La communication organisationnelle : approches, processus et enjeux

Public ISBD Titre : La communication organisationnelle : approches, processus et enjeux Type de document : Ouvrage Auteurs : Sylvie Grosjean, éditeur scientifique ; Luc Bonneville (1975-..), éditeur scientifique Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Chenelière Education Année de publication : 2019 Importance : 358 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7650-7868-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT COMMUNICATION CULTURE CULTURE D'ENTREPRISE GROUPE ORGANISATION Résumé : Issu de la collaboration d'auteurs de renom, Communication organisationnelle soulève les principaux enjeux auxquels les organisations font face, notamment la communication au sein des équipes, le changement organisationnel, la technologie, l'éthique et la responsabilité sociale. En plus de présenter les outils théoriques pour bien comprendre ces enjeux, l'ouvrage propose un guide de révision à la fin de chaque chapitre, un glossaire, ainsi que des exercices et des études de cas disponibles sur I+ Interactif. Cette 2e édition s'adresse aux étudiants du premier cycle universitaire, des cycles supérieurs ainsi qu'aux professionnels de la communication et des relations publiques. Cote : 658.45 com Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id La communication organisationnelle : approches, processus et enjeux [Ouvrage] / Sylvie Grosjean, éditeur scientifique ; Luc Bonneville (1975-..), éditeur scientifique  . -  2e éd. . - Chenelière Education, 2019 . - 358 p. ISBN : 978-2-7650-7868-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT COMMUNICATION CULTURE CULTURE D'ENTREPRISE GROUPE ORGANISATION Résumé : Issu de la collaboration d'auteurs de renom, Communication organisationnelle soulève les principaux enjeux auxquels les organisations font face, notamment la communication au sein des équipes, le changement organisationnel, la technologie, l'éthique et la responsabilité sociale. En plus de présenter les outils théoriques pour bien comprendre ces enjeux, l'ouvrage propose un guide de révision à la fin de chaque chapitre, un glossaire, ainsi que des exercices et des études de cas disponibles sur I+ Interactif. Cette 2e édition s'adresse aux étudiants du premier cycle universitaire, des cycles supérieurs ainsi qu'aux professionnels de la communication et des relations publiques. Cote : 658.45 com Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Comportements organisationnels / Stephen Robbins

Public ISBD Titre : Comportements organisationnels Type de document : Ouvrage Auteurs : Stephen Robbins ; Timothy Judge, Auteur ; Véronique Tran, Adaptateur Mention d'édition : 19e éd. Editeur : Montreuil : Pearson Année de publication : 2023 Importance : 786 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00308-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT COMMUNICATION COMPORTEMENT CONFLIT CONFLIT DE TRAVAIL COVID-19 CULTURE D'ENTREPRISE DECISION DISCRIMINATION EMOTION-SENTIMENT ENTREPRISE EPUISEMENT EQUIPE GROUPE LEADERSHIP MANAGEMENT MOTIVATION NEGOCIATION ORGANISATION ORGANISATION DU TRAVAIL PERSONNALITE POUVOIR PSYCHOLOGIE RESISTANCE SALARIE SANTE SATISFACTION STRESS TELETRAVAIL TRAVAIL Résumé : Mieux comprendre le comportement humain L'analyse du comportement organisationnel vise à explorer l'impact des individus, des groupes et des structures sur les différents comportements des acteurs d'une organisation afin d'améliorer son efficacité. Centré sur les situations liées à l'emploi, l'ouvrage s'intéresse particulièrement aux dynamiques humaines, à la productivité et au management. Employabilité Des ressources axées sur la carrière aident les étudiants à développer les compétences recherchées par les employeurs. Dans chaque chapitre, une matrice des compétences d'employabilité montre la pertinence professionnelle du contenu. Pédagogie Organisé autour de quatre dimensions clés de la discipline - l'individu, le groupe, l'organisation et les dynamiques transversales - l'ouvrage propose des mises en pratiques nombreuses et variées. Chaque chapitre s'accompagne d'un corpus très riche d'activités : questions de révision, réflexion, débats, exercices de groupe, études de cas. Le travail d'adaptation de Véronique Tran met en évidence les spécificités européennes et françaises. Cote : 658.4 rob Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Comportements organisationnels [Ouvrage] / Stephen Robbins ; Timothy Judge, Auteur ; Véronique Tran, Adaptateur  . -  19e éd. . - Montreuil : Pearson, 2023 . - 786 p. ISBN : 978-2-326-00308-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT COMMUNICATION COMPORTEMENT CONFLIT CONFLIT DE TRAVAIL COVID-19 CULTURE D'ENTREPRISE DECISION DISCRIMINATION EMOTION-SENTIMENT ENTREPRISE EPUISEMENT EQUIPE GROUPE LEADERSHIP MANAGEMENT MOTIVATION NEGOCIATION ORGANISATION ORGANISATION DU TRAVAIL PERSONNALITE POUVOIR PSYCHOLOGIE RESISTANCE SALARIE SANTE SATISFACTION STRESS TELETRAVAIL TRAVAIL Résumé : Mieux comprendre le comportement humain L'analyse du comportement organisationnel vise à explorer l'impact des individus, des groupes et des structures sur les différents comportements des acteurs d'une organisation afin d'améliorer son efficacité. Centré sur les situations liées à l'emploi, l'ouvrage s'intéresse particulièrement aux dynamiques humaines, à la productivité et au management. Employabilité Des ressources axées sur la carrière aident les étudiants à développer les compétences recherchées par les employeurs. Dans chaque chapitre, une matrice des compétences d'employabilité montre la pertinence professionnelle du contenu. Pédagogie Organisé autour de quatre dimensions clés de la discipline - l'individu, le groupe, l'organisation et les dynamiques transversales - l'ouvrage propose des mises en pratiques nombreuses et variées. Chaque chapitre s'accompagne d'un corpus très riche d'activités : questions de révision, réflexion, débats, exercices de groupe, études de cas. Le travail d'adaptation de Véronique Tran met en évidence les spécificités européennes et françaises. Cote : 658.4 rob Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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La culture d'entreprise / Maurice Thevenet

