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Titre : INDIGNEZ-VOUS ! Type de document : Ouvrage Auteurs : Stéphane Hessel, Auteur Editeur : INDIGENES EDITIONS Année de publication : 2010 Collection : CEUX QUI MARCHENT CONTRE LE VENT Importance : 29 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-911939-76-1 Prix : 3 € Mots-clés : CRITIQUE
POLITIQUE
RESISTANCE
SOCIETERésumé : " 93 ans. La fin n'est plus bien loin. Quelle chance de pouvoir en profiter pour rappeler ce qui a servi de socle à mon engagement politique : le programme élaboré il y a soixante-six ans par le Conseil National de la Résistance ! " Quelle chance de pouvoir nous nourrir de l'expérience de ce grand résistant, réchappé des camps de Buchenwald et de Dora, co-rédacteur MO de la Déclaration universelle des Droits de l'homme de 1948, élevé à la dignité d'Ambassadeur de France et de Commandeur de la Légion d'honneur ! Pour Stéphane Hessel, le " motif de base de la Résistance, c'était l'indignation. " Certes, les raisons de s'indigner dans le monde complexe d'aujourd'hui peuvent paraître moins nettes qu'au temps du nazisme. Mais " cherchez et vous trouverez " : l'écart grandissant entre les très riches et les très pauvres, l'état de la planète, le traitement fait aux sans-papiers, aux immigrés, aux Roms, la course au "toujours plus", à la compétition, la dictature des marchés financiers et jusqu'aux acquis bradés de la Résistance - retraites, Sécurité sociale... Pour être efficace, il faut, comme hier, agir en réseau : Attac, Amnesty, la Fédération internationale des Droits de l'homme... en sont la démonstration. Alors, on peut croire Stéphane Hessel, et lui emboîter le pas, lorsqu'il appelle à une " insurrection pacifique ". Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id INDIGNEZ-VOUS ! [Ouvrage] / Stéphane Hessel, Auteur . - INDIGENES EDITIONS, 2010 . - 29 p.. - (CEUX QUI MARCHENT CONTRE LE VENT) .
ISBN : 978-2-911939-76-1 : 3 €
Mots-clés : CRITIQUE
POLITIQUE
RESISTANCE
SOCIETERésumé : " 93 ans. La fin n'est plus bien loin. Quelle chance de pouvoir en profiter pour rappeler ce qui a servi de socle à mon engagement politique : le programme élaboré il y a soixante-six ans par le Conseil National de la Résistance ! " Quelle chance de pouvoir nous nourrir de l'expérience de ce grand résistant, réchappé des camps de Buchenwald et de Dora, co-rédacteur MO de la Déclaration universelle des Droits de l'homme de 1948, élevé à la dignité d'Ambassadeur de France et de Commandeur de la Légion d'honneur ! Pour Stéphane Hessel, le " motif de base de la Résistance, c'était l'indignation. " Certes, les raisons de s'indigner dans le monde complexe d'aujourd'hui peuvent paraître moins nettes qu'au temps du nazisme. Mais " cherchez et vous trouverez " : l'écart grandissant entre les très riches et les très pauvres, l'état de la planète, le traitement fait aux sans-papiers, aux immigrés, aux Roms, la course au "toujours plus", à la compétition, la dictature des marchés financiers et jusqu'aux acquis bradés de la Résistance - retraites, Sécurité sociale... Pour être efficace, il faut, comme hier, agir en réseau : Attac, Amnesty, la Fédération internationale des Droits de l'homme... en sont la démonstration. Alors, on peut croire Stéphane Hessel, et lui emboîter le pas, lorsqu'il appelle à une " insurrection pacifique ". Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 323 hes Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : JEUX ET OUTILS POUR CONDUIRE LE CHANGEMENT Type de document : Ouvrage Auteurs : Laurent Dufourt, Auteur ; Richard Bourrelly, Auteur Editeur : Paris : ESF Année de publication : 2010 Collection : Formation permanente Importance : 182 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-2141-1 Prix : 22 € Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT
CHANGEMENT
ENTREPRISE
EVALUATION
JEU
OUTIL
RESISTANCERésumé : Qu'il s'agisse d'une réorganisation, de la mise en place d'une nouvelle stratégie, d'une fusion-acquisition, du lancement d'un nouveau produit, de la réaffirmation d'une valeur..., les jeux permettent de faciliter et d'accélérer la mise en œuvre du changement. À travers huit expérimentations réussies menées dans de grandes entreprises (Bosch, L'Oréal, la BRED...), les auteurs montrent les bénéfices que l'on peut tirer des jeux, notamment en termes d'originalité, de performance et de créativité. Indispensable à tous ceux qui sont amenés à piloter le changement, cet ouvrage prend le parti : du pragmatisme : il présente les outils essentiels pour mener une politique de conduite de changement. Ces outils sont rassemblés autour d'une démarche complète, la Marelle du changement ; du jeu : il montre les apports concrets de vingt-cinq jeux d'entreprise dans la conduite du changement, ainsi que les règles à suivre pour les implémenter avec succès. Vous aurez ainsi tous les éléments nécessaires pour mener à bien votre démarche de changement. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id JEUX ET OUTILS POUR CONDUIRE LE CHANGEMENT [Ouvrage] / Laurent Dufourt, Auteur ; Richard Bourrelly, Auteur . - Paris : ESF, 2010 . - 182 p.. - (Formation permanente) .
