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Titre : Comportements humains et management Type de document : Ouvrage Auteurs : Frédérique Alexandre-Bailly, Auteur ; Denis Bourgeois, Auteur ; Nathalie Raulet-Croset, Auteur ; et al., Auteur Mention d'édition : 6e éd. Editeur : Montreuil : Pearson Année de publication : 2019 Importance : 409 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00195-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTONOMIE
BIEN-ETRE
CHANGEMENT
COMMUNICATION
CONFLIT
COOPERATION
CULTURE
DELEGATION
DOULEUR
EMOTION-SENTIMENT
EPUISEMENT
INDIVIDU
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION
PERSONNALITE
POUVOIR
RESISTANCE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
STRESS
TRAVAIL
VALEUR
VIOLENCERésumé : Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle : il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d'autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l'individu, du groupe et de l'organisation.
Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts dés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires et des exercices ou cas d'application.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Comportements humains et management [Ouvrage] / Frédérique Alexandre-Bailly, Auteur ; Denis Bourgeois, Auteur ; Nathalie Raulet-Croset, Auteur ; et al., Auteur . - 6e éd. . - Montreuil : Pearson, 2019 . - 409 p.
ISBN : 978-2-326-00195-4
Langues : Français (fre)
Mots-clés : AUTONOMIE
BIEN-ETRE
CHANGEMENT
COMMUNICATION
CONFLIT
COOPERATION
CULTURE
DELEGATION
DOULEUR
EMOTION-SENTIMENT
EPUISEMENT
INDIVIDU
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION
PERSONNALITE
POUVOIR
RESISTANCE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
STRESS
TRAVAIL
VALEUR
VIOLENCERésumé : Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle : il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d'autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l'individu, du groupe et de l'organisation.
Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts dés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires et des exercices ou cas d'application.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 com Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Comportements humains et management Type de document : Ouvrage Auteurs : Frédérique Alexandre-Bailly, Auteur ; Denis Bourgeois, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; et al., Auteur Mention d'édition : 7e éd. Editeur : Montreuil : Pearson Année de publication : 2022 Importance : 361 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00294-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTONOMIE
BIEN-ETRE
CHANGEMENT
COMMUNICATION
COMPORTEMENT
CONFLIT
CONFLIT DE TRAVAIL
COOPERATION
COVID-19
CULTURE
DELEGATION
DISCRIMINATION
DOULEUR
EMOTION-SENTIMENT
EPIDEMIE
EPUISEMENT
GROUPE
INDIVIDU
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION
PERSONNALITE
POUVOIR
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RESISTANCE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS
STRESS
TELETRAVAIL
TRAVAIL
VALEUR
VIOLENCERésumé : Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des individus et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie, etc.) mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations.
Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle: il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d’autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l’individu, du groupe et de l’organisation.
Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires ainsi que des exercices ou des cas d’application.
Nouveautés dans cette 7e édition:
Les changements dus à la COVID-19 et ses conséquences sur le comportement et la gestion des humains sont intégrés à cette nouvelle édition :
- la modification des lieux de travail avec le télétravail et le coworking ;
- l’accélération de la digitalisation du travail pendant la crise ;
- les conséquences du télétravail sur la motivation et le rôle du manager à distance ;
- la différence de comportement entre les réunions en distanciel et les réunions en présentiel;
- le nouveau regard que la généralisation du télétravail offre sur la délégation et l’autonomie.
Forts du constat que les facteurs humains font la différence dans la performance des organisations, huit spécialistes se mobilisent pour constituer un réel soutien au management en vue de faciliter la collaboration au travail.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Comportements humains et management [Ouvrage] / Frédérique Alexandre-Bailly, Auteur ; Denis Bourgeois, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; et al., Auteur . - 7e éd. . - Montreuil : Pearson, 2022 . - 361 p.
ISBN : 978-2-326-00294-4
Langues : Français (fre)
Mots-clés : AUTONOMIE
BIEN-ETRE
CHANGEMENT
COMMUNICATION
COMPORTEMENT
CONFLIT
CONFLIT DE TRAVAIL
COOPERATION
COVID-19
CULTURE
DELEGATION
DISCRIMINATION
DOULEUR
EMOTION-SENTIMENT
EPIDEMIE
EPUISEMENT
GROUPE
INDIVIDU
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION
PERSONNALITE
POUVOIR
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RESISTANCE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS
STRESS
TELETRAVAIL
TRAVAIL
VALEUR
VIOLENCERésumé : Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des individus et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie, etc.) mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations.
Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle: il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d’autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l’individu, du groupe et de l’organisation.
Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires ainsi que des exercices ou des cas d’application.
Nouveautés dans cette 7e édition:
Les changements dus à la COVID-19 et ses conséquences sur le comportement et la gestion des humains sont intégrés à cette nouvelle édition :
- la modification des lieux de travail avec le télétravail et le coworking ;
- l’accélération de la digitalisation du travail pendant la crise ;
- les conséquences du télétravail sur la motivation et le rôle du manager à distance ;
- la différence de comportement entre les réunions en distanciel et les réunions en présentiel;
- le nouveau regard que la généralisation du télétravail offre sur la délégation et l’autonomie.
