DU MANAGEMENT DES COMPETENCES AU MANAGEMENT DU TRAVAIL / Bernard Devin

Public ISBD Titre : DU MANAGEMENT DES COMPETENCES AU MANAGEMENT DU TRAVAIL Type de document : Ouvrage Auteurs : Bernard Devin ; Christian Jouvenot ; Florence Loisil, Auteur Editeur : Rueil-Malmaison : ANACT Année de publication : 2009 Importance : 303 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-913488-57-1 Prix : 22 € Mots-clés : COMPETENCE EQUIPE GESTION MANAGEMENT ORGANISATION ORGANISATION DU TRAVAIL PROFESSIONNALISATION RESPONSABILITE TRAVAIL Résumé : Les démarches compétence visent-elles le soutien, le développement et l'évolution professionnelle des collaborateurs de l'entreprise ou ne sont-elles qu'une modalité nouvelle de contrôle et d'assujettissement, génératrice de souffrance au travail ? C'est à cette question que s'attaque cet ouvrage. Certaines formes de gestion des compétences, en laissant les salariés seuls aux prises avec les exigences qui leur sont prescrites, se réduisent, de fait, au pur contrôle des comportements. Mais il n'y a là rien d'inéluctable pour peu que soit mis en oeuvre un authentique «management du travail» qui conjugue exigence de performance et soutien organisationnel aux salariés. Il s'agit d'un véritable changement de paradigme, indispensable à toute entreprise qui souhaite manager l'initiative, l'autonomie et la responsabilité qu'elle attend de ses collaborateurs. Issu d'un séminaire réunissant chercheurs, consultants et intervenants du Réseau ANACT, l'ouvrage fait le bilan critique et approfondi d'une dizaine de démarches conduites dans des entreprises petites et grandes. Il dégage les nécessités d'un véritable management du travail et propose des solutions opérationnelles. Ancien numéro de notice : 7965703 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id DU MANAGEMENT DES COMPETENCES AU MANAGEMENT DU TRAVAIL [Ouvrage] / Bernard Devin ; Christian Jouvenot ; Florence Loisil, Auteur . - Rueil-Malmaison : ANACT, 2009 . - 303 p. ISBN : 978-2-913488-57-1 : 22 € Mots-clés : COMPETENCE EQUIPE GESTION MANAGEMENT ORGANISATION ORGANISATION DU TRAVAIL PROFESSIONNALISATION RESPONSABILITE TRAVAIL Résumé : Les démarches compétence visent-elles le soutien, le développement et l'évolution professionnelle des collaborateurs de l'entreprise ou ne sont-elles qu'une modalité nouvelle de contrôle et d'assujettissement, génératrice de souffrance au travail ? C'est à cette question que s'attaque cet ouvrage. Certaines formes de gestion des compétences, en laissant les salariés seuls aux prises avec les exigences qui leur sont prescrites, se réduisent, de fait, au pur contrôle des comportements. Mais il n'y a là rien d'inéluctable pour peu que soit mis en oeuvre un authentique «management du travail» qui conjugue exigence de performance et soutien organisationnel aux salariés. Il s'agit d'un véritable changement de paradigme, indispensable à toute entreprise qui souhaite manager l'initiative, l'autonomie et la responsabilité qu'elle attend de ses collaborateurs. Issu d'un séminaire réunissant chercheurs, consultants et intervenants du Réseau ANACT, l'ouvrage fait le bilan critique et approfondi d'une dizaine de démarches conduites dans des entreprises petites et grandes. Il dégage les nécessités d'un véritable management du travail et propose des solutions opérationnelles. Ancien numéro de notice : 7965703 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Résistance du réel et attitude compréhensive / Patrick Conjard in Education permanente, n° 196 ([01/09/2013])

Public ISBD [article]  inEducation permanente > n° 196 [01/09/2013] . - p. 159-174 Titre : Résistance du réel et attitude compréhensive Type de document : Article Auteurs : Patrick Conjard, Auteur ; Bernard Devin, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 159-174 Langues : Français (fre) Mots-clés : APPRENTISSAGE CHANGEMENT CHSCT CONDUITE DE PROJET FONCTION PUBLIQUE INSTITUTION MANAGEMENT ORGANISATION DU TRAVAIL PREVENTION RESISTANCE TRAVAIL Résumé : Nous proposons d'analyser les processus de changement, de concertation et de prise de décision à l’œuvre dans l'intervention de conseil dont l'objectif est de développer un management fondé sur le modèle de l'organisation apprenante au sein d'une institution publique confrontée simultanément à la révision générale des politiques publiques (RGPP) et des exigences de regroupement des missions. a partir de la relecture de cette intervention, nous tenterons d'analyser les freins et les écueils ainsi que les points d'appui rencontrés dans le cadre du projet. Nous examinerons notamment les facteurs liés à la spécificité du terrain (sphère publique en pleine transformation), l'objet de l'intervention (organisation du travail et pratiques de management), ainsi que les options méthodologiques (déploiement d'un modèle organisationnel à partir d'expérimentations). Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Résistance du réel et attitude compréhensive [Article] / Patrick Conjard, Auteur ; Bernard Devin, Auteur . - 2013 . - p. 159-174. Langues : Français (fre) in Education permanente > n° 196 [01/09/2013] . - p. 159-174 Mots-clés : APPRENTISSAGE CHANGEMENT CHSCT CONDUITE DE PROJET FONCTION PUBLIQUE INSTITUTION MANAGEMENT ORGANISATION DU TRAVAIL PREVENTION RESISTANCE TRAVAIL Résumé : Nous proposons d'analyser les processus de changement, de concertation et de prise de décision à l’œuvre dans l'intervention de conseil dont l'objectif est de développer un management fondé sur le modèle de l'organisation apprenante au sein d'une institution publique confrontée simultanément à la révision générale des politiques publiques (RGPP) et des exigences de regroupement des missions. a partir de la relecture de cette intervention, nous tenterons d'analyser les freins et les écueils ainsi que les points d'appui rencontrés dans le cadre du projet. Nous examinerons notamment les facteurs liés à la spécificité du terrain (sphère publique en pleine transformation), l'objet de l'intervention (organisation du travail et pratiques de management), ainsi que les options méthodologiques (déploiement d'un modèle organisationnel à partir d'expérimentations). Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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