ISBN : 978-2-7101-2141-1 : 22 €
Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT
CHANGEMENT
ENTREPRISE
EVALUATION
JEU
OUTIL
RESISTANCERésumé : Qu'il s'agisse d'une réorganisation, de la mise en place d'une nouvelle stratégie, d'une fusion-acquisition, du lancement d'un nouveau produit, de la réaffirmation d'une valeur..., les jeux permettent de faciliter et d'accélérer la mise en œuvre du changement. À travers huit expérimentations réussies menées dans de grandes entreprises (Bosch, L'Oréal, la BRED...), les auteurs montrent les bénéfices que l'on peut tirer des jeux, notamment en termes d'originalité, de performance et de créativité. Indispensable à tous ceux qui sont amenés à piloter le changement, cet ouvrage prend le parti : du pragmatisme : il présente les outils essentiels pour mener une politique de conduite de changement. Ces outils sont rassemblés autour d'une démarche complète, la Marelle du changement ; du jeu : il montre les apports concrets de vingt-cinq jeux d'entreprise dans la conduite du changement, ainsi que les règles à suivre pour les implémenter avec succès. Vous aurez ainsi tous les éléments nécessaires pour mener à bien votre démarche de changement. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.406 duf Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Management : aspects humains et organisationnels Type de document : Ouvrage Auteurs : Nicole Aubert, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Jak Jabes, Auteur ; et al., Auteur Editeur : Paris : Presses Universitaires de France (PUF) Année de publication : 2010 Collection : Fondamental Importance : 656 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-057906-9 Note générale : 9e éd. Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT
COMMUNICATION
COMPORTEMENT
CONFLIT
CONFLIT DE TRAVAIL
CULTURE D'ENTREPRISE
DECISION
DYNAMIQUE DE GROUPE
GROUPE
IMPLICATION
INNOVATION
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MOTIVATION
NEGOCIATION
NOTATION
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PERSONNALITE
POUVOIR
PSYCHOSOCIOLOGIE
RESISTANCE
RESSOURCES HUMAINES
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l'étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. Il est destiné à des publics variés : étudiants dans le domaine du management, cadres et praticiens qui pourront y acquérir un grand nombre de connaissances fondamentales, utiles dans la vie professionnelle mais souvent encore mal connues des dirigeants, consultants qui pourront disposer d'une synthèse intégrée portant sur quantité de notions utiles dans l'exercice de leurs fonctions, enseignants et formateurs qui y trouveront un aperçu complet des différents courants de pensée et des recherches - classiques et récentes - menées dans le domaine du management des hommes et des organisations. Ce livre comporte également une dimension interculturelle : il constitue en effet une synthèse des connaissances et des recherches américaines et européennes, telles qu'elles sont enseignées et pratiquées dans les Business schools, universités et entreprises européennes et américaines. L'ouvrage s'articule autour d'une progression précise dans l'étude et l'analyse des notions présentées. De la dynamique des comportements individuels (perception, attitudes et changements d'attitudes, personnalité, motivation), on passe à l'étude des groupes en interaction (communication interpersonnelle, groupes et dynamique, conflits et négociation), puis aux phénomènes de pouvoir et de décision (pouvoirs et jeux de pouvoir, leadership, prise de décision) pour aborder enfin l'organisation et son contexte (structure organisationnelle, structuration des tâches, culture organisationnelle, changement et développement organisationnels). Chaque thème est illustré par de nombreux documents et figures (schémas, tableaux, comptes rendus illustratifs de recherches fondamentales ou appliquées, comparaisons interculturelles, etc.), permettant de faire le lien entre les réalités économiques, sociales, culturelles et les théories sous-jacentes. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Management : aspects humains et organisationnels [Ouvrage] / Nicole Aubert, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Jak Jabes, Auteur ; et al., Auteur . - Paris : Presses Universitaires de France (PUF), 2010 . - 656 p.. - (Fondamental) .
