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La société malade de la gestion : idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social / Vincent de Gaulejac
Titre : La société malade de la gestion : idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social Type de document : Ouvrage Auteurs : Vincent de Gaulejac, Auteur Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 2009 Collection : Points Importance : 353 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7578-1325-6 Langues : Français (fre) Mots-clés : AFFIRMATION DE SOI
CAPITALISME
CHOMAGE
CITOYENNETE
COMPETITION
ECONOMIE
EDUCATION
ESTIME DE SOI
ETAT DE SANTE
ETHIQUE
EXPERTISE
FAMILLE
GESTION
IDEOLOGIE
MANAGEMENT
ORGANISATION
PERFORMANCE
PEUR
POLITIQUE
POUVOIR
QUALITE
RENTABILITE
SALARIE
SOCIETE
SOCIOLOGIE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
TRAVAILRésumé : Sous une apparence pragmatique, la gestion constitue une idéologie qui légitime la guerre économique, l'obsession du rendement financier et qui est largement responsable de la crise actuelle. La culture de la performance et de la compétition met tout le monde sous haute pression : épuisement professionnel, stress, suicides au travail. La société n'est plus qu'un marché, un champ de bataille où le remède proposé aux méfaits de la guerre économique consiste toujours à durcir la lutte. Face à cette mutation, la politique, également contaminée par le " réalisme gestionnaire ", semble impuissante à dessiner une autre voie. Peut-on échapper à l'épidémie ? Peut-on repenser la gestion comme l'instrument d'organisation d'un monde commun ? C'est justement la piste qu'ouvre ici le diagnostic du sociologue clinicien. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id La société malade de la gestion : idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social [Ouvrage] / Vincent de Gaulejac, Auteur . - Paris : Seuil, 2009 . - 353 p.. - (Points) .
ISBN : 978-2-7578-1325-6
Langues : Français (fre)
Mots-clés : AFFIRMATION DE SOI
CAPITALISME
CHOMAGE
CITOYENNETE
COMPETITION
ECONOMIE
EDUCATION
ESTIME DE SOI
ETAT DE SANTE
ETHIQUE
EXPERTISE
FAMILLE
GESTION
IDEOLOGIE
MANAGEMENT
ORGANISATION
PERFORMANCE
PEUR
POLITIQUE
POUVOIR
QUALITE
RENTABILITE
SALARIE
SOCIETE
SOCIOLOGIE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
TRAVAILRésumé : Sous une apparence pragmatique, la gestion constitue une idéologie qui légitime la guerre économique, l'obsession du rendement financier et qui est largement responsable de la crise actuelle. La culture de la performance et de la compétition met tout le monde sous haute pression : épuisement professionnel, stress, suicides au travail. La société n'est plus qu'un marché, un champ de bataille où le remède proposé aux méfaits de la guerre économique consiste toujours à durcir la lutte. Face à cette mutation, la politique, également contaminée par le " réalisme gestionnaire ", semble impuissante à dessiner une autre voie. Peut-on échapper à l'épidémie ? Peut-on repenser la gestion comme l'instrument d'organisation d'un monde commun ? C'est justement la piste qu'ouvre ici le diagnostic du sociologue clinicien. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.3 gau Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Subir un comportement hostile dans le cadre du travail : plus de 20 % des salariés s’estiment concernés
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Titre : Subir un comportement hostile dans le cadre du travail : plus de 20 % des salariés s’estiment concernés Type de document : Document électronique Editeur : DARES Année de publication : 2014 Importance : 12 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : FEMME
HORAIRE
ORGANISATION DU TRAVAIL
RECONNAISSANCE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SALARIE
SANTE
TRAVAILRésumé : En 2010, d’après l’enquête Sumer, 22 % des salariés déclarent que dans le cadre de leur travail, ils sont confrontés systématiquement à un ou des comportements hostiles. Ceux-ci peuvent prendre la forme de marques de mépris (plus souvent évoquées par les femmes), de dénis de reconnaissance du travail (davantage cités par les hommes) ou, plus rarement, d’atteintes dégradantes.
