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Travail et bien-être psychologique : l’apport de l’enquête CT-RPS 2016 / Direction de la recherche des études, de l'évaluation et des statistiques
Titre : Travail et bien-être psychologique : l’apport de l’enquête CT-RPS 2016 Type de document : Document électronique Auteurs : Direction de la recherche des études, de l'évaluation et des statistiques, Auteur Editeur : DARES Année de publication : 2018 Importance : 53 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : AIDE-SOIGNANT
BIEN-ETRE
CAPACITE
CATEGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE
CONDITION DE TRAVAIL
INFIRMIER
PSYCHOLOGIE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
SAGE-FEMME
STATISTIQUE
TRAVAILRésumé : Comment le travail peut-il contribuer au bien-être psychologique des personnes ? Quels sont les conditions de travail et les facteurs psychosociaux, de risque ou d’épanouissement, qui jouent le plus ? Pour quels métiers le travail impacte-t-il le plus le bien-être, en positif ou en négatif ? Et si, comme l’a montré une récente étude du Cepremap, le bien-être psychologique des personnes est nettement corrélé à leur comportement électoral, en va-t-il de même pour les conditions de travail ? L’enquête Conditions de travail-Risques psychosociaux de 2016 (CT-RPS 2016) permet d’éclairer ces questions de façon inédite.
Pour un peu plus du tiers des actifs en emploi, le travail favorise le développement des capacités et du bien-être. La contribution du travail au bien-être psychologique respecte le gradient social habituel : les plus diplômés et qualifiés ont un travail plus épanouissant. Toutefois, des professions relativement peu qualifiées et à grande majorité féminine, telles les assistantes maternelles, les coiffeurs ou les employés de maison, figurent également parmi les métiers pour lesquels le travail contribue le plus au bien-être.
A l’autre extrême, un actif sur dix environ se trouve dans une situation de travail très délétère pour son bien-être psychologique, avec un cumul d’expositions de tous ordres, physiques, organisationnelles et psychosociales. Des professions comme celles de caissières, de cuisiniers, d’infirmières, d’aides-soignantes, d’ouvriers des industries graphiques ou de la métallurgie, d’employés de banques, sont surreprésentées dans ces situations préoccupantes qui appellent sans doute un effort particulier pour les politiques de prévention. Les conflits éthiques (« travail empêché » notamment pour les professions de santé) et l’insécurité socio-économique (pour les ouvriers) structurent des situations intermédiaires qui concernent environ un tiers des actifs.
Conformément à la théorie et à la littérature empirique existante sur le sujet, l’autonomie au travail des répondants à l’enquête CT-RPS 2016 apparaît significativement plus faible dans les communes où ont prédominé, en 2017, l’abstention ou le vote d’extrême droite, ainsi que, dans une moindre mesure, le vote « gauche contestataire ».En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/travail_et_bien-etre_tc_vd_2.pdf?wb4 [...] Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Travail et bien-être psychologique : l’apport de l’enquête CT-RPS 2016 [Document électronique] / Direction de la recherche des études, de l'évaluation et des statistiques, Auteur . - DARES, 2018 . - 53 p.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : AIDE-SOIGNANT
BIEN-ETRE
CAPACITE
CATEGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE
CONDITION DE TRAVAIL
INFIRMIER
PSYCHOLOGIE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
SAGE-FEMME
STATISTIQUE
TRAVAILRésumé : Comment le travail peut-il contribuer au bien-être psychologique des personnes ? Quels sont les conditions de travail et les facteurs psychosociaux, de risque ou d’épanouissement, qui jouent le plus ? Pour quels métiers le travail impacte-t-il le plus le bien-être, en positif ou en négatif ? Et si, comme l’a montré une récente étude du Cepremap, le bien-être psychologique des personnes est nettement corrélé à leur comportement électoral, en va-t-il de même pour les conditions de travail ? L’enquête Conditions de travail-Risques psychosociaux de 2016 (CT-RPS 2016) permet d’éclairer ces questions de façon inédite.
Pour un peu plus du tiers des actifs en emploi, le travail favorise le développement des capacités et du bien-être. La contribution du travail au bien-être psychologique respecte le gradient social habituel : les plus diplômés et qualifiés ont un travail plus épanouissant. Toutefois, des professions relativement peu qualifiées et à grande majorité féminine, telles les assistantes maternelles, les coiffeurs ou les employés de maison, figurent également parmi les métiers pour lesquels le travail contribue le plus au bien-être.
