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Titre : Management dans les organisations publiques : défis et logiques d'action Type de document : Ouvrage Auteurs : Annie Bartoli, Auteur ; Cécile Blatrix, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2015 Importance : 375 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-070795-9 Note générale : 4e éd. Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT
COLLECTIVITE TERRITORIALE
DECENTRALISATION
EFFICACITE
EVALUATION
FONCTION PUBLIQUE D'ETAT
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT
MARKETING
MODERNISATION
ORGANISATION
PERFORMANCE
PROJET
PROJET D'ENTREPRISE
RESISTANCE
SECTEUR PUBLIC
STRATEGIERésumé : Cet ouvrage de référence analyse les démarches de management les plus adaptées aux spécificités sociales, organisationnelles et culturelles du secteur public. L'action publique est de plus en plus complexe et le secteur public connaît des évolutions rapides et importantes. Ce livre rend compte de ces évolutions en intégrant dans cette 4e édition remaniée et enrichie les apports croisés des sciences de gestion et de la science politique.
Les auteures donnent les clés indispensables pour décrypter les débats et enjeux les plus actuels du management public tels que :
- la modernisation de l'action publique ;
- la révision et l'évaluation des politiques publiques ;
- la gouvernance et la démocratie participative ;
- l'évolution des ressources humaines ;
- la transformation des contours et du rôle des collectivités territoriales ;
- les enjeux sociétaux et éthiques.
À la fois théorique et pratique, ce livre intéressera les responsables et dirigeants des organisations publiques, ainsi que les chercheurs et les étudiants.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Management dans les organisations publiques : défis et logiques d'action [Ouvrage] / Annie Bartoli, Auteur ; Cécile Blatrix, Auteur . - Paris : Dunod, 2015 . - 375 p.
ISBN : 978-2-10-070795-9
4e éd.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CHANGEMENT
COLLECTIVITE TERRITORIALE
DECENTRALISATION
EFFICACITE
EVALUATION
FONCTION PUBLIQUE D'ETAT
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT
MARKETING
MODERNISATION
ORGANISATION
PERFORMANCE
PROJET
PROJET D'ENTREPRISE
RESISTANCE
SECTEUR PUBLIC
STRATEGIERésumé : Cet ouvrage de référence analyse les démarches de management les plus adaptées aux spécificités sociales, organisationnelles et culturelles du secteur public. L'action publique est de plus en plus complexe et le secteur public connaît des évolutions rapides et importantes. Ce livre rend compte de ces évolutions en intégrant dans cette 4e édition remaniée et enrichie les apports croisés des sciences de gestion et de la science politique.
Les auteures donnent les clés indispensables pour décrypter les débats et enjeux les plus actuels du management public tels que :
- la modernisation de l'action publique ;
- la révision et l'évaluation des politiques publiques ;
- la gouvernance et la démocratie participative ;
- l'évolution des ressources humaines ;
- la transformation des contours et du rôle des collectivités territoriales ;
- les enjeux sociétaux et éthiques.
À la fois théorique et pratique, ce livre intéressera les responsables et dirigeants des organisations publiques, ainsi que les chercheurs et les étudiants.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 bar Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Management, innovation et bien-être Type de document : Ouvrage Auteurs : Adalgisa Battistelli, Directeur de publication ; Christine Lagabrielle, Directeur de publication ; Dirk Steiner, Directeur de publication Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2020 Collection : Psychologie du Travail et Ressources Humaines Importance : 259 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-19895-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : ADAPTATION
BIEN-ETRE
CHANGEMENT
CLIMAT
COMPORTEMENT
COOPERATION
EFFICACITE
ENGAGEMENT
ENTREPRISE
EQUIPE
INNOVATION
INTERRUPTION DE TÂCHE
MANAGEMENT
MOUVEMENT
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PARTICIPATION
PERFORMANCE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
QUALITE DE VIE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SALARIE
SATISFACTION
TECHNOLOGIE
TRAVAIL
VALEUR
VIOLENCERésumé : Dans leur transformation continue, les organisations actuelles cherchent de plus en plus des nouvelles formes de production, d'organisation et de direction pour bien répondre aux attentes d'un environnement externe compétitif et exigeant, mais aussi pour mieux contribuer à la vie au travail des employés. Cet ouvrage intègre trois importants domaines de recherche et d'intervention en psychologie du travail et des organisations : les nouvelles formes d'organisation, le changement et l'innovation dans les organisations et ses relations avec le bien-être et les nouvelles technologies et enfin se focalise sur certaines situations de travail positives et négatives.
