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Devenir cadre de santé : pour un engagement managérial agile / Sandrine Williaume in Revue hospitalière de France, n° 607 ([01/07/2022])
[article]
Titre : Devenir cadre de santé : pour un engagement managérial agile Type de document : Article Auteurs : Sandrine Williaume, Auteur ; Valérie Loizeau, Auteur ; Louisette Gaillard, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 22-24 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE DE SANTE
ENGAGEMENT
INTEGRATION
MANAGEMENTRésumé : La complexité inhérente au contexte hospitalier actuel nécessite agilité et plus de responsabilité. S'agissant des cadres de santé, repositionnés "comme l'échelon de référence en matière d'organisation et d'encadrement", il appartient aux dirigeants d'accompagner leur prise de fonction avec vigilance et personnalisation. Au centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye (CHIPS), la direction des soins s'est engagé dès 2018, après une phase de détection des potentiels, à sécuriser le parcours professionnel des futurs cadres de santé. Etendu aux deux autres établissements de la direction commune (Meulan-Les Mureaux et Mantes-la-Jolie), ce dispositif offre un cadre stimulant. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue hospitalière de France > n° 607 [01/07/2022] . - p. 22-24[article] Devenir cadre de santé : pour un engagement managérial agile [Article] / Sandrine Williaume, Auteur ; Valérie Loizeau, Auteur ; Louisette Gaillard, Auteur ; et al., Auteur . - 2022 . - p. 22-24.
Langues : Français (fre)
in Revue hospitalière de France > n° 607 [01/07/2022] . - p. 22-24
Mots-clés : CADRE DE SANTE
ENGAGEMENT
INTEGRATION
MANAGEMENTRésumé : La complexité inhérente au contexte hospitalier actuel nécessite agilité et plus de responsabilité. S'agissant des cadres de santé, repositionnés "comme l'échelon de référence en matière d'organisation et d'encadrement", il appartient aux dirigeants d'accompagner leur prise de fonction avec vigilance et personnalisation. Au centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye (CHIPS), la direction des soins s'est engagé dès 2018, après une phase de détection des potentiels, à sécuriser le parcours professionnel des futurs cadres de santé. Etendu aux deux autres établissements de la direction commune (Meulan-Les Mureaux et Mantes-la-Jolie), ce dispositif offre un cadre stimulant. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Devenir manager d’une équipe petite enfance in Métiers de la petite enfance, n° 227 ([01/11/2015])
[article]
Titre : Devenir manager d’une équipe petite enfance Type de document : Article Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 7-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : ENCADREMENT
EQUIPE
MANAGEMENT
ORGANISATION
PROFESSIONNEL DE LA PETITE ENFANCERésumé : La fonction managériale semble, de nos jours, l’une des missions “phare” de la plupart des postes d’encadrement. Enseignée dans certains cursus universitaires, accompagnée parfois dans les entreprises, encouragée par des formations “en intra”, qu’en est-il dans le secteur de la petite enfance ? En laissant de côté les présupposés et les représentations sociétales ou économiques, il est alors possible de prendre la mesure de la réalité de cette fonction. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Métiers de la petite enfance > n° 227 [01/11/2015] . - p. 7-9[article] Devenir manager d’une équipe petite enfance [Article] . - 2015 . - p. 7-9.
Langues : Français (fre)
in Métiers de la petite enfance > n° 227 [01/11/2015] . - p. 7-9
Mots-clés : ENCADREMENT
EQUIPE
MANAGEMENT
ORGANISATION
PROFESSIONNEL DE LA PETITE ENFANCERésumé : La fonction managériale semble, de nos jours, l’une des missions “phare” de la plupart des postes d’encadrement. Enseignée dans certains cursus universitaires, accompagnée parfois dans les entreprises, encouragée par des formations “en intra”, qu’en est-il dans le secteur de la petite enfance ? En laissant de côté les présupposés et les représentations sociétales ou économiques, il est alors possible de prendre la mesure de la réalité de cette fonction. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Une dialectique de la qualité de vie au travail de cadres infirmiers de premier niveau : une étude phénoménologique avec une perspective humaniste / Sylvain Brousseau in Revue francophone internationale de recherche infirmière, n° 2 ([01/06/2017])
[article]
Titre : Une dialectique de la qualité de vie au travail de cadres infirmiers de premier niveau : une étude phénoménologique avec une perspective humaniste Type de document : Article Auteurs : Sylvain Brousseau, Auteur ; Chantal Cara, Auteur ; Régis Blais, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 129-144 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE DE SANTE
DIALECTIQUE
INFIRMIER
MANAGEMENT
PHENOMENOLOGIE
QUALITE DE VIE
RECHERCHE INFIRMIERERésumé : Problématique
Les réorganisations successives dans le système de santé du Québec ont induit une pression énorme sur le travail des cadres gestionnaires infirmiers de premier niveau (CGIPN), ce qui a eu pour effet de nuire à leur qualité de vie au travail (QVT). Cependant, le sens attribué à la QVT par les CGPIN n’est pas encore bien connu. Ceci est pourtant primordial si on veut améliorer cette QVT et permettre aux CGPIN d’assumer pleinement leurs rôles et responsabilités, et ainsi favoriser une saine gestion de leur organisation.