A l’autre extrême, un actif sur dix environ se trouve dans une situation de travail très délétère pour son bien-être psychologique, avec un cumul d’expositions de tous ordres, physiques, organisationnelles et psychosociales. Des professions comme celles de caissières, de cuisiniers, d’infirmières, d’aides-soignantes, d’ouvriers des industries graphiques ou de la métallurgie, d’employés de banques, sont surreprésentées dans ces situations préoccupantes qui appellent sans doute un effort particulier pour les politiques de prévention. Les conflits éthiques (« travail empêché » notamment pour les professions de santé) et l’insécurité socio-économique (pour les ouvriers) structurent des situations intermédiaires qui concernent environ un tiers des actifs.
Conformément à la théorie et à la littérature empirique existante sur le sujet, l’autonomie au travail des répondants à l’enquête CT-RPS 2016 apparaît significativement plus faible dans les communes où ont prédominé, en 2017, l’abstention ou le vote d’extrême droite, ainsi que, dans une moindre mesure, le vote « gauche contestataire ».En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/travail_et_bien-etre_tc_vd_2.pdf?wb4 [...] Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire Le travail à coeur : pour en finir avec les risques psychosociaux / Yves Clot
Titre : Le travail à coeur : pour en finir avec les risques psychosociaux Type de document : Ouvrage Auteurs : Yves Clot, Auteur Editeur : Paris : La Découverte Année de publication : 2010 Importance : 190 p Présentation : c ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-6483-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
FRANCE
POLITIQUE
PREVENTION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RISQUE PSYCHOSOCIAL
STRESS
TRAVAILRésumé : Suicides en série sur le lieu de travail, "épidémie" de troubles musculo-squelettiques, explosion des pathologies professionnelles... Une réalité trop
longtemps occultée occupe désormais la scène publique française. Devant l'ampleur des " maladies du travail ", tout est secoué : entreprises, État, institutions, chercheurs et experts. Et, face aux dégâts engendrés, se multiplient dans l'urgence les fausses solutions qui risquent de virer au " despotisme compassionnel " sans rien résoudre sur le fond. C'est à ce paradoxe intenable qu'a voulu réagir le psychologue du travail Yves Clot dans cet essai aussi vif qu'informé, nourri de longues années d'expérience sur le terrain des rapports entre santé et travail. Il instruit le dossier en rassemblant les différentes pièces du puzzle social : discours officiels, analyses de situations concrètes, controverses scientifiques, commentaires et récits. Il montre comment la négation des conflits autour de la qualité du travail au sein de l'entreprise menace le collectif et empoisonne la vie des organisations. Pour Yves Clot, le plaisir du " travail bien fait " est la meilleure prévention contre le " stress " : il n'y a pas de " bien-être " sans " bien faire ". En se mobilisant autour d'une idée neuve du métier, avec tous les autres acteurs concernés - dirigeants d'entreprise, syndicalistes et spécialistes -, ceux qui, au travail, sont en première ligne peuvent eux-mêmes " retourner " la situation. Pour en finir, enfin, avec les " risques psychosociaux ".Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le travail à coeur : pour en finir avec les risques psychosociaux [Ouvrage] / Yves Clot, Auteur . - Paris : La Découverte, 2010 . - 190 p : c.
ISBN : 978-2-7071-6483-4
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
FRANCE
POLITIQUE
PREVENTION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RISQUE PSYCHOSOCIAL
STRESS
TRAVAILRésumé : Suicides en série sur le lieu de travail, "épidémie" de troubles musculo-squelettiques, explosion des pathologies professionnelles... Une réalité trop
longtemps occultée occupe désormais la scène publique française. Devant l'ampleur des " maladies du travail ", tout est secoué : entreprises, État, institutions, chercheurs et experts. Et, face aux dégâts engendrés, se multiplient dans l'urgence les fausses solutions qui risquent de virer au " despotisme compassionnel " sans rien résoudre sur le fond. C'est à ce paradoxe intenable qu'a voulu réagir le psychologue du travail Yves Clot dans cet essai aussi vif qu'informé, nourri de longues années d'expérience sur le terrain des rapports entre santé et travail. Il instruit le dossier en rassemblant les différentes pièces du puzzle social : discours officiels, analyses de situations concrètes, controverses scientifiques, commentaires et récits. Il montre comment la négation des conflits autour de la qualité du travail au sein de l'entreprise menace le collectif et empoisonne la vie des organisations. Pour Yves Clot, le plaisir du " travail bien fait " est la meilleure prévention contre le " stress " : il n'y a pas de " bien-être " sans " bien faire ". En se mobilisant autour d'une idée neuve du métier, avec tous les autres acteurs concernés - dirigeants d'entreprise, syndicalistes et spécialistes -, ceux qui, au travail, sont en première ligne peuvent eux-mêmes " retourner " la situation. Pour en finir, enfin, avec les " risques psychosociaux ".Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 clo Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Le travail digital : enjeux pour la psychologie / Marc-Eric Bobillier-Chaumon in Journal des psychologues (Le), n° 367 ([01/05/2019])
[article]
Titre : Le travail digital : enjeux pour la psychologie Type de document : Article Auteurs : Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Auteur ; Nadia Barville, Auteur ; Pauline Crouzat, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 14-50 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
PSYCHOLOGIE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOSOCIOLOGIE
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION
TELETRAVAIL
TEMPSRésumé : Sommaire:
- Les technologies émergentes au travail. Quel apport de la psychologie du travail et des organisations ?