o La première partie s'intéresse aux formes d'organisation qui incluent l'appariement personne-organisation, le climat de travail, la participation active des employés, à travers le modèle de l'entreprise libérée et la culture de coopération et de la collaboration. La deuxième partie s'interroge suries facteurs et la dynamique du changement organisationnel et le comportement d'innovation des employés, en se focalisant particulièrement sur la relation avec le bien-être.
Dans cette partie on traite des recherches qui explorent certaines relations de l'introduction des nouvelles technologies avec le bien-être et le comportement d'innovation. La troisième partie explore des conditions de travail positives et négatives. On trouve des chapitres qui s'intéressent aux relations entre les activités de travail, la performance et la qualité de vie au travail ; l'apprentissage au travail et les risques psychosociaux, des violences et vexations au travail.
Le lecteur y trouvera différentes perspectives théoriques, méthodologiques et propositions d'intervention.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Management, innovation et bien-être [Ouvrage] / Adalgisa Battistelli, Directeur de publication ; Christine Lagabrielle, Directeur de publication ; Dirk Steiner, Directeur de publication . - Paris : L'Harmattan, 2020 . - 259 p.. - (Psychologie du Travail et Ressources Humaines) .
ISBN : 978-2-343-19895-8
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ADAPTATION
BIEN-ETRE
CHANGEMENT
CLIMAT
COMPORTEMENT
COOPERATION
EFFICACITE
ENGAGEMENT
ENTREPRISE
EQUIPE
INNOVATION
INTERRUPTION DE TÂCHE
MANAGEMENT
MOUVEMENT
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PARTICIPATION
PERFORMANCE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
QUALITE DE VIE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SALARIE
SATISFACTION
TECHNOLOGIE
TRAVAIL
VALEUR
VIOLENCERésumé : Dans leur transformation continue, les organisations actuelles cherchent de plus en plus des nouvelles formes de production, d'organisation et de direction pour bien répondre aux attentes d'un environnement externe compétitif et exigeant, mais aussi pour mieux contribuer à la vie au travail des employés. Cet ouvrage intègre trois importants domaines de recherche et d'intervention en psychologie du travail et des organisations : les nouvelles formes d'organisation, le changement et l'innovation dans les organisations et ses relations avec le bien-être et les nouvelles technologies et enfin se focalise sur certaines situations de travail positives et négatives.
o La première partie s'intéresse aux formes d'organisation qui incluent l'appariement personne-organisation, le climat de travail, la participation active des employés, à travers le modèle de l'entreprise libérée et la culture de coopération et de la collaboration. La deuxième partie s'interroge suries facteurs et la dynamique du changement organisationnel et le comportement d'innovation des employés, en se focalisant particulièrement sur la relation avec le bien-être.
Dans cette partie on traite des recherches qui explorent certaines relations de l'introduction des nouvelles technologies avec le bien-être et le comportement d'innovation. La troisième partie explore des conditions de travail positives et négatives. On trouve des chapitres qui s'intéressent aux relations entre les activités de travail, la performance et la qualité de vie au travail ; l'apprentissage au travail et les risques psychosociaux, des violences et vexations au travail.
Le lecteur y trouvera différentes perspectives théoriques, méthodologiques et propositions d'intervention.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.406 man Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Manager, l'essentiel : ce que font vraiment les managers et ce qu'ils pourraient faire mieux / Henry Mintzberg
Titre : Manager, l'essentiel : ce que font vraiment les managers et ce qu'ils pourraient faire mieux Type de document : Ouvrage Auteurs : Henry Mintzberg, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : Vuibert Année de publication : 2014 Importance : 183 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-40094-6 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE
COMMUNICATION
DELEGATION
EFFICACITE
ENTREPRISE
INFORMATION
LEADERSHIP
MANAGEMENT
NEGOCIATION
PERFORMANCE
POSTURE
RESEAURésumé : Stratégie, feeling ou "maîtrise du chaos" : comment les managers travaillent-ils vraiment ? Un leader est-il plus important qu'un manager ? Comment prendre le temps de réfléchir et de planifier quand on est soumis à un rythme effréné ? Doit-on penser que l'e-mail est en train de détraquer la pratique du management ? Par quel moyen concilier proximité avec ses collaborateurs et prise de recul nécessaire à une vue d'ensemble ? Toutes ces questions, et bien d'autres encore, sont traitées par Henry Mintzberg dans cet essai qui remet à plat notre perception du travail du manager.
