| Titre : |
DU MANAGEMENT DES COMPETENCES AU MANAGEMENT DU TRAVAIL |
| Type de document : |
Ouvrage |
| Auteurs : |
Bernard Devin ; Christian Jouvenot ; Florence Loisil, Auteur |
| Editeur : |
Rueil-Malmaison : ANACT |
| Année de publication : |
2009 |
| Importance : |
303 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-913488-57-1 |
| Prix : |
22 € |
| Mots-clés : |
COMPETENCE
EQUIPE
GESTION
MANAGEMENT
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PROFESSIONNALISATION
RESPONSABILITE
TRAVAIL
|
| Résumé : |
Les démarches compétence visent-elles le soutien, le développement et l'évolution professionnelle des collaborateurs de l'entreprise ou ne sont-elles qu'une modalité nouvelle de contrôle et d'assujettissement, génératrice de souffrance au travail ? C'est à cette question que s'attaque cet ouvrage. Certaines formes de gestion des compétences, en laissant les salariés seuls aux prises avec les exigences qui leur sont prescrites, se réduisent, de fait, au pur contrôle des comportements. Mais il n'y a là rien d'inéluctable pour peu que soit mis en oeuvre un authentique «management du travail» qui conjugue exigence de performance et soutien organisationnel aux salariés. Il s'agit d'un véritable changement de paradigme, indispensable à toute entreprise qui souhaite manager l'initiative, l'autonomie et la responsabilité qu'elle attend de ses collaborateurs. Issu d'un séminaire réunissant chercheurs, consultants et intervenants du Réseau ANACT, l'ouvrage fait le bilan critique et approfondi d'une dizaine de démarches conduites dans des entreprises petites et grandes. Il dégage les nécessités d'un véritable management du travail et propose des solutions opérationnelles. |
| Ancien numéro de notice : |
7965703 |
| Permalink : |
https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id |
DU MANAGEMENT DES COMPETENCES AU MANAGEMENT DU TRAVAIL [Ouvrage] / Bernard Devin ; Christian Jouvenot ; Florence Loisil, Auteur . - Rueil-Malmaison : ANACT, 2009 . - 303 p. ISBN : 978-2-913488-57-1 : 22 € | Mots-clés : |
COMPETENCE
EQUIPE
GESTION
MANAGEMENT
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PROFESSIONNALISATION
RESPONSABILITE
TRAVAIL
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| Résumé : |
Les démarches compétence visent-elles le soutien, le développement et l'évolution professionnelle des collaborateurs de l'entreprise ou ne sont-elles qu'une modalité nouvelle de contrôle et d'assujettissement, génératrice de souffrance au travail ? C'est à cette question que s'attaque cet ouvrage. Certaines formes de gestion des compétences, en laissant les salariés seuls aux prises avec les exigences qui leur sont prescrites, se réduisent, de fait, au pur contrôle des comportements. Mais il n'y a là rien d'inéluctable pour peu que soit mis en oeuvre un authentique «management du travail» qui conjugue exigence de performance et soutien organisationnel aux salariés. Il s'agit d'un véritable changement de paradigme, indispensable à toute entreprise qui souhaite manager l'initiative, l'autonomie et la responsabilité qu'elle attend de ses collaborateurs. Issu d'un séminaire réunissant chercheurs, consultants et intervenants du Réseau ANACT, l'ouvrage fait le bilan critique et approfondi d'une dizaine de démarches conduites dans des entreprises petites et grandes. Il dégage les nécessités d'un véritable management du travail et propose des solutions opérationnelles. |
| Ancien numéro de notice : |
7965703 |
| Permalink : |
https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id |
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