent-elles nécessairement à toute forme d'adaptation et de changement ? Comment routines et habitudes sont-elles institutionnalisées dans la relation d'emploi ? Ne tendent-elles pas aussi à assurer à la fois une emprise sur l'avenir et l'adaptation en souplesse de la norme dans l'entreprise ? Ne peut-on pas établir, sinon rétablir, les liens entre les routines et les performances techniques et organisationnelles des entreprises ? C'est à ces questions que se propose de répondre un groupe de chercheurs en sciences sociales du LESSOR, en apportant un éclairage pluridisciplinaire, celui de la Sociologie, de l'économie et du droit. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.36 hab Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible L'innovation en santé : technologies, organisations, changements
Titre : L'innovation en santé : technologies, organisations, changements Type de document : Ouvrage Auteurs : Claudie Haxaire, Directeur de publication ; Baptiste Moutaud, Directeur de publication ; Cyril Farnarier, Directeur de publication ; et al. Editeur : Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR) Année de publication : 2018 Collection : Le sens social, ISSN 1269-8644 Importance : 220 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7535-6633-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : AFRIQUE
ANTHROPOLOGIE
BENIN
CHANGEMENT
ETHIQUE
GROSSESSE
INNOVATION
MEDECINE
ORGANISATION
PROCREATION ARTIFICIELLE
RADIOLOGUE
SANTE
SANTE MENTALE
SIDA
TECHNOLOGIE
TRADITIONRésumé : Un consensus semble avoir été trouvé en sciences sociales pour dire que l'innovation ne peut se réduire à une invention technique ou organisationnelle mais résulte du processus social qui mène à son adoption ou son rejet. Dans le domaine de la santé, l'innovation est le plus souvent traitée selon un modèle linéaire de la biomédecine qui laisse dans l'ombre les déplacements plus ou moins visibles, parfois subtils, qui participent activement au développement de l'innovation et à ses usages.
Cet ouvrage collectif s'attache précisément à décrire ces déplacements qui peuvent concerner les frontières juridico-professionnelles tout comme la définition des entités cliniques ou encore l'expérience vécue de la maladie. Les contributions s'intéressent à la façon dont les innovations en santé peuvent retravailler les liens sociaux, ou devenir supports d'imaginaires, opérateurs de logiques d'actions nouvelles, reconfigurant les identités collectives ou individuelles.
Elles explorent ces imbrications complexes entre techniques, sociétés, biologie et identité aux Nords comme aux Suds.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'innovation en santé : technologies, organisations, changements [Ouvrage] / Claudie Haxaire, Directeur de publication ; Baptiste Moutaud, Directeur de publication ; Cyril Farnarier, Directeur de publication ; et al. . - Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR), 2018 . - 220 p.. - (Le sens social, ISSN 1269-8644) .
ISBN : 978-2-7535-6633-0
Langues : Français (fre)
Mots-clés : AFRIQUE
ANTHROPOLOGIE
BENIN
CHANGEMENT
ETHIQUE
GROSSESSE
INNOVATION
MEDECINE
ORGANISATION
PROCREATION ARTIFICIELLE
RADIOLOGUE
SANTE
SANTE MENTALE
SIDA
TECHNOLOGIE
TRADITIONRésumé : Un consensus semble avoir été trouvé en sciences sociales pour dire que l'innovation ne peut se réduire à une invention technique ou organisationnelle mais résulte du processus social qui mène à son adoption ou son rejet. Dans le domaine de la santé, l'innovation est le plus souvent traitée selon un modèle linéaire de la biomédecine qui laisse dans l'ombre les déplacements plus ou moins visibles, parfois subtils, qui participent activement au développement de l'innovation et à ses usages.
Cet ouvrage collectif s'attache précisément à décrire ces déplacements qui peuvent concerner les frontières juridico-professionnelles tout comme la définition des entités cliniques ou encore l'expérience vécue de la maladie. Les contributions s'intéressent à la façon dont les innovations en santé peuvent retravailler les liens sociaux, ou devenir supports d'imaginaires, opérateurs de logiques d'actions nouvelles, reconfigurant les identités collectives ou individuelles.
