[article] 
inRevue hospitalière de France > n° 567 [01/11/2015] . - p. 24-25

Titre :	Comment organiser la fonction RH pour répondre aux évolutions de nos établissements de santé ?
Type de document :	Article
Auteurs :	Diane Petter, Auteur
Année de publication :	2015
Article en page(s) :	p. 24-25
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	CHANGEMENT ORGANISATION RESSOURCES HUMAINES
Résumé :	La fonction ressources humaines (RH) n’est pas l’affaire de quelques initiés. Il s’agit d’une fonction stratégique appelée à évoluer sans cesse au plus près des besoins des professionnels hospitaliers pour s’adapter le plus finement possible aux besoins des patients. Elle s’adjoint à ce titre une véritable fonction « catalyseur », fonction qui projette les changements nécessaires à l’accompagnement de nos organisations.
Cote :
Permalink :	https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

[article] Comment organiser la fonction RH pour répondre aux évolutions de nos établissements de santé ? [Article] / Diane Petter, Auteur . - 2015 . - p. 24-25.
Langues : Français (fre)
in Revue hospitalière de France > n° 567 [01/11/2015] . - p. 24-25

Mots-clés :	CHANGEMENT ORGANISATION RESSOURCES HUMAINES
Résumé :	La fonction ressources humaines (RH) n’est pas l’affaire de quelques initiés. Il s’agit d’une fonction stratégique appelée à évoluer sans cesse au plus près des besoins des professionnels hospitaliers pour s’adapter le plus finement possible aux besoins des patients. Elle s’adjoint à ce titre une véritable fonction « catalyseur », fonction qui projette les changements nécessaires à l’accompagnement de nos organisations.
Cote :
Permalink :	https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id