Ils émanent le plus souvent de personnes appartenant au collectif de travail (collègues ou hiérarchie). Les employés de commerce et de services, les fonctionnaires et agents à statut, les jeunes et les salariés étrangers ressortissants de pays hors de l’Union européenne se déclarent plus souvent touchés que la moyenne.
Les comportements hostiles apparaissent plus fréquents quand l’organisation du travail est marquée par des horaires atypiques ou par des dysfonctionnements, en particulier le manque de moyens pour effectuer correctement son travail et le manque d’autonomie. Les salariés concernés par ces comportements se déclarent plus souvent en mauvaise santé, ont davantage d’accidents du travail et sont plus souvent absents de leur travail que l’ensemble des salariés.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Subir un comportement hostile dans le cadre du travail : plus de 20 % des salariés s’estiment concernés [Document électronique] . - DARES, 2014 . - 12 p.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : FEMME
HORAIRE
ORGANISATION DU TRAVAIL
RECONNAISSANCE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SALARIE
SANTE
TRAVAILRésumé : En 2010, d’après l’enquête Sumer, 22 % des salariés déclarent que dans le cadre de leur travail, ils sont confrontés systématiquement à un ou des comportements hostiles. Ceux-ci peuvent prendre la forme de marques de mépris (plus souvent évoquées par les femmes), de dénis de reconnaissance du travail (davantage cités par les hommes) ou, plus rarement, d’atteintes dégradantes.
Ils émanent le plus souvent de personnes appartenant au collectif de travail (collègues ou hiérarchie). Les employés de commerce et de services, les fonctionnaires et agents à statut, les jeunes et les salariés étrangers ressortissants de pays hors de l’Union européenne se déclarent plus souvent touchés que la moyenne.
Les comportements hostiles apparaissent plus fréquents quand l’organisation du travail est marquée par des horaires atypiques ou par des dysfonctionnements, en particulier le manque de moyens pour effectuer correctement son travail et le manque d’autonomie. Les salariés concernés par ces comportements se déclarent plus souvent en mauvaise santé, ont davantage d’accidents du travail et sont plus souvent absents de leur travail que l’ensemble des salariés.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire Documents numériques
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Titre : Le surprésentéisme : travailler malgré la maladie Type de document : Ouvrage Auteurs : Denis Monneuse, Auteur ; Jean-Pierre Brun, Préfacier, etc. ; Pervenche Beres, Auteur de la postface, du colophon, etc. Mention d'édition : 1ère édition Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2013 Collection : METHODES & RECHERCHES Importance : 120 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-8060-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHARGE DE TRAVAIL
CONDITION DE TRAVAIL
ETAT DE SANTE
MEDECINE DU TRAVAIL
PRESENCE
PREVENTION
RISQUE
SALARIE
STRESS
TRAVAILRésumé : Du fait de la crise économique, un phénomène méconnu est en pleine croissance : le surprésentéisme, c'est-à-dire le fait de travailler malgré un état de santé qui nécessite un arrêt maladie. Ce livre constitue la première enquête menée en France sur ce sujet. Il révèle qu'un peu plus de la moitié des Français sont venus travailler au moins une fois dans l'année tout en étant malades. Le surprésentéisme s'élèverait ainsi en moyenne à 10 jours par personne et par an.
La montée du surprésentéisme en dit long sur l'évolution du monde du travail. A travers de nombreux témoignages, l'auteur expose les causes de ce phénomène et dresse une typologie des surprésentéistes. Il souligne également les dangers que ce type de comportement représente pour soi mais aussi pour ses collègues. Ce livre vise à avertir les pratiquants du surprésentéisme des dangers qu'ils font courir à leur santé.
Il s'adresse aussi aux entreprises et aux pouvoirs publics afin de les sensibiliser à ce nouvel enjeu de santé publique. Cet ouvrage intelligent éclaire enfin le phénomène social du surprésentéisme qui constitue un des enjeux actuels majeurs dans la gestion des ressources humaines du monde du travail.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le surprésentéisme : travailler malgré la maladie [Ouvrage] / Denis Monneuse, Auteur ; Jean-Pierre Brun, Préfacier, etc. ; Pervenche Beres, Auteur de la postface, du colophon, etc. . - 1ère édition . - Bruxelles : De Boeck, 2013 . - 120 p.. - (METHODES & RECHERCHES) .
