[article] Titre : |
Dialogue social local : la contribution du directeur des soins |
Type de document : |
Article |
Auteurs : |
Pascale Lannoy, Auteur |
Année de publication : |
2014 |
Article en page(s) : |
p. 489-493 |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
DIRECTEUR DE SOIN MANAGEMENT HOSPITALIER NEGOCIATION REPRESENTANT DU PERSONNEL SYNDICAT
|
Résumé : |
Management et relations sociales sont indissociables. Le directeur des soins est un acteur majeur de la réussite des relations sociales et de la performance sociale, génératrice de qualité de vie au travail, elle-même source de qualité de travail, donc de qualité des soins. Le dialogue social est une de ses prérogatives, partagée notamment avec la DRH et l'encadrement paramédical. Il s'agit d'une mission qui s'inscrit dans le cadre formel des instances comme dans le champ informel de régulations de problématiques individuelles, collectives et organisationnelles susceptibles d'influencer le climat social. Le positionnement institutionnel du directeur des soins, sa stratégie de délégation du dialogue social vers l'encadrement de proximité et de pôle, sa mise en synergie des projets de soins, managérial et social dans le cadre d'un management social du changement sont des leviers de réussite d'un dialogue social de qualité. |
Permalink : |
https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id |
in Gestions hospitalières > n° 539 [01/10/2014] . - p. 489-493
[article] Dialogue social local : la contribution du directeur des soins [Article] / Pascale Lannoy, Auteur . - 2014 . - p. 489-493. Langues : Français ( fre) in Gestions hospitalières > n° 539 [01/10/2014] . - p. 489-493 Mots-clés : |
DIRECTEUR DE SOIN MANAGEMENT HOSPITALIER NEGOCIATION REPRESENTANT DU PERSONNEL SYNDICAT
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Résumé : |
Management et relations sociales sont indissociables. Le directeur des soins est un acteur majeur de la réussite des relations sociales et de la performance sociale, génératrice de qualité de vie au travail, elle-même source de qualité de travail, donc de qualité des soins. Le dialogue social est une de ses prérogatives, partagée notamment avec la DRH et l'encadrement paramédical. Il s'agit d'une mission qui s'inscrit dans le cadre formel des instances comme dans le champ informel de régulations de problématiques individuelles, collectives et organisationnelles susceptibles d'influencer le climat social. Le positionnement institutionnel du directeur des soins, sa stratégie de délégation du dialogue social vers l'encadrement de proximité et de pôle, sa mise en synergie des projets de soins, managérial et social dans le cadre d'un management social du changement sont des leviers de réussite d'un dialogue social de qualité. |
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