But de la recherche
S’appuyant sur la philosophie du Caring de Watson, cette étude qualitative vise à décrire et comprendre la signification expérientielle de la QVT des CGIPN œuvrant en centre hospitalier, et l’absence de celle-ci.
Méthodologie
La méthode phénoménologique « Investigation Relationnelle Caring » de Cara a été utilisée pour en explorer la signification expérientielle. Cette méthode qualitative descriptive a donc permis de recueillir et d’analyser les entrevues semi-dirigées réalisées auprès de 14 CGIPN en CHU, selon une perspective humaniste. L’analyse des données issues des entrevues semi-dirigées a permis de dégager cinq eidos-thèmes circonscrivant la signification expérientielle de la QVT des CGIPN, et trois sur la signification de l’absence d’une QVT.
Résultats et discussion
Les résultats ont permis d’identifier cinq eidos-thèmes pour décrire et comprendre, d’une part, la signification expérientielle de la QVT de même que l’essence de la signification de l’expérience de la QVT pour les CGIPN correspondant à « l’émancipation socioprofessionnelle du gestionnaire infirmier de premier niveau dans sa pratique clinico-administrative au sein d’une organisation humaniste » ; d’autre part, trois eidos-thèmes ont émergé pour exposer la signification expérientielle de l’absence d’une QVT ainsi que l’essence de la signification expérientielle de l’absence d’une QVT qui se présente comme « la dysharmonie au travail du cadre gestionnaire infirmier de premier niveau à l’intérieur d’une structure organisationnelle déshumanisante mettant en péril sa pratique clinico-administrative ».
Implications et conclusion
Les résultats de cette recherche corroborent et rejoignent ceux émanant d’études antérieures sans que ceux-ci n’établissent de liens avec le concept de la QVT. Les éléments nouveaux qui ont émergé de l’étude devraient permettre aux administrateurs et décideurs politiques du réseau de santé de mieux comprendre l’entièreté de ce phénomène et de favoriser la mise en place de stratégies qui favorisent la QVT des CGIPN selon une perspective d’humanisation organisationnelle.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue francophone internationale de recherche infirmière > n° 2 [01/06/2017] . - p. 129-144[article] Une dialectique de la qualité de vie au travail de cadres infirmiers de premier niveau : une étude phénoménologique avec une perspective humaniste [Article] / Sylvain Brousseau, Auteur ; Chantal Cara, Auteur ; Régis Blais, Auteur . - 2017 . - p. 129-144.
Langues : Français (fre)
in Revue francophone internationale de recherche infirmière > n° 2 [01/06/2017] . - p. 129-144
Mots-clés : CADRE DE SANTE
DIALECTIQUE
INFIRMIER
MANAGEMENT
PHENOMENOLOGIE
QUALITE DE VIE
RECHERCHE INFIRMIERERésumé : Problématique
Les réorganisations successives dans le système de santé du Québec ont induit une pression énorme sur le travail des cadres gestionnaires infirmiers de premier niveau (CGIPN), ce qui a eu pour effet de nuire à leur qualité de vie au travail (QVT). Cependant, le sens attribué à la QVT par les CGPIN n’est pas encore bien connu. Ceci est pourtant primordial si on veut améliorer cette QVT et permettre aux CGPIN d’assumer pleinement leurs rôles et responsabilités, et ainsi favoriser une saine gestion de leur organisation.
But de la recherche
S’appuyant sur la philosophie du Caring de Watson, cette étude qualitative vise à décrire et comprendre la signification expérientielle de la QVT des CGIPN œuvrant en centre hospitalier, et l’absence de celle-ci.
Méthodologie
La méthode phénoménologique « Investigation Relationnelle Caring » de Cara a été utilisée pour en explorer la signification expérientielle. Cette méthode qualitative descriptive a donc permis de recueillir et d’analyser les entrevues semi-dirigées réalisées auprès de 14 CGIPN en CHU, selon une perspective humaniste. L’analyse des données issues des entrevues semi-dirigées a permis de dégager cinq eidos-thèmes circonscrivant la signification expérientielle de la QVT des CGIPN, et trois sur la signification de l’absence d’une QVT.
Résultats et discussion
Les résultats ont permis d’identifier cinq eidos-thèmes pour décrire et comprendre, d’une part, la signification expérientielle de la QVT de même que l’essence de la signification de l’expérience de la QVT pour les CGIPN correspondant à « l’émancipation socioprofessionnelle du gestionnaire infirmier de premier niveau dans sa pratique clinico-administrative au sein d’une organisation humaniste » ; d’autre part, trois eidos-thèmes ont émergé pour exposer la signification expérientielle de l’absence d’une QVT ainsi que l’essence de la signification expérientielle de l’absence d’une QVT qui se présente comme « la dysharmonie au travail du cadre gestionnaire infirmier de premier niveau à l’intérieur d’une structure organisationnelle déshumanisante mettant en péril sa pratique clinico-administrative ».
