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REMPLACEMENT |
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Son cœur dans nos mains / Loane Bouillon
Titre : Son cœur dans nos mains Type de document : Mémoire Auteurs : Loane Bouillon, Auteur Editeur : Rennes : Pôle de Formation des Professionnels de Santé du CHU de Rennes Année de publication : 2023 Importance : 28 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : BIEN-ETRE
EQUIPE DE SOIN
INFIRMIER
MALTRAITANCE
PATIENT
PRENDRE SOIN
PREVENTION
REMPLACEMENTRésumé : Ce mémoire porte sur le “prendre soin” à travers le sujet du passage de relais. Passer le relais, c’est demander à l’un.e de ses collègues de continuer un soin, quand on est dans l’incapacité de le fournir à un instant “t”. Deux situations vécues en stage ont guidé ma réflexion, notamment par le biais de la question de départ suivante : “en quoi le ressenti des soignants en difficulté lors de soins, justifie-t-il l’interruption de ceux-ci pour le bénéfice du patient ?”. Mes recherches se sont centrées autour de trois axes : le “prendre soin”, en intégrant notamment la notion d’équipe soignante; les émotions et le patient.
Afin de compléter ces recherches, deux entretiens ont été menés auprès de deux infirmiers d’expérience différentes, à l’aide de questions semi-directives. Une infirmière exerçant en service de médecine et un infirmier exerçant en service de chirurgie. Ceux-ci ont démontré la nécessité de passer le relais aux collègues disponibles pour le bien-être du patient. En effet, des automatismes peuvent très vite apparaître dans le métier d’infirmier et laisser le soignant démuni face à des situations inhabituelles. Le “prendre soin” s'opère donc lorsqu’il y a une écoute active de ses émotions et de celles du patient.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Son cœur dans nos mains [Mémoire] / Loane Bouillon, Auteur . - Rennes : Pôle de Formation des Professionnels de Santé du CHU de Rennes, 2023 . - 28 p.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : BIEN-ETRE
EQUIPE DE SOIN
INFIRMIER
MALTRAITANCE
PATIENT
PRENDRE SOIN
PREVENTION
REMPLACEMENTRésumé : Ce mémoire porte sur le “prendre soin” à travers le sujet du passage de relais. Passer le relais, c’est demander à l’un.e de ses collègues de continuer un soin, quand on est dans l’incapacité de le fournir à un instant “t”. Deux situations vécues en stage ont guidé ma réflexion, notamment par le biais de la question de départ suivante : “en quoi le ressenti des soignants en difficulté lors de soins, justifie-t-il l’interruption de ceux-ci pour le bénéfice du patient ?”. Mes recherches se sont centrées autour de trois axes : le “prendre soin”, en intégrant notamment la notion d’équipe soignante; les émotions et le patient.
Afin de compléter ces recherches, deux entretiens ont été menés auprès de deux infirmiers d’expérience différentes, à l’aide de questions semi-directives. Une infirmière exerçant en service de médecine et un infirmier exerçant en service de chirurgie. Ceux-ci ont démontré la nécessité de passer le relais aux collègues disponibles pour le bien-être du patient. En effet, des automatismes peuvent très vite apparaître dans le métier d’infirmier et laisser le soignant démuni face à des situations inhabituelles. Le “prendre soin” s'opère donc lorsqu’il y a une écoute active de ses émotions et de celles du patient.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire Documents numériques
Son cœur dans nos mainsAdobe Acrobat PDF
Son cœur dans nos mainsAdobe Acrobat PDF Soufflez, vous êtes bien remplacée / Hélène Colau in L'infirmière, n° 6 ([01/03/2021])
[article]
Titre : Soufflez, vous êtes bien remplacée Type de document : Article Auteurs : Hélène Colau, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 50-54 Langues : Français (fre) Mots-clés : INFIRMIER LIBERAL
REMPLACEMENTRésumé : Trouver une remplaçante de confiance, que ce soit pour des interventions ponctuelles ou régulières, relève souvent du parcours du combattant. Nos conseils pour dénicher la perle rare. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in L'infirmière > n° 6 [01/03/2021] . - p. 50-54[article] Soufflez, vous êtes bien remplacée [Article] / Hélène Colau, Auteur . - 2021 . - p. 50-54.