Forts du constat que les facteurs humains font la différence dans la performance des organisations, huit spécialistes se mobilisent pour constituer un réel soutien au management en vue de faciliter la collaboration au travail.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 com Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible 658.4 com Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Comportements organisationnels Type de document : Ouvrage Auteurs : Stephen Robbins ; Timothy Judge, Auteur ; Véronique Tran, Adaptateur Mention d'édition : 19e éd. Editeur : Montreuil : Pearson Année de publication : 2023 Importance : 786 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00308-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT
COMMUNICATION
COMPORTEMENT
CONFLIT
CONFLIT DE TRAVAIL
COVID-19
CULTURE D'ENTREPRISE
DECISION
DISCRIMINATION
EMOTION-SENTIMENT
ENTREPRISE
EPUISEMENT
EQUIPE
GROUPE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MOTIVATION
NEGOCIATION
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PERSONNALITE
POUVOIR
PSYCHOLOGIE
RESISTANCE
SALARIE
SANTE
SATISFACTION
STRESS
TELETRAVAIL
TRAVAILRésumé : Mieux comprendre le comportement humain L'analyse du comportement organisationnel vise à explorer l'impact des individus, des groupes et des structures sur les différents comportements des acteurs d'une organisation afin d'améliorer son efficacité. Centré sur les situations liées à l'emploi, l'ouvrage s'intéresse particulièrement aux dynamiques humaines, à la productivité et au management. Employabilité Des ressources axées sur la carrière aident les étudiants à développer les compétences recherchées par les employeurs.
Dans chaque chapitre, une matrice des compétences d'employabilité montre la pertinence professionnelle du contenu. Pédagogie Organisé autour de quatre dimensions clés de la discipline - l'individu, le groupe, l'organisation et les dynamiques transversales - l'ouvrage propose des mises en pratiques nombreuses et variées. Chaque chapitre s'accompagne d'un corpus très riche d'activités : questions de révision, réflexion, débats, exercices de groupe, études de cas.
Le travail d'adaptation de Véronique Tran met en évidence les spécificités européennes et françaises.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Comportements organisationnels [Ouvrage] / Stephen Robbins ; Timothy Judge, Auteur ; Véronique Tran, Adaptateur . - 19e éd. . - Montreuil : Pearson, 2023 . - 786 p.
ISBN : 978-2-326-00308-8
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CHANGEMENT
COMMUNICATION
COMPORTEMENT
CONFLIT
CONFLIT DE TRAVAIL
COVID-19
CULTURE D'ENTREPRISE
DECISION
DISCRIMINATION
EMOTION-SENTIMENT
ENTREPRISE
EPUISEMENT
EQUIPE
GROUPE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MOTIVATION
NEGOCIATION
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PERSONNALITE
POUVOIR
PSYCHOLOGIE
RESISTANCE
SALARIE
SANTE
SATISFACTION
STRESS
TELETRAVAIL
TRAVAILRésumé : Mieux comprendre le comportement humain L'analyse du comportement organisationnel vise à explorer l'impact des individus, des groupes et des structures sur les différents comportements des acteurs d'une organisation afin d'améliorer son efficacité. Centré sur les situations liées à l'emploi, l'ouvrage s'intéresse particulièrement aux dynamiques humaines, à la productivité et au management. Employabilité Des ressources axées sur la carrière aident les étudiants à développer les compétences recherchées par les employeurs.
Dans chaque chapitre, une matrice des compétences d'employabilité montre la pertinence professionnelle du contenu. Pédagogie Organisé autour de quatre dimensions clés de la discipline - l'individu, le groupe, l'organisation et les dynamiques transversales - l'ouvrage propose des mises en pratiques nombreuses et variées. Chaque chapitre s'accompagne d'un corpus très riche d'activités : questions de révision, réflexion, débats, exercices de groupe, études de cas.