ISBN : 978-2-13-057906-9
9e éd.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CHANGEMENT
COMMUNICATION
COMPORTEMENT
CONFLIT
CONFLIT DE TRAVAIL
CULTURE D'ENTREPRISE
DECISION
DYNAMIQUE DE GROUPE
GROUPE
IMPLICATION
INNOVATION
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MOTIVATION
NEGOCIATION
NOTATION
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PERSONNALITE
POUVOIR
PSYCHOSOCIOLOGIE
RESISTANCE
RESSOURCES HUMAINES
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l'étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. Il est destiné à des publics variés : étudiants dans le domaine du management, cadres et praticiens qui pourront y acquérir un grand nombre de connaissances fondamentales, utiles dans la vie professionnelle mais souvent encore mal connues des dirigeants, consultants qui pourront disposer d'une synthèse intégrée portant sur quantité de notions utiles dans l'exercice de leurs fonctions, enseignants et formateurs qui y trouveront un aperçu complet des différents courants de pensée et des recherches - classiques et récentes - menées dans le domaine du management des hommes et des organisations. Ce livre comporte également une dimension interculturelle : il constitue en effet une synthèse des connaissances et des recherches américaines et européennes, telles qu'elles sont enseignées et pratiquées dans les Business schools, universités et entreprises européennes et américaines. L'ouvrage s'articule autour d'une progression précise dans l'étude et l'analyse des notions présentées. De la dynamique des comportements individuels (perception, attitudes et changements d'attitudes, personnalité, motivation), on passe à l'étude des groupes en interaction (communication interpersonnelle, groupes et dynamique, conflits et négociation), puis aux phénomènes de pouvoir et de décision (pouvoirs et jeux de pouvoir, leadership, prise de décision) pour aborder enfin l'organisation et son contexte (structure organisationnelle, structuration des tâches, culture organisationnelle, changement et développement organisationnels). Chaque thème est illustré par de nombreux documents et figures (schémas, tableaux, comptes rendus illustratifs de recherches fondamentales ou appliquées, comparaisons interculturelles, etc.), permettant de faire le lien entre les réalités économiques, sociales, culturelles et les théories sous-jacentes. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658 man Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Management dans les organisations publiques : défis et logiques d'action Type de document : Ouvrage Auteurs : Annie Bartoli, Auteur ; Cécile Blatrix, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2015 Importance : 375 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-070795-9 Note générale : 4e éd. Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT
COLLECTIVITE TERRITORIALE
DECENTRALISATION
EFFICACITE
EVALUATION
FONCTION PUBLIQUE D'ETAT
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT
MARKETING
MODERNISATION
ORGANISATION
PERFORMANCE
PROJET
PROJET D'ENTREPRISE
RESISTANCE
SECTEUR PUBLIC
STRATEGIERésumé : Cet ouvrage de référence analyse les démarches de management les plus adaptées aux spécificités sociales, organisationnelles et culturelles du secteur public. L'action publique est de plus en plus complexe et le secteur public connaît des évolutions rapides et importantes. Ce livre rend compte de ces évolutions en intégrant dans cette 4e édition remaniée et enrichie les apports croisés des sciences de gestion et de la science politique.
Les auteures donnent les clés indispensables pour décrypter les débats et enjeux les plus actuels du management public tels que :
- la modernisation de l'action publique ;
- la révision et l'évaluation des politiques publiques ;
- la gouvernance et la démocratie participative ;
- l'évolution des ressources humaines ;
- la transformation des contours et du rôle des collectivités territoriales ;
- les enjeux sociétaux et éthiques.
À la fois théorique et pratique, ce livre intéressera les responsables et dirigeants des organisations publiques, ainsi que les chercheurs et les étudiants.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Management dans les organisations publiques : défis et logiques d'action [Ouvrage] / Annie Bartoli, Auteur ; Cécile Blatrix, Auteur . - Paris : Dunod, 2015 . - 375 p.
ISBN : 978-2-10-070795-9
4e éd.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CHANGEMENT
COLLECTIVITE TERRITORIALE
DECENTRALISATION
EFFICACITE
EVALUATION
FONCTION PUBLIQUE D'ETAT
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT
MARKETING
MODERNISATION
ORGANISATION
PERFORMANCE
PROJET
PROJET D'ENTREPRISE
RESISTANCE
SECTEUR PUBLIC
STRATEGIERésumé : Cet ouvrage de référence analyse les démarches de management les plus adaptées aux spécificités sociales, organisationnelles et culturelles du secteur public. L'action publique est de plus en plus complexe et le secteur public connaît des évolutions rapides et importantes. Ce livre rend compte de ces évolutions en intégrant dans cette 4e édition remaniée et enrichie les apports croisés des sciences de gestion et de la science politique.
Les auteures donnent les clés indispensables pour décrypter les débats et enjeux les plus actuels du management public tels que :
- la modernisation de l'action publique ;
- la révision et l'évaluation des politiques publiques ;
- la gouvernance et la démocratie participative ;
- l'évolution des ressources humaines ;
- la transformation des contours et du rôle des collectivités territoriales ;
- les enjeux sociétaux et éthiques.
À la fois théorique et pratique, ce livre intéressera les responsables et dirigeants des organisations publiques, ainsi que les chercheurs et les étudiants.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 bar Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
[article]
Titre : Manager une annonce impopulaire Type de document : Article Auteurs : Christine Lemetais, Auteur ; Nathalie Borgne, Auteur ; Frédéric Boiron, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. S7-S29 Langues : Français (fre) Mots-clés : ANALYSE SYSTEMIQUE
CADRE DE SANTE
CHANGEMENT
COMMUNICATION
DECISION
DIALOGUE
DIRECTEUR
DIRECTEUR DE SOIN
ETABLISSEMENT DE SANTE
FINANCEMENT
INFORMATION
LEGITIMITE
MANAGEMENT
ORGANISATION
PAUSE
RESISTANCE
RESTRUCTURATIONRésumé : Sommaire :
- Exercice impossible ou défi à relever ?
- Une annonce difficile à l’hôpital, repères à destination des managers hospitaliers
- Le changement, danger ou opportunité ?
- Comment manager une annonce impopulaire ?
- Exposer et gérer un projet de réorganisation
- Communiquer une décision impopulaire
- L’accompagnement d’une mesure impopulaire par le directeur des soins
- Retour d’expérience sur une restructuration
- Le directeur des affaires financières, de l’impopularité à la légitimitéPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Soins Cadres > n° 97 SUP [01/02/2016] . - p. S7-S29[article] Manager une annonce impopulaire [Article] / Christine Lemetais, Auteur ; Nathalie Borgne, Auteur ; Frédéric Boiron, Auteur ; et al., Auteur . - 2016 . - p. S7-S29.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > n° 97 SUP [01/02/2016] . - p. S7-S29
Mots-clés : ANALYSE SYSTEMIQUE
CADRE DE SANTE
CHANGEMENT
COMMUNICATION
DECISION
DIALOGUE
DIRECTEUR
DIRECTEUR DE SOIN
ETABLISSEMENT DE SANTE
FINANCEMENT
INFORMATION
LEGITIMITE
MANAGEMENT
ORGANISATION
PAUSE
RESISTANCE
RESTRUCTURATIONRésumé : Sommaire :
- Exercice impossible ou défi à relever ?
- Une annonce difficile à l’hôpital, repères à destination des managers hospitaliers
- Le changement, danger ou opportunité ?
- Comment manager une annonce impopulaire ?
- Exposer et gérer un projet de réorganisation
- Communiquer une décision impopulaire
- L’accompagnement d’une mesure impopulaire par le directeur des soins
- Retour d’expérience sur une restructuration
- Le directeur des affaires financières, de l’impopularité à la légitimitéPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(3)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible PermalinkPermalinkLA NECESSITE DU SENS CRITIQUE DANS L'ORGANISATION POUR FAIRE EVOLUER LA PRISE EN SOIN DU PATIENT / Annie Lautissier in Perspective soignante, n° 40 ([01/04/2011])
PermalinkPermalinkOxytocine pendant le travail : des RPC au terrain / Géraldine Magnan in Profession Sage-Femme, n° 253 ([01/03/2019])
PermalinkPermalinkDes patients difficiles ? : analyse qualitative des interactions médecins-patients dans le contexte de la maladie de Steinert / Anne-Chantal Hardy in Sciences sociales et santé, n° 2 ([01/06/2020])
PermalinkPermalinkPernille et le gâteau d'anniversaire / Laurence Rameau in Métiers de la petite enfance, n° 305 ([01/05/2022])
PermalinkPlanète en danger : pourquoi est-il si difficile de changer ? / Sophie Viguier-Vinson in Le cercle psy, n° 34 ([01/09/2019])
Permalink