Elles explorent ces imbrications complexes entre techniques, sociétés, biologie et identité aux Nords comme aux Suds.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.461 inn Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible L'INVERSION DES GENRES : QUAND LES METIERS MASCULINS SE CONJUGUENT AU FEMININ... ET RECIPROQUEMENT / Yvonne Guichard-Claudic
Titre : L'INVERSION DES GENRES : QUAND LES METIERS MASCULINS SE CONJUGUENT AU FEMININ... ET RECIPROQUEMENT Type de document : Ouvrage Auteurs : Yvonne Guichard-Claudic, Directeur de publication ; Danièle Kergoat, Directeur de publication ; Alain Vilbrod, Directeur de publication ; et al., Auteur Editeur : Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR) Année de publication : 2008 Collection : Des Sociétés, ISSN 1242-8523 Importance : 401 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7535-0589-6 Prix : 22 € Mots-clés : EGALITE PROFESSIONNELLE
MIXITE
PROFESSION
REPRESENTATION
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Femmes pompiers ou médecins, cadres d'entreprise, magistrates, conductrices de bus ou de camions, peintres en bâtiment ou carreleuses... mais aussi hommes sages-femmes ou caissiers de supermarché, infirmiers, assistants sociaux ou instituteurs en école maternelle : autant d'exemples de l'avancée en mixité dans des bastions longtemps monosexués. La mixité n'est donc pas seulement une question de co-présence de femmes et d'hommes dans différents espaces sociaux. Elle se traduit aussi par la fin de l'exclusivisme de genre attaché à certains métiers. Il est certes important d'en prendre la mesure précise, statistiques à l'appui, mais une évaluation chiffrée ne saurait suffire pour comprendre ce qui se joue dans ces situations atypiques. Le même métier est rarement exercé dans les mêmes conditions, de travail, de rémunération, de promotion selon qu'il l'est par un homme ou par une femme. Des travaux qualitatifs fins et diversifiés, tels ceux qui sont présentés dans cet ouvrage, permettent d'observer par le menu ce qui se transforme, ce qui résiste, ce qui se recompose, dans le but de saisir le sens des logiques sociales complexes qui sont à l'?uvre. Parler d'inversion du genre à propos de ces situations et positions non traditionnelles, c'est donc moins décrire une situation que poser la question de savoir dans quelle mesure l'inversion des positions sexuées est de nature à remettre en cause les processus de catégorisation et de hiérarchisation que désigne le concept de genre. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'INVERSION DES GENRES : QUAND LES METIERS MASCULINS SE CONJUGUENT AU FEMININ... ET RECIPROQUEMENT [Ouvrage] / Yvonne Guichard-Claudic, Directeur de publication ; Danièle Kergoat, Directeur de publication ; Alain Vilbrod, Directeur de publication ; et al., Auteur . - Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR), 2008 . - 401 p.. - (Des Sociétés, ISSN 1242-8523) .
ISBN : 978-2-7535-0589-6 : 22 €
Mots-clés : EGALITE PROFESSIONNELLE
MIXITE
PROFESSION
REPRESENTATION
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Femmes pompiers ou médecins, cadres d'entreprise, magistrates, conductrices de bus ou de camions, peintres en bâtiment ou carreleuses... mais aussi hommes sages-femmes ou caissiers de supermarché, infirmiers, assistants sociaux ou instituteurs en école maternelle : autant d'exemples de l'avancée en mixité dans des bastions longtemps monosexués. La mixité n'est donc pas seulement une question de co-présence de femmes et d'hommes dans différents espaces sociaux. Elle se traduit aussi par la fin de l'exclusivisme de genre attaché à certains métiers. Il est certes important d'en prendre la mesure précise, statistiques à l'appui, mais une évaluation chiffrée ne saurait suffire pour comprendre ce qui se joue dans ces situations atypiques. Le même métier est rarement exercé dans les mêmes conditions, de travail, de rémunération, de promotion selon qu'il l'est par un homme ou par une femme. Des travaux qualitatifs fins et diversifiés, tels ceux qui sont présentés dans cet ouvrage, permettent d'observer par le menu ce qui se transforme, ce qui résiste, ce qui se recompose, dans le but de saisir le sens des logiques sociales complexes qui sont à l'?uvre. Parler d'inversion du genre à propos de ces situations et positions non traditionnelles, c'est donc moins décrire une situation que poser la question de savoir dans quelle mesure l'inversion des positions sexuées est de nature à remettre en cause les processus de catégorisation et de hiérarchisation que désigne le concept de genre. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 305.3 inv Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Malades et médecins à Saint-Malo : à la veille de la Révolution / Jean-Pierre Goubert
Titre : Malades et médecins à Saint-Malo : à la veille de la Révolution Type de document : Ouvrage Auteurs : Jean-Pierre Goubert, Auteur Editeur : Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR) Année de publication : 2013 Collection : Histoire Importance : 166 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7535-2742-3 Langues : Français (fre) Mots-clés : BRETAGNE
CROYANCE
EPIDEMIE
HISTOIRE
HYGIENE
MALADIE
MEDECINE
PRATIQUE MEDICALERésumé : Pour qui veut entreprendre un voyage extraordinaire sans bouger de son fauteuil, rendre visite sur Saint-Malo et au Clos-Poulet à la veille de la Révolution procurera un dépaysement sans pareil. A la différence d'aujourd'hui, les retours de navigation lointaines et ceux de la grande pêche, les effets de la guerre contre l'Anglais, les ravages causés par des endémies, des épidémies, des maladies aujourd'hui bénignes, les carences de l'hygiène privée et publique assaillent cette ville portuaire ouverte sur le grand large : avec les risques et les atouts liés à une époque moins brillante qu'en son "âge d'or" (XVIIe siècle).