ISBN : 978-2-8041-8060-7
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CHARGE DE TRAVAIL
CONDITION DE TRAVAIL
ETAT DE SANTE
MEDECINE DU TRAVAIL
PRESENCE
PREVENTION
RISQUE
SALARIE
STRESS
TRAVAILRésumé : Du fait de la crise économique, un phénomène méconnu est en pleine croissance : le surprésentéisme, c'est-à-dire le fait de travailler malgré un état de santé qui nécessite un arrêt maladie. Ce livre constitue la première enquête menée en France sur ce sujet. Il révèle qu'un peu plus de la moitié des Français sont venus travailler au moins une fois dans l'année tout en étant malades. Le surprésentéisme s'élèverait ainsi en moyenne à 10 jours par personne et par an.
La montée du surprésentéisme en dit long sur l'évolution du monde du travail. A travers de nombreux témoignages, l'auteur expose les causes de ce phénomène et dresse une typologie des surprésentéistes. Il souligne également les dangers que ce type de comportement représente pour soi mais aussi pour ses collègues. Ce livre vise à avertir les pratiquants du surprésentéisme des dangers qu'ils font courir à leur santé.
Il s'adresse aussi aux entreprises et aux pouvoirs publics afin de les sensibiliser à ce nouvel enjeu de santé publique. Cet ouvrage intelligent éclaire enfin le phénomène social du surprésentéisme qui constitue un des enjeux actuels majeurs dans la gestion des ressources humaines du monde du travail.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 mon Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Le travail peut-il devenir supportable ? Type de document : Ouvrage Auteurs : Yves Clot, Auteur ; Michel Gollac, Auteur Editeur : Malakoff : Armand Colin Année de publication : 2014 Importance : 239 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-200-27762-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : PSYCHOLOGIE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SALARIE
SANTE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
SUICIDE
TRAVAILRésumé : Le travail demeure une source de plaisir pour certains. Mais, pour trop d'entre nous, il est devenu difficile à supporter. Pour la plupart des travailleurs, il est en tout cas un souci dont aucune condition sociale, aucune position hiérarchique, aucun statut ne mettent complètement à l'abri. Et cela, particulièrement en France. Faut-il alors transformer les travailleurs ? Peut-on concevoir des organisations salubres ? Peut-on aller vers une performance compatible avec la qualité du travail ? Vers des produits et des façons de produire moins toxiques pour la santé publique ? La santé au travail peut-elle être octroyée ou les travailleurs doivent-ils avoir les moyens de la construire ? Yves Clot, psychologue du travail, et Michel Gollac, sociologue, confrontent leurs conceptions et celles de leurs disciplines. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le travail peut-il devenir supportable ? [Ouvrage] / Yves Clot, Auteur ; Michel Gollac, Auteur . - Malakoff : Armand Colin, 2014 . - 239 p.
