Réduire les inégalités professionnelles en réformant le congé paternité - 1ère partie / Hélène Périvier in Les Dossiers de l’obstétrique, n° 477 ([01/02/2018])

Public ISBD [article]  inLes Dossiers de l’obstétrique > n° 477 [01/02/2018] . - p. 23-26 Titre : Réduire les inégalités professionnelles en réformant le congé paternité - 1ère partie Type de document : Article Auteurs : Hélène Périvier, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 23-26 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONGE PATERNITE ENFANT FAMILLE FEMME HISTOIRE PROFESSIONNELLE HOMME INEGALITE SOCIALE TRAVAIL Résumé : En 1945, la protection sociale française et plus largement le système fiscal et social ont été construits sur la base d'une spécialisation des rôles des femmes et des hommes. Depuis les années 1970, les politiques publiques ont été réformées pour accompagner le mouvement d'entrée des femmes dans le salariat. Ces mutations ont surtout consisté à offrir des services permettant d'externaliser une partie des tâches hors de la famille (la garde des jeunes enfants notamment) et à rendre neutres des allocations qui incitaient fortement les femmes à se centrer sur la famille en renonçant à un projet professionnel. A l'exception de l'extension du congé paternité en 2002, rien n'a été fait pour inciter les pères à participer davantage à la production domestique et familiale... Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Réduire les inégalités professionnelles en réformant le congé paternité - 1ère partie [Article] / Hélène Périvier, Auteur . - 2018 . - p. 23-26. Langues : Français (fre) in Les Dossiers de l’obstétrique > n° 477 [01/02/2018] . - p. 23-26 Mots-clés : CONGE PATERNITE ENFANT FAMILLE FEMME HISTOIRE PROFESSIONNELLE HOMME INEGALITE SOCIALE TRAVAIL Résumé : En 1945, la protection sociale française et plus largement le système fiscal et social ont été construits sur la base d'une spécialisation des rôles des femmes et des hommes. Depuis les années 1970, les politiques publiques ont été réformées pour accompagner le mouvement d'entrée des femmes dans le salariat. Ces mutations ont surtout consisté à offrir des services permettant d'externaliser une partie des tâches hors de la famille (la garde des jeunes enfants notamment) et à rendre neutres des allocations qui incitaient fortement les femmes à se centrer sur la famille en renonçant à un projet professionnel. A l'exception de l'extension du congé paternité en 2002, rien n'a été fait pour inciter les pères à participer davantage à la production domestique et familiale... Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Réduire les inégalités professionnelles en réformant le congé paternité - 2ème partie / Hélène Périvier in Les Dossiers de l’obstétrique, n° 478 ([01/03/2018])

Public ISBD [article]  inLes Dossiers de l’obstétrique > n° 478 [01/03/2018] . - p. 19-24 Titre : Réduire les inégalités professionnelles en réformant le congé paternité - 2ème partie Type de document : Article Auteurs : Hélène Périvier, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 19-24 Langues : Français (fre) Mots-clés : ATTRACTIVITE CONGE MATERNITE CONGE PARENTAL CONGE PATERNITE EUROPE EVOLUTION FRANCE INEGALITE SOCIALE PARTAGE PERE REFORME Résumé : Suite du numéro 477 (février 2018). Les politiques dites d'articulation de la vie familiale/vie professionnelle ont été progressivement développées dans les pays européens. Elles reposent sur deux grands piliers. D'une part, des services publics d'accueil des enfants et des aides financières attribuées au titre du coût de garde des jeunes enfants ; ces politiques ne réduisent pas directement le degré de division sexuée du travail, mais elles permettent aux mères de rester actives. D'autre part, les congés parentaux qui, selon leurs caractéristiques peuvent, soit renforcer la division sexuée du travail, soit la limiter en encourageant, voire en contraignant les pères à consacrer plus de temps au travail familial... Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Réduire les inégalités professionnelles en réformant le congé paternité - 2ème partie [Article] / Hélène Périvier, Auteur . - 2018 . - p. 19-24. Langues : Français (fre) in Les Dossiers de l’obstétrique > n° 478 [01/03/2018] . - p. 19-24 Mots-clés : ATTRACTIVITE CONGE MATERNITE CONGE PARENTAL CONGE PATERNITE EUROPE EVOLUTION FRANCE INEGALITE SOCIALE PARTAGE PERE REFORME Résumé : Suite du numéro 477 (février 2018). Les politiques dites d'articulation de la vie familiale/vie professionnelle ont été progressivement développées dans les pays européens. Elles reposent sur deux grands piliers. D'une part, des services publics d'accueil des enfants et des aides financières attribuées au titre du coût de garde des jeunes enfants ; ces politiques ne réduisent pas directement le degré de division sexuée du travail, mais elles permettent aux mères de rester actives. D'autre part, les congés parentaux qui, selon leurs caractéristiques peuvent, soit renforcer la division sexuée du travail, soit la limiter en encourageant, voire en contraignant les pères à consacrer plus de temps au travail familial... Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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