[article] | Titre : |
La nouvelle bonification indiciaire : un outil de gestion RH ? |
| Type de document : |
Article |
| Auteurs : |
Clothilde Poppe, Auteur |
| Année de publication : |
2015 |
| Article en page(s) : |
p. 190-192 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
FONCTION PUBLIQUE
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
|
| Résumé : |
Conçue comme un outil de gestion des ressources humaines dans la fonction publique, la nouvelle bonification indiciaire (NBI) peut se trouver au centre de débats houleux, dont les reflets se retrouvent dans une abondante jurisprudence. En effet, la NBI permet de récompenser l’occupation de certaines fonctions réputées difficiles et techniques tout en laissant en pratique une marge d’appréciation, notamment sur les critères d’attribution, qui peut parfois devenir conflictuelle. La jurisprudence a ainsi eu l’occasion de se prononcer régulièrement sur cette thématique et d’en préciser les modalités de mise en œuvre ; ce qui amène l’auteur à s’interroger sur l’opportunité de la NBI en tant qu’outil de gestion des ressources humaines… |
| Cote : |
|
| Permalink : |
https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id |
in Gestions hospitalières > n° 544 [01/03/2015] . - p. 190-192
[article] La nouvelle bonification indiciaire : un outil de gestion RH ? [Article] / Clothilde Poppe, Auteur . - 2015 . - p. 190-192. Langues : Français ( fre) in Gestions hospitalières > n° 544 [01/03/2015] . - p. 190-192 | Mots-clés : |
FONCTION PUBLIQUE
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
|
| Résumé : |
Conçue comme un outil de gestion des ressources humaines dans la fonction publique, la nouvelle bonification indiciaire (NBI) peut se trouver au centre de débats houleux, dont les reflets se retrouvent dans une abondante jurisprudence. En effet, la NBI permet de récompenser l’occupation de certaines fonctions réputées difficiles et techniques tout en laissant en pratique une marge d’appréciation, notamment sur les critères d’attribution, qui peut parfois devenir conflictuelle. La jurisprudence a ainsi eu l’occasion de se prononcer régulièrement sur cette thématique et d’en préciser les modalités de mise en œuvre ; ce qui amène l’auteur à s’interroger sur l’opportunité de la NBI en tant qu’outil de gestion des ressources humaines… |
| Cote : |
|
| Permalink : |
https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id |
|  |
Accueil