Version condensée de son récent ouvrage "Managing" (2009), cette enquête décortique le quotidien de vingt-neuf managers. Une analyse complète, factuelle et sans préjugés qui avait établi la réputation de l'auteur. Le modèle que Mintzbeg nous propose ici est l'aboutissement le plus à jour de sa réflexion sur le sujet.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Manager, l'essentiel : ce que font vraiment les managers et ce qu'ils pourraient faire mieux [Ouvrage] / Henry Mintzberg, Auteur . - 2e éd. . - Paris : Vuibert, 2014 . - 183 p.
ISBN : 978-2-311-40094-6
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CADRE
COMMUNICATION
DELEGATION
EFFICACITE
ENTREPRISE
INFORMATION
LEADERSHIP
MANAGEMENT
NEGOCIATION
PERFORMANCE
POSTURE
RESEAURésumé : Stratégie, feeling ou "maîtrise du chaos" : comment les managers travaillent-ils vraiment ? Un leader est-il plus important qu'un manager ? Comment prendre le temps de réfléchir et de planifier quand on est soumis à un rythme effréné ? Doit-on penser que l'e-mail est en train de détraquer la pratique du management ? Par quel moyen concilier proximité avec ses collaborateurs et prise de recul nécessaire à une vue d'ensemble ? Toutes ces questions, et bien d'autres encore, sont traitées par Henry Mintzberg dans cet essai qui remet à plat notre perception du travail du manager.
Version condensée de son récent ouvrage "Managing" (2009), cette enquête décortique le quotidien de vingt-neuf managers. Une analyse complète, factuelle et sans préjugés qui avait établi la réputation de l'auteur. Le modèle que Mintzbeg nous propose ici est l'aboutissement le plus à jour de sa réflexion sur le sujet.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 min Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Manager, un métier à (re)découvrir : managez mieux, stressez moins Type de document : Ouvrage Auteurs : Claudine Blackburn, Auteur ; Sylvain Tetreault, Auteur Editeur : Le Mans : Gereso Année de publication : 2015 Importance : 149 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35953-262-3 Note générale : 2e éd. Langues : Français (fre) Mots-clés : EFFICACITE
ENCADREMENT
ENTREPRISE
MANAGEMENT
MOTIVATION
PERFORMANCE
PROFESSIONRésumé : Développement personnel et efficacité professionnelle Parce que manager n'a rien à voir avec la chance. Parce que manager ne s'improvise pas. Parce que le management ne se résume pas en une simple théorie. Parce que le management est un art qui s'apprend. Parce que, surtout et avant tout, vous êtes l'acteur de votre réussite. Devenez un manager heureux et compétent avec ce livre accessible et parfaitement adapté à votre situation sur le terrain.
Manager, un métier à (re)découvrir Managez mieux, Stressez moins Dans ce premier titre de la série «Managez mieux, Stressez moins», les auteurs vous démontrent que le manager doit posséder de multiples compétences pour relever les défis quotidiens et répondre aux enjeux socio-économiques de l'entreprise ! L'objectif de ce livre est simple mais ambitieux : définir le rôle du manager et lui offrir les outils essentiels qui lui permettront de (re)découvrir et d'exercer son métier en toute sérénité.
Parce que le rôle de manager est déterminant au sein de l'entreprise, la série «Managez mieux, Stressez moins» vous guidera et vous permettra de développer votre plein potentiel.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Manager, un métier à (re)découvrir : managez mieux, stressez moins [Ouvrage] / Claudine Blackburn, Auteur ; Sylvain Tetreault, Auteur . - Le Mans : Gereso, 2015 . - 149 p.
