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Introduction à la clinique du burnout et de la démotivation / Lionel Daloz
Titre : Introduction à la clinique du burnout et de la démotivation Type de document : Ouvrage Auteurs : Lionel Daloz, Auteur Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2016 Importance : 245 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-08959-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : DEPRESSION
EPUISEMENT
MOTIVATION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOPATHOLOGIE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
TRAVAILRésumé : Qu'est-ce qu'un burnout, au fait ? Il semble opportun de faire le point sur les données étayées, les logiques abandonnées, les débats sur ses déterminants et sur ses voisinages avec le stress ou les troubles anxio-dépressifs. Il semble temps aussi d'analyser comment des sujets en arrivent à de tels états de morosité, de passivité, à l'inverse de leurs idéaux : quels processus accompagnent cette dérive, avec quels risques pour eux-mêmes, les usagers et l'institution ; qu'expriment-ils seulement lorsqu'ils se disent démotivés, et de façon différentielle que rapportent ceux rétablis, ceux qui estiment juste que le travail est dur, et ceux qui songent au suicide ? Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Introduction à la clinique du burnout et de la démotivation [Ouvrage] / Lionel Daloz, Auteur . - Paris : L'Harmattan, 2016 . - 245 p.
ISBN : 978-2-343-08959-1
Langues : Français (fre)
Mots-clés : DEPRESSION
EPUISEMENT
MOTIVATION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOPATHOLOGIE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
TRAVAILRésumé : Qu'est-ce qu'un burnout, au fait ? Il semble opportun de faire le point sur les données étayées, les logiques abandonnées, les débats sur ses déterminants et sur ses voisinages avec le stress ou les troubles anxio-dépressifs. Il semble temps aussi d'analyser comment des sujets en arrivent à de tels états de morosité, de passivité, à l'inverse de leurs idéaux : quels processus accompagnent cette dérive, avec quels risques pour eux-mêmes, les usagers et l'institution ; qu'expriment-ils seulement lorsqu'ils se disent démotivés, et de façon différentielle que rapportent ceux rétablis, ceux qui estiment juste que le travail est dur, et ceux qui songent au suicide ? Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 dal Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible INTRODUCTION A LA PSYCHOLOGIE SOCIALE
Titre : INTRODUCTION A LA PSYCHOLOGIE SOCIALE Type de document : Ouvrage Editeur : Paris : Editions d'Organisation Année de publication : 1996 Importance : 246p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-1919-2 Prix : 139 F. Mots-clés : ENSEIGNEMENT
ENTREPRISE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOLOGIE SOCIALE
SOCIOLOGIE
THEORIE
TRAVAILPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id INTRODUCTION A LA PSYCHOLOGIE SOCIALE [Ouvrage] . - Paris : Editions d'Organisation, 1996 . - 246p.
ISBN : 978-2-7081-1919-2 : 139 F.
Mots-clés : ENSEIGNEMENT
ENTREPRISE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOLOGIE SOCIALE
SOCIOLOGIE
THEORIE
TRAVAILPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Réservation
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Cote Support Localisation Disponibilité 302 int Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Sorti jusqu'au 02/09/2024 INTRODUCTION A LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS / Claude Louche
Titre : INTRODUCTION A LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS Type de document : Ouvrage Auteurs : Claude Louche, Auteur Editeur : Malakoff : Armand Colin Année de publication : 2007 Collection : Cursus Importance : 176 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-200-34593-8 Prix : 15,8 € Mots-clés : CADRE
COMPETENCE
CONDITION DE TRAVAIL
ENCADREMENT
HIERARCHIE
MANAGEMENT
ORGANISATION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RELATION INTERPERSONNELLE
SOCIOLOGIE
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATIONRésumé : La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés dans le domaine de la formation, de l'audit organisationnel, du recrutement, du bilan de compétences, de l'insertion... Concu spécifiquement pour réponder aux besoins des étudiants qui découvrent la psychologie du travail dans le cadre des enseignements dispensés en premier cycle universitaire, cet ouvrage présente les savoirs de base et leur actualisation ainsi que les termes émergents. Il rend également compte des différentes applications dans le champ des organisations. Sa présentation sous forme de fiches regroupées autour de thèmatiques générales (le cadre, l'entrée dans l'organisation, les relations interpersonnelles, la relation homme-tâche...) en fait un outil pratique pour acquérir aisément les notions indispensables et se familiariser avec la discipline. Première approche du domaine pour les étudiants de psychologie, ce manuel intéressera également les étudiants de diverses filières (gestion, IUT, sociologie, économie...) qui sont amenés à l'étudier. Il concerne aussi tous les professionnels qui souhaitent acquérir une information sur les conduites dans les situations professionnelles. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id INTRODUCTION A LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS [Ouvrage] / Claude Louche, Auteur . - Malakoff : Armand Colin, 2007 . - 176 p.. - (Cursus) .