Public ISBD Titre : La culture d'entreprise Type de document : Ouvrage Auteurs : Maurice Thevenet, Auteur Editeur : Paris : Presses Universitaires de France (PUF) Année de publication : 2010 Collection : Que sais-je ? Importance : 123 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-057901-4 Note générale : 6e éd. Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT CULTURE D'ENTREPRISE ENTREPRISE GESTION MANAGEMENT ORGANISATION Résumé : Une certaine culture caractérise l'entreprise et la distingue des autres dans son apparence et surtout dans ses façons de réagir aux situations courantes de la vie professionnelle, connue traiter avec un marché, définir son standard d'efficacité ou régler des problèmes de personnel. Si cette culture d'entreprise semble être une réalité ressentie par chacun. il est rare que l'on cherche à la définir. Cet ouvrage propose une description de ce qui constitue cette culture, et analyse en quoi elle est une ressource essentielle des organisations que le management doit prendre en compte. Cote : 658.4 the Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id La culture d'entreprise [Ouvrage] / Maurice Thevenet, Auteur . - Paris : Presses Universitaires de France (PUF), 2010 . - 123 p.. - (Que sais-je ?) . ISBN : 978-2-13-057901-4 6e éd. Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT CULTURE D'ENTREPRISE ENTREPRISE GESTION MANAGEMENT ORGANISATION Résumé : Une certaine culture caractérise l'entreprise et la distingue des autres dans son apparence et surtout dans ses façons de réagir aux situations courantes de la vie professionnelle, connue traiter avec un marché, définir son standard d'efficacité ou régler des problèmes de personnel. Si cette culture d'entreprise semble être une réalité ressentie par chacun. il est rare que l'on cherche à la définir. Cet ouvrage propose une description de ce qui constitue cette culture, et analyse en quoi elle est une ressource essentielle des organisations que le management doit prendre en compte. Cote : 658.4 the Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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La culture d'entreprise / Eric Godelier

