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Titre : MANAGEMENT DES ENTREPRISES ET SANTE DES SALARIES Type de document : Ouvrage Auteurs : Patrick Guiol, Auteur ; Jorge Munoz, Auteur Editeur : Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR) Année de publication : 2009 Importance : 301 p. Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT
MEDECINE DU TRAVAIL
SALARIE
SANTE
TRAVAILRésumé : Cet ouvrage explore la relation entre deux modèles opposés de gestion des ressources humaines et l'état de santé des salariés à travers l'impact du climat social. Le thème de l'environnement, étroitement lié à la prévention, ne fait plus figure d'exception en matière sanitaire. La spécificité de la présente étude consiste à retenir la notion de nuisance environnementale suivant une dimension relationnelle, c'est-à-dire psycho-sociale, et non matérielle. La dangerosité ergonomique des postes de travail, l'exposition aux intempéries ou au bruit, la toxicité des solvants ou les projections de poussières évoquent traditionnellement les interactions entre la personne et son milieu de travail. Mais, tous ces facteurs matériels de nocivité ne sont abordés, ici, que sous l'angle complémentaire de leur lien aux relations de travail régnant dans l'entreprise, et plus précisément au caractère plus ou moins ouvert à l'animation et au dialogue social de la "gouvernance". Depuis 2000, l'Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail admet que parmi les conditions déterminant le risque de stress au travail, "la participation insuffisante à la prise de décision et le manque de contrôle sur le travail font également partie du contexte et peuvent être considérés comme un problème d'organisation plus général". Divers facteurs psycho-sociaux comme les conflits de rôles, l'ambiguïté ou l'imprécision de la définition des responsabilités au sein de l'organisation, les relations interpersonnelles délétères, l'isolement social ou physique et les mauvais rapports avec les supérieurs sont autant de causes de stress au travail. Or, ces caractéristiques appartiennent au contexte du travail et non au contenu du travail. Appréhender les formes de pouvoir dans l'entreprise comme un facteur révélateur des disparités de santé renvoie à cette question sous-jacente : dans quelle mesure des salariés sont-ils conduits à se saisir du médical comme instrument de médiation sociale ? Une réalité à laquelle les médecins du travail sont régulièrement confrontés. Cela renvoie, aussi, à cette autre question primordiale : dans quelle mesure certains types de situations relationnelles dans la conduite des rouages de l'entreprise génèrent-ils pour les salariés des risques réels de pathologie ou d'accident ? Question cruciale mais ô combien sensible... Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id MANAGEMENT DES ENTREPRISES ET SANTE DES SALARIES [Ouvrage] / Patrick Guiol, Auteur ; Jorge Munoz, Auteur . - Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR), 2009 . - 301 p.
Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT
MEDECINE DU TRAVAIL
SALARIE
SANTE
TRAVAILRésumé : Cet ouvrage explore la relation entre deux modèles opposés de gestion des ressources humaines et l'état de santé des salariés à travers l'impact du climat social. Le thème de l'environnement, étroitement lié à la prévention, ne fait plus figure d'exception en matière sanitaire. La spécificité de la présente étude consiste à retenir la notion de nuisance environnementale suivant une dimension relationnelle, c'est-à-dire psycho-sociale, et non matérielle. La dangerosité ergonomique des postes de travail, l'exposition aux intempéries ou au bruit, la toxicité des solvants ou les projections de poussières évoquent traditionnellement les interactions entre la personne et son milieu de travail. Mais, tous ces facteurs matériels de nocivité ne sont abordés, ici, que sous l'angle complémentaire de leur lien aux relations de travail régnant dans l'entreprise, et plus précisément au caractère plus ou moins ouvert à l'animation et au dialogue social de la "gouvernance". Depuis 2000, l'Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail admet que parmi les conditions déterminant le risque de stress au travail, "la participation insuffisante à