[article] 
inObjectif soins > n° 235 [01/04/2015] . - p. 24-26

Titre :	Délais de carence : les cadres au coeur du dispositif
Type de document :	Article
Auteurs :	Marie Luginsland, Auteur
Année de publication :	2015
Article en page(s) :	p. 24-26
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	ABSENTEISME CONDITION DE TRAVAIL POSTE DE TRAVAIL RECRUTEMENT REMPLACEMENT RESSOURCES HUMAINES
Résumé :	Des services qui restent plusieurs mois sans cadres, des équipes auxquelles il manque un, voire deux agents... La vacance de ces postes a un nom : délai de carence. Les départs des agents n'ont pas été anticipés et leur "non- remplacement" peut avoir plusieurs causes : soit les congés accumulés n'ont pas été provisionnés et l'établissement ne peut financer deux fois le poste, soit aucun candidat n'a été trouvé pour le poste. Nombre d'établissement connaissent ces situations complexes tant pour les conditions de travail que pour la qualité des soins.
Cote :
Permalink :	https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

[article] Délais de carence : les cadres au coeur du dispositif [Article] / Marie Luginsland, Auteur . - 2015 . - p. 24-26.
Langues : Français (fre)
in Objectif soins > n° 235 [01/04/2015] . - p. 24-26

Mots-clés :	ABSENTEISME CONDITION DE TRAVAIL POSTE DE TRAVAIL RECRUTEMENT REMPLACEMENT RESSOURCES HUMAINES
Résumé :	Des services qui restent plusieurs mois sans cadres, des équipes auxquelles il manque un, voire deux agents... La vacance de ces postes a un nom : délai de carence. Les départs des agents n'ont pas été anticipés et leur "non- remplacement" peut avoir plusieurs causes : soit les congés accumulés n'ont pas été provisionnés et l'établissement ne peut financer deux fois le poste, soit aucun candidat n'a été trouvé pour le poste. Nombre d'établissement connaissent ces situations complexes tant pour les conditions de travail que pour la qualité des soins.
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