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Le droit des salariés malades : entre maintien dans l'entreprise, inaptitude et éviction / Nathalie Ferre in Sciences sociales et santé, n° 4 ([01/12/2014])
[article]
Titre : Le droit des salariés malades : entre maintien dans l'entreprise, inaptitude et éviction Type de document : Article Auteurs : Nathalie Ferre, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 107-112 Langues : Français (fre) Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL
ENTREPRISE
ETAT DE SANTE
MALADE
SALARIERésumé : La situation du salarié malade donne lieu à une multitude de règles considérées comme protectrices. Comme le mettent d’ailleurs en évidence les cas des entreprises « Leblanc » et « Lecommerce » (cf. art. « Maladies chroniques, handicap et gestion des situations au travail », Sciences sociales et santé n° 4, 12/2014), cette protection n’est pas toujours déclenchée. La réglementation consacrée au salarié malade souffre des mêmes maux que le droit du travail lui-même. Explications. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Sciences sociales et santé > n° 4 [01/12/2014] . - p. 107-112[article] Le droit des salariés malades : entre maintien dans l'entreprise, inaptitude et éviction [Article] / Nathalie Ferre, Auteur . - 2014 . - p. 107-112.
Langues : Français (fre)
in Sciences sociales et santé > n° 4 [01/12/2014] . - p. 107-112
Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL
ENTREPRISE
ETAT DE SANTE
MALADE
SALARIERésumé : La situation du salarié malade donne lieu à une multitude de règles considérées comme protectrices. Comme le mettent d’ailleurs en évidence les cas des entreprises « Leblanc » et « Lecommerce » (cf. art. « Maladies chroniques, handicap et gestion des situations au travail », Sciences sociales et santé n° 4, 12/2014), cette protection n’est pas toujours déclenchée. La réglementation consacrée au salarié malade souffre des mêmes maux que le droit du travail lui-même. Explications. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Engagement 4.0 : pour une expérience durable au travail, avec et par les collaborateurs / Bernard Coulaty
Titre : Engagement 4.0 : pour une expérience durable au travail, avec et par les collaborateurs Type de document : Ouvrage Auteurs : Bernard Coulaty, Auteur ; Antoine Chereau, Illustrateur ; Claire Chamarat, Traducteur ; et al., Auteur Editeur : Caen : EMS Année de publication : 2018 Collection : Académie des sciences du management de Paris, ISSN 2496-9931 Importance : 219 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37687-175-0 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : ENGAGEMENT
ENTREPRISE
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PARTICIPATION
SALARIERésumé : Dans un monde du travail hyper-connecté mais en quête de sens sur la place de l'humain, Engagement 4.0 est une invitation à un New Deal pour les organisations et leurs collaborateurs.
Expérience collaborateur, entreprise libérée, bonheur au travail, prise de pouvoir par les millenials... Face aux défis technologiques et sociétaux qui redéfinissent le monde du travail, ce livre trace un chemin vers un engagement durable tant individuel qu'organisationnel, loin des modes éphémères et Ted Talks des gourous du management.
A partir d'un modèle couvrant les dimensions individuelles de l'engagement - des plus désengagés aux plus sur-engagés - offrant au lecteur la possibilité d'évaluer son propre profil, l'auteur propose un cadre stratégique analysant le rôle des acteurs "engageants" (organisation, leaders) et "engagés" (collaborateurs, équipes).
Capitalisant sur son expérience internationale, une solide recherche et des concepts tirés de multiples disciplines, l'auteur dessine un "écosystème" militant pour un engagement "avec et par" les collaborateurs, dépassant les expériences éphémères qui ne susciteraient que des "consommateurs" internes.
La force du propos est une vision holistique de l'engagement, un modèle universel unique en France, pratique et innovant, sans tabou, guidé par des considérations humanistes et multiculturelles, bousculant nos certitudes relatives au développement des organisations et des hommes.
Cet ouvrage s'adresse à tous ceux, collaborateurs ou décideurs, qui croient que dans ce monde disruptif la relation au travail ne doit plus être un asservissement mais peut offrir une libération, un "Engagement 4.0" pour un voyage vers soi.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Engagement 4.0 : pour une expérience durable au travail, avec et par les collaborateurs [Ouvrage] / Bernard Coulaty, Auteur ; Antoine Chereau, Illustrateur ; Claire Chamarat, Traducteur ; et al., Auteur . - Caen : EMS, 2018 . - 219 p.. - (Académie des sciences du management de Paris, ISSN 2496-9931) .
ISBN : 978-2-37687-175-0
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Mots-clés : ENGAGEMENT
ENTREPRISE
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PARTICIPATION
SALARIERésumé : Dans un monde du travail hyper-connecté mais en quête de sens sur la place de l'humain, Engagement 4.0 est une invitation à un New Deal pour les organisations et leurs collaborateurs.
Expérience collaborateur, entreprise libérée, bonheur au travail, prise de pouvoir par les millenials... Face aux défis technologiques et sociétaux qui redéfinissent le monde du travail, ce livre trace un chemin vers un engagement durable tant individuel qu'organisationnel, loin des modes éphémères et Ted Talks des gourous du management.
A partir d'un modèle couvrant les dimensions individuelles de l'engagement - des plus désengagés aux plus sur-engagés - offrant au lecteur la possibilité d'évaluer son propre profil, l'auteur propose un cadre stratégique analysant le rôle des acteurs "engageants" (organisation, leaders) et "engagés" (collaborateurs, équipes).
Capitalisant sur son expérience internationale, une solide recherche et des concepts tirés de multiples disciplines, l'auteur dessine un "écosystème" militant pour un engagement "avec et par" les collaborateurs, dépassant les expériences éphémères qui ne susciteraient que des "consommateurs" internes.
La force du propos est une vision holistique de l'engagement, un modèle universel unique en France, pratique et innovant, sans tabou, guidé par des considérations humanistes et multiculturelles, bousculant nos certitudes relatives au développement des organisations et des hommes.
Cet ouvrage s'adresse à tous ceux, collaborateurs ou décideurs, qui croient que dans ce monde disruptif la relation au travail ne doit plus être un asservissement mais peut offrir une libération, un "Engagement 4.0" pour un voyage vers soi.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.314 cou Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Entre management et santé au travail, un dialogue impossible ? / Quentin Durand-Moreau
Titre : Entre management et santé au travail, un dialogue impossible ? Type de document : Ouvrage Auteurs : Quentin Durand-Moreau, Directeur de publication ; Gérard Lasfargues, Directeur de publication Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2022 Collection : Clinique du travail Importance : 206 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-7374-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE
ENTREPRISE
HIERARCHIE
MANAGEMENT
MEDECIN DU TRAVAIL
ORGANISATION DU TRAVAIL
PERFORMANCE
PREVENTION
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SALARIE
SANTE
SECURITE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
TRAVAILRésumé : Les médecins du travail entendent fréquemment des salariés en situation de souffrance au travail dire " si on avait moins de directeurs, ça irait bien mieux dans la boîte », ou bien " mon patron est nul, il a besoin d'être formé ». Les méthodes et les choix managériaux ont des impacts sur la santé au travail des salariés. Mais peut-on régler ces problèmes de santé au travail uniquement en formant mieux les directeurs, ou bien simplement en supprimant leurs postes ? Quels sont les obstacles qui viennent compliquer le dialogue entre employés, employeurs et professionnels de la santé au travail ? Est-ce que les services de santé au travail constituent une réelle ressource pour les managers ? Comment les missions de santé au travail sont-elles redistribuées à l'encadrement dans l'entreprise, et comment entrent-elles en conflit avec les injonctions en termes de productivité ? À partir de leurs recherches de terrain, les auteurs apportent des pistes pour transformer le travail. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Entre management et santé au travail, un dialogue impossible ? [Ouvrage] / Quentin Durand-Moreau, Directeur de publication ; Gérard Lasfargues, Directeur de publication . - Toulouse : Erès, 2022 . - 206 p.. - (Clinique du travail) .
ISBN : 978-2-7492-7374-7
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CADRE
ENTREPRISE
HIERARCHIE
MANAGEMENT
MEDECIN DU TRAVAIL
ORGANISATION DU TRAVAIL
PERFORMANCE
PREVENTION
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SALARIE
SANTE
SECURITE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
TRAVAILRésumé : Les médecins du travail entendent fréquemment des salariés en situation de souffrance au travail dire " si on avait moins de directeurs, ça irait bien mieux dans la boîte », ou bien " mon patron est nul, il a besoin d'être formé ». Les méthodes et les choix managériaux ont des impacts sur la santé au travail des salariés. Mais peut-on régler ces problèmes de santé au travail uniquement en formant mieux les directeurs, ou bien simplement en supprimant leurs postes ? Quels sont les obstacles qui viennent compliquer le dialogue entre employés, employeurs et professionnels de la santé au travail ? Est-ce que les services de santé au travail constituent une réelle ressource pour les managers ? Comment les missions de santé au travail sont-elles redistribuées à l'encadrement dans l'entreprise, et comment entrent-elles en conflit avec les injonctions en termes de productivité ? À partir de leurs recherches de terrain, les auteurs apportent des pistes pour transformer le travail. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.38 dur Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible L'entreprise libérée, réalité ou imposture ? / Jean-François Dortier in Sciences humaines, n° 279 ([01/03/2016])
[article]
Titre : L'entreprise libérée, réalité ou imposture ? Type de document : Article Auteurs : Jean-François Dortier, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 54-57 Langues : Français (fre) Mots-clés : CULTURE D'ENTREPRISE
ENTREPRISE
MANAGEMENT
SALARIERésumé : Une entreprise libérée de la hiérarchie et qui laisserait les salariés décider eux-mêmes de leurs conditions et méthodes de travail : cette utopie managériale a été mise en œuvre et racontée par Isaac Getz et Brian Carney. Qu’en est-il vraiment ? Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Sciences humaines > n° 279 [01/03/2016] . - p. 54-57[article] L'entreprise libérée, réalité ou imposture ? [Article] / Jean-François Dortier, Auteur . - 2016 . - p. 54-57.
