Les représentations sociales : théories, méthodes et applications / Grégory Lo Monaco

Public ISBD Titre : Les représentations sociales : théories, méthodes et applications Type de document : Ouvrage Auteurs : Grégory Lo Monaco, Directeur de publication ; Sylvain Delouvée, Directeur de publication ; Patrick Rateau, Directeur de publication Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2016 Collection : Ouvertures Psychologiques Importance : 656 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-0546-5 Mots-clés : APPARTENANCE COMMUNICATION COMPORTEMENT DISCOURS ECONOMIE EDUCATION ENVIRONNEMENT IDENTIFICATION IMAGE MEDIA POLITIQUE POUVOIR REPRESENTATION SOCIALE SANTE SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES SECURITE ROUTIERE SIDA TRAVAIL Résumé : Depuis leur fondation par Serge Moscovici il y a plus de 50 ans, les travaux sur les représentations sociales ont connu un essor mondial dans le champ des sciences humaines et sociales et ont fait l’objet de grands développements théoriques et méthodologiques. Sans toujours être explicitement évoquées, les représentations sociales sont constamment sollicitées lorsqu’il s’agit d’étudier les rapports entretenus par les individus et les groupes à l’égard d’objets se trouvant au coeur de la vie sociale (santé, maladie, environnement, travail, justice, éducation, nouvelles technologies, etc.). Les diverses contributions présentées dans cet ouvrage, regroupées dans trois grandes parties thématiques, démontrent chacune à leur manière l’intérêt d’une approche des objets sociaux par les représentations sociales. Une première partie présente les ramifications de la théorie initiale et leurs grands développements méthodologiques. Une deuxième partie apporte des illustrations de l’application de la théorie des représentations sociales dans des champs relatifs à des questions sociales et sociétales vives. Enfin, une troisième partie fait état des grands développements actuels, laissant entrevoir un avenir des plus riches et des plus stimulants. Chacune de ces parties associe des chapitres extensifs de présentation et un ou plusieurs focus destinés à illustrer ou à mettre synthétiquement en relief un aspect particulier abordé dans le chapitre. Réunissant 85 auteurs de 19 nationalités différentes, ce volume constitue un ouvrage de référence sur les représentations sociales. Cote : 302.1 rep Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Les représentations sociales : théories, méthodes et applications [Ouvrage] / Grégory Lo Monaco, Directeur de publication ; Sylvain Delouvée, Directeur de publication ; Patrick Rateau, Directeur de publication . - Bruxelles : De Boeck, 2016 . - 656 p.. - (Ouvertures Psychologiques) . ISBN : 978-2-8073-0546-5 Mots-clés : APPARTENANCE COMMUNICATION COMPORTEMENT DISCOURS ECONOMIE EDUCATION ENVIRONNEMENT IDENTIFICATION IMAGE MEDIA POLITIQUE POUVOIR REPRESENTATION SOCIALE SANTE SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES SECURITE ROUTIERE SIDA TRAVAIL Résumé : Depuis leur fondation par Serge Moscovici il y a plus de 50 ans, les travaux sur les représentations sociales ont connu un essor mondial dans le champ des sciences humaines et sociales et ont fait l’objet de grands développements théoriques et méthodologiques. Sans toujours être explicitement évoquées, les représentations sociales sont constamment sollicitées lorsqu’il s’agit d’étudier les rapports entretenus par les individus et les groupes à l’égard d’objets se trouvant au coeur de la vie sociale (santé, maladie, environnement, travail, justice, éducation, nouvelles technologies, etc.). Les diverses contributions présentées dans cet ouvrage, regroupées dans trois grandes parties thématiques, démontrent chacune à leur manière l’intérêt d’une approche des objets sociaux par les représentations sociales. Une première partie présente les ramifications de la théorie initiale et leurs grands développements méthodologiques. Une deuxième partie apporte des illustrations de l’application de la théorie des représentations sociales dans des champs relatifs à des questions sociales et sociétales vives. Enfin, une troisième partie fait état des grands développements actuels, laissant entrevoir un avenir des plus riches et des plus stimulants. Chacune de ces parties associe des chapitres extensifs de présentation et un ou plusieurs focus destinés à illustrer ou à mettre synthétiquement en relief un aspect particulier abordé dans le chapitre. Réunissant 85 auteurs de 19 nationalités différentes, ce volume constitue un ouvrage de référence sur les représentations sociales. Cote : 302.1 rep Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Validation complémentaire d'une mesure de satisfaction au travail / Jean-Louis Tavani in Santé publique, n° 2 ([01/03/2019])

