Elections professionnelles : et après ? / Alexandre Fournier in Gestions hospitalières, n° 580 ([01/11/2018])

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > n° 580 [01/11/2018] . - p. 591-594 Titre : Elections professionnelles : et après ? Type de document : Article Auteurs : Alexandre Fournier, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 591-594 Langues : Français (fre) Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE REPRESENTANT DU PERSONNEL SYNDICAT Résumé : Du 3 au 6 décembre, les agents de la fonction publique hospitalière élisent leurs représentants pour quatre ans dans les instances paritaires. Au niveau des établissements, il s’agit des comités techniques d’établissement (CTE), ayant vocation à se prononcer principalement sur les sujets d’organisation des services, des commissions administratives paritaires (CAP) et des commissions consultatives paritaires (CCP), qui traitent des questions d’ordre individuel. Les votes conduisent donc à désigner directement les membres des CTE et, comme en 2014, indirectement les membres des comités d’hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Les agents contractuels travaillant depuis plus de six mois votent, quant à eux, pour la première fois à ces CCP. Au niveau national, les résultats déterminent la composition des instances de dialogue social avec l’État, comme le Conseil commun de la fonction publique et le Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière. Au moment de la rédaction du présent article et à quelques jours des scrutins, plusieurs scénarios semblent envisageables, notamment une interrogation quant à un possible renouvellement de la représentation syndicale, dont l’ampleur pourrait rappeler le renouvellement de la représentation nationale depuis mai 2017. Si cette transposition n’a rien d’évident, d’autant qu’elle ne s’est pas produite lors des dernières élections professionnelles dans le secteur privé, certaines hypothèses, peut-être plus modestes mais probablement plus réalistes, ne peuvent être exclues. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Elections professionnelles : et après ? [Article] / Alexandre Fournier, Auteur . - 2018 . - p. 591-594. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > n° 580 [01/11/2018] . - p. 591-594 Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE REPRESENTANT DU PERSONNEL SYNDICAT Résumé : Du 3 au 6 décembre, les agents de la fonction publique hospitalière élisent leurs représentants pour quatre ans dans les instances paritaires. Au niveau des établissements, il s’agit des comités techniques d’établissement (CTE), ayant vocation à se prononcer principalement sur les sujets d’organisation des services, des commissions administratives paritaires (CAP) et des commissions consultatives paritaires (CCP), qui traitent des questions d’ordre individuel. Les votes conduisent donc à désigner directement les membres des CTE et, comme en 2014, indirectement les membres des comités d’hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Les agents contractuels travaillant depuis plus de six mois votent, quant à eux, pour la première fois à ces CCP. Au niveau national, les résultats déterminent la composition des instances de dialogue social avec l’État, comme le Conseil commun de la fonction publique et le Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière. Au moment de la rédaction du présent article et à quelques jours des scrutins, plusieurs scénarios semblent envisageables, notamment une interrogation quant à un possible renouvellement de la représentation syndicale, dont l’ampleur pourrait rappeler le renouvellement de la représentation nationale depuis mai 2017. Si cette transposition n’a rien d’évident, d’autant qu’elle ne s’est pas produite lors des dernières élections professionnelles dans le secteur privé, certaines hypothèses, peut-être plus modestes mais probablement plus réalistes, ne peuvent être exclues. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Fonction publique et radicalisation : un risque de moins en moins théorique / Alexandre Fournier in Gestions hospitalières, n° 558 ([01/09/2016])