la prise de décision et le manque de contrôle sur le travail font également partie du contexte et peuvent être considérés comme un problème d'organisation plus général". Divers facteurs psycho-sociaux comme les conflits de rôles, l'ambiguïté ou l'imprécision de la définition des responsabilités au sein de l'organisation, les relations interpersonnelles délétères, l'isolement social ou physique et les mauvais rapports avec les supérieurs sont autant de causes de stress au travail. Or, ces caractéristiques appartiennent au contexte du travail et non au contenu du travail. Appréhender les formes de pouvoir dans l'entreprise comme un facteur révélateur des disparités de santé renvoie à cette question sous-jacente : dans quelle mesure des salariés sont-ils conduits à se saisir du médical comme instrument de médiation sociale ? Une réalité à laquelle les médecins du travail sont régulièrement confrontés. Cela renvoie, aussi, à cette autre question primordiale : dans quelle mesure certains types de situations relationnelles dans la conduite des rouages de l'entreprise génèrent-ils pour les salariés des risques réels de pathologie ou d'accident ? Question cruciale mais ô combien sensible... Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 gui Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Management, innovation et bien-être Type de document : Ouvrage Auteurs : Adalgisa Battistelli, Directeur de publication ; Christine Lagabrielle, Directeur de publication ; Dirk Steiner, Directeur de publication Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2020 Collection : Psychologie du Travail et Ressources Humaines Importance : 259 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-19895-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : ADAPTATION
BIEN-ETRE
CHANGEMENT
CLIMAT
COMPORTEMENT
COOPERATION
EFFICACITE
ENGAGEMENT
ENTREPRISE
EQUIPE
INNOVATION
INTERRUPTION DE TÂCHE
MANAGEMENT
MOUVEMENT
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PARTICIPATION
PERFORMANCE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
QUALITE DE VIE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SALARIE
SATISFACTION
TECHNOLOGIE
TRAVAIL
VALEUR
VIOLENCERésumé : Dans leur transformation continue, les organisations actuelles cherchent de plus en plus des nouvelles formes de production, d'organisation et de direction pour bien répondre aux attentes d'un environnement externe compétitif et exigeant, mais aussi pour mieux contribuer à la vie au travail des employés. Cet ouvrage intègre trois importants domaines de recherche et d'intervention en psychologie du travail et des organisations : les nouvelles formes d'organisation, le changement et l'innovation dans les organisations et ses relations avec le bien-être et les nouvelles technologies et enfin se focalise sur certaines situations de travail positives et négatives.
o La première partie s'intéresse aux formes d'organisation qui incluent l'appariement personne-organisation, le climat de travail, la participation active des employés, à travers le modèle de l'entreprise libérée et la culture de coopération et de la collaboration. La deuxième partie s'interroge suries facteurs et la dynamique du changement organisationnel et le comportement d'innovation des employés, en se focalisant particulièrement sur la relation avec le bien-être.
Dans cette partie on traite des recherches qui explorent certaines relations de l'introduction des nouvelles technologies avec le bien-être et le comportement d'innovation. La troisième partie explore des conditions de travail positives et négatives. On trouve des chapitres qui s'intéressent aux relations entre les activités de travail, la performance et la qualité de vie au travail ; l'apprentissage au travail et les risques psychosociaux, des violences et vexations au travail.
Le lecteur y trouvera différentes perspectives théoriques, méthodologiques et propositions d'intervention.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Management, innovation et bien-être [Ouvrage] / Adalgisa Battistelli, Directeur de publication ; Christine Lagabrielle, Directeur de publication ; Dirk Steiner, Directeur de publication . - Paris : L'Harmattan, 2020 . - 259 p.. - (Psychologie du Travail et Ressources Humaines) .
