Accueil de la Bulle
Accueil
Détail de l'éditeur
Liaisons
localisé à :
Paris
Collections rattachées :
|
Documents disponibles chez cet éditeur (21)
Affiner la recherche
La performance collective : repenser l'organisation des travailleurs du savoir / Xavier Baron
Titre : La performance collective : repenser l'organisation des travailleurs du savoir Type de document : Ouvrage Auteurs : Xavier Baron, Auteur Editeur : Paris : Liaisons Année de publication : 2012 Importance : 172 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-880-3 Langues : Français (fre) Mots-clés : ENTREPRISE
INTELLIGENCE COLLECTIVE
MANAGEMENT
ORGANISATION
PERFORMANCE
TRAVAILRésumé : Le travail d'aujourd'hui est devenu majoritairement informationnel, relationnel et communicationnel. Avec la montée en puissance de l'économie tertiaire et des services, les salariés sont amenés de plus en plus à produire de l'immatériel, c'est-à-dire à effectuer un travail intellectuel, à enrichir la pertinence de l'information et à mobiliser les savoirs au service de la production de valeur.
Comment organiser la mise en oeuvre de ces compétences intellectuelles ? Est-il possible d'améliorer le rendement d'un salarié dont on ne sait pas mesurer ta production ? L'entreprise peut-elle gagner en compétitivité sans sacrifier les hommes, source principale de valeur ? Comment imaginer et configurer des collectifs de travailleurs du savoir ? Cet ouvrage a pour but d'identifier les conditions organisationnelles de la performance des travailleurs du savoir.
Au-delà des constats et du diagnostic, sans prétendre à la découverte de recettes généralisables et transférables, l'auteur dégage neuf principes innovants d'organisation, construits et illustrés à partir de l'expérience et de l'observation de cas réels d'entreprise. Destiné aux dirigeants, DRH et managers ainsi qu'aux enseignants et étudiants, ce livre participe au débat public sur la compétitivité des économies avancées.
Répondant aux opportunités de l'extension des technologies de l'information et de la communication et des usages de l'espace, il éclaire les nouvelles problématiques d'organisation en lien avec le bien- être et la santé au travail.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id La performance collective : repenser l'organisation des travailleurs du savoir [Ouvrage] / Xavier Baron, Auteur . - Paris : Liaisons, 2012 . - 172 p.
ISBN : 978-2-87880-880-3
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ENTREPRISE
INTELLIGENCE COLLECTIVE
MANAGEMENT
ORGANISATION
PERFORMANCE
TRAVAILRésumé : Le travail d'aujourd'hui est devenu majoritairement informationnel, relationnel et communicationnel. Avec la montée en puissance de l'économie tertiaire et des services, les salariés sont amenés de plus en plus à produire de l'immatériel, c'est-à-dire à effectuer un travail intellectuel, à enrichir la pertinence de l'information et à mobiliser les savoirs au service de la production de valeur.
Comment organiser la mise en oeuvre de ces compétences intellectuelles ? Est-il possible d'améliorer le rendement d'un salarié dont on ne sait pas mesurer ta production ? L'entreprise peut-elle gagner en compétitivité sans sacrifier les hommes, source principale de valeur ? Comment imaginer et configurer des collectifs de travailleurs du savoir ? Cet ouvrage a pour but d'identifier les conditions organisationnelles de la performance des travailleurs du savoir.
Au-delà des constats et du diagnostic, sans prétendre à la découverte de recettes généralisables et transférables, l'auteur dégage neuf principes innovants d'organisation, construits et illustrés à partir de l'expérience et de l'observation de cas réels d'entreprise. Destiné aux dirigeants, DRH et managers ainsi qu'aux enseignants et étudiants, ce livre participe au débat public sur la compétitivité des économies avancées.