ISBN : 978-2-200-27762-8
Langues : Français (fre)
Mots-clés : PSYCHOLOGIE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SALARIE
SANTE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
SUICIDE
TRAVAILRésumé : Le travail demeure une source de plaisir pour certains. Mais, pour trop d'entre nous, il est devenu difficile à supporter. Pour la plupart des travailleurs, il est en tout cas un souci dont aucune condition sociale, aucune position hiérarchique, aucun statut ne mettent complètement à l'abri. Et cela, particulièrement en France. Faut-il alors transformer les travailleurs ? Peut-on concevoir des organisations salubres ? Peut-on aller vers une performance compatible avec la qualité du travail ? Vers des produits et des façons de produire moins toxiques pour la santé publique ? La santé au travail peut-elle être octroyée ou les travailleurs doivent-ils avoir les moyens de la construire ? Yves Clot, psychologue du travail, et Michel Gollac, sociologue, confrontent leurs conceptions et celles de leurs disciplines. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 clo Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Troubles dans le travail : sociologie d'une catégorie de pensée Type de document : Ouvrage Auteurs : Marie-Anne Dujarier, Auteur Editeur : Paris : Presses Universitaires de France (PUF) Année de publication : 2021 Importance : 435 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-080413-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : CAPITALISME
DEFINITION
EMPLOI
EVOLUTION
HISTOIRE
NORME SOCIALE
REPRESENTATION SOCIALE
SALAIRE
SALARIE
SOCIETE
SOCIOLOGIE
TEMPS DE TRAVAIL
TRAVAIL
VALEURRésumé : Que faisons-nous au monde ' Au centre de cette interrogation anxieuse, aux dimensions écologiques, sociales et existentielles, trône « le travail ». Pilier de notre société, il est dans toutes les bouches, que ce soit pour en vanter la valeur ou le conspuer, souhaiter son extension, sa transformation ou sa disparition. Dans ces débats passionnés, nous peinons cependant à nous accorder sur ce qu'il désigne. Par exemple, peut-on dire qu'une aidante familiale, un stagiaire, un youtubeur, une bénévole, un chien d'aveugle, un manager placardisé, un algorithme, un inconscient, une somme d'argent ou encore une vache laitière « travaillent » ' Ce livre offre de regarder « le travail » en tant que catégorie de la pensée et de la pratique, historiquement construite. En dix siècles, le mot a pris trois significations principales dans les usages ordinaires, scientifiques et institutionnels. Il a servi à désigner la peine que l'on se donne pour produire des choses utiles, dans le cadre d'un emploi dont on peut vivre. Or la société actuelle regorge de pratiques qui désarticulent l'activité, la production utile et l'emploi rémunéré. Le trouble est donc jeté sur la catégorie de pensée « travail », mettant en question la valeur qui lui est accolée et les institutions qui portent son nom. Cet ouvrage documenté ébranle les évidences et pointe les juteuses équivoques sur le sens du mot « travail ». Il propose de le déplier afin d'équiper plus finement la pensée et l'action. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Troubles dans le travail : sociologie d'une catégorie de pensée [Ouvrage] / Marie-Anne Dujarier, Auteur . - Paris : Presses Universitaires de France (PUF), 2021 . - 435 p.
ISBN : 978-2-13-080413-0
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CAPITALISME
DEFINITION
EMPLOI
EVOLUTION
HISTOIRE
NORME SOCIALE
REPRESENTATION SOCIALE
SALAIRE
SALARIE
SOCIETE
SOCIOLOGIE
TEMPS DE TRAVAIL
TRAVAIL
VALEURRésumé : Que faisons-nous au monde ' Au centre de cette interrogation anxieuse, aux dimensions écologiques, sociales et existentielles, trône « le travail ». Pilier de notre société, il est dans toutes les bouches, que ce soit pour en vanter la valeur ou le conspuer, souhaiter son extension, sa transformation ou sa disparition. Dans ces débats passionnés, nous peinons cependant à nous accorder sur ce qu'il désigne. Par exemple, peut-on dire qu'une aidante familiale, un stagiaire, un youtubeur, une bénévole, un chien d'aveugle, un manager placardisé, un algorithme, un inconscient, une somme d'argent ou encore une vache laitière « travaillent » ' Ce livre offre de regarder « le travail » en tant que catégorie de la pensée et de la pratique, historiquement construite. En dix siècles, le mot a pris trois significations principales dans les usages ordinaires, scientifiques et institutionnels. Il a servi à désigner la peine que l'on se donne pour produire des choses utiles, dans le cadre d'un emploi dont on peut vivre. Or la société actuelle regorge de pratiques qui désarticulent l'activité, la production utile et l'emploi rémunéré. Le trouble est donc jeté sur la catégorie de pensée « travail », mettant en question la valeur qui lui est accolée et les institutions qui portent son nom. Cet ouvrage documenté ébranle les évidences et pointe les juteuses équivoques sur le sens du mot « travail ». Il propose de le déplier afin d'équiper plus finement la pensée et l'action. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.36 duj Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible La valeur monétaire de l'aide informelle pour les personnes fragiles / Martine Bellanger in Sciences sociales et santé, n° 2 ([01/06/2019])
PermalinkLa violence ordinaire dans les organisations : plaidoyer pour des organisations réflexives / Gilles Herreros
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