Les personnalités difficiles ou dangereuses au travail : identifier les comportements et gérer les troubles / Roland Guinchard

Public ISBD Titre : Les personnalités difficiles ou dangereuses au travail : identifier les comportements et gérer les troubles Type de document : Ouvrage Auteurs : Roland Guinchard, Auteur Editeur : Issy-les-Moulineaux : Elsevier Masson Année de publication : 2013 Collection : Pratiques en psychothérapie Sous-collection : Santé psy et travail Importance : 158 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-294-72825-9 Mots-clés : ADDICTION ANGOISSE CAS CONCRET COMPORTEMENT DEPRESSION ENTREPRISE HYSTERIE NEVROSE ORGANISATION PARANOIA PERSONNALITE PHOBIE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL PSYCHOPATHOLOGIE REFOULEMENT SUICIDE TRAVAIL Résumé : Il suffit parfois d'une seule personnalité dite "difficile" dans une organisation pour que la vie au travail soit gâchée, que la performance se trouve diminuée, que le moral et la santé soient affectés. Trop souvent, par peur de juger, de faire erreur, nous n'osons envisager qu'une personne est difficile, nous privant ainsi de la possibilité de faire face efficacement au problème de cette relation nocive. Cet ouvrage permet au lecteur : d'identifier, avec des critères simples, les comportements des personnes difficiles, et ainsi de les distinguer des personnes simplement en difficulté ; de reconnaître les situations induites par ces personnes difficile, de gérer les situations sans jugement pour réguler les relations professionnelles ; de gérer ces troubles de la personnalité dans le respect des individus et de la dimension collective ; d'appréhender une vérité dérangeante sur les personnalités dangereuses afin de prendre les dispositions permettant de les éviter, pour limiter les dégâts personnels ou aider ceux qui en deviennent les victimes. Illustré de situations concrètes, cet ouvrage offre aux praticiens de l'accompagnement professionnel, aux professionnels de la santé au travail, mais également aux managers de proximité et aux managés d'accéder à une vision clarifiée du fonctionnement psychique des individus dans leur relation au travail. Cote : 158.7 gui Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Les personnalités difficiles ou dangereuses au travail : identifier les comportements et gérer les troubles [Ouvrage] / Roland Guinchard, Auteur . - Issy-les-Moulineaux : Elsevier Masson, 2013 . - 158 p.. - (Pratiques en psychothérapie. Santé psy et travail) . ISBN : 978-2-294-72825-9 Mots-clés : ADDICTION ANGOISSE CAS CONCRET COMPORTEMENT DEPRESSION ENTREPRISE HYSTERIE NEVROSE ORGANISATION PARANOIA PERSONNALITE PHOBIE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL PSYCHOPATHOLOGIE REFOULEMENT SUICIDE TRAVAIL Résumé : Il suffit parfois d'une seule personnalité dite "difficile" dans une organisation pour que la vie au travail soit gâchée, que la performance se trouve diminuée, que le moral et la santé soient affectés. Trop souvent, par peur de juger, de faire erreur, nous n'osons envisager qu'une personne est difficile, nous privant ainsi de la possibilité de faire face efficacement au problème de cette relation nocive. Cet ouvrage permet au lecteur : d'identifier, avec des critères simples, les comportements des personnes difficiles, et ainsi de les distinguer des personnes simplement en difficulté ; de reconnaître les situations induites par ces personnes difficile, de gérer les situations sans jugement pour réguler les relations professionnelles ; de gérer ces troubles de la personnalité dans le respect des individus et de la dimension collective ; d'appréhender une vérité dérangeante sur les personnalités dangereuses afin de prendre les dispositions permettant de les éviter, pour limiter les dégâts personnels ou aider ceux qui en deviennent les victimes. Illustré de situations concrètes, cet ouvrage offre aux praticiens de l'accompagnement professionnel, aux professionnels de la santé au travail, mais également aux managers de proximité et aux managés d'accéder à une vision clarifiée du fonctionnement psychique des individus dans leur relation au travail. Cote : 158.7 gui Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Le stress au travail : prévention et prise en charge en thérapies comportementales et cognitives / Dominique Servant

