Covid-19 L'impact des mesures nationales sur la gestion des ressources humaines dans la FPH / Mélanie Dupe in Gestions hospitalières, n° 595 ([01/04/2020])

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > n° 595 [01/04/2020] . - p. 249-256 Titre : Covid-19 L'impact des mesures nationales sur la gestion des ressources humaines dans la FPH Type de document : Article Auteurs : Mélanie Dupe, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 249-256 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONGE COVID-19 CRISE ECOLE ETABLISSEMENT D'ACCUEIL DE JEUNES ENFANTS ETABLISSEMENT HEBERGEANT DES PERSONNES AGEES DEPENDANTES FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE HOPITAL ORGANISATION PROFESSION DE SANTE PROTECTION RESSOURCES HUMAINES SECURITE TELETRAVAIL TEMPS DE TRAVAIL Résumé : Face à une crise sanitaire sans précédent, les établissements de santé ont dû s’adapter tant dans la prise en charge des patients que dans la gestion du personnel. Entre mobilisation et protection des agents publics, voici les principales nouvelles modalités d’organisation. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Covid-19 L'impact des mesures nationales sur la gestion des ressources humaines dans la FPH [Article] / Mélanie Dupe, Auteur . - 2020 . - p. 249-256. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > n° 595 [01/04/2020] . - p. 249-256 Mots-clés : CONGE COVID-19 CRISE ECOLE ETABLISSEMENT D'ACCUEIL DE JEUNES ENFANTS ETABLISSEMENT HEBERGEANT DES PERSONNES AGEES DEPENDANTES FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE HOPITAL ORGANISATION PROFESSION DE SANTE PROTECTION RESSOURCES HUMAINES SECURITE TELETRAVAIL TEMPS DE TRAVAIL Résumé : Face à une crise sanitaire sans précédent, les établissements de santé ont dû s’adapter tant dans la prise en charge des patients que dans la gestion du personnel. Entre mobilisation et protection des agents publics, voici les principales nouvelles modalités d’organisation. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

Exemplaires(1)

Cote	Support	Localisation	Disponibilité
.	Périodique	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible

Le dispositif de la protection fonctionnelle et le lien avec le harcèlement moral / Mélanie Dupe in Gestions hospitalières, n° 628 ([01/08/2023])

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > n° 628 [01/08/2023] . - p. 456-460 Titre : Le dispositif de la protection fonctionnelle et le lien avec le harcèlement moral Type de document : Article Auteurs : Mélanie Dupe, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 456-460 Langues : Français (fre) Mots-clés : DROIT DROIT PENAL FONCTION PUBLIQUE FONCTIONNAIRE HARCELEMENT MORAL PROTECTION Résumé : Le dispositif de protection fonctionnelle désigne l’ensemble des mesures de protection et d’assistance que doit prendre l’administration à l’égard de tout agent qui commet une faute de service dans l’exercice de ses fonctions(1). Il peut également être mis en œuvre si l’agent est victime d’une infraction dans l’exercice de ses fonctions ou en raison de ses fonctions, par exemple dans le cadre d’attaques tel le harcèlement moral, souvent invoqué au sein des établissements. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Le dispositif de la protection fonctionnelle et le lien avec le harcèlement moral [Article] / Mélanie Dupe, Auteur . - 2023 . - p. 456-460. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > n° 628 [01/08/2023] . - p. 456-460 Mots-clés : DROIT DROIT PENAL FONCTION PUBLIQUE FONCTIONNAIRE HARCELEMENT MORAL PROTECTION Résumé : Le dispositif de protection fonctionnelle désigne l’ensemble des mesures de protection et d’assistance que doit prendre l’administration à l’égard de tout agent qui commet une faute de service dans l’exercice de ses fonctions(1). Il peut également être mis en œuvre si l’agent est victime d’une infraction dans l’exercice de ses fonctions ou en raison de ses fonctions, par exemple dans le cadre d’attaques tel le harcèlement moral, souvent invoqué au sein des établissements. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

Exemplaires(1)

Cote	Support	Localisation	Disponibilité
.	Périodique	Espace de Ressources Formation-Recherche	Exclu du prêt

Le temps d’intervention pendant la période d’astreinte / Mélanie Dupe

Public ISBD Titre : Le temps d’intervention pendant la période d’astreinte Type de document : Article Auteurs : Mélanie Dupe, Auteur Année de publication : 2024 Importance : p. 398-400 Langues : Français (fre) Mots-clés : DROIT DROIT ADMINISTRATIF JUGE TEMPS DE TRAVAIL Résumé : Le temps d’intervention et de déplacement durant une période d’astreinte correspond à du temps de travail effectif et ne peut être considéré et comptabilisé comme du temps d’astreinte. Ainsi ce temps doit-il être déduit du temps d’astreinte global. C’est en ce sens que s’est positionnée la cour administrative d’appel de Toulouse dans un arrêt du 6 février 2024, une interprétation que nous pourrions qualifier de logique voire d’évidente ! Pour autant, la lecture et l’application des textes sur le terrain ne reflètent pas forcément cette position. Reprenons le dispositif de l’astreinte et la définition du temps de travail effectif pour étudier le raisonnement des juges. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le temps d’intervention pendant la période d’astreinte [Article] / Mélanie Dupe, Auteur . - 2024 . - p. 398-400. Langues : Français (fre) Mots-clés : DROIT DROIT ADMINISTRATIF JUGE TEMPS DE TRAVAIL Résumé : Le temps d’intervention et de déplacement durant une période d’astreinte correspond à du temps de travail effectif et ne peut être considéré et comptabilisé comme du temps d’astreinte. Ainsi ce temps doit-il être déduit du temps d’astreinte global. C’est en ce sens que s’est positionnée la cour administrative d’appel de Toulouse dans un arrêt du 6 février 2024, une interprétation que nous pourrions qualifier de logique voire d’évidente ! Pour autant, la lecture et l’application des textes sur le terrain ne reflètent pas forcément cette position. Reprenons le dispositif de l’astreinte et la définition du temps de travail effectif pour étudier le raisonnement des juges. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

Exemplaires(0)

Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 3 / 3) Par page : 25 50 100 200