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines > n° 279 [01/03/2016] . - p. 54-57
Mots-clés : CULTURE D'ENTREPRISE
ENTREPRISE
MANAGEMENT
SALARIERésumé : Une entreprise libérée de la hiérarchie et qui laisserait les salariés décider eux-mêmes de leurs conditions et méthodes de travail : cette utopie managériale a été mise en œuvre et racontée par Isaac Getz et Brian Carney. Qu’en est-il vraiment ? Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(3)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible La fabrique des mondes communs : réconcilier le travail, le management et la démocratie / Pierre-Olivier Monteil
Titre : La fabrique des mondes communs : réconcilier le travail, le management et la démocratie Type de document : Ouvrage Auteurs : Pierre-Olivier Monteil, Auteur Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2023 Collection : Espace éthique Importance : 416 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-7618-2 Mots-clés : ANTHROPOLOGIE
AUTORITE
BIEN-ETRE
DEMOCRATIE
ETHIQUE
HIERARCHIE
HUMANISATION
MANAGEMENT
MOTIVATION
POUVOIR
QUALITE DE VIE
RECONNAISSANCE
SALARIE
TRAVAILRésumé : Dans la suite de Ethique et philosophie du management (Erès, 2016), où il explorait les grandes lignes d'un management recherchant le consentement des collaborateurs, au-delà de la simple obéissance hiérarchique, l'auteur s'intéresse à présent à l'influence que le management exerce en tant que processus de socialisation des collaborateurs. Il se demande comment cette influence peut humaniser et émanciper, au lieu de déshumaniser et d'infantiliser, et contribuer à former des citoyens responsables et participatifs.
Mettant à profit sa longue pratique, il s'attache à repenser le management pour qu'il contribue efficacement aux trois grandes fonctions d'une organisation de travail : produire, coopérer, innover. Ces trois grands axes qui constituent un enjeu politique à l'échelle de l'entreprise comme de la société, structurent l'ouvrage dans un dialogue constant entre sciences humaines et philosophie.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id La fabrique des mondes communs : réconcilier le travail, le management et la démocratie [Ouvrage] / Pierre-Olivier Monteil, Auteur . - Toulouse : Erès, 2023 . - 416 p. - (Espace éthique) .
ISBN : 978-2-7492-7618-2
Mots-clés : ANTHROPOLOGIE
AUTORITE
BIEN-ETRE
DEMOCRATIE
ETHIQUE
HIERARCHIE
HUMANISATION
MANAGEMENT
MOTIVATION
POUVOIR
QUALITE DE VIE
RECONNAISSANCE
SALARIE
TRAVAILRésumé : Dans la suite de Ethique et philosophie du management (Erès, 2016), où il explorait les grandes lignes d'un management recherchant le consentement des collaborateurs, au-delà de la simple obéissance hiérarchique, l'auteur s'intéresse à présent à l'influence que le management exerce en tant que processus de socialisation des collaborateurs. Il se demande comment cette influence peut humaniser et émanciper, au lieu de déshumaniser et d'infantiliser, et contribuer à former des citoyens responsables et participatifs.
Mettant à profit sa longue pratique, il s'attache à repenser le management pour qu'il contribue efficacement aux trois grandes fonctions d'une organisation de travail : produire, coopérer, innover. Ces trois grands axes qui constituent un enjeu politique à l'échelle de l'entreprise comme de la société, structurent l'ouvrage dans un dialogue constant entre sciences humaines et philosophie.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 mon Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LES FACTEURS PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL : UNE EVALUATION PAR LE QUESTIONNAIRE DE KARASEK DANS L'ENQUETE SUMER 2003 / Nicole GuignonPermalinkFaits et foutaises dans le management / Jeffrey PfefferPermalinkLa formation et le théâtre / Olivier Marty in Education permanente, n° 194 ([01/03/2013])PermalinkHandicaps invisibles et situations personnelles handicapantes : comprendre pour agir au travail / Anne JoyeauPermalinkHarcèlement moral et protection de la santé du salarié / Régis Durand in Droit Déontologie & Soin, n° 1 ([01/03/2018])PermalinkIDEL : Bilan global - accompagnement médicamenteux / Jean-Charles Scotti in L'infirmière, n° 18 ([01/03/2022])PermalinkL'insoutenable subordination des salariés / Danièle LinhartPermalinkLogement des hospitaliers : quelles réponses à l’enjeu ? / Marie-Gabrielle Vaissiere-Bonnet in Revue hospitalière de France, n° 578 ([01/10/2017])PermalinkLa loi n° 2014-459 du 9 mai 2014 permettant le don de jours de repos à un parent d’un enfant gravement malade. Une nouvelle forme de solidarité juridico-éthique / Marie-France Callu in Ethique et santé, n° 2 ([01/06/2016])PermalinkManagement des compétences / Anne DietrichPermalink