Langues : Français (fre)
in L'infirmière > n° 6 [01/03/2021] . - p. 50-54
Mots-clés : INFIRMIER LIBERAL
REMPLACEMENTRésumé : Trouver une remplaçante de confiance, que ce soit pour des interventions ponctuelles ou régulières, relève souvent du parcours du combattant. Nos conseils pour dénicher la perle rare. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible Travail précaire et parcours de formation en anesthésie-réanimation : engagements ou opportunités ? / Romain Caillierez in Anesthésie & Réanimation, n° 3 ([01/05/2018])
[article]
Titre : Travail précaire et parcours de formation en anesthésie-réanimation : engagements ou opportunités ? Type de document : Article Auteurs : Romain Caillierez, Auteur ; Georges Romero, Auteur ; Thomas Lieutaud, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 234-240 Langues : Français (fre) Mots-clés : EMPLOI
HISTOIRE PROFESSIONNELLE
INTERNE HOSPITALIER
MEDECIN ANESTHESISTE REANIMATEUR
PRECARITE
REMPLACEMENT
TEMPS PARTIEL
TRAVAIL INTERIMAIRERésumé : Introduction
L'emploi précaire est en augmentation y compris dans le travail intellectuel. Il s'exprime sous la forme d'instabilités géographiques, statutaires, financières. Il peut néanmoins constituer une opportunité de formation ou de revenus et représenter un objectif professionnel à l'issue de la formation.
Matériel et méthodes
Après accord écrit, 128 résidents du diplôme d'anesthésie en réanimation de la 2e à la 5e année (DESAR 2 5) ont été contactés par mail pour répondre à un questionnaire disponible sur internet. L'objectif était de déterminer la proportion de DESAR souhaitant travailler dans un emploi temporaire à l'issue de leur formation. Les autres objectifs étaient de connaître le taux de DESAR ayant déjà travaillé comme précaires et leur motivation, l'évaluation qu'ils avaient faite des médecins précaires, et la volonté de travailler à temps partiel.
Résultats
Parmi les 87 répondants (67 %), seuls 9 % se déclaraient prêts à opter pour un statut temporaire à long terme à l'issue de leur formation. Près de 95 % des DESAR 5 avaient travaillé comme précaire considérant ce temps comme formateur. Les DESAR évaluaient les médecins précaires comme étant du même niveau que les permanents. Les femmes souhaitaient un emploi à temps partiel, deux fois plus fréquemment que les hommes (35 % vs 17,5 %).
Discussion
La précarisation du travail intellectuel touche les DESAR qui en ont une perception positive. Pourtant, un faible nombre souhaite s'engager dans cette voie sur le long terme et n'y voit qu'un passage dans leur parcours de formation.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Anesthésie & Réanimation > n° 3 [01/05/2018] . - p. 234-240[article] Travail précaire et parcours de formation en anesthésie-réanimation : engagements ou opportunités ? [Article] / Romain Caillierez, Auteur ; Georges Romero, Auteur ; Thomas Lieutaud, Auteur . - 2018 . - p. 234-240.
Langues : Français (fre)
in Anesthésie & Réanimation > n° 3 [01/05/2018] . - p. 234-240
Mots-clés : EMPLOI
HISTOIRE PROFESSIONNELLE
INTERNE HOSPITALIER
MEDECIN ANESTHESISTE REANIMATEUR
PRECARITE
REMPLACEMENT
TEMPS PARTIEL
TRAVAIL INTERIMAIRERésumé : Introduction
L'emploi précaire est en augmentation y compris dans le travail intellectuel. Il s'exprime sous la forme d'instabilités géographiques, statutaires, financières. Il peut néanmoins constituer une opportunité de formation ou de revenus et représenter un objectif professionnel à l'issue de la formation.
Matériel et méthodes
Après accord écrit, 128 résidents du diplôme d'anesthésie en réanimation de la 2e à la 5e année (DESAR 2 5) ont été contactés par mail pour répondre à un questionnaire disponible sur internet. L'objectif était de déterminer la proportion de DESAR souhaitant travailler dans un emploi temporaire à l'issue de leur formation. Les autres objectifs étaient de connaître le taux de DESAR ayant déjà travaillé comme précaires et leur motivation, l'évaluation qu'ils avaient faite des médecins précaires, et la volonté de travailler à temps partiel.
Résultats
Parmi les 87 répondants (67 %), seuls 9 % se déclaraient prêts à opter pour un statut temporaire à long terme à l'issue de leur formation. Près de 95 % des DESAR 5 avaient travaillé comme précaire considérant ce temps comme formateur. Les DESAR évaluaient les médecins précaires comme étant du même niveau que les permanents. Les femmes souhaitaient un emploi à temps partiel, deux fois plus fréquemment que les hommes (35 % vs 17,5 %).
Discussion
La précarisation du travail intellectuel touche les DESAR qui en ont une perception positive. Pourtant, un faible nombre souhaite s'engager dans cette voie sur le long terme et n'y voit qu'un passage dans leur parcours de formation.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible