[article] | Titre : |
Délégation polaire et gestion médicalisée : sources d'attractivité médicale |
| Type de document : |
Article |
| Auteurs : |
Antoine Lemaire, Auteur ; Anne-Claude Gritton, Auteur ; Rodolphe Bourret, Auteur |
| Année de publication : |
2017 |
| Article en page(s) : |
p. 60-64 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
ATTRACTIVITE
GOUVERNANCE
HOPITAL
MEDECIN
RECRUTEMENT
|
| Résumé : |
L’hôpital public, dans un contexte démographique contraint, peine à se rendre attractif auprès des jeunes médecins et à fidéliser les médecins seniors dans leur carrière hospitalière. L’enjeu est crucial. Des solutions, fragiles, se profilent cependant pour faire de l’hôpital public un nouveau tropisme. Après un panorama des principales mesures arrêtées par le plan d’action ministériel de 2015 en faveur de l’attractivité médicale, cet article présente l’expérience du centre hospitalier de Valenciennes : son modèle de délégation de gestion quasi exhaustive aux pôles sous-tend, positivement, la dynamique de l’établissement et du recrutement médical. Cet article met aussi en perspective le versant médical des « hôpitaux magnétiques » comme vecteur d’attractivité. |
| Cote : |
|
| Permalink : |
https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id |
in Revue hospitalière de France > n° 578 [01/10/2017] . - p. 60-64
[article] Délégation polaire et gestion médicalisée : sources d'attractivité médicale [Article] / Antoine Lemaire, Auteur ; Anne-Claude Gritton, Auteur ; Rodolphe Bourret, Auteur . - 2017 . - p. 60-64. Langues : Français ( fre) in Revue hospitalière de France > n° 578 [01/10/2017] . - p. 60-64 | Mots-clés : |
ATTRACTIVITE
GOUVERNANCE
HOPITAL
MEDECIN
RECRUTEMENT
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| Résumé : |
L’hôpital public, dans un contexte démographique contraint, peine à se rendre attractif auprès des jeunes médecins et à fidéliser les médecins seniors dans leur carrière hospitalière. L’enjeu est crucial. Des solutions, fragiles, se profilent cependant pour faire de l’hôpital public un nouveau tropisme. Après un panorama des principales mesures arrêtées par le plan d’action ministériel de 2015 en faveur de l’attractivité médicale, cet article présente l’expérience du centre hospitalier de Valenciennes : son modèle de délégation de gestion quasi exhaustive aux pôles sous-tend, positivement, la dynamique de l’établissement et du recrutement médical. Cet article met aussi en perspective le versant médical des « hôpitaux magnétiques » comme vecteur d’attractivité. |
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