[article] | Titre : |
Egalité professionnelle : quel rôle pour l'employeur hospitalier ? |
| Type de document : |
Article |
| Auteurs : |
Karine Hamela, Auteur ; Aurélien Stival, Auteur ; Romain Le Clerc, Auteur |
| Année de publication : |
2019 |
| Article en page(s) : |
p. 20-21 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
EGALITE PROFESSIONNELLE
FEMME
GENRE
HOMME
HOPITAL PUBLIC
PROFESSION DE SANTE
|
| Résumé : |
L’hôpital public, soumis au cadre établi par le statut de la fonction publique, apparaît de prime abord peu susceptible de faire face aux questions liées à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : les salaires sont encadrés par des grilles réglementaires, les professions sont accessibles sans discrimination de genre, par le biais des concours visant à garantir l’égalité d’accès à l’emploi public. Pourtant, l’hôpital est un lieu de reproduction des stéréotypes, des préjugés et des inégalités liées aux genres. Certaines professions sont majoritairement féminines, que l’on pense aux sages-femmes ou aux infirmiers, et parfois dans des proportions significatives (plus de 80 % pour certains métiers). Des écarts de salaire entre les hommes et les femmes y sont objectivés. L’accès aux postes à responsabilité en proportion est plus facile pour les hommes. |
| Cote : |
|
| Permalink : |
https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id |
in Revue hospitalière de France > n° 591 [01/11/2019] . - p. 20-21
[article] Egalité professionnelle : quel rôle pour l'employeur hospitalier ? [Article] / Karine Hamela, Auteur ; Aurélien Stival, Auteur ; Romain Le Clerc, Auteur . - 2019 . - p. 20-21. Langues : Français ( fre) in Revue hospitalière de France > n° 591 [01/11/2019] . - p. 20-21 | Mots-clés : |
EGALITE PROFESSIONNELLE
FEMME
GENRE
HOMME
HOPITAL PUBLIC
PROFESSION DE SANTE
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| Résumé : |
L’hôpital public, soumis au cadre établi par le statut de la fonction publique, apparaît de prime abord peu susceptible de faire face aux questions liées à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : les salaires sont encadrés par des grilles réglementaires, les professions sont accessibles sans discrimination de genre, par le biais des concours visant à garantir l’égalité d’accès à l’emploi public. Pourtant, l’hôpital est un lieu de reproduction des stéréotypes, des préjugés et des inégalités liées aux genres. Certaines professions sont majoritairement féminines, que l’on pense aux sages-femmes ou aux infirmiers, et parfois dans des proportions significatives (plus de 80 % pour certains métiers). Des écarts de salaire entre les hommes et les femmes y sont objectivés. L’accès aux postes à responsabilité en proportion est plus facile pour les hommes. |
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