Public ISBD Titre : Le stress au travail : prévention et prise en charge en thérapies comportementales et cognitives Type de document : Ouvrage Auteurs : Dominique Servant, Auteur Editeur : Issy-les-Moulineaux : Elsevier Masson Année de publication : 2013 Collection : Pratiques en psychothérapie Sous-collection : Santé psy et travail Importance : 144 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-294-72504-3 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT ADAPTATION DEPRESSION EPUISEMENT EVALUATION QUESTIONNAIRE STRESS THERAPIE COGNITIVE THERAPIE COMPORTEMENTALE TRAVAIL Mots-clés : Prévention  Thérapie comportementale Résumé : Le stress au travail est un sujet qui fait débat et soulève un problème grave et urgent de santé publique et de société. Le nombre de personnes concernées ne cesse d'augmenter, et les conséquences psychologiques, médicales et économiques sont de plus en plus lourdes. Il est devenu urgent d'agir concrètement tant sur le plan collectif qu'individuel. Cet ouvrage basé sur l'approche des thérapies comportementales et cognitives (TCC) du stress au travail propose : - une analyse concise des modèles théoriques et des méthodes d'évaluation à la lumière des résultats scientifiques - de nombreux cas cliniques (trouble de l'adaptation, burn out, dépression au travail, harcèlement, choc psychologique, etc.) - une méthode originale d'analyse fonctionnelle proposant des grilles et des questionnaires nouveaux ; des exercices de TCC adaptés au stress au travail. Ce livre est un outil indispensable pour tous les intervenants dans le domaine du stress au travail et de la prévention des risques psychosociaux, qu'ils soient professionnels de la santé (médecins, psychologues, infirmiers, ergonomes, psychothérapeutes), préventeurs et spécialistes en éducation pour la santé au travail, consultants ou coachs en entreprises. Cote : 158.7 ser Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le stress au travail : prévention et prise en charge en thérapies comportementales et cognitives [Ouvrage] / Dominique Servant, Auteur . - Issy-les-Moulineaux : Elsevier Masson, 2013 . - 144 p.. - (Pratiques en psychothérapie. Santé psy et travail) . ISBN : 978-2-294-72504-3 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT ADAPTATION DEPRESSION EPUISEMENT EVALUATION QUESTIONNAIRE STRESS THERAPIE COGNITIVE THERAPIE COMPORTEMENTALE TRAVAIL Mots-clés : Prévention  Thérapie comportementale Résumé : Le stress au travail est un sujet qui fait débat et soulève un problème grave et urgent de santé publique et de société. Le nombre de personnes concernées ne cesse d'augmenter, et les conséquences psychologiques, médicales et économiques sont de plus en plus lourdes. Il est devenu urgent d'agir concrètement tant sur le plan collectif qu'individuel. Cet ouvrage basé sur l'approche des thérapies comportementales et cognitives (TCC) du stress au travail propose : - une analyse concise des modèles théoriques et des méthodes d'évaluation à la lumière des résultats scientifiques - de nombreux cas cliniques (trouble de l'adaptation, burn out, dépression au travail, harcèlement, choc psychologique, etc.) - une méthode originale d'analyse fonctionnelle proposant des grilles et des questionnaires nouveaux ; des exercices de TCC adaptés au stress au travail. Ce livre est un outil indispensable pour tous les intervenants dans le domaine du stress au travail et de la prévention des risques psychosociaux, qu'ils soient professionnels de la santé (médecins, psychologues, infirmiers, ergonomes, psychothérapeutes), préventeurs et spécialistes en éducation pour la santé au travail, consultants ou coachs en entreprises. Cote : 158.7 ser Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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