Le travail d'adaptation de Véronique Tran met en évidence les spécificités européennes et françaises.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 rob Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Comprendre les nouvelles conditions de travail /3 : Encadrement, institution et contre-culture managériale / Frédéric Spinhirny in Gestions hospitalières, n° 574 ([01/03/2018])
[article]
Titre : Comprendre les nouvelles conditions de travail /3 : Encadrement, institution et contre-culture managériale Type de document : Article Auteurs : Frédéric Spinhirny, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 138-147 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
DEFINITION
ENCADREMENT
ENGAGEMENT
LIBERTE
MANAGEMENT HOSPITALIER
MOTIVATION
QUALITE DE VIE
RECONNAISSANCE
RESISTANCE
SUICIDE
TRAVAIL
VALEURRésumé : L'hôpital public est, comme toute organisation moderne, le miroir des évolutions sociales récentes. Et donc profondément ambivalent. Au-delà de cela, son enracinement dans les principes fondamentaux du service public, la multiplication des problématiques spécifiques au secteur de la santé (richesses des métiers, structure hiérarchique, direction conjointe administratifs/soignants, importance des risques et des enjeux éthiques, confrontation à la douleur) fait de l'hôpital un lieu très complexe à observer et, a fortiori, à interpréter. Dans les deux premiers volets de sa réflexion, Frédéric Spinhirny a décrit dix conditions récentes qui affectent le travail hospitalier. En vérité, trois d'entre elles gouvernent plus particulièrement les métamorphoses des rapports sociaux depuis le XXe siècle : le nouvel individualisme, la formalisation théorique et le rapport au temps. Elles constituent en quelque sorte des conditions a priori des nouvelles conditions de travail. C'est la cause du malaise actuel car, sans limites, ces conditions se contredisent ou entrent en conflit avec les pratiques traditionnelles du soin. Mais est-ce un phénomène nouveau ? Et s'il est question d'un système global qui a évolué, et que nous devons accepter, comment agir concrètement ? Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Gestions hospitalières > n° 574 [01/03/2018] . - p. 138-147[article] Comprendre les nouvelles conditions de travail /3 : Encadrement, institution et contre-culture managériale [Article] / Frédéric Spinhirny, Auteur . - 2018 . - p. 138-147.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 574 [01/03/2018] . - p. 138-147
Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
DEFINITION
ENCADREMENT
ENGAGEMENT
LIBERTE
MANAGEMENT HOSPITALIER
MOTIVATION
QUALITE DE VIE
RECONNAISSANCE
RESISTANCE
SUICIDE
TRAVAIL
VALEURRésumé : L'hôpital public est, comme toute organisation moderne, le miroir des évolutions sociales récentes. Et donc profondément ambivalent. Au-delà de cela, son enracinement dans les principes fondamentaux du service public, la multiplication des problématiques spécifiques au secteur de la santé (richesses des métiers, structure hiérarchique, direction conjointe administratifs/soignants, importance des risques et des enjeux éthiques, confrontation à la douleur) fait de l'hôpital un lieu très complexe à observer et, a fortiori, à interpréter. Dans les deux premiers volets de sa réflexion, Frédéric Spinhirny a décrit dix conditions récentes qui affectent le travail hospitalier. En vérité, trois d'entre elles gouvernent plus particulièrement les métamorphoses des rapports sociaux depuis le XXe siècle : le nouvel individualisme, la formalisation théorique et le rapport au temps. Elles constituent en quelque sorte des conditions a priori des nouvelles conditions de travail. C'est la cause du malaise actuel car, sans limites, ces conditions se contredisent ou entrent en conflit avec les pratiques traditionnelles du soin. Mais est-ce un phénomène nouveau ? Et s'il est question d'un système global qui a évolué, et que nous devons accepter, comment agir concrètement ? Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Comprendre la résistance au changement / Stéphanie Disant in Métiers de la petite enfance, n° 240 ([01/12/2016])
[article]
Titre : Comprendre la résistance au changement Type de document : Article Auteurs : Stéphanie Disant, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 7-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT
EMOTION-SENTIMENT
RESISTANCERésumé : Les évolutions et les changements, même mineurs, font partie de toute vie professionnelle. Comment les personnes les acceptent-elles, y résistent ou s’y résignent ? Quelles émotions traversent-elles ? Une réflexion à ce sujet permet de mieux comprendre l’équipe, l’ambiance de la structure et les conséquences sur le bien-être des enfants accueillis. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Métiers de la petite enfance > n° 240 [01/12/2016] . - p. 7-9[article] Comprendre la résistance au changement [Article] / Stéphanie Disant, Auteur . - 2016 . - p. 7-9.
Langues : Français (fre)
in Métiers de la petite enfance > n° 240 [01/12/2016] . - p. 7-9
Mots-clés : CHANGEMENT
EMOTION-SENTIMENT
RESISTANCERésumé : Les évolutions et les changements, même mineurs, font partie de toute vie professionnelle. Comment les personnes les acceptent-elles, y résistent ou s’y résignent ? Quelles émotions traversent-elles ? Une réflexion à ce sujet permet de mieux comprendre l’équipe, l’ambiance de la structure et les conséquences sur le bien-être des enfants accueillis. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Conduire le changement à l'hôpital : de la communication à l'hôpital apprenant / Marie-Claude Moncet
PermalinkConduite du changement : concepts clés - 60 ans de pratiques héritées des auteurs fondateurs / David Autissier
PermalinkConduite du changement : concepts clés - 60 ans de pratiques héritées des auteurs fondateurs / David Autissier
PermalinkDe la conduite de projet à l'accompagnement du changement... en passant par le coaching d'organisation / André Lestienne in Gestions hospitalières, n° 523 ([01/02/2013])
PermalinkPermalinkCoopération hospitalière : Articuler stratégie d'établissement / optimum global / Thierry Nobre in Gestions hospitalières, n° 523 ([01/02/2013])
PermalinkPermalinkCorps, vieillissement et identité : entre préservation et présentation de soi - Place des activités physiques et sportives / Raymonde Feillet
PermalinkPermalinkCritiques et formes de résistance d’une médecine sous influence. Les médecins du don face à la rationalisation de leurs pratiques / Renaud Crespin in Sciences sociales et santé, n° 4 ([01/12/2016])
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