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L'EVALUATION DES COMPETENCES / Jacques Aubret
Titre : L'EVALUATION DES COMPETENCES Type de document : Ouvrage Auteurs : Jacques Aubret, Auteur ; Bernard Gangloff, Auteur Editeur : Bruxelles : Mardaga Année de publication : 2003 Importance : 217 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87009-834-9 Prix : 25 € Mots-clés : ANALYSE
BILAN DE COMPETENCE
CADRE
COMPETENCE
ENTREPRISE
EVALUATION
FORMATION PROFESSIONNELLE
GESTION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
METHODE DES CAS
PSYCHOLOGIE DU TRAVAILRésumé : Après avoir posé les cadres d'analyse des notions impliquées par l'évaluation psychologique des compétences, les auteurs parcourent trois champs de mise en œuvre : l'entreprise, la formation initiale et continue, la gestion des transitions professionnelles. Ils décrivent les pratiques typiques pour chacun de ces champs. Ils s'interrogent sur le sens et l'intérêt des garanties scientifiques recherchées par les psychologues en vue du diagnostic et du pronostic à finalité professionnelle, notamment à travers des démarches telles que le bilan de compétences. Les exposés théoriques et méthodologiques alternent avec des études de cas et des illustrations concrètes de pratiques d'évaluation. La spécificité du psychologue dans l'évaluation des compétences et ses modes d'intervention sont clairement définis. Les enjeux personnels, sociaux et économiques associés à la référence à des logiques de compétence sont mis en évidence et rapportés aux impératifs déontologiques exprimés par les lois et les codes professionnels. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'EVALUATION DES COMPETENCES [Ouvrage] / Jacques Aubret, Auteur ; Bernard Gangloff, Auteur . - Bruxelles : Mardaga, 2003 . - 217 p.
ISBN : 978-2-87009-834-9 : 25 €
Mots-clés : ANALYSE
BILAN DE COMPETENCE
CADRE
COMPETENCE
ENTREPRISE
EVALUATION
FORMATION PROFESSIONNELLE
GESTION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
METHODE DES CAS
PSYCHOLOGIE DU TRAVAILRésumé : Après avoir posé les cadres d'analyse des notions impliquées par l'évaluation psychologique des compétences, les auteurs parcourent trois champs de mise en œuvre : l'entreprise, la formation initiale et continue, la gestion des transitions professionnelles. Ils décrivent les pratiques typiques pour chacun de ces champs. Ils s'interrogent sur le sens et l'intérêt des garanties scientifiques recherchées par les psychologues en vue du diagnostic et du pronostic à finalité professionnelle, notamment à travers des démarches telles que le bilan de compétences. Les exposés théoriques et méthodologiques alternent avec des études de cas et des illustrations concrètes de pratiques d'évaluation. La spécificité du psychologue dans l'évaluation des compétences et ses modes d'intervention sont clairement définis. Les enjeux personnels, sociaux et économiques associés à la référence à des logiques de compétence sont mis en évidence et rapportés aux impératifs déontologiques exprimés par les lois et les codes professionnels. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.312 aub Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Evaluation et intervention en matière de climat psychologique de travail chez le personnel infirmier : une revue de la littérature / Stéphanie Maillet in Recherche en soins infirmiers, n° 125 ([01/06/2016])
[article]
Titre : Evaluation et intervention en matière de climat psychologique de travail chez le personnel infirmier : une revue de la littérature Type de document : Article Auteurs : Stéphanie Maillet, Auteur ; François Courcy, Auteur ; Jeannette Leblanc, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 84-97 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
INFIRMIER
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
REVUE DE LITTERATURE
SATISFACTIONRésumé : Cette revue de littérature a pour thème central l’influence du climat psychologique de travail et de la satisfaction au travail sur l’intention de quitter chez les infirmières. Plus spécifiquement, il s’agit d’abord d’exposer l’influence des dimensions du climat psychologique de travail, soit les perceptions liées à la nature de l’emploi, au rôle professionnel, à la qualité du leadership, à la qualité de l’équipe de travail ainsi qu’à l’organisation dans son ensemble, sur l’intention de quitter l’organisation ainsi que la profession chez les infirmières. Ensuite, il s’agit de mettre en évidence le rôle médiateur potentiel de la satisfaction au travail dans l’explication du mécanisme par lequel un individu passe d’une perception défavorable des dimensions du climat psychologique de travail aux intentions de quitter. Ce travail se termine sur une recension des pratiques d’évaluation et d’intervention qui pourraient favoriser le succès des démarches d’amélioration du climat psychologique et de la satisfaction au travail auprès des infirmières. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Recherche en soins infirmiers > n° 125 [01/06/2016] . - p. 84-97[article] Evaluation et intervention en matière de climat psychologique de travail chez le personnel infirmier : une revue de la littérature [Article] / Stéphanie Maillet, Auteur ; François Courcy, Auteur ; Jeannette Leblanc, Auteur . - 2016 . - p. 84-97.
