Encadrement hors filière, de la méfiance à la reconnaissance / Céline Monrose in Soins Cadres, n° 104 ([01/11/2017])

Public ISBD [article]  inSoins Cadres > n° 104 [01/11/2017] . - p. 41-43 Titre : Encadrement hors filière, de la méfiance à la reconnaissance Type de document : Article Auteurs : Céline Monrose, Auteur ; Yves Sécardin, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 41-43 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE DE SANTE ENCADREMENT IDENTITE PROFESSIONNELLE LEGITIMITE RECONNAISSANCE Résumé : La reconnaissance des cadres de santé qui managent hors de leur filière professionnelle est liée à la légitimité que leur accordent les professionnels. Celle-ci se construit patiemment avec les équipes et la hiérarchie, si les cadres se sentent eux-mêmes aptes à intégrer un nouveau groupe professionnel et à endosser une identité professionnelle inédite. Leurs savoirs innovants et leur vision différente de l’organisation peuvent être un atout important pour l’équipe qu’ils intègrent. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Encadrement hors filière, de la méfiance à la reconnaissance [Article] / Céline Monrose, Auteur ; Yves Sécardin, Auteur . - 2017 . - p. 41-43. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > n° 104 [01/11/2017] . - p. 41-43 Mots-clés : CADRE DE SANTE ENCADREMENT IDENTITE PROFESSIONNELLE LEGITIMITE RECONNAISSANCE Résumé : La reconnaissance des cadres de santé qui managent hors de leur filière professionnelle est liée à la légitimité que leur accordent les professionnels. Celle-ci se construit patiemment avec les équipes et la hiérarchie, si les cadres se sentent eux-mêmes aptes à intégrer un nouveau groupe professionnel et à endosser une identité professionnelle inédite. Leurs savoirs innovants et leur vision différente de l’organisation peuvent être un atout important pour l’équipe qu’ils intègrent. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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La gestion personnalisée des agents : enjeux et perspectives dans un pôle hospitalo-universitaire / Laure Tharin-Alphonsout in Gestions hospitalières, n° 577 ([01/06/2018])

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > n° 577 [01/06/2018] . - p. 385-389 Titre : La gestion personnalisée des agents : enjeux et perspectives dans un pôle hospitalo-universitaire Type de document : Article Auteurs : Laure Tharin-Alphonsout, Auteur ; Yves Sécardin, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 385-389 Langues : Français (fre) Mots-clés : ADAPTATION CADRE COMPETENCE EMPLOI POLE RESSOURCES HUMAINES RISQUE PROFESSIONNEL Résumé : L’inaptitude des salariés au travail est une des préoccupations majeures de l’hôpital. En ce sens, la prévention des risques professionnels constitue un véritable enjeu et va de pair avec une gestion personnalisée des agents présentant des restrictions d’aptitude. La mise en œuvre d’une telle démarche ne peut se faire sans une dynamique de pôle au plus proche du terrain. Les auteurs proposent ici quelques mesures pluridisciplinaires visant à installer une relation de confiance et à mettre en place des solutions concrètes pour le maintien dans l’emploi. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] La gestion personnalisée des agents : enjeux et perspectives dans un pôle hospitalo-universitaire [Article] / Laure Tharin-Alphonsout, Auteur ; Yves Sécardin, Auteur . - 2018 . - p. 385-389. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > n° 577 [01/06/2018] . - p. 385-389 Mots-clés : ADAPTATION CADRE COMPETENCE EMPLOI POLE RESSOURCES HUMAINES RISQUE PROFESSIONNEL Résumé : L’inaptitude des salariés au travail est une des préoccupations majeures de l’hôpital. En ce sens, la prévention des risques professionnels constitue un véritable enjeu et va de pair avec une gestion personnalisée des agents présentant des restrictions d’aptitude. La mise en œuvre d’une telle démarche ne peut se faire sans une dynamique de pôle au plus proche du terrain. Les auteurs proposent ici quelques mesures pluridisciplinaires visant à installer une relation de confiance et à mettre en place des solutions concrètes pour le maintien dans l’emploi. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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