Surprendra tout autant un système médical non scientifique et son inefficacité pratique. Mais aussi les croyances et les coutumes, la vigueur de la foi de tout une société, qui trouve un recours essentiel dans le culte de la Vierge protectrice et des saints guérisseurs. Et encore la confiance placée dans les rebouteux, dans les guérisseurs et dans les empiriques, si ce n'est dans quelques charlatans de passage qui se font forts de guérir "les maladies incurables".
En revanche, la tentative, voici plus de 2 siècles, de mettre sur pied une organisation de la santé publique démontrera à l'Homme d'aujourd'hui qu'à Saint-Malo, à l'instar des autres grandes cités françaises, se déploie un effort sans précédent pour édifier un rempart contre l'adversité. A une charité ici traditionnellement forte vient s'adjoindre un souci novateur du "Bien public", à l'initiative des autorités et du corps médical malouins.
Une ébauche de médicalisation se met en marche, dont nous sommes, Malouins ou pas, les héritiers lointains.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Malades et médecins à Saint-Malo : à la veille de la Révolution [Ouvrage] / Jean-Pierre Goubert, Auteur . - Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR), 2013 . - 166 p.. - (Histoire) .
ISBN : 978-2-7535-2742-3
Langues : Français (fre)
Mots-clés : BRETAGNE
CROYANCE
EPIDEMIE
HISTOIRE
HYGIENE
MALADIE
MEDECINE
PRATIQUE MEDICALERésumé : Pour qui veut entreprendre un voyage extraordinaire sans bouger de son fauteuil, rendre visite sur Saint-Malo et au Clos-Poulet à la veille de la Révolution procurera un dépaysement sans pareil. A la différence d'aujourd'hui, les retours de navigation lointaines et ceux de la grande pêche, les effets de la guerre contre l'Anglais, les ravages causés par des endémies, des épidémies, des maladies aujourd'hui bénignes, les carences de l'hygiène privée et publique assaillent cette ville portuaire ouverte sur le grand large : avec les risques et les atouts liés à une époque moins brillante qu'en son "âge d'or" (XVIIe siècle).
Surprendra tout autant un système médical non scientifique et son inefficacité pratique. Mais aussi les croyances et les coutumes, la vigueur de la foi de tout une société, qui trouve un recours essentiel dans le culte de la Vierge protectrice et des saints guérisseurs. Et encore la confiance placée dans les rebouteux, dans les guérisseurs et dans les empiriques, si ce n'est dans quelques charlatans de passage qui se font forts de guérir "les maladies incurables".
En revanche, la tentative, voici plus de 2 siècles, de mettre sur pied une organisation de la santé publique démontrera à l'Homme d'aujourd'hui qu'à Saint-Malo, à l'instar des autres grandes cités françaises, se déploie un effort sans précédent pour édifier un rempart contre l'adversité. A une charité ici traditionnellement forte vient s'adjoindre un souci novateur du "Bien public", à l'initiative des autorités et du corps médical malouins.
Une ébauche de médicalisation se met en marche, dont nous sommes, Malouins ou pas, les héritiers lointains.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 610.9 gou Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible MANAGEMENT DES ENTREPRISES ET SANTE DES SALARIES / Patrick Guiol
Titre : MANAGEMENT DES ENTREPRISES ET SANTE DES SALARIES Type de document : Ouvrage Auteurs : Patrick Guiol, Auteur ; Jorge Munoz, Auteur Editeur : Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR) Année de publication : 2009 Importance : 301 p. Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT
MEDECINE DU TRAVAIL
SALARIE
SANTE
TRAVAILRésumé : Cet ouvrage explore la relation entre deux modèles opposés de gestion des ressources humaines et l'état de santé des salariés à travers l'impact du climat social. Le thème de l'environnement, étroitement lié à la prévention, ne fait plus figure d'exception en matière sanitaire. La spécificité de la présente étude consiste à retenir la notion de nuisance environnementale suivant une dimension relationnelle, c'est-à-dire psycho-sociale, et non matérielle. La dangerosité ergonomique des postes de travail, l'exposition aux intempéries ou au bruit, la toxicité des solvants ou les projections de poussières évoquent traditionnellement les interactions entre la personne et son milieu de travail. Mais, tous ces facteurs matériels de nocivité ne sont abordés, ici, que sous l'angle complémentaire de leur lien aux relations de travail régnant dans l'entreprise, et plus précisément au caractère plus ou moins ouvert à l'animation et au dialogue social de la "gouvernance". Depuis 2000, l'Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail admet que parmi les conditions déterminant le risque de stress au travail, "la participation insuffisante à la prise de décision et le manque de contrôle