Accueil de la Bulle
![](./images/home.jpg)
Mots-clés
Documents disponibles dans cette catégorie (220)
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
Psychologie sociale du groupe au travail : réfléchir, travailler et décider en groupe / Maria Augustinova
Titre : Psychologie sociale du groupe au travail : réfléchir, travailler et décider en groupe Type de document : Ouvrage Auteurs : Maria Augustinova, Auteur ; Dominique Oberle, Auteur ; Vincent Yzerbyt, Préfacier, etc. Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2013 Collection : Ouvertures Psychologiques Sous-collection : Série L.M.D. Importance : 272 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-7171-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : APPARTENANCE
CHANGEMENT
CONSENSUS
EFFICACITE
GROUPE
IDENTITE
INFLUENCE
LEADERSHIP
MOTIVATION
NORME
PERFORMANCE
POUVOIR
PSYCHOLOGIE SOCIALE
VALEURRésumé : Comprendre comment fonctionnent les groupes de travail, dans quelles conditions ils sont le plus efficaces et produisent des décisions fondées, sont des questions primordiales qui depuis longtemps mobilisent praticiens, managers et chercheurs. Pédagogique et scientifique, s'appuyant sur les travaux fondateurs et classiques comme sur les études les plus récentes (en particulier celles publiées en anglais), cet ouvrage propose une synthèse des différents modèles théoriques de la psychologie sociale ainsi que ses principaux résultats concernant les groupes et plus particulièrement les groupes au travail.
Dans un style clair et accessible, avec des exemples puisés dans la vie professionnelle et sociale, sont notamment présentés : les éléments fondateurs de la groupalité : aspects perceptifs, structuraux, normatifs et identitaires ; besoin d'appartenance ; phénomènes de leadership et de pouvoir ; les notions d'efficacité, les processus bénéfiques ou délétères de la décision collective, les conditions grâce auxquelles le groupe au travail peut répondre aux attentes de qualité et de rationalité qu'il suscite.
Destiné aux étudiants en psychologie, psychologie sociale, management, communication et à ceux des écoles de commerce, Psychologie sociale du groupe au travail suscitera également l'intérêt des professionnels de la formation continue, des psychologues du travail, des responsables RH, des managers et des chefs d'équipes.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Psychologie sociale du groupe au travail : réfléchir, travailler et décider en groupe [Ouvrage] / Maria Augustinova, Auteur ; Dominique Oberle, Auteur ; Vincent Yzerbyt, Préfacier, etc. . - Bruxelles : De Boeck, 2013 . - 272 p.. - (Ouvertures Psychologiques. Série L.M.D.) .
ISBN : 978-2-8041-7171-1
Langues : Français (fre)
Mots-clés : APPARTENANCE
CHANGEMENT
CONSENSUS
EFFICACITE
GROUPE
IDENTITE
INFLUENCE
LEADERSHIP
MOTIVATION
NORME
PERFORMANCE
POUVOIR
PSYCHOLOGIE SOCIALE
VALEURRésumé : Comprendre comment fonctionnent les groupes de travail, dans quelles conditions ils sont le plus efficaces et produisent des décisions fondées, sont des questions primordiales qui depuis longtemps mobilisent praticiens, managers et chercheurs. Pédagogique et scientifique, s'appuyant sur les travaux fondateurs et classiques comme sur les études les plus récentes (en particulier celles publiées en anglais), cet ouvrage propose une synthèse des différents modèles théoriques de la psychologie sociale ainsi que ses principaux résultats concernant les groupes et plus particulièrement les groupes au travail.
Dans un style clair et accessible, avec des exemples puisés dans la vie professionnelle et sociale, sont notamment présentés : les éléments fondateurs de la groupalité : aspects perceptifs, structuraux, normatifs et identitaires ; besoin d'appartenance ; phénomènes de leadership et de pouvoir ; les notions d'efficacité, les processus bénéfiques ou délétères de la décision collective, les conditions grâce auxquelles le groupe au travail peut répondre aux attentes de qualité et de rationalité qu'il suscite.
Destiné aux étudiants en psychologie, psychologie sociale, management, communication et à ceux des écoles de commerce, Psychologie sociale du groupe au travail suscitera également l'intérêt des professionnels de la formation continue, des psychologues du travail, des responsables RH, des managers et des chefs d'équipes.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 302.3 aug Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Psychologie du travail et des organisations Type de document : Ouvrage Auteurs : Philippe Sarnin, Auteur Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2015 Collection : Le point sur... Sous-collection : Psychologie Importance : 213 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-0003-3 Mots-clés : ANTHROPOLOGIE
AUTORITE
IDENTITE PROFESSIONNELLE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PHILOSOPHIE
POUVOIR
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOPATHOLOGIE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
TRAVAILRésumé : Combinant les avantages des manuels anglo-saxons (très didactiques) et francophones (intégrant les travaux scientifiques français et européens), cet ouvrage propose un concentré des principaux concepts, théories, enjeux et auteurs en psychologie du travail et des organisations. Il intègre les dernières recherches tirées de la littérature francophone aussi bien qu’anglo-saxonne et fournit ainsi à l’étudiant les ressources nécessaires pour acquérir par la suite des connaissances plus spécifiques dans ce domaine.