Langues : Français (fre)
in Recherche en soins infirmiers > n° 125 [01/06/2016] . - p. 84-97
Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
INFIRMIER
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
REVUE DE LITTERATURE
SATISFACTIONRésumé : Cette revue de littérature a pour thème central l’influence du climat psychologique de travail et de la satisfaction au travail sur l’intention de quitter chez les infirmières. Plus spécifiquement, il s’agit d’abord d’exposer l’influence des dimensions du climat psychologique de travail, soit les perceptions liées à la nature de l’emploi, au rôle professionnel, à la qualité du leadership, à la qualité de l’équipe de travail ainsi qu’à l’organisation dans son ensemble, sur l’intention de quitter l’organisation ainsi que la profession chez les infirmières. Ensuite, il s’agit de mettre en évidence le rôle médiateur potentiel de la satisfaction au travail dans l’explication du mécanisme par lequel un individu passe d’une perception défavorable des dimensions du climat psychologique de travail aux intentions de quitter. Ce travail se termine sur une recension des pratiques d’évaluation et d’intervention qui pourraient favoriser le succès des démarches d’amélioration du climat psychologique et de la satisfaction au travail auprès des infirmières. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible L'EVALUATION DU TRAVAIL A L'EPREUVE DU REEL : CRITIQUE DES FONDEMENTS DE L'EVALUATION / Christophe Dejours
Titre : L'EVALUATION DU TRAVAIL A L'EPREUVE DU REEL : CRITIQUE DES FONDEMENTS DE L'EVALUATION Type de document : Ouvrage Auteurs : Christophe Dejours, Auteur Editeur : PARIS : INRA Année de publication : 01/01/2003 Collection : Sciences en questions Importance : 82 p. Thème : sciences-histoire et philo ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7380-1108-4 Prix : 7,5 Mots-clés : CHARGE DE TRAVAIL
COMPETENCE
EVALUATION
PERFORMANCE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
SANTE MENTALE
TRAVAILRésumé : Selon l'esprit du temps, tout, en ce monde, serait évaluable. Ce qui se dérobe à l'évaluation serait donc suspect de collusion avec la médiocrité ou l'obscurantisme. Le travail n'échappe pas à cette logique et son évaluation objective est à la base des nouvelles méthodes de gestion, de management et d'organisation du travail. Pourtant, l'investigation clinique du travail suggère qu'une part essentielle de l'activité humaine relève de processus qui ne sont pas observables et résistent donc à toute évaluation objective. Source de difficultés qui augmentent la charge de travail, l'évaluation des performances a aussi des effets pervers (sentiments d'injustice ou conduites déloyales entre collègues). Il se pourrait qu'une bonne part de la souffrance et de la pathologie mentale dans le monde du travail soit liée aux nouvelles formes d'évaluation. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'EVALUATION DU TRAVAIL A L'EPREUVE DU REEL : CRITIQUE DES FONDEMENTS DE L'EVALUATION [Ouvrage] / Christophe Dejours, Auteur . - PARIS : INRA, 01/01/2003 . - 82 p. Thème : sciences-histoire et philo. - (Sciences en questions) .
ISBN : 978-2-7380-1108-4 : 7,5
Mots-clés : CHARGE DE TRAVAIL
COMPETENCE
EVALUATION
PERFORMANCE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
SANTE MENTALE
TRAVAILRésumé : Selon l'esprit du temps, tout, en ce monde, serait évaluable. Ce qui se dérobe à l'évaluation serait donc suspect de collusion avec la médiocrité ou l'obscurantisme. Le travail n'échappe pas à cette logique et son évaluation objective est à la base des nouvelles méthodes de gestion, de management et d'organisation du travail. Pourtant, l'investigation clinique du travail suggère qu'une part essentielle de l'activité humaine relève de processus qui ne sont pas observables et résistent donc à toute évaluation objective. Source de difficultés qui augmentent la charge de travail, l'évaluation des performances a aussi des effets pervers (sentiments d'injustice ou conduites déloyales entre collègues). Il se pourrait qu'une bonne part de la souffrance et de la pathologie mentale dans le monde du travail soit liée aux nouvelles formes d'évaluation. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.312 dej Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LE FACTEUR HUMAIN / Christophe Dejours
Titre : LE FACTEUR HUMAIN Type de document : Ouvrage Auteurs : Christophe Dejours, Auteur Mention d'édition : 4e éd. Editeur : Paris : Presses Universitaires de France (PUF) Année de publication : 2005 Collection : Que sais-je ? Importance : 127 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-055234-5 Mots-clés : CONCEPT
EPISTEMOLOGIE
HOMME
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES
SECURITE
TECHNOLOGIE
TRAVAILRésumé : VOIR EDITION PLUS RECENTE.