sur le travail font également partie du contexte et peuvent être considérés comme un problème d'organisation plus général". Divers facteurs psycho-sociaux comme les conflits de rôles, l'ambiguïté ou l'imprécision de la définition des responsabilités au sein de l'organisation, les relations interpersonnelles délétères, l'isolement social ou physique et les mauvais rapports avec les supérieurs sont autant de causes de stress au travail. Or, ces caractéristiques appartiennent au contexte du travail et non au contenu du travail. Appréhender les formes de pouvoir dans l'entreprise comme un facteur révélateur des disparités de santé renvoie à cette question sous-jacente : dans quelle mesure des salariés sont-ils conduits à se saisir du médical comme instrument de médiation sociale ? Une réalité à laquelle les médecins du travail sont régulièrement confrontés. Cela renvoie, aussi, à cette autre question primordiale : dans quelle mesure certains types de situations relationnelles dans la conduite des rouages de l'entreprise génèrent-ils pour les salariés des risques réels de pathologie ou d'accident ? Question cruciale mais ô combien sensible... Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id MANAGEMENT DES ENTREPRISES ET SANTE DES SALARIES [Ouvrage] / Patrick Guiol, Auteur ; Jorge Munoz, Auteur . - Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR), 2009 . - 301 p.
Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT
MEDECINE DU TRAVAIL
SALARIE
SANTE
TRAVAILRésumé : Cet ouvrage explore la relation entre deux modèles opposés de gestion des ressources humaines et l'état de santé des salariés à travers l'impact du climat social. Le thème de l'environnement, étroitement lié à la prévention, ne fait plus figure d'exception en matière sanitaire. La spécificité de la présente étude consiste à retenir la notion de nuisance environnementale suivant une dimension relationnelle, c'est-à-dire psycho-sociale, et non matérielle. La dangerosité ergonomique des postes de travail, l'exposition aux intempéries ou au bruit, la toxicité des solvants ou les projections de poussières évoquent traditionnellement les interactions entre la personne et son milieu de travail. Mais, tous ces facteurs matériels de nocivité ne sont abordés, ici, que sous l'angle complémentaire de leur lien aux relations de travail régnant dans l'entreprise, et plus précisément au caractère plus ou moins ouvert à l'animation et au dialogue social de la "gouvernance". Depuis 2000, l'Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail admet que parmi les conditions déterminant le risque de stress au travail, "la participation insuffisante à la prise de décision et le manque de contrôle sur le travail font également partie du contexte et peuvent être considérés comme un problème d'organisation plus général". Divers facteurs psycho-sociaux comme les conflits de rôles, l'ambiguïté ou l'imprécision de la définition des responsabilités au sein de l'organisation, les relations interpersonnelles délétères, l'isolement social ou physique et les mauvais rapports avec les supérieurs sont autant de causes de stress au travail. Or, ces caractéristiques appartiennent au contexte du travail et non au contenu du travail. Appréhender les formes de pouvoir dans l'entreprise comme un facteur révélateur des disparités de santé renvoie à cette question sous-jacente : dans quelle mesure des salariés sont-ils conduits à se saisir du médical comme instrument de médiation sociale ? Une réalité à laquelle les médecins du travail sont régulièrement confrontés. Cela renvoie, aussi, à cette autre question primordiale : dans quelle mesure certains types de situations relationnelles dans la conduite des rouages de l'entreprise génèrent-ils pour les salariés des risques réels de pathologie ou d'accident ? Question cruciale mais ô combien sensible... Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 gui Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible NAITRE SANS MERE ? ACCOUCHEMENT SOUS X ET FILIATION / Cécile EnsellemPermalinkLes négociations du soin : les professionnels, les malades et leurs proches / Simone PennecPermalinkPenser l'humain vulnérable : de la philosophie au soin / David JoussetPermalinkLA PERFORMANCE EN MANAGEMENT / Christian CadiouPermalinkLA PLAINTE DOULOUREUSE / Hubert GuyardPermalinkLA POLITIQUE DE LA STUPEFACTION. PERENNITE DE LA PROHIBITION DES DROGUES / Nicolas CarrierPermalinkPour une didactique professionnelle de l'enseignement / Isabelle VinatierPermalinkLa précarité en urgence : mobilisation des hospitaliers autour des sans-abri / Valérie WolffPermalinkPrescrire, proscrire : enjeux non médicaux dans le champ de la santé / Cédric Le bodicPermalinkQu'est-ce que négocier ? Sociologie du compromis et de l'action réciproque / Christian ThuderozPermalink