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Affiner la rechercheL’accès à la professionnalité dans le domaine de la petite enfance / Christian Chatellier in Métiers de la petite enfance, n° 256 ([01/04/2018])
Titre : L’accès à la professionnalité dans le domaine de la petite enfance Type de document : Article Auteurs : Christian Chatellier, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 11-13 Langues : Français (fre) Mots-clés : COMPETENCE
FEMME
OBSERVATION
PROFESSIONNEL DE LA PETITE ENFANCE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
TRAVAILRésumé : L’accès à la professionnalité des adultes travaillant auprès d’enfants est très souvent lié à des présupposés référés au fait d’être une femme. Être une femme serait-il un atout pour exercer les métiers de la petite enfance ? La prise en main du métier, productrice de sens et de valeur du travail, représente un enjeu majeur pour la santé des professionnels. Une réflexion à ce sujet est porteuse de sens pour les pratiques. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Métiers de la petite enfance > n° 256 [01/04/2018] . - p. 11-13[article] L’accès à la professionnalité dans le domaine de la petite enfance [Article] / Christian Chatellier, Auteur . - 2018 . - p. 11-13.
Langues : Français (fre)
in Métiers de la petite enfance > n° 256 [01/04/2018] . - p. 11-13
Mots-clés : COMPETENCE
FEMME
OBSERVATION
PROFESSIONNEL DE LA PETITE ENFANCE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
TRAVAILRésumé : L’accès à la professionnalité des adultes travaillant auprès d’enfants est très souvent lié à des présupposés référés au fait d’être une femme. Être une femme serait-il un atout pour exercer les métiers de la petite enfance ? La prise en main du métier, productrice de sens et de valeur du travail, représente un enjeu majeur pour la santé des professionnels. Une réflexion à ce sujet est porteuse de sens pour les pratiques. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Accompagner les professionnels victimes de violences sociétales Type de document : Article Auteurs : Valérie Godard, Auteur ; Véronique Berger, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 501-502 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE DE SANTE
MANAGEMENT
MEDECINE DU TRAVAIL
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
SOCIETE
VICTIME
VIE PRIVEE
VIOLENCERésumé : Si la violence envers le personnel hospitalier est souvent traitée en littérature, on parle peu des conséquences au sein d’un service de l’agression d’un collègue dans sa vie privée, de son retour au travail, des réactions des uns et des autres, de l’impact sur l’activité professionnelle. Cadre supérieure de santé, Valérie Godard assure des missions de management à l’hôpital depuis plus de vingt ans. Elle a dû gérer plusieurs épisodes liés à la violence sociétale et s’est rendu compte qu’elle n’était pas du tout préparée à de telles situations ; elle s’est sentie désemparée et a parfois douté de son efficacité. Avec la psychologue du travail de son établissement, elle a réfléchi et agi pour aider au mieux ses collègues, touchés dans leur vie personnelle, et les accompagner dans la reprise de leur activité professionnelle. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Gestions hospitalières > n° 609 [01/10/2021] . - p. 501-502[article] Accompagner les professionnels victimes de violences sociétales [Article] / Valérie Godard, Auteur ; Véronique Berger, Auteur . - 2021 . - p. 501-502.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 609 [01/10/2021] . - p. 501-502
Mots-clés : CADRE DE SANTE
MANAGEMENT
MEDECINE DU TRAVAIL
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
SOCIETE
VICTIME
VIE PRIVEE
VIOLENCERésumé : Si la violence envers le personnel hospitalier est souvent traitée en littérature, on parle peu des conséquences au sein d’un service de l’agression d’un collègue dans sa vie privée, de son retour au travail, des réactions des uns et des autres, de l’impact sur l’activité professionnelle. Cadre supérieure de santé, Valérie Godard assure des missions de management à l’hôpital depuis plus de vingt ans. Elle a dû gérer plusieurs épisodes liés à la violence sociétale et s’est rendu compte qu’elle n’était pas du tout préparée à de telles situations ; elle s’est sentie désemparée et a parfois douté de son efficacité. Avec la psychologue du travail de son établissement, elle a réfléchi et agi pour aider au mieux ses collègues, touchés dans leur vie personnelle, et les accompagner dans la reprise de leur activité professionnelle. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
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Titre : Accompagner la souffrance au travail : s'ouvrir à une approche transculturelle Type de document : Article Auteurs : Kévine Cadignan, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 68-72 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT
CULTURE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
SOUFFRANCE PSYCHIQUERésumé : Cet article vise à partager les réflexions d’une psychologue du travail issue de son expérience au sein d’une collectivité territoriale, et plus particulièrement les situations où des aspects culturels s’invitent dans la rencontre avec les patients et les équipes de travail. Un vécu qui tend à démontrer combien l’approche de la clinique transculturelle permet d’offrir un étayage complémentaire pour ajuster le positionnement professionnel du psychologue, et favoriser l’adaptation des dispositifs de prise en charge. Cote : . Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Journal des psychologues (Le) > n° 372 [01/11/2019] . - p. 68-72[article] Accompagner la souffrance au travail : s'ouvrir à une approche transculturelle [Article] / Kévine Cadignan, Auteur . - 2019 . - p. 68-72.
