Développer la marque employeur à l'hôpital : montrer qui l'on est ou être ce que nous montrons ? / Marion Renaut in Revue hospitalière de France, n° 590 ([01/09/2019])

Public ISBD [article]  inRevue hospitalière de France > n° 590 [01/09/2019] . - 72-76 Titre : Développer la marque employeur à l'hôpital : montrer qui l'on est ou être ce que nous montrons ? Type de document : Article Auteurs : Marion Renaut, Auteur ; Samuel Rouget, Auteur ; Virginie Valentin, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : 72-76 Langues : Français (fre) Mots-clés : ATTRACTIVITE ENGAGEMENT HOPITAL RECRUTEMENT RESSOURCES HUMAINES Résumé : Progrès technique et modifications des pratiques, nouvelles aspirations sociétales en matière de prise en charge soignante, mutation du rapport au travail et des exigences quant aux conditions d’exercice. Mais aussi émergence de nouveaux métiers et besoin de nouvelles compétences, évolution du cadre réglementaire, contraintes budgétaires, "hôpital bashing", concurrence du marché du travail, émergence de "métiers en tension" : autant de défis pour les politiques de ressources humaines hospitalières. Pour y répondre, mais également pour assurer la pérennité de leur fonctionnement et de leurs missions, les établissements publics de santé tournent de plus en plus vers de nouvelles démarches, inspirées du monde des entreprises et du concept de marque employeur. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Développer la marque employeur à l'hôpital : montrer qui l'on est ou être ce que nous montrons ? [Article] / Marion Renaut, Auteur ; Samuel Rouget, Auteur ; Virginie Valentin, Auteur . - 2019 . - 72-76. Langues : Français (fre) in Revue hospitalière de France > n° 590 [01/09/2019] . - 72-76 Mots-clés : ATTRACTIVITE ENGAGEMENT HOPITAL RECRUTEMENT RESSOURCES HUMAINES Résumé : Progrès technique et modifications des pratiques, nouvelles aspirations sociétales en matière de prise en charge soignante, mutation du rapport au travail et des exigences quant aux conditions d’exercice. Mais aussi émergence de nouveaux métiers et besoin de nouvelles compétences, évolution du cadre réglementaire, contraintes budgétaires, "hôpital bashing", concurrence du marché du travail, émergence de "métiers en tension" : autant de défis pour les politiques de ressources humaines hospitalières. Pour y répondre, mais également pour assurer la pérennité de leur fonctionnement et de leurs missions, les établissements publics de santé tournent de plus en plus vers de nouvelles démarches, inspirées du monde des entreprises et du concept de marque employeur. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

Exemplaires(1)

Cote	Support	Localisation	Disponibilité
.	Périodique	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible

Election professionnelles 2018 : singularités de la fonction publique hospitalière / Amélie Roux in Revue hospitalière de France, n° 586 ([01/01/2019])

Public ISBD [article]  inRevue hospitalière de France > n° 586 [01/01/2019] . - p. 34-38 Titre : Election professionnelles 2018 : singularités de la fonction publique hospitalière Type de document : Article Auteurs : Amélie Roux, Auteur ; Loïc Delastre, Auteur ; Samuel Rouget, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 34-38 Langues : Français (fre) Mots-clés : CENTRE HOSPITALIER REGIONAL CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE REPRESENTANT DU PERSONNEL SYNDICAT Résumé : Quelque 5,1 millions d’agents publics étaient appelés à choisir leurs représentants au sein des instances représentatives de la fonction publique, du 29 novembre au 6 décembre 2018. Des singularités hospitalières s’affirment. Sur les modalités d’organisation du scrutin, la fonction publique hospitalière (FPH) expérimentait pour la première fois le recours au vote électronique. Par ailleurs, la baisse de participation, plus marquée dans la fonction publique hospitalière, recouvre des dynamiques régionales variées. Il apparaît que les organisations syndicales arrivées en tête de scrutin, sur le plan national, sont aussi celles qui bénéficient d'un ancrage fort dans les régions où le taux de participation était le plus élevé. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Election professionnelles 2018 : singularités de la fonction publique hospitalière [Article] / Amélie Roux, Auteur ; Loïc Delastre, Auteur ; Samuel Rouget, Auteur . - 2019 . - p. 34-38. Langues : Français (fre) in Revue hospitalière de France > n° 586 [01/01/2019] . - p. 34-38 Mots-clés : CENTRE HOSPITALIER REGIONAL CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE REPRESENTANT DU PERSONNEL SYNDICAT Résumé : Quelque 5,1 millions d’agents publics étaient appelés à choisir leurs représentants au sein des instances représentatives de la fonction publique, du 29 novembre au 6 décembre 2018. Des singularités hospitalières s’affirment. Sur les modalités d’organisation du scrutin, la fonction publique hospitalière (FPH) expérimentait pour la première fois le recours au vote électronique. Par ailleurs, la baisse de participation, plus marquée dans la fonction publique hospitalière, recouvre des dynamiques régionales variées. Il apparaît que les organisations syndicales arrivées en tête de scrutin, sur le plan national, sont aussi celles qui bénéficient d'un ancrage fort dans les régions où le taux de participation était le plus élevé. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

Exemplaires(1)

Cote	Support	Localisation	Disponibilité
.	Périodique	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible

---

1 (1 - 2 / 2) Par page : 25 50 100 200