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CLINIQUES DU TRAVAIL / Dominique Lhuilier
Titre : CLINIQUES DU TRAVAIL Type de document : Ouvrage Auteurs : Dominique Lhuilier, Auteur Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2006 Collection : Clinique du travail Importance : 246 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-0575-5 Prix : 13 € Mots-clés : DEVELOPPEMENT PERSONNEL
EPUISEMENT
HARCELEMENT MORAL
MECANISME DE DEFENSE
PSYCHOLOGIE CLINIQUE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOPATHOLOGIE
SANTE MENTALE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
SYMBOLE
TRAVAILRésumé : Stress, souffrance, harcèlement moral, relégation, placardisation, pathologies de la suractivité ou du sous-emploi, fatigue et usure professionnelles, expériences traumatiques..., de la scène du travail nous parviennent de sombres échos. La clinique du travail s'attache à comprendre, à analyser et à transformer ces situations génératrices de malaise individuel et/ou collectif. Pour cela, elle mobilise différents cadres théoriques et méthodologiques susceptibles de l'éclairer. Dominique Lhuilier en présente les principales orientations. Les fonctions psychologiques et sociales du travail sont appréhendées ici à partir de nombreux exemples de situations professionnelles et de contextes organisationnels : hôpital, centrale nucléaire, prison, police, industrie... Si le travail constitue bien une mise à l'épreuve, l'investigation proposée porte à la fois sur la souffrance, ses manifestations et sur les processus de résistance et de dégagement dont font preuve les acteurs concernés. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id CLINIQUES DU TRAVAIL [Ouvrage] / Dominique Lhuilier, Auteur . - Toulouse : Erès, 2006 . - 246 p.. - (Clinique du travail) .
ISBN : 978-2-7492-0575-5 : 13 €
Mots-clés : DEVELOPPEMENT PERSONNEL
EPUISEMENT
HARCELEMENT MORAL
MECANISME DE DEFENSE
PSYCHOLOGIE CLINIQUE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOPATHOLOGIE
SANTE MENTALE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
SYMBOLE
TRAVAILRésumé : Stress, souffrance, harcèlement moral, relégation, placardisation, pathologies de la suractivité ou du sous-emploi, fatigue et usure professionnelles, expériences traumatiques..., de la scène du travail nous parviennent de sombres échos. La clinique du travail s'attache à comprendre, à analyser et à transformer ces situations génératrices de malaise individuel et/ou collectif. Pour cela, elle mobilise différents cadres théoriques et méthodologiques susceptibles de l'éclairer. Dominique Lhuilier en présente les principales orientations. Les fonctions psychologiques et sociales du travail sont appréhendées ici à partir de nombreux exemples de situations professionnelles et de contextes organisationnels : hôpital, centrale nucléaire, prison, police, industrie... Si le travail constitue bien une mise à l'épreuve, l'investigation proposée porte à la fois sur la souffrance, ses manifestations et sur les processus de résistance et de dégagement dont font preuve les acteurs concernés. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 lhu Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LE COLOSSE AUX MAINS D'ARGILE in Journal des psychologues (Le), 182 (11/2000)
[article]
Titre : LE COLOSSE AUX MAINS D'ARGILE Type de document : Article Année de publication : 2000 Article en page(s) : pp. 57-62 Mots-clés : HANDICAP
IDENTITE
PSYCHOLOGIE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
TRAVAILPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Journal des psychologues (Le) > 182 (11/2000) . - pp. 57-62[article] LE COLOSSE AUX MAINS D'ARGILE [Article] . - 2000 . - pp. 57-62.
in Journal des psychologues (Le) > 182 (11/2000) . - pp. 57-62
Mots-clés : HANDICAP
IDENTITE
PSYCHOLOGIE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
TRAVAILPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité CDE Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LA COMMUNAUTE DE SOINS EN QUESTION : LE TRAVAIL HOSPITALIER FACE AUX ENJEUX DE SOCIETE / Ivan Sainsaulieu
Titre : LA COMMUNAUTE DE SOINS EN QUESTION : LE TRAVAIL HOSPITALIER FACE AUX ENJEUX DE SOCIETE Type de document : Ouvrage Auteurs : Ivan Sainsaulieu, Auteur Editeur : Rueil-Malmaison : Lamarre Année de publication : 2006 Collection : Fonction cadre de santé Importance : 267 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85030-995-3 Prix : 31,5 € Mots-clés : CONCEPT
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
HOPITAL
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RELATION INTERPERSONNELLE
SOCIOLOGIERésumé : Après une présentation approfondie des concepts sociologiques utilisés, l'auteur met en lumière ce qui se joue dans les services, nous restituant toute la richesse des relations qui y forgent différentes cultures. Sous pression productiviste, l'hôpital apparaît comme tenté par deux options, celle de l'ouverture à la société et celle du repli sur soi, de même que l'individu s'y trouve partagé entre le patient et les collègues. Ce livre veut répondre aux questions : y a-t-il une ou plusieurs communautés du soin ? Quelles formes y prend la relation à autrui ? Il nous permet de prendre du recul, de dédramatiser les relations au travail pour mieux les replacer dans leur contexte. Cet ouvrage s'adresse aux professionnels de la santé et au-delà à tous ceux pour qui l'hôpital et ses acteurs méritent d'être mieux connus. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LA COMMUNAUTE DE SOINS EN QUESTION : LE TRAVAIL HOSPITALIER FACE AUX ENJEUX DE SOCIETE [Ouvrage] / Ivan Sainsaulieu, Auteur . - Rueil-Malmaison : Lamarre, 2006 . - 267 p.. - (Fonction cadre de santé) .