Public ISBD Titre : La culture d'entreprise Type de document : Ouvrage Auteurs : Eric Godelier, Auteur Editeur : Paris : La Découverte Année de publication : 2006 Collection : Repères Importance : 121 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-3356-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : CULTURE D'ENTREPRISE ENTREPRISE GESTION IDENTITE MANAGEMENT ORGANISATION TRAVAIL Résumé : Depuis le XIXe siècle, l'entreprise est devenue une institution sociale centrale des économies de marché. Comme tout groupe humain, cet agencement de ressources matérielles, humaines et symboliques possède une culture. Mais l'entreprise est-elle une communauté comme les autres ? Cet ouvrage fait le point sur la notion de culture d'entreprise qui, après avoir connu un succès considérable dans les années 1980 et 1990, semble voir son développement marquer le pas. Il s'efforce de répondre à quelques questions clés. Comment les dirigeants ont-ils cherché à décrire et modeler la culture de leur entreprise au cours de l'histoire ? Pourquoi le management s'est-il inspiré assez librement de l'anthropologie pour chercher à résoudre la question de l'intégration des salariés ? Comment expliquer l'attrait et le malaise des managers pour cette notion ? La culture et le management par les valeurs sont-ils vraiment utiles pour gérer les entreprises ? Cote : 658.4 god Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id La culture d'entreprise [Ouvrage] / Eric Godelier, Auteur . - Paris : La Découverte, 2006 . - 121 p.. - (Repères) . ISBN : 978-2-7071-3356-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : CULTURE D'ENTREPRISE ENTREPRISE GESTION IDENTITE MANAGEMENT ORGANISATION TRAVAIL Résumé : Depuis le XIXe siècle, l'entreprise est devenue une institution sociale centrale des économies de marché. Comme tout groupe humain, cet agencement de ressources matérielles, humaines et symboliques possède une culture. Mais l'entreprise est-elle une communauté comme les autres ? Cet ouvrage fait le point sur la notion de culture d'entreprise qui, après avoir connu un succès considérable dans les années 1980 et 1990, semble voir son développement marquer le pas. Il s'efforce de répondre à quelques questions clés. Comment les dirigeants ont-ils cherché à décrire et modeler la culture de leur entreprise au cours de l'histoire ? Pourquoi le management s'est-il inspiré assez librement de l'anthropologie pour chercher à résoudre la question de l'intégration des salariés ? Comment expliquer l'attrait et le malaise des managers pour cette notion ? La culture et le management par les valeurs sont-ils vraiment utiles pour gérer les entreprises ? Cote : 658.4 god Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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L'entreprise libérée, réalité ou imposture ? / Jean-François Dortier in Sciences humaines, n° 279 ([01/03/2016])

Public ISBD [article]  inSciences humaines > n° 279 [01/03/2016] . - p. 54-57 Titre : L'entreprise libérée, réalité ou imposture ? Type de document : Article Auteurs : Jean-François Dortier, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 54-57 Langues : Français (fre) Mots-clés : CULTURE D'ENTREPRISE ENTREPRISE MANAGEMENT SALARIE Résumé : Une entreprise libérée de la hiérarchie et qui laisserait les salariés décider eux-mêmes de leurs conditions et méthodes de travail : cette utopie managériale a été mise en œuvre et racontée par Isaac Getz et Brian Carney. Qu’en est-il vraiment ? Cote : . Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] L'entreprise libérée, réalité ou imposture ? [Article] / Jean-François Dortier, Auteur . - 2016 . - p. 54-57. Langues : Français (fre) in Sciences humaines > n° 279 [01/03/2016] . - p. 54-57 Mots-clés : CULTURE D'ENTREPRISE ENTREPRISE MANAGEMENT SALARIE Résumé : Une entreprise libérée de la hiérarchie et qui laisserait les salariés décider eux-mêmes de leurs conditions et méthodes de travail : cette utopie managériale a été mise en œuvre et racontée par Isaac Getz et Brian Carney. Qu’en est-il vraiment ? Cote : . Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Intelligence collective : stimuler le collectif, créer ensemble à distance, surmonter les situations difficiles - 60 outils + les conseils des meilleurs / Ammiar Belkacem

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L’interdisciplinarité, une valeur ajoutée de la recherche collaborative / Isabelle Grangereau in Education permanente, n° 225 ([01/12/2020])

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Liberté & Cie : quand la liberté des salariés fait le succès des entreprises / Brian M. Carney

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La logique de l'honneur : gestion des entreprises et traditions nationales / Philippe D'iribane

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Management : une affaire de proximité / Maurice Thevenet

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Management : aspects humains et organisationnels / Nicole Aubert

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Management : fondements et nouvelles pratiques / Eric Basso

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Le manager intuitif : une nouvelle force / Meryem Le saget

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Médical et médico-social, un rapprochement profitable ? / Laure de Montalembert in Objectif soins, n° 212 ([01/01/2013])

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La notion de culture dans les sciences sociales / Denys Cuche

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