ISBN : 978-2-200-34593-8 : 15,8 €
Mots-clés : CADRE
COMPETENCE
CONDITION DE TRAVAIL
ENCADREMENT
HIERARCHIE
MANAGEMENT
ORGANISATION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RELATION INTERPERSONNELLE
SOCIOLOGIE
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATIONRésumé : La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés dans le domaine de la formation, de l'audit organisationnel, du recrutement, du bilan de compétences, de l'insertion... Concu spécifiquement pour réponder aux besoins des étudiants qui découvrent la psychologie du travail dans le cadre des enseignements dispensés en premier cycle universitaire, cet ouvrage présente les savoirs de base et leur actualisation ainsi que les termes émergents. Il rend également compte des différentes applications dans le champ des organisations. Sa présentation sous forme de fiches regroupées autour de thèmatiques générales (le cadre, l'entrée dans l'organisation, les relations interpersonnelles, la relation homme-tâche...) en fait un outil pratique pour acquérir aisément les notions indispensables et se familiariser avec la discipline. Première approche du domaine pour les étudiants de psychologie, ce manuel intéressera également les étudiants de diverses filières (gestion, IUT, sociologie, économie...) qui sont amenés à l'étudier. Il concerne aussi tous les professionnels qui souhaitent acquérir une information sur les conduites dans les situations professionnelles. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 lou Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Introduction à la psychologie du travail et des organisations : concepts de base et applications / Claude Louche
Titre : Introduction à la psychologie du travail et des organisations : concepts de base et applications Type de document : Ouvrage Auteurs : Claude Louche, Auteur Mention d'édition : 4e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2018 Importance : 255 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-077691-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : BILAN DE COMPETENCE
CADRE
CHANGEMENT
CONDITION DE TRAVAIL
CONFLIT
EMOTION-SENTIMENT
EQUIPE
ERGONOMIE
ESPACE
EVALUATION
FORMATION
GROUPE
IMPLICATION
MOTIVATION
ORGANISATION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RELATION INTERPERSONNELLE
REPRESENTATION
RISQUE PROFESSIONNEL
SANTE
SATISFACTION
SOCIALISATION
TECHNOLOGIE
TEMPS
TRAVAIL
VIEILLISSEMENTRésumé : La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés. Cet ouvrage, première approche du domaine, se veut pratique d'accès en présentant sous forme de fiches les savoirs de base ainsi que les thèmes émergents de la discipline. Il considère les évolutions actuelles du travail et fait également une place aux différentes applications (recrutement, bilan de compétences, formation psycho-sociologique, santé au travail, conditions de travail, diagnostic organisationnel). Enfin, un texte de synthèse fait ressortir les paradoxes de la situation du travail en France. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Introduction à la psychologie du travail et des organisations : concepts de base et applications [Ouvrage] / Claude Louche, Auteur . - 4e éd. . - Paris : Dunod, 2018 . - 255 p.
ISBN : 978-2-10-077691-7
Langues : Français (fre)
Mots-clés : BILAN DE COMPETENCE
CADRE
CHANGEMENT
CONDITION DE TRAVAIL
CONFLIT
EMOTION-SENTIMENT
EQUIPE
ERGONOMIE
ESPACE
EVALUATION
FORMATION
GROUPE
IMPLICATION
MOTIVATION
ORGANISATION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RELATION INTERPERSONNELLE
REPRESENTATION
RISQUE PROFESSIONNEL
SANTE
SATISFACTION
SOCIALISATION
TECHNOLOGIE
TEMPS
TRAVAIL
VIEILLISSEMENTRésumé : La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés. Cet ouvrage, première approche du domaine, se veut pratique d'accès en présentant sous forme de fiches les savoirs de base ainsi que les thèmes émergents de la discipline. Il considère les évolutions actuelles du travail et fait également une place aux différentes applications (recrutement, bilan de compétences, formation psycho-sociologique, santé au travail, conditions de travail, diagnostic organisationnel). Enfin, un texte de synthèse fait ressortir les paradoxes de la situation du travail en France. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 lou Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Management, innovation et bien-être / Adalgisa Battistelli
Titre : Management, innovation et bien-être Type de document : Ouvrage Auteurs : Adalgisa Battistelli, Directeur de publication ; Christine Lagabrielle, Directeur de publication ; Dirk Steiner, Directeur de publication Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2020 Collection : Psychologie du Travail et Ressources Humaines Importance : 259 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-19895-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : ADAPTATION
BIEN-ETRE
CHANGEMENT
CLIMAT
COMPORTEMENT
COOPERATION
EFFICACITE
ENGAGEMENT
ENTREPRISE
EQUIPE
INNOVATION
INTERRUPTION DE TÂCHE
MANAGEMENT
MOUVEMENT
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PARTICIPATION
PERFORMANCE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
QUALITE DE VIE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SALARIE
SATISFACTION
TECHNOLOGIE
TRAVAIL
VALEUR
VIOLENCERésumé : Dans leur transformation continue, les organisations actuelles cherchent de plus en plus des nouvelles formes de production, d'organisation et de direction pour bien répondre aux attentes d'un environnement externe compétitif et exigeant, mais aussi pour mieux contribuer à la vie au travail des employés. Cet ouvrage intègre trois importants domaines de recherche et d'intervention en psychologie du travail et des organisations : les nouvelles formes d'organisation, le changement et l'innovation dans les organisations et ses relations avec le bien-être et les nouvelles technologies et enfin se focalise sur certaines situations de travail positives et négatives.