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > n° 558 [01/09/2016] . - p. 393-395 Titre : Fonction publique et radicalisation : un risque de moins en moins théorique Type de document : Article Auteurs : Alexandre Fournier, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 393-395 Langues : Français (fre) Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE RESSOURCES HUMAINES SECURITE Résumé : La vague d’attentats terroristes que connaît la France implique une attention particulière à l’égard des lieux et services publics, notamment hospitaliers, qui peuvent compter dans leurs effectifs des contractuels de droit public ou des fonctionnaires en voie de radicalisation. De quelle marge de manœuvre les responsables d’établissement disposent-ils ? Si la loi du 20 avril 2016 a renforcé l’obligation de neutralité dans les services publics, elle ne donne pas compétence à l’employeur pour « surveiller » un agent sur la base d’orientations confessionnelles qui ne peuvent être que des avis, potentiellement discriminants, émis par des tiers… Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Fonction publique et radicalisation : un risque de moins en moins théorique [Article] / Alexandre Fournier, Auteur . - 2016 . - p. 393-395. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > n° 558 [01/09/2016] . - p. 393-395 Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE RESSOURCES HUMAINES SECURITE Résumé : La vague d’attentats terroristes que connaît la France implique une attention particulière à l’égard des lieux et services publics, notamment hospitaliers, qui peuvent compter dans leurs effectifs des contractuels de droit public ou des fonctionnaires en voie de radicalisation. De quelle marge de manœuvre les responsables d’établissement disposent-ils ? Si la loi du 20 avril 2016 a renforcé l’obligation de neutralité dans les services publics, elle ne donne pas compétence à l’employeur pour « surveiller » un agent sur la base d’orientations confessionnelles qui ne peuvent être que des avis, potentiellement discriminants, émis par des tiers… Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Les risques de l’effet domino sur l’absentéisme à l’hôpital / Alexandre Fournier in Gestions hospitalières, n° 610 ([01/11/2021])

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > n° 610 [01/11/2021] . - p. 562-564 Titre : Les risques de l’effet domino sur l’absentéisme à l’hôpital Type de document : Article Auteurs : Alexandre Fournier, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 562-564 Langues : Français (fre) Mots-clés : ABSENTEISME ACTIVITE MEDICALE ATTRACTIVITE CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE FIDELISATION MANAGEMENT HOSPITALIER QUALITE DE VIE RECRUTEMENT RESSOURCES HUMAINES TRAVAIL Résumé : Si la presse quotidienne tend à s’emparer de sujets exploitables à court terme, cette tendance doit être compensée par une analyse plus nuancée, à même de distinguer la multiplicité des critères qui jouent et se cumulent en matière d’absentéisme à l’hôpital. Depuis la fin du printemps 2021 celui-ci s’ancre dans les réalités hospitalières et devient à part entière une variable potentiellement structurelle qu’il convient d’analyser comme telle. L’absentéisme ne doit pas demeurer un fait acquis, mais doit constituer un terrain d’étude, voire d’enquête, pour remonter à ses différentes sources potentielles et les circonvenir. Ce diagnostic quasi « clinique » est indispensable pour nourrir des ambitions en matière de fidélisation et d’attractivité. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Les risques de l’effet domino sur l’absentéisme à l’hôpital [Article] / Alexandre Fournier, Auteur . - 2021 . - p. 562-564. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > n° 610 [01/11/2021] . - p. 562-564 Mots-clés : ABSENTEISME ACTIVITE MEDICALE ATTRACTIVITE CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE FIDELISATION MANAGEMENT HOSPITALIER QUALITE DE VIE RECRUTEMENT RESSOURCES HUMAINES TRAVAIL Résumé : Si la presse quotidienne tend à s’emparer de sujets exploitables à court terme, cette tendance doit être compensée par une analyse plus nuancée, à même de distinguer la multiplicité des critères qui jouent et se cumulent en matière d’absentéisme à l’hôpital. Depuis la fin du printemps 2021 celui-ci s’ancre dans les réalités hospitalières et devient à part entière une variable potentiellement structurelle qu’il convient d’analyser comme telle. L’absentéisme ne doit pas demeurer un fait acquis, mais doit constituer un terrain d’étude, voire d’enquête, pour remonter à ses différentes sources potentielles et les circonvenir. Ce diagnostic quasi « clinique » est indispensable pour nourrir des ambitions en matière de fidélisation et d’attractivité. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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