ISBN : 978-2-343-19895-8
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ADAPTATION
BIEN-ETRE
CHANGEMENT
CLIMAT
COMPORTEMENT
COOPERATION
EFFICACITE
ENGAGEMENT
ENTREPRISE
EQUIPE
INNOVATION
INTERRUPTION DE TÂCHE
MANAGEMENT
MOUVEMENT
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PARTICIPATION
PERFORMANCE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
QUALITE DE VIE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SALARIE
SATISFACTION
TECHNOLOGIE
TRAVAIL
VALEUR
VIOLENCERésumé : Dans leur transformation continue, les organisations actuelles cherchent de plus en plus des nouvelles formes de production, d'organisation et de direction pour bien répondre aux attentes d'un environnement externe compétitif et exigeant, mais aussi pour mieux contribuer à la vie au travail des employés. Cet ouvrage intègre trois importants domaines de recherche et d'intervention en psychologie du travail et des organisations : les nouvelles formes d'organisation, le changement et l'innovation dans les organisations et ses relations avec le bien-être et les nouvelles technologies et enfin se focalise sur certaines situations de travail positives et négatives.
o La première partie s'intéresse aux formes d'organisation qui incluent l'appariement personne-organisation, le climat de travail, la participation active des employés, à travers le modèle de l'entreprise libérée et la culture de coopération et de la collaboration. La deuxième partie s'interroge suries facteurs et la dynamique du changement organisationnel et le comportement d'innovation des employés, en se focalisant particulièrement sur la relation avec le bien-être.
Dans cette partie on traite des recherches qui explorent certaines relations de l'introduction des nouvelles technologies avec le bien-être et le comportement d'innovation. La troisième partie explore des conditions de travail positives et négatives. On trouve des chapitres qui s'intéressent aux relations entre les activités de travail, la performance et la qualité de vie au travail ; l'apprentissage au travail et les risques psychosociaux, des violences et vexations au travail.
Le lecteur y trouvera différentes perspectives théoriques, méthodologiques et propositions d'intervention.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.406 man Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Manager par le sens : les clés de l'implication au travail Type de document : Ouvrage Auteurs : David Autissier, Auteur ; Frédéric Wacheux, Auteur Editeur : Paris : Eyrolles Année de publication : 2006 Importance : 246 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3757-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : AVENIR
CONDITION DE TRAVAIL
CULTURE
ENGAGEMENT
ENTREPRISE
ETHIQUE
HUMANISATION
IDENTITE
MANAGEMENT
MARKETING
RECONNAISSANCE
RESSOURCES HUMAINES
SALARIE
SATISFACTION
SECURITE
VALEURRésumé : La sinistrose ambiante gagne le monde économique et de nombreux salariés. Même les managers avouent ne plus y croire ! Que se passe-t-il réellement dans les entreprises aujourd'hui ? Pourquoi les outils classiques du management ne parviennent-ils pas à enrayer le sentiment de crise de sens éprouvé par de nombreux salariés ? Dirigeants, Managers ou DRH, cet ouvrage vous propose une démarche innovante en 3 temps, et de nombreux témoignages, enquêtes de terrain et cas d'entreprise, pour remédier au désengagement des salariés : Etat des lieux : Quels sont les symptômes de la crise de sens qui touche le cadre supérieur comme le technicien ? Quels sont les ressentis et les attentes exprimés sur le terrain ? Diagnostic: Comment évaluer l'engagement ou le désengagement de vos salariés ? Quel diagnostic concret établir dans votre entreprise ? Quel modèle explicatif simple donner à cette perte de sens ? Outils de mise en œuvre : Quelles solutions concrètes mettre en œuvre pour améliorer l'implication de vos salariés ? Comment vous assurer qu'elles seront un remède durable au problème de la perte de sens ? En mobilisant les travaux de psychosociologie sur le sensemaking, les auteurs proposent un modèle explicatif de la perte de sens, des diagnostics et outils d'évaluation, mais également une méthode managériale efficace Dour redonner le goût de l'engagement au travail. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Manager par le sens : les clés de l'implication au travail [Ouvrage] / David Autissier, Auteur ; Frédéric Wacheux, Auteur . - Paris : Eyrolles, 2006 . - 246 p.
ISBN : 978-2-7081-3757-8
Langues : Français (fre)
Mots-clés : AVENIR
CONDITION DE TRAVAIL
CULTURE
ENGAGEMENT
ENTREPRISE
ETHIQUE
HUMANISATION
IDENTITE
MANAGEMENT
MARKETING
RECONNAISSANCE
RESSOURCES HUMAINES
SALARIE
SATISFACTION
SECURITE
VALEURRésumé : La sinistrose ambiante gagne le monde économique et de nombreux salariés. Même les managers avouent ne plus y croire ! Que se passe-t-il réellement dans les entreprises aujourd'hui ? Pourquoi les outils classiques du management ne parviennent-ils pas à enrayer le sentiment de crise de sens éprouvé par de nombreux salariés ? Dirigeants, Managers ou DRH, cet ouvrage vous propose une démarche innovante en 3 temps, et de nombreux témoignages, enquêtes de terrain et cas d'entreprise, pour remédier au désengagement des salariés : Etat des lieux : Quels sont les symptômes de la crise de sens qui touche le cadre supérieur comme le technicien ? Quels sont les ressentis et les attentes exprimés sur le terrain ? Diagnostic: Comment évaluer l'engagement ou le désengagement de vos salariés ? Quel diagnostic concret établir dans votre entreprise ? Quel modèle explicatif simple donner à cette perte de sens ? Outils de mise en œuvre : Quelles solutions concrètes mettre en œuvre pour améliorer l'implication de vos salariés ? Comment vous assurer qu'elles seront un remède durable au problème de la perte de sens ? En mobilisant les travaux de psychosociologie sur le sensemaking, les auteurs proposent un modèle explicatif de la perte de sens, des diagnostics et outils d'évaluation, mais également une méthode managériale efficace Dour redonner le goût de l'engagement au travail. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.314 aut Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Les mutations du travail Type de document : Ouvrage Auteurs : François Dubet, Directeur de publication Editeur : Paris : La Découverte Année de publication : 2019 Collection : Recherches Importance : 268 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-348-03749-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : BIG DATA
CHANGEMENT
CLINIQUE
CONDITION DE TRAVAIL
CONFLIT DE TRAVAIL
ENTREPRISE
EVOLUTION
INNOVATION
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
MAISON DE SANTE
MANAGEMENT
NEGOCIATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PROFESSION DE SANTE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SALARIE
SANTE
SOCIOLOGIE
SYNDICAT
TRAVAILRésumé : Numérisation, robotique, travail en réseau, industrialisation des services, ubérisation, néomanagement... ces notions et beaucoup d'autres évoquent les multiples visages des mutations du travail. Le travail encadré par les métiers et les qualifications, par une organisation stable et par un système de relations professionnelles établi, semble en voie de disparition. Bien souvent, ces mutations sont associées à une dégradation continue des conditions de travail.
Cette inquiétude se comprend d'autant mieux que les transformations du travail affectent tous les domaines d'activité sans que ces changements apparaissent comme des progrès visant à améliorer les conditions de travail. Le plus souvent, ils se présentent comme des réponses aux contraintes imposées par le capitalisme financier et par la mondialisation. Pourtant, si le pessimisme peut être compris, ce n'est pas la meilleure manière d'analyser la révolution du travail dans laquelle nous sommes engagés.
Car derrière les désordres et les frustrations, de nouveaux métiers et d'autres manières de travailler se constituent également et il est important de les décrire et de les expliquer afin de savoir dans quels mondes du travail nous entrons. Tel est l'objet de ce livre qui aborde successivement trois grandes questions : les effets des innovations techniques, les nouvelles formes d'organisation du travail et de management, les mutations des conflits du travail.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Les mutations du travail [Ouvrage] / François Dubet, Directeur de publication . - Paris : La Découverte, 2019 . - 268 p.. - (Recherches) .
