Coexistence du surpoids ou obésité et retard de croissance dans les ménages du Sud-ouest Bénin / Bernard Dembélé in Santé publique, n° 1 ([01/01/2018])

Public ISBD [article]  inSanté publique > n° 1 [01/01/2018] . - p. 115-124 Titre : Coexistence du surpoids ou obésité et retard de croissance dans les ménages du Sud-ouest Bénin Type de document : Article Auteurs : Bernard Dembélé, Auteur ; Charles Sossa Jérôme, Auteur ; Jacques Saizonou, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 115-124 Langues : Français (fre) Mots-clés : AFRIQUE BENIN ENFANT MERE OBESITE RETARD DE CROISSANCE Résumé : Introduction : Déterminer la prévalence et les déterminants du phénotype coexistence du surpoids ou obésité de la mère et le retard de croissance de l’enfant du double fardeau nutritionnel (DFN/SORCE) dans les ménages du Sud-ouest du Bénin. Méthodes : Il s’agissait d’une étude transversale conduite en juin 2015 qui a concerné 357 couples mère-enfants sélectionnés par échantillonnage aléatoire à deux degrés dans la ville de Comè et sa périphérie rurale. Les données socio-économiques, familiales, de soins de santé et sur la qualité de l’alimentation ont été collectées par questionnaire, observation et exploitation des documents. Les mesures anthropométriques ont été réalisées chez les mères et les enfants. L’analyse de régression logistique a été utilisée pour rechercher les déterminants de la coexistence des deux faces de la malnutrition. Résultats : Parmi les mères, 19,3 % étaient en surpoids, 5,7 % étaient obèses. Chez les enfants, 46 % présentaient un retard de croissance. La prévalence du DFN/SORCE était de 11,5 %. Les principaux facteurs associés au DFN/SORCE étaient l’âge de l’enfant, la profession, l’ethnie, le statut social, le niveau d’instruction et l’âge de la mère, le niveau économique, le moyen de déplacement, l’insécurité alimentaire et la taille du ménage. Conclusion : La fréquence de la coexistence du surpoids ou obésité de la mère et du retard de croissance de l’enfant dans les ménages est importante dans la commune de Comè. Les stratégies basées sur les déterminants identifiés permettront de lutter simultanément contre ce double fardeau de la malnutrition dans les ménages de la commune de Comè. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Coexistence du surpoids ou obésité et retard de croissance dans les ménages du Sud-ouest Bénin [Article] / Bernard Dembélé, Auteur ; Charles Sossa Jérôme, Auteur ; Jacques Saizonou, Auteur ; et al., Auteur . - 2018 . - p. 115-124. Langues : Français (fre) in Santé publique > n° 1 [01/01/2018] . - p. 115-124 Mots-clés : AFRIQUE BENIN ENFANT MERE OBESITE RETARD DE CROISSANCE Résumé : Introduction : Déterminer la prévalence et les déterminants du phénotype coexistence du surpoids ou obésité de la mère et le retard de croissance de l’enfant du double fardeau nutritionnel (DFN/SORCE) dans les ménages du Sud-ouest du Bénin. Méthodes : Il s’agissait d’une étude transversale conduite en juin 2015 qui a concerné 357 couples mère-enfants sélectionnés par échantillonnage aléatoire à deux degrés dans la ville de Comè et sa périphérie rurale. Les données socio-économiques, familiales, de soins de santé et sur la qualité de l’alimentation ont été collectées par questionnaire, observation et exploitation des documents. Les mesures anthropométriques ont été réalisées chez les mères et les enfants. L’analyse de régression logistique a été utilisée pour rechercher les déterminants de la coexistence des deux faces de la malnutrition. Résultats : Parmi les mères, 19,3 % étaient en surpoids, 5,7 % étaient obèses. Chez les enfants, 46 % présentaient un retard de croissance. La prévalence du DFN/SORCE était de 11,5 %. Les principaux facteurs associés au DFN/SORCE étaient l’âge de l’enfant, la profession, l’ethnie, le statut social, le niveau d’instruction et l’âge de la mère, le niveau économique, le moyen de déplacement, l’insécurité alimentaire et la taille du ménage. Conclusion : La fréquence de la coexistence du surpoids ou obésité de la mère et du retard de croissance de l’enfant dans les ménages est importante dans la commune de Comè. Les stratégies basées sur les déterminants identifiés permettront de lutter simultanément contre ce double fardeau de la malnutrition dans les ménages de la commune de Comè. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Facteurs associés à la force de la culture organisationnelle dans un hôpital du Bénin / Ghislain Emmanuel Sopoh in Santé publique, n° 1 ([01/01/2018])