Répondant aux opportunités de l'extension des technologies de l'information et de la communication et des usages de l'espace, il éclaire les nouvelles problématiques d'organisation en lien avec le bien- être et la santé au travail.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 bar Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Qualification ou compétences : en finir avec la notion d'emplois non qualifiés / Paul Santelmann
Titre : Qualification ou compétences : en finir avec la notion d'emplois non qualifiés Type de document : Ouvrage Auteurs : Paul Santelmann, Auteur Editeur : Paris : Liaisons Année de publication : 2002 Collection : Entreprise & Carrières Importance : 244 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-445-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : COMPETENCE
FORMATION PROFESSIONNELLE
PROFESSIONNALISATION
QUALIFICATION
TRAVAILRésumé : La notion de non-qualification s'est étendue à plus de cinq millions d'emplois d'ouvriers ou d'employés (vendeurs, assistantes maternelles, maçons, agents de sécurité, employés de l'hôtellerie et des cafés restaurants, agents de service hospitaliers, concierges, etc.). Or une telle définition suggère que ces emplois ne nécessitent ni connaissances ni compétences. Des pans entiers de l'activité économique, et les salariés qui y travaillent, sont ainsi dévalorisés. La dénonciation des mauvaises conditions de travail, du temps partiel contraint, des bas salaires ou des emplois précaires a fini par occulter l'essentiel : la complexification et l'enrichissement du contenu de ces emplois qui requièrent de plus en plus de compétences et de professionnalisme. Nous ne pourrons plus entretenir longtemps ce paradoxe qui consiste à déprécier la plupart des activités qui déterminent la qualité de la vie quotidienne. Le chômage de masse a masqué les transformations du travail, de tout le travail, sans que la mesure de ce bouleversement en termes de reconnaissance des compétences et d'effort de formation ne soit prise en compte. La vieille notion de " non-qualification " est un obstacle à cette prise de conscience : il n'y aura pas d'économie socialement efficace sans reconnaissance des compétences et des connaissances mobilisées dans les emplois, tous les emplois ! Partant d'un état des lieux complet de la situation pour finir sur les défis de la professionnalisation et les " non-qualifiés compétents ", cet ouvrage livre des pistes de réflexion et d'action pour en finir avec certaines idées reçues. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Qualification ou compétences : en finir avec la notion d'emplois non qualifiés [Ouvrage] / Paul Santelmann, Auteur . - Paris : Liaisons, 2002 . - 244 p.. - (Entreprise & Carrières) .
ISBN : 978-2-87880-445-4
Langues : Français (fre)
Mots-clés : COMPETENCE
FORMATION PROFESSIONNELLE
PROFESSIONNALISATION
QUALIFICATION
TRAVAILRésumé : La notion de non-qualification s'est étendue à plus de cinq millions d'emplois d'ouvriers ou d'employés (vendeurs, assistantes maternelles, maçons, agents de sécurité, employés de l'hôtellerie et des cafés restaurants, agents de service hospitaliers, concierges, etc.). Or une telle définition suggère que ces emplois ne nécessitent ni connaissances ni compétences. Des pans entiers de l'activité économique, et les salariés qui y travaillent, sont ainsi dévalorisés. La dénonciation des mauvaises conditions de travail, du temps partiel contraint, des bas salaires ou des emplois précaires a fini par occulter l'essentiel : la complexification et l'enrichissement du contenu de ces emplois qui requièrent de plus en plus de compétences et de professionnalisme. Nous ne pourrons plus entretenir longtemps ce paradoxe qui consiste à déprécier la plupart des activités qui déterminent la qualité de la vie quotidienne. Le chômage de masse a masqué les transformations du travail, de tout le travail, sans que la mesure de ce bouleversement en termes de reconnaissance des compétences et d'effort de formation ne soit prise en compte. La vieille notion de " non-qualification " est un obstacle à cette prise de conscience : il n'y aura pas d'économie socialement efficace sans reconnaissance des compétences et des connaissances mobilisées dans les emplois, tous les emplois ! Partant d'un état des lieux complet de la situation pour finir sur les défis de la professionnalisation et les " non-qualifiés compétents ", cet ouvrage livre des pistes de réflexion et d'action pour en finir avec certaines idées reçues. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 san Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible REUSSIR DANS SES MISSIONS TRANSVERSALES / France Tournier