ISBN : 978-2-348-03749-8
Langues : Français (fre)
Mots-clés : BIG DATA
CHANGEMENT
CLINIQUE
CONDITION DE TRAVAIL
CONFLIT DE TRAVAIL
ENTREPRISE
EVOLUTION
INNOVATION
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
MAISON DE SANTE
MANAGEMENT
NEGOCIATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PROFESSION DE SANTE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SALARIE
SANTE
SOCIOLOGIE
SYNDICAT
TRAVAILRésumé : Numérisation, robotique, travail en réseau, industrialisation des services, ubérisation, néomanagement... ces notions et beaucoup d'autres évoquent les multiples visages des mutations du travail. Le travail encadré par les métiers et les qualifications, par une organisation stable et par un système de relations professionnelles établi, semble en voie de disparition. Bien souvent, ces mutations sont associées à une dégradation continue des conditions de travail.
Cette inquiétude se comprend d'autant mieux que les transformations du travail affectent tous les domaines d'activité sans que ces changements apparaissent comme des progrès visant à améliorer les conditions de travail. Le plus souvent, ils se présentent comme des réponses aux contraintes imposées par le capitalisme financier et par la mondialisation. Pourtant, si le pessimisme peut être compris, ce n'est pas la meilleure manière d'analyser la révolution du travail dans laquelle nous sommes engagés.
Car derrière les désordres et les frustrations, de nouveaux métiers et d'autres manières de travailler se constituent également et il est important de les décrire et de les expliquer afin de savoir dans quels mondes du travail nous entrons. Tel est l'objet de ce livre qui aborde successivement trois grandes questions : les effets des innovations techniques, les nouvelles formes d'organisation du travail et de management, les mutations des conflits du travail.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.36 mut Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Une nouvelle convention collective pour les assistants maternels / Sophie De Oliveira in Métiers de la petite enfance, n° 307 ([01/07/2022])
[article]
Titre : Une nouvelle convention collective pour les assistants maternels Type de document : Article Auteurs : Sophie De Oliveira, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 23-25 Langues : Français (fre) Mots-clés : ASSISTANTE MATERNELLE
CONGE
CONTRAT DE TRAVAIL
CONVENTION COLLECTIVE
INDEMNISATION
LEGISLATION
SALARIERésumé : Très attendue par les assistants maternels, la nouvelle convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile leur est applicable depuis le 1er janvier 2022. Elle apporte des améliorations aux conditions de travail et de rémunération de ces salariés et éclaircit certains points, notamment en matière de contrat de travail, de congés et de droits sociaux, comme l’accès à la médecine du travail et à la prime au départ à la retraite. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Métiers de la petite enfance > n° 307 [01/07/2022] . - p. 23-25[article] Une nouvelle convention collective pour les assistants maternels [Article] / Sophie De Oliveira, Auteur . - 2022 . - p. 23-25.
Langues : Français (fre)
in Métiers de la petite enfance > n° 307 [01/07/2022] . - p. 23-25
Mots-clés : ASSISTANTE MATERNELLE
CONGE
CONTRAT DE TRAVAIL
CONVENTION COLLECTIVE
INDEMNISATION
LEGISLATION
SALARIERésumé : Très attendue par les assistants maternels, la nouvelle convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile leur est applicable depuis le 1er janvier 2022. Elle apporte des améliorations aux conditions de travail et de rémunération de ces salariés et éclaircit certains points, notamment en matière de contrat de travail, de congés et de droits sociaux, comme l’accès à la médecine du travail et à la prime au départ à la retraite. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLe règlement intérieur de l'établissement de santé / Carène Ponte in Soins Aides-Soignantes, n° 47 ([01/08/2012])
PermalinkLes risques psychosociaux au travail. Un panorama d’après l’enquête Santé et itinéraire professionnel 2010
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PermalinkRISQUES AU TRAVAIL : ENQUETE AUPRES DES ACTIFS / Sandrine Sabre in Santé de l'homme (La), 408 (07-08/2010)
PermalinkPermalinkSANTE ET TRAVAIL : UN CENTRE TELEPHONIQUE D'APPEL POUR PREVENIR L'EXCLUSION PROFESSIONNELLE / Mireille Surquin in Santé de l'homme (La), 408 (07-08/2010)
PermalinkPermalink