o La première partie s'intéresse aux formes d'organisation qui incluent l'appariement personne-organisation, le climat de travail, la participation active des employés, à travers le modèle de l'entreprise libérée et la culture de coopération et de la collaboration. La deuxième partie s'interroge suries facteurs et la dynamique du changement organisationnel et le comportement d'innovation des employés, en se focalisant particulièrement sur la relation avec le bien-être.
Dans cette partie on traite des recherches qui explorent certaines relations de l'introduction des nouvelles technologies avec le bien-être et le comportement d'innovation. La troisième partie explore des conditions de travail positives et négatives. On trouve des chapitres qui s'intéressent aux relations entre les activités de travail, la performance et la qualité de vie au travail ; l'apprentissage au travail et les risques psychosociaux, des violences et vexations au travail.
Le lecteur y trouvera différentes perspectives théoriques, méthodologiques et propositions d'intervention.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Management, innovation et bien-être [Ouvrage] / Adalgisa Battistelli, Directeur de publication ; Christine Lagabrielle, Directeur de publication ; Dirk Steiner, Directeur de publication . - Paris : L'Harmattan, 2020 . - 259 p.. - (Psychologie du Travail et Ressources Humaines) .
ISBN : 978-2-343-19895-8
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ADAPTATION
BIEN-ETRE
CHANGEMENT
CLIMAT
COMPORTEMENT
COOPERATION
EFFICACITE
ENGAGEMENT
ENTREPRISE
EQUIPE
INNOVATION
INTERRUPTION DE TÂCHE
MANAGEMENT
MOUVEMENT
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PARTICIPATION
PERFORMANCE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
QUALITE DE VIE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SALARIE
SATISFACTION
TECHNOLOGIE
TRAVAIL
VALEUR
VIOLENCERésumé : Dans leur transformation continue, les organisations actuelles cherchent de plus en plus des nouvelles formes de production, d'organisation et de direction pour bien répondre aux attentes d'un environnement externe compétitif et exigeant, mais aussi pour mieux contribuer à la vie au travail des employés. Cet ouvrage intègre trois importants domaines de recherche et d'intervention en psychologie du travail et des organisations : les nouvelles formes d'organisation, le changement et l'innovation dans les organisations et ses relations avec le bien-être et les nouvelles technologies et enfin se focalise sur certaines situations de travail positives et négatives.
o La première partie s'intéresse aux formes d'organisation qui incluent l'appariement personne-organisation, le climat de travail, la participation active des employés, à travers le modèle de l'entreprise libérée et la culture de coopération et de la collaboration. La deuxième partie s'interroge suries facteurs et la dynamique du changement organisationnel et le comportement d'innovation des employés, en se focalisant particulièrement sur la relation avec le bien-être.
Dans cette partie on traite des recherches qui explorent certaines relations de l'introduction des nouvelles technologies avec le bien-être et le comportement d'innovation. La troisième partie explore des conditions de travail positives et négatives. On trouve des chapitres qui s'intéressent aux relations entre les activités de travail, la performance et la qualité de vie au travail ; l'apprentissage au travail et les risques psychosociaux, des violences et vexations au travail.
Le lecteur y trouvera différentes perspectives théoriques, méthodologiques et propositions d'intervention.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.406 man Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Manager avec l'intelligence émotionnelle : pour cultiver efficacité et bien-être au travail / Pierre-Marie BurgatPermalinkLe manager est un psy / Eric AlbertPermalinkManuel de psychologie du travail et des organisations : concepts, méthodes et enjeux / Marc-Eric Bobillier-ChaumonPermalinkManuel de psychologie du travail et des organisations : les enjeux psychologiques du travail / Marc-Eric Bobillier-ChaumonPermalinkMEDIATIONS ET NEGOCIATIONS in Sciences humaines, 84 (06/1998)PermalinkMieux-être au travail : appropriation et reconnaissance / Philippe BernouxPermalinkLE MODELE DE LA COMPETENCE / Philippe ZarifianPermalinkLA MOTIVATION AU TRAVAIL DANS LES SERVICES PUBLICS / Thibaut DuvillierPermalinkMotivation au travail : pourquoi on la perd, comment on la retrouve / Jean-François Dortier in Sciences humaines, n° 308 ([01/11/2018])PermalinkLes motivations et les valeurs en psycho - sociologie / Hélène FeertchakPermalink