DONNER ET PRENDRE : LA COOPERATION EN ENTREPRISE / Norbert Alter

Public ISBD Titre : DONNER ET PRENDRE : LA COOPERATION EN ENTREPRISE Type de document : Ouvrage Auteurs : Norbert Alter, Auteur Editeur : Paris : La Découverte Année de publication : 2010 Collection : La Découverte/poche Importance : 232 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-6720-0 Prix : 9 € Mots-clés : CONFIANCE COOPERATION COORDINATION DON ENTREPRISE MANAGEMENT ORGANISATION POUVOIR SOCIOLOGIE TRAVAIL Résumé : Ce livre aborde la principale énigme du monde du travail : la coopération. Elle est nécessaire au bon fonctionnement des entreprises, mais ne repose que sur la « bonne volonté » des opérateurs. La coopération ne s'explique en effet ni par l'intérêt économique, ni par la contrainte des procédures, ni par les normes de métier. Elle repose largement, au bout du compte, sur la seule volonté de donner : on donne aux autres parce que donner permet d'échanger et donc d'exister en entreprise. Coopérer suppose en effet de créer des liens sociaux, par l'intermédiaire desquels circulent des biens, des informations, des services, des symboles, des rites ou des émotions, comme circulaient les dons dans les sociétés « primitives ». Mais, hier comme aujourd'hui, ces échanges ne peuvent être réduits à une série de comportements altruistes et pacifiques : donner représente également le moyen d'obliger, d'obtenir, de trahir ou de prendre. Et ce « commerce » se réalise au nom d'un tiers, qu'il se nomme métier, mission, projet, réseau ou entreprise. Celle-ci tire donc parti de cette ingéniosité collective qui se donne à elle, permettant le changement et le mouvement. Pour autant, loin de reconnaître ces générosités, elle dénie l'existence du don et privilégie les modes de gestion « modernes », qui préfèrent que salariés et employeurs soient quittes, plutôt que mutuellement endettés. Norbert Alter aboutit ainsi à la mise en évidence d'un phénomène paradoxal, qui prend à rebours les discours du management ordinaire : le problème des organisations ne consiste pas à « mobiliser les salariés », mais à tirer parti de leur volonté de donner. Ancien numéro de notice : 8737803 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id DONNER ET PRENDRE : LA COOPERATION EN ENTREPRISE [Ouvrage] / Norbert Alter, Auteur . - Paris : La Découverte, 2010 . - 232 p.. - (La Découverte/poche) . ISBN : 978-2-7071-6720-0 : 9 € Mots-clés : CONFIANCE COOPERATION COORDINATION DON ENTREPRISE MANAGEMENT ORGANISATION POUVOIR SOCIOLOGIE TRAVAIL Résumé : Ce livre aborde la principale énigme du monde du travail : la coopération. Elle est nécessaire au bon fonctionnement des entreprises, mais ne repose que sur la « bonne volonté » des opérateurs. La coopération ne s'explique en effet ni par l'intérêt économique, ni par la contrainte des procédures, ni par les normes de métier. Elle repose largement, au bout du compte, sur la seule volonté de donner : on donne aux autres parce que donner permet d'échanger et donc d'exister en entreprise. Coopérer suppose en effet de créer des liens sociaux, par l'intermédiaire desquels circulent des biens, des informations, des services, des symboles, des rites ou des émotions, comme circulaient les dons dans les sociétés « primitives ». Mais, hier comme aujourd'hui, ces échanges ne peuvent être réduits à une série de comportements altruistes et pacifiques : donner représente également le moyen d'obliger, d'obtenir, de trahir ou de prendre. Et ce « commerce » se réalise au nom d'un tiers, qu'il se nomme métier, mission, projet, réseau ou entreprise. Celle-ci tire donc parti de cette ingéniosité collective qui se donne à elle, permettant le changement et le mouvement. Pour autant, loin de reconnaître ces générosités, elle dénie l'existence du don et privilégie les modes de gestion « modernes », qui préfèrent que salariés et employeurs soient quittes, plutôt que mutuellement endettés. Norbert Alter aboutit ainsi à la mise en évidence d'un phénomène paradoxal, qui prend à rebours les discours du management ordinaire : le problème des organisations ne consiste pas à « mobiliser les salariés », mais à tirer parti de leur volonté de donner. Ancien numéro de notice : 8737803 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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LA GESTION DU DESORDRE EN ENTREPRISE / Norbert Alter