ISBN : 978-2-85030-995-3 : 31,5 €
Mots-clés : CONCEPT
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
HOPITAL
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RELATION INTERPERSONNELLE
SOCIOLOGIERésumé : Après une présentation approfondie des concepts sociologiques utilisés, l'auteur met en lumière ce qui se joue dans les services, nous restituant toute la richesse des relations qui y forgent différentes cultures. Sous pression productiviste, l'hôpital apparaît comme tenté par deux options, celle de l'ouverture à la société et celle du repli sur soi, de même que l'individu s'y trouve partagé entre le patient et les collègues. Ce livre veut répondre aux questions : y a-t-il une ou plusieurs communautés du soin ? Quelles formes y prend la relation à autrui ? Il nous permet de prendre du recul, de dédramatiser les relations au travail pour mieux les replacer dans leur contexte. Cet ouvrage s'adresse aux professionnels de la santé et au-delà à tous ceux pour qui l'hôpital et ses acteurs méritent d'être mieux connus. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(4)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.461 sai Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible 306.461 sai Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible 306.461 sai Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible 306.461 sai Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL. VOLUME 1, CONTRAT PSYCHOLOGIQUE, EMOTIONS AU TRAVAIL, SOCIALISATION ORGANISATIONNELLE / Nathalie Delobbe
Titre : COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL. VOLUME 1, CONTRAT PSYCHOLOGIQUE, EMOTIONS AU TRAVAIL, SOCIALISATION ORGANISATIONNELLE Type de document : Ouvrage Auteurs : Nathalie Delobbe, Auteur ; Olivier Herrbach, Auteur ; Delphine Lacaze, Auteur Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2005 Collection : METHODES & RECHERCHES Importance : 407 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-4933-8 Prix : 36 € Mots-clés : COMPORTEMENT
CONCEPT
DYNAMIQUE DE GROUPE
EMOTION-SENTIMENT
ENTREPRISE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GROUPE
INDIVIDU
INTEGRATION
LIEN SOCIAL
MANAGEMENT
ORGANISATION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOLOGIE SOCIALE
RELATION INTERPERSONNELLE
RESSOURCES HUMAINES
SOCIALISATIONRésumé : Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains. dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce premier volume d'une série de trois ouvrages propose de plusieurs domaines fondamentaux du comportement organisationnel ; le contrat psychologique, les émotions au travail et la socialisation Organisationnelle. Chacun de ces thèmes correspond à des domaines de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices. A la frontière des sciences de gestion, du management des ressources humaines et de la psychologie du travail et des organisations, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les différents chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier les thèmes prépondérants, de façon exhaustive et didactique. Ce livre s'adresse aux étudiants de masters et de doctorats, aux enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et dans les différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il intéressera également les cadres et experts en ressources humaines et relations sociales, les consultants en organisation et management, les dirigeants d'entreprises, responsables syndicaux et managers. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL. VOLUME 1, CONTRAT PSYCHOLOGIQUE, EMOTIONS AU TRAVAIL, SOCIALISATION ORGANISATIONNELLE [Ouvrage] / Nathalie Delobbe, Auteur ; Olivier Herrbach, Auteur ; Delphine Lacaze, Auteur . - Bruxelles : De Boeck, 2005 . - 407 p.. - (METHODES & RECHERCHES) .
ISBN : 978-2-8041-4933-8 : 36 €
Mots-clés : COMPORTEMENT
CONCEPT
DYNAMIQUE DE GROUPE
EMOTION-SENTIMENT
ENTREPRISE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GROUPE
INDIVIDU
INTEGRATION
LIEN SOCIAL
MANAGEMENT
ORGANISATION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOLOGIE SOCIALE
RELATION INTERPERSONNELLE
RESSOURCES HUMAINES
SOCIALISATIONRésumé : Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains. dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce premier volume d'une série de trois ouvrages propose de plusieurs domaines fondamentaux du comportement organisationnel ; le contrat psychologique, les émotions au travail et la socialisation Organisationnelle. Chacun de ces thèmes correspond à des domaines de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices. A la frontière des sciences de gestion, du management des ressources humaines et de la psychologie du travail et des organisations, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les différents chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier les thèmes prépondérants, de façon exhaustive et didactique. Ce livre s'adresse aux étudiants de masters et de doctorats, aux enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et dans les différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il intéressera également les cadres et experts en ressources humaines et relations sociales, les consultants en organisation et management, les dirigeants d'entreprises, responsables syndicaux et managers. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 302.35 com Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Comportements humains et management / Frédérique Alexandre-Bailly
Titre : Comportements humains et management Type de document : Ouvrage Auteurs : Frédérique Alexandre-Bailly, Auteur ; Denis Bourgeois, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; et al., Auteur Mention d'édition : 7e éd. Editeur : Montreuil : Pearson Année de publication : 2022 Importance : 361 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00294-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTONOMIE
BIEN-ETRE
CHANGEMENT
COMMUNICATION
COMPORTEMENT
CONFLIT
CONFLIT DE TRAVAIL
COOPERATION
COVID-19
CULTURE
DELEGATION
DISCRIMINATION
DOULEUR
EMOTION-SENTIMENT
EPIDEMIE
EPUISEMENT
GROUPE
INDIVIDU
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION
PERSONNALITE
POUVOIR
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RESISTANCE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS
STRESS
TELETRAVAIL
TRAVAIL
VALEUR
VIOLENCERésumé : Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des individus et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie, etc.) mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations.
Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle: il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d’autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l’individu, du groupe et de l’organisation.
Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires ainsi que des exercices ou des cas d’application.
Nouveautés dans cette 7e édition:
Les changements dus à la COVID-19 et ses conséquences sur le comportement et la gestion des humains sont intégrés à cette nouvelle édition :
- la modification des lieux de travail avec le télétravail et le coworking ;
- l’accélération de la digitalisation du travail pendant la crise ;
- les conséquences du télétravail sur la motivation et le rôle du manager à distance ;
- la différence de comportement entre les réunions en distanciel et les réunions en présentiel;
- le nouveau regard que la généralisation du télétravail offre sur la délégation et l’autonomie.
Forts du constat que les facteurs humains font la différence dans la performance des organisations, huit spécialistes se mobilisent pour constituer un réel soutien au management en vue de faciliter la collaboration au travail.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Comportements humains et management [Ouvrage] / Frédérique Alexandre-Bailly, Auteur ; Denis Bourgeois, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; et al., Auteur . - 7e éd. . - Montreuil : Pearson, 2022 . - 361 p.
ISBN : 978-2-326-00294-4
Langues : Français (fre)
Mots-clés : AUTONOMIE
BIEN-ETRE
CHANGEMENT
COMMUNICATION
COMPORTEMENT
CONFLIT
CONFLIT DE TRAVAIL
COOPERATION
COVID-19
CULTURE
DELEGATION
DISCRIMINATION
DOULEUR
EMOTION-SENTIMENT
EPIDEMIE
EPUISEMENT
GROUPE
INDIVIDU
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION
PERSONNALITE
POUVOIR
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RESISTANCE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS
STRESS
TELETRAVAIL
TRAVAIL
VALEUR
VIOLENCERésumé : Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des individus et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie, etc.) mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations.
Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle: il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d’autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l’individu, du groupe et de l’organisation.
Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires ainsi que des exercices ou des cas d’application.
Nouveautés dans cette 7e édition:
Les changements dus à la COVID-19 et ses conséquences sur le comportement et la gestion des humains sont intégrés à cette nouvelle édition :
- la modification des lieux de travail avec le télétravail et le coworking ;
- l’accélération de la digitalisation du travail pendant la crise ;
- les conséquences du télétravail sur la motivation et le rôle du manager à distance ;
- la différence de comportement entre les réunions en distanciel et les réunions en présentiel;
- le nouveau regard que la généralisation du télétravail offre sur la délégation et l’autonomie.
Forts du constat que les facteurs humains font la différence dans la performance des organisations, huit spécialistes se mobilisent pour constituer un réel soutien au management en vue de faciliter la collaboration au travail.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 com Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible 658.4 com Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LA CONSULTATION EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL : UNE QUESTION DE RELATION...CONSTRUCTIVE / Francine Roy in Journal des psychologues (Le), 249 (07/2007)PermalinkCORPS ET AME : PSYCHOPATHOLOGIE DU TRAVAIL INFIRMIER / Marie-Claire Carpentier-RoyPermalinkLa créativité au travail / Jean-Philippe BouilloudPermalinkCrises sociales et suicides en milieu professionnel / Maxime Bellego in Journal des psychologues (Le), n° 296 ([01/04/2012])PermalinkDictionnaire des risques psychosociaux / Philippe ZawiejaPermalinkL'ENGAGEMENT (REVUE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS)PermalinkLes enjeux psychiques du travail : introduction à la psychodynamique du travail / Pascale MolinierPermalinkENQUETE SUR LE COACHING / Xavier De la vega in Sciences humaines, 165 (11/2005)PermalinkENTRE MORALE ET TRAVAIL, LA SOUMISSION / Torrente. joseph in Journal des psychologues (Le), 170 (09/1999)PermalinkL'ENTRETIEN D'EVALUATION : COMMENT S'Y COMPORTER, COMMENT LE MENER / Jacques TeboulPermalink