- Les enjeux psychosociaux du télétravail : comment accompagner les organisations ?
- Le travail digital, un enjeu pour les psychologues du travail. L’exemple de l’industrie 4.0.
- Accompagner les transformations des organisations. Prendre soin du collectif et de chacun
- En quoi la digitalisation du travail a changé notre rapport au temps ?
- Travail, humains et technologies : nouveau territoire de l’influence socialePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Journal des psychologues (Le) > n° 367 [01/05/2019] . - p. 14-50[article] Le travail digital : enjeux pour la psychologie [Article] / Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Auteur ; Nadia Barville, Auteur ; Pauline Crouzat, Auteur ; et al., Auteur . - 2019 . - p. 14-50.
Langues : Français (fre)
in Journal des psychologues (Le) > n° 367 [01/05/2019] . - p. 14-50
Mots-clés : CHANGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
PSYCHOLOGIE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOSOCIOLOGIE
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION
TELETRAVAIL
TEMPSRésumé : Sommaire:
- Les technologies émergentes au travail. Quel apport de la psychologie du travail et des organisations ?
- Les enjeux psychosociaux du télétravail : comment accompagner les organisations ?
- Le travail digital, un enjeu pour les psychologues du travail. L’exemple de l’industrie 4.0.
- Accompagner les transformations des organisations. Prendre soin du collectif et de chacun
- En quoi la digitalisation du travail a changé notre rapport au temps ?
- Travail, humains et technologies : nouveau territoire de l’influence socialePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Travail à distance et sens du travail / Claude Lemoine in Journal des psychologues (Le), n° 399 ([01/07/2022])
[article]
Titre : Travail à distance et sens du travail Type de document : Article Auteurs : Claude Lemoine, Directeur de publication ; Caroline Arnoux-Nicolas, Auteur ; Eric Dose, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 14-49 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONCEPTION
CONDITION DE TRAVAIL
ENSEIGNEMENT A DISTANCE
EPUISEMENT
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RECONNAISSANCE
SANTE MENTALE
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION
TELEPHONIE SOCIALE
TELETRAVAIL
TRAVAIL
VIE PRIVEE
VISIOCONFERENCERésumé : Sommaire :
- Effets variés du travail à distance
- Le télétravail transforme-t-il le sens du travail ?
- Technologies et communications digitales : Entre reconnaissance au travail, télépression et conciliation des vies
- Reconnaissance et sens du travail à distance : Le cas d’enseignants d’une école d’ingénieur pendant le confinement
- Être entraîneur de natation par visioconférence : Le sens du travail, une affaire collective
- Pratiques de travail nomade, informel et médiatisé : quels impacts ?
- Le travail de relation médié par le téléphone dans le secteur social
- BibliographiePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Journal des psychologues (Le) > n° 399 [01/07/2022] . - p. 14-49[article] Travail à distance et sens du travail [Article] / Claude Lemoine, Directeur de publication ; Caroline Arnoux-Nicolas, Auteur ; Eric Dose, Auteur ; et al., Auteur . - 2022 . - p. 14-49.
Langues : Français (fre)
in Journal des psychologues (Le) > n° 399 [01/07/2022] . - p. 14-49
Mots-clés : CONCEPTION
CONDITION DE TRAVAIL
ENSEIGNEMENT A DISTANCE
EPUISEMENT
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RECONNAISSANCE
SANTE MENTALE
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION
TELEPHONIE SOCIALE
TELETRAVAIL
TRAVAIL
VIE PRIVEE
VISIOCONFERENCERésumé : Sommaire :
- Effets variés du travail à distance
- Le télétravail transforme-t-il le sens du travail ?
- Technologies et communications digitales : Entre reconnaissance au travail, télépression et conciliation des vies
- Reconnaissance et sens du travail à distance : Le cas d’enseignants d’une école d’ingénieur pendant le confinement
- Être entraîneur de natation par visioconférence : Le sens du travail, une affaire collective
- Pratiques de travail nomade, informel et médiatisé : quels impacts ?
- Le travail de relation médié par le téléphone dans le secteur social
- BibliographiePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Exclu du prêt Le travail humain. Volume 73 n°3 - juillet 2010 / Collectif
Titre : Le travail humain. Volume 73 n°3 - juillet 2010 Type de document : Ouvrage Auteurs : Collectif, Auteur Editeur : Paris : Presses Universitaires de France (PUF) Année de publication : 2010 Importance : p. 193-290 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-058025-6 Langues : Français (fre) Mots-clés : ERGONOMIE
INFECTION NOSOCOMIALE
PREVENTION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
REPRESENTATION
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Sommaire :
- Adaptation a un changement d'échelle en situation de contrôle du mouvement à distance.