Public ISBD Titre : LA GESTION DU DESORDRE EN ENTREPRISE Type de document : Ouvrage Auteurs : Norbert Alter, Auteur Mention d'édition : 3ème éd. augm. Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2004 Collection : Logiques sociales Importance : 207 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7384-8171-9 Prix : 16,8 € Mots-clés : CHANGEMENT ENTREPRISE GESTION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES INNOVATION MANAGEMENT ORGANISATION RESSOURCES FINANCIERES SOCIOLOGIE Résumé : L'innovation tire parti des incertitudes : elle se loge dans les espaces mal définis, méconnus ou tumultueux des entreprises et de leur marché. Elle ne se programme pas et ne se décrète pas. L'organisation a au contraire pour but de réduire l'incertitude du fonctionnement des entreprises, de programmer, de planifier et de standardiser. L'une et l'autre sont complémentaires, Et pourtant elles sont en concurrence. Ce livre décrit la rencontre conflictuelle entre ces deux logiques. Il s'intéresse au quotidien des activités professionnelles des opérateurs qui sont également des innovateurs. Il retrace les enjeux économiques et culturels de cette capacité de création collective. Il en trace également les limites et les coûts humains : la bureaucratie étouffait ses acteurs, la logique de l'innovation les épuise. Plus largement, il présente les entreprises contemporaines comme des univers marqués par le désordre, cette incapacité à définir des règles sociales stables et légitimes. Il illustre et explique l'ambiguïté d'entreprises et d'acteurs tiraillés entre la nécessité de planifier et celle de vivre l'aventure. Ancien numéro de notice : 4525303 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LA GESTION DU DESORDRE EN ENTREPRISE [Ouvrage] / Norbert Alter, Auteur  . -  3ème éd. augm. . - Paris : L'Harmattan, 2004 . - 207 p.. - (Logiques sociales) . ISBN : 978-2-7384-8171-9 : 16,8 € Mots-clés : CHANGEMENT ENTREPRISE GESTION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES INNOVATION MANAGEMENT ORGANISATION RESSOURCES FINANCIERES SOCIOLOGIE Résumé : L'innovation tire parti des incertitudes : elle se loge dans les espaces mal définis, méconnus ou tumultueux des entreprises et de leur marché. Elle ne se programme pas et ne se décrète pas. L'organisation a au contraire pour but de réduire l'incertitude du fonctionnement des entreprises, de programmer, de planifier et de standardiser. L'une et l'autre sont complémentaires, Et pourtant elles sont en concurrence. Ce livre décrit la rencontre conflictuelle entre ces deux logiques. Il s'intéresse au quotidien des activités professionnelles des opérateurs qui sont également des innovateurs. Il retrace les enjeux économiques et culturels de cette capacité de création collective. Il en trace également les limites et les coûts humains : la bureaucratie étouffait ses acteurs, la logique de l'innovation les épuise. Plus largement, il présente les entreprises contemporaines comme des univers marqués par le désordre, cette incapacité à définir des règles sociales stables et légitimes. Il illustre et explique l'ambiguïté d'entreprises et d'acteurs tiraillés entre la nécessité de planifier et celle de vivre l'aventure. Ancien numéro de notice : 4525303 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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LES INNOVATEURS SONT-ILS DEVIANTS ? / Norbert Alter in Sciences humaines, 94 (05/1999)

Public ISBD [article]  inSciences humaines > 94 (05/1999) . - pp. 34-37 Titre : LES INNOVATEURS SONT-ILS DEVIANTS ? Type de document : Article Auteurs : Norbert Alter, Auteur Année de publication : 1999 Article en page(s) : pp. 34-37 Mots-clés : CHANGEMENT MOTIVATION SOCIOLOGIE TRAVAIL Ancien numéro de notice : 1768603 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] LES INNOVATEURS SONT-ILS DEVIANTS ? [Article] / Norbert Alter, Auteur . - 1999 . - pp. 34-37. in Sciences humaines > 94 (05/1999) . - pp. 34-37 Mots-clés : CHANGEMENT MOTIVATION SOCIOLOGIE TRAVAIL Ancien numéro de notice : 1768603 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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L'INNOVATION ORDINAIRE / Norbert Alter

Public ISBD Titre : L'INNOVATION ORDINAIRE Type de document : Ouvrage Auteurs : Norbert Alter, Auteur Mention d'édition : 3è éd. Editeur : Paris : Presses Universitaires de France (PUF) Année de publication : 2010 Collection : QUADRIGE ESSAIS DEBATS Importance : 284 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-058353-0 Prix : 13 € Mots-clés : CHANGEMENT ENTREPRISE INNOVATION ORGANISATION SOCIOLOGIE TRAVAIL Résumé : Les entreprises contemporaines se caractérisent en premier lieu par le mouvement, résultat d'un flux permanent d'innovations produisant à la fois engagement et lassitude, remise en ordre et déviance. Cette expérience bouleverse les cadres sociaux convenus et amène les acteurs à se mettre à distance de leurs investissements cognitifs et affectifs. En choisissant d'agir ou de se mettre en retrait, ceux-ci deviennent ambivalents. Le sociologue, quant à lui, cherche à comprendre, non plus le fonctionnement des entreprises, mais ce qui leur permet de « tenir » dans ces transformations et contradictions permanentes. Ancien numéro de notice : 8594403 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'INNOVATION ORDINAIRE [Ouvrage] / Norbert Alter, Auteur  . -  3è éd. . - Paris : Presses Universitaires de France (PUF), 2010 . - 284 p.. - (QUADRIGE ESSAIS DEBATS) . ISBN : 978-2-13-058353-0 : 13 € Mots-clés : CHANGEMENT ENTREPRISE INNOVATION ORGANISATION SOCIOLOGIE TRAVAIL Résumé : Les entreprises contemporaines se caractérisent en premier lieu par le mouvement, résultat d'un flux permanent d'innovations produisant à la fois engagement et lassitude, remise en ordre et déviance. Cette expérience bouleverse les cadres sociaux convenus et amène les acteurs à se mettre à distance de leurs investissements cognitifs et affectifs. En choisissant d'agir ou de se mettre en retrait, ceux-ci deviennent ambivalents. Le sociologue, quant à lui, cherche à comprendre, non plus le fonctionnement des entreprises, mais ce qui leur permet de « tenir » dans ces transformations et contradictions permanentes. Ancien numéro de notice : 8594403 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Pour en finir avec le machin : les désarrois d'un consultant en management / Norbert Alter

Public ISBD Titre : Pour en finir avec le machin : les désarrois d'un consultant en management Type de document : Ouvrage Auteurs : Norbert Alter, Auteur Editeur : Caen : EMS Année de publication : 2024 Collection : Versus Importance : 219 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37687-964-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT COMMUNICATION COMPETENCE CRITIQUE DECISION ENGAGEMENT ENTREPRISE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES INNOVATION MANAGEMENT ORGANISATION DU TRAVAIL SALARIE Résumé : Ce livre met en scène Frédéric, consultant atypique d'un grand cabinet-conseil, qui livre ici ses souvenirs professionnels et personnels. Mobilisant l'outrance verbale et l'humour pour se libérer de l'étouffant langage des entreprises, il abandonne toute bienséance pour décrire le "machin" : les pratiques managériales absurdes qui ne cessent de remplacer les solutions par des problèmes. Il décrit le marché et les dégâts de ce paradoxe. "Le terme de management renvoie à un sérieux indiscutable alors que je suis persuadé qu'il s'agit d'une fumisterie. Il faut en finir avec cette hypertrophie de la gestion qui n'a d'autre finalité que d'enfler toujours plus. Sans cette pathologie, on tirerait parti de l'engagement spontané des salariés, tout en cessant de les démobiliser". Pathologiquement asocial, Frédéric aime laisser son esprit critique divaguer, se rebeller contre les positions d'autorité, dire ce qui est tu. Il donne à voir ce que beaucoup de salariés connaissent mais n'osent confesser. Préférant l'exagération à la mesure et la liberté de pensée aux dogmes du management, il propose au lecteur un texte décalé et complice. Cote : 658.4 alt Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Pour en finir avec le machin : les désarrois d'un consultant en management [Ouvrage] / Norbert Alter, Auteur . - Caen : EMS, 2024 . - 219 p.. - (Versus) . ISBN : 978-2-37687-964-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT COMMUNICATION COMPETENCE CRITIQUE DECISION ENGAGEMENT ENTREPRISE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES INNOVATION MANAGEMENT ORGANISATION DU TRAVAIL SALARIE Résumé : Ce livre met en scène Frédéric, consultant atypique d'un grand cabinet-conseil, qui livre ici ses souvenirs professionnels et personnels. Mobilisant l'outrance verbale et l'humour pour se libérer de l'étouffant langage des entreprises, il abandonne toute bienséance pour décrire le "machin" : les pratiques managériales absurdes qui ne cessent de remplacer les solutions par des problèmes. Il décrit le marché et les dégâts de ce paradoxe. "Le terme de management renvoie à un sérieux indiscutable alors que je suis persuadé qu'il s'agit d'une fumisterie. Il faut en finir avec cette hypertrophie de la gestion qui n'a d'autre finalité que d'enfler toujours plus. Sans cette pathologie, on tirerait parti de l'engagement spontané des salariés, tout en cessant de les démobiliser". Pathologiquement asocial, Frédéric aime laisser son esprit critique divaguer, se rebeller contre les positions d'autorité, dire ce qui est tu. Il donne à voir ce que beaucoup de salariés connaissent mais n'osent confesser. Préférant l'exagération à la mesure et la liberté de pensée aux dogmes du management, il propose au lecteur un texte décalé et complice. Cote : 658.4 alt Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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SOCIOLOGIE DU MONDE DU TRAVAIL / Norbert Alter

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