Public ISBD [article]  inSanté publique > n° 2 [01/03/2019] . - p. 223-232 Titre : Validation complémentaire d'une mesure de satisfaction au travail Type de document : Article Auteurs : Jean-Louis Tavani, Auteur ; Grégory Lo Monaco, Auteur ; Julie Collange, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 223-232 Langues : Français (fre) Mots-clés : ANALYSE MESURE SATISFACTION TRAVAIL Résumé : Cadre théorique : En France, il existe un intérêt grandissant pour les déterminants des dimensions positives de santé au travail qui contribuent à la qualité de vie au travail des salariés. Parmi ces dimensions, la satisfaction au travail est celle qui a été la plus étudiée. Néanmoins, peu de mesures validées en langue française sont disponibles, et parmi elles nous nous intéresserons à la mesure de la satisfaction en un item (Job Satisfaction Single Item – JSSI). L’objectif de cet article est d’apporter des éléments empiriques complémentaires visant à valider une mesure de satisfaction au travail composée d’un seul item. Méthode : Nous avons examiné la sensibilité et la validité de critère de la JSSI. Plus précisément, nous avons examiné les liens entre la JSSI et, d’une part, d’autres échelles de satisfaction au travail, et d’autre part, avec des mesures de santé et motivation au travail, telles que le stress perçu, la satisfaction de vie, le bonheur, la perception de soutien social donné et reçu, et enfin d’engagement organisationnel. Nous avons également vérifié que la JSSI engendrait un gain de temps significatif dans sa complétion par rapport à des mesures plus longues de satisfaction au travail. Résultats : Les résultats témoignent que la mesure de satisfaction au travail en un item présente à la fois une sensibilité adéquate et une bonne validité de critère aussi bien avec des mesures de santé au travail positives que des mesures négatives. Enfin, la JSSI permet un gain de temps significatif par rapport aux mesures en cinq et vingt items. Conclusion : Les preuves empiriques présentées ici réaffirment les bonnes qualités psychométriques de cette mesure. La JSSI est une mesure appropriée et permettant un gain de la satisfaction au travail, et ce plus particulièrement dans les études visant à examiner la variabilité intra-individuelle. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Validation complémentaire d'une mesure de satisfaction au travail [Article] / Jean-Louis Tavani, Auteur ; Grégory Lo Monaco, Auteur ; Julie Collange, Auteur . - 2019 . - p. 223-232. Langues : Français (fre) in Santé publique > n° 2 [01/03/2019] . - p. 223-232 Mots-clés : ANALYSE MESURE SATISFACTION TRAVAIL Résumé : Cadre théorique : En France, il existe un intérêt grandissant pour les déterminants des dimensions positives de santé au travail qui contribuent à la qualité de vie au travail des salariés. Parmi ces dimensions, la satisfaction au travail est celle qui a été la plus étudiée. Néanmoins, peu de mesures validées en langue française sont disponibles, et parmi elles nous nous intéresserons à la mesure de la satisfaction en un item (Job Satisfaction Single Item – JSSI). L’objectif de cet article est d’apporter des éléments empiriques complémentaires visant à valider une mesure de satisfaction au travail composée d’un seul item. Méthode : Nous avons examiné la sensibilité et la validité de critère de la JSSI. Plus précisément, nous avons examiné les liens entre la JSSI et, d’une part, d’autres échelles de satisfaction au travail, et d’autre part, avec des mesures de santé et motivation au travail, telles que le stress perçu, la satisfaction de vie, le bonheur, la perception de soutien social donné et reçu, et enfin d’engagement organisationnel. Nous avons également vérifié que la JSSI engendrait un gain de temps significatif dans sa complétion par rapport à des mesures plus longues de satisfaction au travail. Résultats : Les résultats témoignent que la mesure de satisfaction au travail en un item présente à la fois une sensibilité adéquate et une bonne validité de critère aussi bien avec des mesures de santé au travail positives que des mesures négatives. Enfin, la JSSI permet un gain de temps significatif par rapport aux mesures en cinq et vingt items. Conclusion : Les preuves empiriques présentées ici réaffirment les bonnes qualités psychométriques de cette mesure. La JSSI est une mesure appropriée et permettant un gain de la satisfaction au travail, et ce plus particulièrement dans les études visant à examiner la variabilité intra-individuelle. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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