- Facteurs d'insatisfaction incitant au départ et intention de quitter le travail : analyse comparative des groupes d'âges.
- Efficacité comparée de deux stratégies de prévention des infections nosocomiales : impact sur les représentations et les pratiques auto-déclarées.
- La construction des échantillons dans la conception ergonomique de produits logiciels pour le grand public.Note de contenu : Le travail humain est une revue scientifique pluri-disciplinaire qui publie des articles originaux en français ou en anglais, pertinents à l'étude de l'activité...› Lire la suite au travail, plus particulièrement dans les domaines suivants : physiologie et psycho-physiologie ergonomiques (y compris les neurosciences, l'anthropométrie et la biomécanique), psychologie ergonomique (en intégrant les approches différentielles), formation (de l'étude des mécanismes d'apprentissage à la gestion des formations et à l'étude des qualifications), psycho-sociologie du travail et des organisations, sécurité et fiabilité humaine, psycho-pathologie du travail, ergonomie et méthodologie. La revue publie également des numéros spéciaux. Les textes peuvent s'inscrire dans des perspectives diverses, mais ils doivent apporter des justifications vérifiables aux conclusions qu'ils proposent. Chaque article, présenté selon les " Instructions aux auteurs ", est soumis à deux experts au moins, qui donnent leurs avis sur l'acceptation et suggèrent éventuellement des révisions. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le travail humain. Volume 73 n°3 - juillet 2010 [Ouvrage] / Collectif, Auteur . - Paris : Presses Universitaires de France (PUF), 2010 . - p. 193-290.
ISBN : 978-2-13-058025-6
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ERGONOMIE
INFECTION NOSOCOMIALE
PREVENTION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
REPRESENTATION
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Sommaire :
- Adaptation a un changement d'échelle en situation de contrôle du mouvement à distance.
- Facteurs d'insatisfaction incitant au départ et intention de quitter le travail : analyse comparative des groupes d'âges.
- Efficacité comparée de deux stratégies de prévention des infections nosocomiales : impact sur les représentations et les pratiques auto-déclarées.
- La construction des échantillons dans la conception ergonomique de produits logiciels pour le grand public.Note de contenu : Le travail humain est une revue scientifique pluri-disciplinaire qui publie des articles originaux en français ou en anglais, pertinents à l'étude de l'activité...› Lire la suite au travail, plus particulièrement dans les domaines suivants : physiologie et psycho-physiologie ergonomiques (y compris les neurosciences, l'anthropométrie et la biomécanique), psychologie ergonomique (en intégrant les approches différentielles), formation (de l'étude des mécanismes d'apprentissage à la gestion des formations et à l'étude des qualifications), psycho-sociologie du travail et des organisations, sécurité et fiabilité humaine, psycho-pathologie du travail, ergonomie et méthodologie. La revue publie également des numéros spéciaux. Les textes peuvent s'inscrire dans des perspectives diverses, mais ils doivent apporter des justifications vérifiables aux conclusions qu'ils proposent. Chaque article, présenté selon les " Instructions aux auteurs ", est soumis à deux experts au moins, qui donnent leurs avis sur l'acceptation et suggèrent éventuellement des révisions. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 tra Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible TRAVAIL : JE T'AIME, JE TE HAIS / Martine Fournier in Sciences humaines, 179 (02/2007)PermalinkTravail et pouvoir d'agir / Yves ClotPermalinkLe travail sans l'homme ? : pour une psychologie des milieux de travail et de vie / Yves ClotPermalinkTRAVAIL, USURE MENTALE / Christophe DejoursPermalinkTRAVAIL ET VIE PRIVEE in Journal des psychologues (Le), 187 (05/2001)PermalinkTravailler ? Non, merci… / Claude Lemoine in Journal des psychologues (Le), n° 402 ([01/01/2023])PermalinkTroubles psychiatriques rencontrés en consultation de psychopathologie du travail au Centre hospitalier universitaire d’Angers / Angélique Ragot in Santé publique, n° 6 ([01/11/2013])PermalinkL'USURE PROFESSIONNELLE. LE MANIPULATEUR : UN SUJET A RISQUE ? / Didier Truchot in Manipulateur d'imagerie médicale et de radiothérapie (Le), 191 (10/2010)PermalinkVingt pistes pour changer le travail / Jean-François Dortier in Sciences humaines, n° 36 - Les grands dossiers des S-H ([01/09/2014])PermalinkVIOLENCES AU TRAVAIL. DIAGNOSTIC ET PREVENTION / Luc BrunetPermalink