Langues : Français (fre)
in Journal des psychologues (Le) > n° 372 [01/11/2019] . - p. 68-72
Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT
CULTURE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
SOUFFRANCE PSYCHIQUERésumé : Cet article vise à partager les réflexions d’une psychologue du travail issue de son expérience au sein d’une collectivité territoriale, et plus particulièrement les situations où des aspects culturels s’invitent dans la rencontre avec les patients et les équipes de travail. Un vécu qui tend à démontrer combien l’approche de la clinique transculturelle permet d’offrir un étayage complémentaire pour ajuster le positionnement professionnel du psychologue, et favoriser l’adaptation des dispositifs de prise en charge. Cote : . Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 362.7 bos Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : AGIR EN CLINIQUE DU TRAVAIL Type de document : Ouvrage Auteurs : Yves Clot, Directeur de publication ; Dominique Lhuilier, Directeur de publication Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2010 Importance : 333 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-1172-5 Prix : 13 € Mots-clés : DEMARCHE CLINIQUE
ORGANISATION DU TRAVAIL
PLURIDISCIPLINARITE
PSYCHOLOGIE CLINIQUE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOLOGIE SOCIALE
RECONNAISSANCE
SOCIOLOGIE
SOUFFRANCE PSYCHIQUERésumé : La clinique du travail n'est pas une école ni une théorie, mais elle pourrait être, si on prend soin de son développement, une ressource et un instrument pour l'action en milieu de travail. Elle a pour visée la compréhension et la transformation des situations de travail à travers la diversité disciplinaire et professionnelle qu'elle rassemble : psycho-dynamique du travail, clinique de l'activité, mais aussi psychologie sociale clinique, clinique médicale du travail, ergonomie, et encore philosophie, sociologie, anthropologie, et bien sûr professionnels de l'intervention, de la consultation... Comment s'articulent, se différencient, s'alimentent réciproquement ces deux projets en acte : l'action et le savoir, l'intervention et l'élaboration de connaissances ? Y a-t-il là deux types d'activités, deux temps à différencier, ou convient-il de préciser leur trait d'union ? Comment définir les savoirs qui sont construits dans l'action, à partir de l'action : savoirs d'expérience, savoirs de métiers, savoirs d'action, savoirs théoriques, savoirs coconstruits avec les sujets dans les situations d'intervention ? Nul doute que les enjeux de ces questions sont cruciaux à un moment où l'accent mis sur les " blessés " des combats menés dans le monde industrieux ou dans des unités de travail " en crise " affecte notre pouvoir d'action. Sommaire : ACTIONS DE TRANSFORMATION ET PRODUCTION DE CONNAISSANCES Pourquoi l'activité dans la clinique du travail ? Quelles connaissances pour l'action en clinique du travail ? Une contribution à la question des rapports entre les actions de transformation et la production de connaissances en clinique du travail Violences éducatives et souffrance dans le travail ; produire des connaissances et/ou produire du changement ? CLINIQUE DU TRAVAIL ET ORGANISATION DU TRAVAIL De l'organisation à la prescription : plasticité, apprentissage et expérience À vide de sens L'hôpital peut-il s'organiser comme un aéroport ? Logique de gestion ou logique de care TRAVAIL, COLLECTIF, METIER Développement de la clinique du travail Analyse du travail et revitalisation du collectif Equipes pluridisciplinaires, groupalité et conflits d'appartenance Ancien numéro de notice : 8401203 Cote : 158.7 lhu Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id AGIR EN CLINIQUE DU TRAVAIL [Ouvrage] / Yves Clot, Directeur de publication ; Dominique Lhuilier, Directeur de publication . - Toulouse : Erès, 2010 . - 333 p.
ISBN : 978-2-7492-1172-5 : 13 €
Mots-clés : DEMARCHE CLINIQUE
ORGANISATION DU TRAVAIL
PLURIDISCIPLINARITE
PSYCHOLOGIE CLINIQUE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOLOGIE SOCIALE
RECONNAISSANCE
SOCIOLOGIE
SOUFFRANCE PSYCHIQUERésumé : La clinique du travail n'est pas une école ni une théorie, mais elle pourrait être, si on prend soin de son développement, une ressource et un instrument pour l'action en milieu de travail. Elle a pour visée la compréhension et la transformation des situations de travail à travers la diversité disciplinaire et professionnelle qu'elle rassemble : psycho-dynamique du travail, clinique de l'activité, mais aussi psychologie sociale clinique, clinique médicale du travail, ergonomie, et encore philosophie, sociologie, anthropologie, et bien sûr professionnels de l'intervention, de la consultation... Comment s'articulent, se différencient, s'alimentent réciproquement ces deux projets en acte : l'action et le savoir, l'intervention et l'élaboration de connaissances ? Y a-t-il là deux types d'activités, deux temps à différencier, ou convient-il de préciser leur trait d'union ? Comment définir les savoirs qui sont construits dans l'action, à partir de l'action : savoirs d'expérience, savoirs de métiers, savoirs d'action, savoirs théoriques, savoirs coconstruits avec les sujets dans les situations d'intervention ? Nul doute que les enjeux de ces questions sont cruciaux à un moment où l'accent mis sur les " blessés " des combats menés dans le monde industrieux ou dans des unités de travail " en crise " affecte notre pouvoir d'action. Sommaire : ACTIONS DE TRANSFORMATION ET PRODUCTION DE CONNAISSANCES Pourquoi l'activité dans la clinique du travail ? Quelles connaissances pour l'action en clinique du travail ? Une contribution à la question des rapports entre les actions de transformation et la production de connaissances en clinique du travail Violences éducatives et souffrance dans le travail ; produire des connaissances et/ou produire du changement ? CLINIQUE DU TRAVAIL ET ORGANISATION DU TRAVAIL De l'organisation à la prescription : plasticité, apprentissage et expérience À vide de sens L'hôpital peut-il s'organiser comme un aéroport ? Logique de gestion ou logique de care TRAVAIL, COLLECTIF, METIER Développement de la clinique du travail Analyse du travail et revitalisation du collectif Equipes pluridisciplinaires, groupalité et conflits d'appartenance Ancien numéro de notice : 8401203 Cote : 158.7 lhu Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 lhu Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible PermalinkBien-être et santé au travail : compréhension des risques et interventions / Association internationale de psychologie du travail de langue française
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