Titre : REUSSIR DANS SES MISSIONS TRANSVERSALES Type de document : Ouvrage Auteurs : France Tournier, Auteur ; Arlette Sebillaud, Auteur Editeur : Paris : Liaisons Année de publication : 2008 Collection : ENJEUX, METHODES ET OUTILS Importance : 144 p. Présentation : DESSINS ISBN/ISSN/EAN : 978-2878-8743-1 Prix : 24 € Mots-clés : COLLABORATION
COORDINATION
GESTION
MANAGEMENT
PROJET
RELATION INTERPERSONNELLE
RESEAU INFORMATIQUERésumé : Le management transversal est à la mode, revêtant des formes multiples : pilotage de processus, animation de réseaux collaboratifs, management projet ou encore fonctionnel. Les besoins croissants de décloisonnement et de coordination dans Les entreprises conduisent à ce management hors hiérarchie. Il semble cependant régner une certaine confusion dans La compréhension des multiples fonctionnements transversaux que l'on observe dans les organisations. Les différents repères qui permettaient à chacun de connaître sa place et d'où, Légitimement, il pouvait exercer son métier, assurer ses missions, asseoir son influence et évoluer professionnellement, tendent à devenir toujours plus instables et fluctuants. Quels sont les enjeux et les finalités des fonctions transversales dans les organisations ? Quels sont les rôles, les responsabilités et les spécificités du manager transversal ? Comment être stratège ? Comment travailler en lien avec la hiérarchie ? Initier et maintenir la coopération ? Cet ouvrage a pour but de clarifier la notion de management transversal et de la resituer dans l'entreprise parmi les différents modes de fonctionnements possibles. Il apporte également des réponses concrètes et opérationnelles aux questions que se pose tout responsable transverse. Quant à ceux qui les recrutent ou Les encadrent, ils trouveront des pistes utiles pour alimenter leur réflexion en vue de l'amélioration et de révolution de ces fonctions. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id REUSSIR DANS SES MISSIONS TRANSVERSALES [Ouvrage] / France Tournier, Auteur ; Arlette Sebillaud, Auteur . - Paris : Liaisons, 2008 . - 144 p. : DESSINS. - (ENJEUX, METHODES ET OUTILS) .
ISSN : 978-2878-8743-1 : 24 €
Mots-clés : COLLABORATION
COORDINATION
GESTION
MANAGEMENT
PROJET
RELATION INTERPERSONNELLE
RESEAU INFORMATIQUERésumé : Le management transversal est à la mode, revêtant des formes multiples : pilotage de processus, animation de réseaux collaboratifs, management projet ou encore fonctionnel. Les besoins croissants de décloisonnement et de coordination dans Les entreprises conduisent à ce management hors hiérarchie. Il semble cependant régner une certaine confusion dans La compréhension des multiples fonctionnements transversaux que l'on observe dans les organisations. Les différents repères qui permettaient à chacun de connaître sa place et d'où, Légitimement, il pouvait exercer son métier, assurer ses missions, asseoir son influence et évoluer professionnellement, tendent à devenir toujours plus instables et fluctuants. Quels sont les enjeux et les finalités des fonctions transversales dans les organisations ? Quels sont les rôles, les responsabilités et les spécificités du manager transversal ? Comment être stratège ? Comment travailler en lien avec la hiérarchie ? Initier et maintenir la coopération ? Cet ouvrage a pour but de clarifier la notion de management transversal et de la resituer dans l'entreprise parmi les différents modes de fonctionnements possibles. Il apporte également des réponses concrètes et opérationnelles aux questions que se pose tout responsable transverse. Quant à ceux qui les recrutent ou Les encadrent, ils trouveront des pistes utiles pour alimenter leur réflexion en vue de l'amélioration et de révolution de ces fonctions. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 tou Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL : VRAIES QUESTIONS, BONNES REPONSES / Olivier Bachelard