Implications et conclusion
Les résultats de cette recherche corroborent et rejoignent ceux émanant d’études antérieures sans que ceux-ci n’établissent de liens avec le concept de la QVT. Les éléments nouveaux qui ont émergé de l’étude devraient permettre aux administrateurs et décideurs politiques du réseau de santé de mieux comprendre l’entièreté de ce phénomène et de favoriser la mise en place de stratégies qui favorisent la QVT des CGIPN selon une perspective d’humanisation organisationnelle.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire Dialoguer pour s’ajuster / Marc Grassin in Objectif soins, n° 259 ([01/10/2017])
[article]
Titre : Dialoguer pour s’ajuster Type de document : Article Auteurs : Marc Grassin, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 50-52 Langues : Français (fre) Mots-clés : DIALOGUE
ETHIQUE
MANAGEMENTRésumé : Le management n’est pas une science, mais un art de l’ajustement. Il ne prend sens que comme effort partagé d’adapter sans cesse le cadre de l’organisation, les représentations et les relations. C’est particulièrement vrai dans le domaine du soin, où chacun conjugue, adapte et s’ajuste à la singularité des situations rencontrées. Manager n’est pas une fonction de pouvoir, mais d’accompagnement de la tension vécue entre les injonctions normatives de la structure et les relations. Manager est une capacité à dialoguer. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Objectif soins > n° 259 [01/10/2017] . - p. 50-52[article] Dialoguer pour s’ajuster [Article] / Marc Grassin, Auteur . - 2017 . - p. 50-52.
Langues : Français (fre)
in Objectif soins > n° 259 [01/10/2017] . - p. 50-52
Mots-clés : DIALOGUE
ETHIQUE
MANAGEMENTRésumé : Le management n’est pas une science, mais un art de l’ajustement. Il ne prend sens que comme effort partagé d’adapter sans cesse le cadre de l’organisation, les représentations et les relations. C’est particulièrement vrai dans le domaine du soin, où chacun conjugue, adapte et s’ajuste à la singularité des situations rencontrées. Manager n’est pas une fonction de pouvoir, mais d’accompagnement de la tension vécue entre les injonctions normatives de la structure et les relations. Manager est une capacité à dialoguer. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Les dilemnes éthiques rencontrés par les cadres de santé et les possibilités de déploiement de l'éthique managériale / Angélique Maquart in Perspective soignante, n° 80 ([01/09/2024])
[article]
Titre : Les dilemnes éthiques rencontrés par les cadres de santé et les possibilités de déploiement de l'éthique managériale Type de document : Article Auteurs : Angélique Maquart, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 77-102 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE DE SANTE
ETHIQUE
MANAGEMENTRésumé : "Nous allons voir dans ce texte quelques uns des dilemmes éthiques auxquels les cadres de santé sont confrontés au quotidien, qui peuvent voir leurs principes éthiques bousculés, avant de montrer en quoi le déploiement de l'éthique managériale peut permettre de mieux prendre soin des soignants dans le souci d'autrui et dans des institutions justes. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Perspective soignante > n° 80 [01/09/2024] . - p. 77-102[article] Les dilemnes éthiques rencontrés par les cadres de santé et les possibilités de déploiement de l'éthique managériale [Article] / Angélique Maquart, Auteur . - 2024 . - p. 77-102.
Langues : Français (fre)
in Perspective soignante > n° 80 [01/09/2024] . - p. 77-102
Mots-clés : CADRE DE SANTE
ETHIQUE
MANAGEMENTRésumé : "Nous allons voir dans ce texte quelques uns des dilemmes éthiques auxquels les cadres de santé sont confrontés au quotidien, qui peuvent voir leurs principes éthiques bousculés, avant de montrer en quoi le déploiement de l'éthique managériale peut permettre de mieux prendre soin des soignants dans le souci d'autrui et dans des institutions justes. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LA DIMENSION PSYCHOLOGIQUE DU MANAGEMENT : METHODOLOGIE POUR l'ETUDE DES ORGANISATIONS / Georges MascletPermalinkDirecteur des soins et qualité de vie au travail / Laurence Laignel in Soins Cadres, n° 104 ([01/11/2017])PermalinkLe directeur de structure d’accueil face aux réalités de terrain / Pierre Moisset in Métiers de la petite enfance, n° 229 ([01/01/2016])PermalinkDirecteurs et GHT, nouvelles perspectives / Isabelle Louis-Burlat in Soins Cadres, n° 103 ([01/09/2017])PermalinkDirection des soins, 40 ans d'évolution / Yasmina Ouharzoune in Soins Cadres, n° 95 ([01/09/2015])PermalinkLes dirigeants face à l'information : traitement, appropriation, décision / Pascal JunghansPermalinkDIRIGER AUTREMENT : LES 5 REFLEXES DU LEADER / Romain JacoudPermalinkDIRIGER UNE EQUIPE : LES CLES DU SUCCES / Pierre PastorPermalinkDIRIGER EST UN ART / Max De preePermalinkLa discipline des fonctionnaires : un processus utile et codifié / Laurent Ricci in Revue de l'infirmière, n° 257 ([01/01/2020])Permalink