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Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés / Gérard Valléry
Titre : Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés Type de document : Ouvrage Auteurs : Gérard Valléry, Directeur de publication ; Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Directeur de publication ; Eric Brangier, Directeur de publication ; et al., Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2019 Importance : 463 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-080141-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : ABSENTEISME
BIEN-ETRE
COMPETENCE
LEADERSHIP
NEGOCIATION
ORGANISATION
PERFORMANCE
PREVENTION
PSYCHOLOGIE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SANTE
TRAVAILRésumé : Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sont à la fois diversifiées et dispersées. Cette 2ème édition, complétée et actualisée, recense les principales notions de la discipline et les définit précisément dans un but d'initiation et d'approfondissement. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés [Ouvrage] / Gérard Valléry, Directeur de publication ; Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Directeur de publication ; Eric Brangier, Directeur de publication ; et al., Auteur . - 2e éd. . - Paris : Dunod, 2019 . - 463 p.
ISBN : 978-2-10-080141-1
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ABSENTEISME
BIEN-ETRE
COMPETENCE
LEADERSHIP
NEGOCIATION
ORGANISATION
PERFORMANCE
PREVENTION
PSYCHOLOGIE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SANTE
TRAVAILRésumé : Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sont à la fois diversifiées et dispersées. Cette 2ème édition, complétée et actualisée, recense les principales notions de la discipline et les définit précisément dans un but d'initiation et d'approfondissement. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 psy Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible PSYCHOPATHOLOGIE DU TRAVAIL / Paul Sivadon
Titre : PSYCHOPATHOLOGIE DU TRAVAIL Type de document : Ouvrage Auteurs : Paul Sivadon, Auteur ; Roger Amiel, Auteur Editeur : Paris : ESF Année de publication : 1969 Importance : 190p. Mots-clés : PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
SOCIOLOGIE
TRAVAILPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id PSYCHOPATHOLOGIE DU TRAVAIL [Ouvrage] / Paul Sivadon, Auteur ; Roger Amiel, Auteur . - Paris : ESF, 1969 . - 190p.
Mots-clés : PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
SOCIOLOGIE
TRAVAILPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 siv Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible QUELLE PLACE ACCORDE-T-ON A LA SOUFFRANCE DES PRIVES D'EMPLOI ? / Nicolas Dimon in Journal des psychologues (Le), 237 (05/2006)
[article]
Titre : QUELLE PLACE ACCORDE-T-ON A LA SOUFFRANCE DES PRIVES D'EMPLOI ? Type de document : Article Auteurs : Nicolas Dimon, Auteur Année de publication : 2006 Article en page(s) : pp. 56-58 Mots-clés : CHOMAGE
ECOUTE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
TRAVAIL SOCIALRésumé : Si le monde du travail se veut un générateur de lien social, un lieu de construction identitaire ou encore de sublimation, qu'en est-il pour tous ceux qui en sont privés? Une alternative par la parole et l'écoute - non dans une démarche thérapeutique mais pour permettreau sujet d'être reconnu dans son mal-être - peut s'avérer un réel tremplin à l'action et faire de cette épreuve une expérience rude mais riche. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Journal des psychologues (Le) > 237 (05/2006) . - pp. 56-58[article] QUELLE PLACE ACCORDE-T-ON A LA SOUFFRANCE DES PRIVES D'EMPLOI ? [Article] / Nicolas Dimon, Auteur . - 2006 . - pp. 56-58.
in Journal des psychologues (Le) > 237 (05/2006) . - pp. 56-58
Mots-clés : CHOMAGE
ECOUTE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
TRAVAIL SOCIALRésumé : Si le monde du travail se veut un générateur de lien social, un lieu de construction identitaire ou encore de sublimation, qu'en est-il pour tous ceux qui en sont privés? Une alternative par la parole et l'écoute - non dans une démarche thérapeutique mais pour permettreau sujet d'être reconnu dans son mal-être - peut s'avérer un réel tremplin à l'action et faire de cette épreuve une expérience rude mais riche. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité CDE - RANGEE 02 Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LA QUESTION DU CONSENTEMENT AU TRAVAIL : DE LA SERVITUDE VOLONTAIRE A L'IMPLICATION CONTRAINTE / Jean-Pierre Durand
Titre : LA QUESTION DU CONSENTEMENT AU TRAVAIL : DE LA SERVITUDE VOLONTAIRE A L'IMPLICATION CONTRAINTE Type de document : Ouvrage Auteurs : Jean-Pierre Durand, Directeur de publication ; Marie-Christine Le floch, Directeur de publication ; et al., Auteur Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2006 Collection : Logiques sociales Importance : 311 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7475-9927-6 Prix : 27 € Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
IDEOLOGIE
MANAGEMENT
MOTIVATION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
TRAVAILRésumé : L'implication au travail ne cesse d'être une préoccupation centrale des managers et des DRH dans les entreprises ou dans les administrations, préoccupation qu'interrogent à leur tour les chercheurs. Approcher les régimes de mobilisation des salariés nécessite de prendre en compte la pluralité des courants théoriques en présence tout en empruntant aux disciplines voisines (économie, philosophie, psychologie, ethnologie...) leurs démarches et leurs résultats. C'est ce que propose cet ouvrage en questionnant tout autant ce qui fait courir les salariés que les modes actuels de contrôle du travail. La substitution du modèle de la compétence aux grilles de classifications a mis l'évaluation individuelle au cœur du management des hommes et des relations de travail en induisant l'engagement personnel, la responsabilisation ou en organisant le consentement au travail. Mais le retrait, la subordination insatisfaite, la simulation ou toute forme de résistance peuvent aussi être les réponses des salariés à ces nouveaux modes de gestion du travail. Parce qu'il interroge les situations et les comportements au plus profond des activités productives salariées, La question du consentement au travail intéresse tous les praticiens (DRH, managers, encadrement de proximité), les chercheurs, les enseignants et les étudiants. Produit des rencontres du réseau " Travail, Organisation, Emploi " de l'Association française de Sociologie, il embrasse à la fois une grande variété de terrains dans plusieurs branches et une diversité de points de vue théoriques. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LA QUESTION DU CONSENTEMENT AU TRAVAIL : DE LA SERVITUDE VOLONTAIRE A L'IMPLICATION CONTRAINTE [Ouvrage] / Jean-Pierre Durand, Directeur de publication ; Marie-Christine Le floch, Directeur de publication ; et al., Auteur . - Paris : L'Harmattan, 2006 . - 311 p.. - (Logiques sociales) .
