| Titre : |
La comédie (in)humaine : pourquoi les entreprises font fuir les meilleurs |
| Type de document : |
Ouvrage |
| Auteurs : |
Nicolas Bouzou, Auteur ; Julia De Funès |
| Editeur : |
L'Observatoire |
| Année de publication : |
2018 |
| Importance : |
175 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
979-10-329-0396-4 |
| Mots-clés : |
CRITIQUE
ENTREPRISE
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
PLAISIR
TRAVAIL
|
| Résumé : |
Pourquoi le management vire-t-il souvent à la tragi-comédie ? Pourquoi les entreprises s'évertuent-elles à bâtir des organisations qui font fuir les meilleurs alors que leur principal objectif devrait être d'attirer les talents ? Comment remédier concrètement à ces dysfonctionnements insensés, sources de burn-out, bore-out et autres brown-out ? Pour la philosophe et l'économiste, défenseurs acharnés de la libre-entreprise, il est urgent de laisser les salariés exprimer librement leur intelligence critique et redonner du sens à leur travail.
Ce n'est pas avec des babyfoots, des formations ludiques, des documents PowerPoint à n'en plus finir ou des Chief Happiness Officers que l'entreprise de demain sera le lieu de l'innovation, de la performance et du progrès ! |
| Cote : |
658 bou |
| Permalink : |
https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id |
La comédie (in)humaine : pourquoi les entreprises font fuir les meilleurs [Ouvrage] / Nicolas Bouzou, Auteur ; Julia De Funès . - L'Observatoire, 2018 . - 175 p. ISBN : 979-10-329-0396-4 | Mots-clés : |
CRITIQUE
ENTREPRISE
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
PLAISIR
TRAVAIL
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| Résumé : |
Pourquoi le management vire-t-il souvent à la tragi-comédie ? Pourquoi les entreprises s'évertuent-elles à bâtir des organisations qui font fuir les meilleurs alors que leur principal objectif devrait être d'attirer les talents ? Comment remédier concrètement à ces dysfonctionnements insensés, sources de burn-out, bore-out et autres brown-out ? Pour la philosophe et l'économiste, défenseurs acharnés de la libre-entreprise, il est urgent de laisser les salariés exprimer librement leur intelligence critique et redonner du sens à leur travail.
Ce n'est pas avec des babyfoots, des formations ludiques, des documents PowerPoint à n'en plus finir ou des Chief Happiness Officers que l'entreprise de demain sera le lieu de l'innovation, de la performance et du progrès ! |
| Cote : |
658 bou |
| Permalink : |
https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id |
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