Cette deuxième édition est entièrement mise à jour.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Psychologie du travail et des organisations [Ouvrage] / Philippe Sarnin, Auteur . - Bruxelles : De Boeck, 2015 . - 213 p.. - (Le point sur.... Psychologie) .
ISBN : 978-2-8073-0003-3
Mots-clés : ANTHROPOLOGIE
AUTORITE
IDENTITE PROFESSIONNELLE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PHILOSOPHIE
POUVOIR
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOPATHOLOGIE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
TRAVAILRésumé : Combinant les avantages des manuels anglo-saxons (très didactiques) et francophones (intégrant les travaux scientifiques français et européens), cet ouvrage propose un concentré des principaux concepts, théories, enjeux et auteurs en psychologie du travail et des organisations. Il intègre les dernières recherches tirées de la littérature francophone aussi bien qu’anglo-saxonne et fournit ainsi à l’étudiant les ressources nécessaires pour acquérir par la suite des connaissances plus spécifiques dans ce domaine.
Cette deuxième édition est entièrement mise à jour.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 sar Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS Type de document : Ouvrage Auteurs : Philippe Sarnin, Auteur Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2007 Collection : Ouvertures Psychologiques Importance : 220 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-5544-5 Prix : 10 € Mots-clés : AUTORITE
CONDITION DE TRAVAIL
HIERARCHIE
IDENTITE PROFESSIONNELLE
MANAGEMENT
ORGANISATION
POUVOIR
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RELATION INTERPERSONNELLE
SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
TRAVAILRésumé : VOIR EDITION PLUS RECENTE
Les évolutions récentes du monde du travail et leurs implications dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations. Les approches essentielles de la discipline tenant compte des travaux francophones. Appareil pédagogique destiné à la réussite.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS [Ouvrage] / Philippe Sarnin, Auteur . - Bruxelles : De Boeck, 2007 . - 220 p.. - (Ouvertures Psychologiques) .
ISBN : 978-2-8041-5544-5 : 10 €
Mots-clés : AUTORITE
CONDITION DE TRAVAIL
HIERARCHIE
IDENTITE PROFESSIONNELLE
MANAGEMENT
ORGANISATION
POUVOIR
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RELATION INTERPERSONNELLE
SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
TRAVAILRésumé : VOIR EDITION PLUS RECENTE
Les évolutions récentes du monde du travail et leurs implications dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations. Les approches essentielles de la discipline tenant compte des travaux francophones. Appareil pédagogique destiné à la réussite.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 sar Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 370.15 reb Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
[article]
Titre : Qu'est ce qu'une société ? Type de document : Article Auteurs : Achille Weinberg, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 54-59 Langues : Français (fre) Mots-clés : CULTURE
DEFINITION
EMOTION-SENTIMENT
POUVOIR
SOCIALISATION
SOCIETE
SOLIDARITERésumé : Les théories sociologiques développent quatre grands modèles explicatifs reposant sur un des piliers de la société: pouvoir, échange, culture et affects. Mais chacune de ses forces d'agrégation contient aussi un ferment de désagrégation. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Sciences humaines > n° 234 (02/2012) . - p. 54-59[article] Qu'est ce qu'une société ? [Article] / Achille Weinberg, Auteur . - 2012 . - p. 54-59.
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines > n° 234 (02/2012) . - p. 54-59
Mots-clés : CULTURE
DEFINITION
EMOTION-SENTIMENT
POUVOIR
SOCIALISATION
SOCIETE
SOLIDARITERésumé : Les théories sociologiques développent quatre grands modèles explicatifs reposant sur un des piliers de la société: pouvoir, échange, culture et affects. Mais chacune de ses forces d'agrégation contient aussi un ferment de désagrégation. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible QU'EST-CE QUI FAIT AUTORITE DANS LES INSTITUTIONS MEDICO-SOCIALES ? : AUTORITES, POUVOIRS, DECISIONS, RESPONSABILITES / Christine Vander borght
PermalinkRaconter sa déraison. Émotions et crédibilité de la parole de représentantes d’usagers en santé mentale / Baptiste Godrie in Sciences sociales et santé, n° 1 ([01/03/2019])
PermalinkPermalinkPermalinkRecherche de l'efficience : qualité, innovation, pertinence / Jean-Michel Budet in Gestions hospitalières, n° 530 ([01/11/2013])
PermalinkPermalinkDE LA RECONNAISSANCE A L'ESTIME DE SOI in Sciences humaines, 131 (10/2002)
PermalinkPermalinkRelations et cadre dans l'exercice clinique / Emile Sellier-Mesnard in Journal des psychologues (Le), n° 362 ([01/11/2018])
PermalinkReprésentations sociales et épidémies : entre espace, savoir et pouvoir / Emmanuel Eliot in Sciences sociales et santé, n° 1 ([01/03/2015])
Permalink