Titre : RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL : VRAIES QUESTIONS, BONNES REPONSES Type de document : Ouvrage Auteurs : Olivier Bachelard, Auteur ; Jacky Billon grand, Auteur ; Annie Debard, Auteur Editeur : Paris : Liaisons Année de publication : 2008 Importance : 326 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-747-9 Prix : 27 € Mots-clés : ADDICTION
AGRESSION
DROIT
ENCADREMENT
ENTREPRISE
HARCELEMENT
HARCELEMENT MORAL
MANAGEMENT
PREVENTION
PSYCHOSOCIOLOGIE
RISQUE PROFESSIONNEL
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SANTE MENTALE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
SUICIDE
TRAVAIL
VIOLENCERésumé : Mal-être, stress, violences, harcèlements, conduites addictives, et même suicides... les risques psychosociaux au travail relèvent d'une problématique particulièrement complexe et ardue, parce qu'elle touche à la fois à l'individu et son ressenti subjectif, une organisation professionnelle et notre société tout entière. Comment et pourquoi se forment et se développent aujourd'hui dans notre pays les risques psychosociaux ? de quelles manières sont-ils compris et analysés ? Où se situent les véritables enjeux et les problèmes à résoudre ? Poser les vraies questions et apporter de bonnes réponses, telle est l'ambition de cet ouvrage. Après avoir mis en parallèle les principales disciplines - social, médecine, droit, économie, gestion, management - qui gravitent autour de cette notion, les auteurs décrivent comment se vivent sur le terrain ces différentes situations et expliquent les processus d'intervention à mettre en place pour les traiter. Sont en outre proposées des perspectives d'actions engageant les diverses compétences des experts. Un éclairage original sur ce sujet d'actualité destiné à tous les acteurs engagés dans la compréhension et le traitement de ces questions : directions, services des ressources humaines, médecins du travail, élus du personnel, préventeurs, juristes, services sociaux... Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL : VRAIES QUESTIONS, BONNES REPONSES [Ouvrage] / Olivier Bachelard, Auteur ; Jacky Billon grand, Auteur ; Annie Debard, Auteur . - Paris : Liaisons, 2008 . - 326 p.
ISBN : 978-2-87880-747-9 : 27 €
Mots-clés : ADDICTION
AGRESSION
DROIT
ENCADREMENT
ENTREPRISE
HARCELEMENT
HARCELEMENT MORAL
MANAGEMENT
PREVENTION
PSYCHOSOCIOLOGIE
RISQUE PROFESSIONNEL
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SANTE MENTALE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
SUICIDE
TRAVAIL
VIOLENCERésumé : Mal-être, stress, violences, harcèlements, conduites addictives, et même suicides... les risques psychosociaux au travail relèvent d'une problématique particulièrement complexe et ardue, parce qu'elle touche à la fois à l'individu et son ressenti subjectif, une organisation professionnelle et notre société tout entière. Comment et pourquoi se forment et se développent aujourd'hui dans notre pays les risques psychosociaux ? de quelles manières sont-ils compris et analysés ? Où se situent les véritables enjeux et les problèmes à résoudre ? Poser les vraies questions et apporter de bonnes réponses, telle est l'ambition de cet ouvrage. Après avoir mis en parallèle les principales disciplines - social, médecine, droit, économie, gestion, management - qui gravitent autour de cette notion, les auteurs décrivent comment se vivent sur le terrain ces différentes situations et expliquent les processus d'intervention à mettre en place pour les traiter. Sont en outre proposées des perspectives d'actions engageant les diverses compétences des experts. Un éclairage original sur ce sujet d'actualité destiné à tous les acteurs engagés dans la compréhension et le traitement de ces questions : directions, services des ressources humaines, médecins du travail, élus du personnel, préventeurs, juristes, services sociaux... Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 ris Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LA SYSTEMIQUE, PENSER ET AGIR DANS LA COMPLEXITE / Gérard Donnadieu