Public ISBD [article]  inSanté publique > n° 1 [01/01/2018] . - p. 105-113 Titre : Facteurs associés à la force de la culture organisationnelle dans un hôpital du Bénin Type de document : Article Auteurs : Ghislain Emmanuel Sopoh, Auteur ; Michael Florian Kouckodila Nzingoula, Auteur ; Charles Sossa Jérôme, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 105-113 Langues : Français (fre) Mots-clés : AFRIQUE BENIN CULTURE HOPITAL MANAGEMENT HOSPITALIER ORGANISATION Résumé : Introduction : La culture organisationnelle, concept souvent ignoré, influe sur la satisfaction au travail et la productivité des organisations. Objectif : Déterminer les facteurs associés à la force de la culture organisationnelle (CO) au Centre Hospitalier Départemental (CHD) Mono/Couffo à Lokossa au Bénin. Méthodes : Il s’agit d’une étude transversale descriptive et analytique qui a porté sur 121 travailleurs du CHD Mono/Couffo de Lokossa en mars 2015. La collecte des données sur la force de la CO a été réalisée à l’aide d’un questionnaire élaboré selon l’outil de Cameron et Quinn (2006). La nature des relations entre les variables indépendantes et la culture organisationnelle a été explorée par l’estimation des Odds ratios avec la régression logistique. Résultats : Parmi les sujets enquêtés, 62 % avaient une perception positive de la CO. Chez les sujets qui estimaient ne pas avoir le soutien moral de la hiérarchie, le risque de percevoir une force de la CO faible était six fois plus important [OR = 3,78, 95 % IC (1,08 – 13,22)] que chez ceux qui percevaient ce soutien moral. Chez les sujets qui estimaient que les relations avec l’équipe dirigeante n’étaient pas cordiales, le risque de percevoir une force de CO faible était plus élevé [OR = 14,32, 95 % IC (4,35 – 47,11)] par rapport à ceux qui qualifiaient ces relations de cordiales. Conclusion : Les facteurs managériaux et le type de relation avec l’équipe dirigeante étaient associés à la force de la CO. Les dirigeants des hôpitaux devraient accorder plus d’attention à ces facteurs afin d’améliorer la performance institutionnelle. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Facteurs associés à la force de la culture organisationnelle dans un hôpital du Bénin [Article] / Ghislain Emmanuel Sopoh, Auteur ; Michael Florian Kouckodila Nzingoula, Auteur ; Charles Sossa Jérôme, Auteur ; et al., Auteur . - 2018 . - p. 105-113. Langues : Français (fre) in Santé publique > n° 1 [01/01/2018] . - p. 105-113 Mots-clés : AFRIQUE BENIN CULTURE HOPITAL MANAGEMENT HOSPITALIER ORGANISATION Résumé : Introduction : La culture organisationnelle, concept souvent ignoré, influe sur la satisfaction au travail et la productivité des organisations. Objectif : Déterminer les facteurs associés à la force de la culture organisationnelle (CO) au Centre Hospitalier Départemental (CHD) Mono/Couffo à Lokossa au Bénin. Méthodes : Il s’agit d’une étude transversale descriptive et analytique qui a porté sur 121 travailleurs du CHD Mono/Couffo de Lokossa en mars 2015. La collecte des données sur la force de la CO a été réalisée à l’aide d’un questionnaire élaboré selon l’outil de Cameron et Quinn (2006). La nature des relations entre les variables indépendantes et la culture organisationnelle a été explorée par l’estimation des Odds ratios avec la régression logistique. Résultats : Parmi les sujets enquêtés, 62 % avaient une perception positive de la CO. Chez les sujets qui estimaient ne pas avoir le soutien moral de la hiérarchie, le risque de percevoir une force de la CO faible était six fois plus important [OR = 3,78, 95 % IC (1,08 – 13,22)] que chez ceux qui percevaient ce soutien moral. Chez les sujets qui estimaient que les relations avec l’équipe dirigeante n’étaient pas cordiales, le risque de percevoir une force de CO faible était plus élevé [OR = 14,32, 95 % IC (4,35 – 47,11)] par rapport à ceux qui qualifiaient ces relations de cordiales. Conclusion : Les facteurs managériaux et le type de relation avec l’équipe dirigeante étaient associés à la force de la CO. Les dirigeants des hôpitaux devraient accorder plus d’attention à ces facteurs afin d’améliorer la performance institutionnelle. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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