ISBN : 978-2-7475-9927-6 : 27 €
Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
IDEOLOGIE
MANAGEMENT
MOTIVATION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
TRAVAILRésumé : L'implication au travail ne cesse d'être une préoccupation centrale des managers et des DRH dans les entreprises ou dans les administrations, préoccupation qu'interrogent à leur tour les chercheurs. Approcher les régimes de mobilisation des salariés nécessite de prendre en compte la pluralité des courants théoriques en présence tout en empruntant aux disciplines voisines (économie, philosophie, psychologie, ethnologie...) leurs démarches et leurs résultats. C'est ce que propose cet ouvrage en questionnant tout autant ce qui fait courir les salariés que les modes actuels de contrôle du travail. La substitution du modèle de la compétence aux grilles de classifications a mis l'évaluation individuelle au cœur du management des hommes et des relations de travail en induisant l'engagement personnel, la responsabilisation ou en organisant le consentement au travail. Mais le retrait, la subordination insatisfaite, la simulation ou toute forme de résistance peuvent aussi être les réponses des salariés à ces nouveaux modes de gestion du travail. Parce qu'il interroge les situations et les comportements au plus profond des activités productives salariées, La question du consentement au travail intéresse tous les praticiens (DRH, managers, encadrement de proximité), les chercheurs, les enseignants et les étudiants. Produit des rencontres du réseau " Travail, Organisation, Emploi " de l'Association française de Sociologie, il embrasse à la fois une grande variété de terrains dans plusieurs branches et une diversité de points de vue théoriques. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 que Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LA QUETE DU SENS AU TRAVAIL : QUAND L'ETHIQUE ET LA SPIRITUALITE REJOIGNENT LA PSYCHOLOGIE in Journal des psychologues (Le), 187 (05/2001)
[article]
Titre : LA QUETE DU SENS AU TRAVAIL : QUAND L'ETHIQUE ET LA SPIRITUALITE REJOIGNENT LA PSYCHOLOGIE Type de document : Article Année de publication : 2001 Article en page(s) : pp. 74-78 Mots-clés : ETHIQUE
MANAGEMENT
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
SPIRITUALITEPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Journal des psychologues (Le) > 187 (05/2001) . - pp. 74-78[article] LA QUETE DU SENS AU TRAVAIL : QUAND L'ETHIQUE ET LA SPIRITUALITE REJOIGNENT LA PSYCHOLOGIE [Article] . - 2001 . - pp. 74-78.
in Journal des psychologues (Le) > 187 (05/2001) . - pp. 74-78
Mots-clés : ETHIQUE
MANAGEMENT
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
SPIRITUALITEPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité CDE Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible A QUOI SERT LA RECHERCHE ? in Journal des psychologues (Le), 178 (06/2000)PermalinkRéflexion autour de la notion de bien-être au travail / Odile David in Revue de l'infirmière, n° 198 ([01/02/2014])PermalinkReprésentations et identité professionnelle du psychologue / Marion Mouret in Journal des psychologues (Le), n° 377 ([01/05/2020])PermalinkRH, LES APPORTS DE LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL. TOME 1, MANAGEMENT DU TRAVAIL / Claude Levy-LeboyerPermalinkRH, LES APPORTS DE LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL. TOME 2, MANAGEMENT DES ORGANISATIONS / Claude Levy-LeboyerPermalinkRisques psychosociaux et qualité de vie au travail en 36 notions / Frédéric ChapellePermalinkRisques psychosociaux et qualité de vie au travail en 36 notions / Frédéric ChapellePermalinkRISQUES ET SOUFFRANCE AU TRAVAIL : NOUVELLES CONTRAINTES, NOUVEAUX REMEDES / David AlisPermalinkSanté psychologique au travail et Covid-19 : le pouvoir des bonnes pratiques / Christophe NguyenPermalinkSavoir faire face aux émotions au travail : du petit incident au gros choc / Christine ChevalierPermalink