Le " facteur humain " est l'expression par laquelle les spécialistes de la sécurité des personnes et de la sûreté des installations désignent le comportement des hommes au travail. Il est fréquemment invoqué dans l'analyse des catastrophes industrielles, des accidents du travail, et dans les procès ou les commissions d'enquête. On lui associe l'idée de faute. Paradoxalement, cette conception négative de l'intervention humaine repose sur une confiance sans faille dans la technique, et sur une méconnaissance des sciences humaines. Cet ouvrage récapitule les progrès réalisés dans les sciences de l'homme au travail, afin de formuler une doctrine plus nuancée que celle de l'école des " human factors ", dans les années 50.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LE FACTEUR HUMAIN [Ouvrage] / Christophe Dejours, Auteur . - 4e éd. . - Paris : Presses Universitaires de France (PUF), 2005 . - 127 p.. - (Que sais-je ?) .
ISBN : 978-2-13-055234-5
Mots-clés : CONCEPT
EPISTEMOLOGIE
HOMME
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES
SECURITE
TECHNOLOGIE
TRAVAILRésumé : VOIR EDITION PLUS RECENTE.
Le " facteur humain " est l'expression par laquelle les spécialistes de la sécurité des personnes et de la sûreté des installations désignent le comportement des hommes au travail. Il est fréquemment invoqué dans l'analyse des catastrophes industrielles, des accidents du travail, et dans les procès ou les commissions d'enquête. On lui associe l'idée de faute. Paradoxalement, cette conception négative de l'intervention humaine repose sur une confiance sans faille dans la technique, et sur une méconnaissance des sciences humaines. Cet ouvrage récapitule les progrès réalisés dans les sciences de l'homme au travail, afin de formuler une doctrine plus nuancée que celle de l'école des " human factors ", dans les années 50.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 dej Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Le facteur humain / Christophe Dejours
Titre : Le facteur humain Type de document : Ouvrage Auteurs : Christophe Dejours, Auteur Mention d'édition : 8e éd. Editeur : Paris : Presses Universitaires de France (PUF) Année de publication : 2022 Collection : Que sais-je ? Importance : 126 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7154-1212-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCIDENT DU TRAVAIL
CONCEPT
EPISTEMOLOGIE
NATURE HUMAINE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES
SECURITE
TECHNOLOGIE
TRAVAILRésumé : Le " facteur humain " est l'expression par laquelle les spécialistes de la sécurité des personnes et de la sûreté des installations désignent le comportement des hommes au travail. Il est fréquemment invoqué dans l'analyse des catastrophes industrielles, des accidents du travail et dans les procès ou les commissions d'enquête. On lui associe l'idée de faute. Paradoxalement, cette conception négative de l'intervention humaine repose sur une confiance sans faille dans la technique et sur une méconnaissance des sciences humaines.
Cet ouvrage récapitule les progrès réalisés dans les sciences de l'homme au travail, afin de formuler une doctrine plus nuancée que celle de l'école des " human factors ", dans les années 1950.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le facteur humain [Ouvrage] / Christophe Dejours, Auteur . - 8e éd. . - Paris : Presses Universitaires de France (PUF), 2022 . - 126 p.. - (Que sais-je ?) .
ISBN : 978-2-7154-1212-5
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ACCIDENT DU TRAVAIL
CONCEPT
EPISTEMOLOGIE
NATURE HUMAINE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES
SECURITE
TECHNOLOGIE
TRAVAILRésumé : Le " facteur humain " est l'expression par laquelle les spécialistes de la sécurité des personnes et de la sûreté des installations désignent le comportement des hommes au travail. Il est fréquemment invoqué dans l'analyse des catastrophes industrielles, des accidents du travail et dans les procès ou les commissions d'enquête. On lui associe l'idée de faute. Paradoxalement, cette conception négative de l'intervention humaine repose sur une confiance sans faille dans la technique et sur une méconnaissance des sciences humaines.
Cet ouvrage récapitule les progrès réalisés dans les sciences de l'homme au travail, afin de formuler une doctrine plus nuancée que celle de l'école des " human factors ", dans les années 1950.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 dej Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Faire équipe / Dominique Lhuilier in Santé mentale, n° 186 ([01/03/2014])PermalinkLA FONCTION PSYCHOLOGIQUE DU TRAVAIL / Yves ClotPermalinkLA FORMATION DES DIRIGEANTS / Maryse Dubouloy in Journal des psychologues (Le), 236 (04/2006)PermalinkGérer les risques psychosociaux : performance et bien-être au travail / Jean-Edouard Grésy ; Ricardo Perez nückel ; Philippe EmontPermalinkLA GESTION DES COMPETENCES / Claude Levy-LeboyerPermalinkL'INTEGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS / Delphine LacazePermalinkL'intelligence émotionnelle dans les pratiques de management et de gestion des ressources humaines / Emilie TrouvéPermalinkINTELLIGENCE EMOTIONNELLE ET MANAGEMENT / Ilios KotsouPermalinkL'INTELLIGENCE EMOTIONNELLE AU TRAVAIL / Daniel GolemanPermalinkL'INTERACTION PROFESSIONNELLE : EFFICACITE ET COOPERATION / Yves St-ArnaudPermalink