Titre : LA SYSTEMIQUE, PENSER ET AGIR DANS LA COMPLEXITE Type de document : Ouvrage Auteurs : Gérard Donnadieu, Auteur ; Michel Karsky, Auteur Editeur : Paris : Liaisons Année de publication : 2002 Importance : 269 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-441-6 Prix : 28 € Mots-clés : ANALYSE SYSTEMIQUE
GESTION
MANAGEMENT
METHODOLOGIERésumé : La grande aventure intellectuelle de la fin du XXe siècle aura été la découverte de l'extraordinaire complexité du monde qui nous entoure. Complexité du cosmos, des organismes vivants, des sociétés humaines, mais aussi de tous ces systèmes artificiels conçus par les hommes et qui sont, comme l'entreprise, à la fois techniques, organisationnels et sociaux. Le phénomène de mondialisation des échanges commerciaux financiers et culturels ne fait qu'accélérer cette prise de conscience de la complexité et en accentuer les effets. Comment alors pour des hommes en charge de responsabilités (décideurs politiques, dirigeants d'entreprise, responsables associatifs, syndicaliste, experts...) s'orienter et agir dans ce monde de plus en plus complexe ? * Une démarche existe : rapproche systémique. Connue en France depuis tes années 1970, elle a donné lieu à de multiples applications aussi bien en biologie ou dans les thérapies familiales, qu'en management des entreprises, urbanisme, etc. Elle se concrétise dans le processus de modélisation, lequel utilise largement le langage graphique et va de l'élaboration de modèles qualitatifs, en forme de " cartes ", à la construction de modèles dynamiques et quantifiés. * Parce que sa mise en ouvre nécessite un effort d'apprentissage conceptuel et pratique, le présent ouvrage ambitionne d'en présenter l'essentiel puis d'en donner une illustration concrète au travers d'une série d'applications choisies dans les domaines les plus divers (management, économie, écologie, ethnologie, psychologie sociale...). Un guide indispensable qui permettra aux lecteurs de réaliser une plongée heureuse dans la complexité Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LA SYSTEMIQUE, PENSER ET AGIR DANS LA COMPLEXITE [Ouvrage] / Gérard Donnadieu, Auteur ; Michel Karsky, Auteur . - Paris : Liaisons, 2002 . - 269 p.
ISBN : 978-2-87880-441-6 : 28 €
Mots-clés : ANALYSE SYSTEMIQUE
GESTION
MANAGEMENT
METHODOLOGIERésumé : La grande aventure intellectuelle de la fin du XXe siècle aura été la découverte de l'extraordinaire complexité du monde qui nous entoure. Complexité du cosmos, des organismes vivants, des sociétés humaines, mais aussi de tous ces systèmes artificiels conçus par les hommes et qui sont, comme l'entreprise, à la fois techniques, organisationnels et sociaux. Le phénomène de mondialisation des échanges commerciaux financiers et culturels ne fait qu'accélérer cette prise de conscience de la complexité et en accentuer les effets. Comment alors pour des hommes en charge de responsabilités (décideurs politiques, dirigeants d'entreprise, responsables associatifs, syndicaliste, experts...) s'orienter et agir dans ce monde de plus en plus complexe ? * Une démarche existe : rapproche systémique. Connue en France depuis tes années 1970, elle a donné lieu à de multiples applications aussi bien en biologie ou dans les thérapies familiales, qu'en management des entreprises, urbanisme, etc. Elle se concrétise dans le processus de modélisation, lequel utilise largement le langage graphique et va de l'élaboration de modèles qualitatifs, en forme de " cartes ", à la construction de modèles dynamiques et quantifiés. * Parce que sa mise en ouvre nécessite un effort d'apprentissage conceptuel et pratique, le présent ouvrage ambitionne d'en présenter l'essentiel puis d'en donner une illustration concrète au travers d'une série d'applications choisies dans les domaines les plus divers (management, économie, écologie, ethnologie, psychologie sociale...). Un guide indispensable qui permettra aux lecteurs de réaliser une plongée heureuse dans la complexité Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658 don Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible TRAVAIL ET FORMATION : QUELS NOUVEAUX DISPOSITIFS ? / Michel LedruPermalink