ISBN : 978-2-35953-262-3
2e éd.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : EFFICACITE
ENCADREMENT
ENTREPRISE
MANAGEMENT
MOTIVATION
PERFORMANCE
PROFESSIONRésumé : Développement personnel et efficacité professionnelle Parce que manager n'a rien à voir avec la chance. Parce que manager ne s'improvise pas. Parce que le management ne se résume pas en une simple théorie. Parce que le management est un art qui s'apprend. Parce que, surtout et avant tout, vous êtes l'acteur de votre réussite. Devenez un manager heureux et compétent avec ce livre accessible et parfaitement adapté à votre situation sur le terrain.
Manager, un métier à (re)découvrir Managez mieux, Stressez moins Dans ce premier titre de la série «Managez mieux, Stressez moins», les auteurs vous démontrent que le manager doit posséder de multiples compétences pour relever les défis quotidiens et répondre aux enjeux socio-économiques de l'entreprise ! L'objectif de ce livre est simple mais ambitieux : définir le rôle du manager et lui offrir les outils essentiels qui lui permettront de (re)découvrir et d'exercer son métier en toute sérénité.
Parce que le rôle de manager est déterminant au sein de l'entreprise, la série «Managez mieux, Stressez moins» vous guidera et vous permettra de développer votre plein potentiel.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 bla Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Manager vraiment par la qualité : enjeux, méthodes et études de cas Type de document : Ouvrage Auteurs : Michel Bellaïche, Auteur Mention d'édition : 3e éd. Année de publication : 2022 Importance : 263 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-12-465822-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCREDITATION
AUDIT
CERTIFICATION
COMMUNICATION
DEMARCHE QUALITE
EFFICACITE
ENTREPRISE
GESTION DES RISQUES
MANAGEMENT
METHODOLOGIE
NORME
QUALITE
RISQUERésumé : A force de confusions et de contresens, la démarche qualité a fini par acquérir une mauvaise réputation... Confusion entre démarche qualité et certification, excès de méthode aboutissant à des "usines à gaz" , coûts engendrés... Autant de reproches récurrents auxquels Michel Bellaïche répond point par point, démontrant que bien souvent, ces freins sont dus à une formation insuffisante et à une mauvaise interprétation des textes.
Une fois la compétence acquise, les résultats positifs ne tardent pas à se faire sentir, surtout si l'on considère qu'après tout, la fameuse démarche "processus" est essentiellement une question de bon sens. Dans cette nouvelle édition, Michel Bellaïche fait une large place aux modèles qui ont émergé ces dernières années, principalement la démarche Lean et la responsabilité sociétale, et démontre clairement la complémentarité entre qualité, Lean et RSE, aboutissant ainsi à une véritable harmonie profitable à l'entreprise, à ses collaborateurs et à ses clients.
Il prend pleinement en compte la nouvelle version 2015 de l'ISO 9001, et en particulier les aspects "partie prenante" et "gestion des risques" . Manager par la qualité, qu'est-ce-que c'est ? Essentiellement s'approprier outils et méthodes de la démarche, la comprendre vraiment et la mettre au service de l'entreprise. Ce livre, riche en retours d'expérience, aidera managers et décideurs à réconcilier qualité et "vraie vie" de l'entreprise.
En tant que consultant en management par la qualité et dirigeant du cabinet Solution Industries et Services, Michel Bellaïche accompagne dirigeants et cadres d'entreprise sur le terrain pour concrétiser toutes leurs pratiques mises en oeuvre dans le cadre d'une démarche qualité.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Manager vraiment par la qualité : enjeux, méthodes et études de cas [Ouvrage] / Michel Bellaïche, Auteur . - 3e éd. . - 2022 . - 263 p.
ISBN : 978-2-12-465822-0
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ACCREDITATION
AUDIT
CERTIFICATION
COMMUNICATION
DEMARCHE QUALITE
EFFICACITE
ENTREPRISE
GESTION DES RISQUES
MANAGEMENT
METHODOLOGIE
NORME
QUALITE
RISQUERésumé : A force de confusions et de contresens, la démarche qualité a fini par acquérir une mauvaise réputation... Confusion entre démarche qualité et certification, excès de méthode aboutissant à des "usines à gaz" , coûts engendrés... Autant de reproches récurrents auxquels Michel Bellaïche répond point par point, démontrant que bien souvent, ces freins sont dus à une formation insuffisante et à une mauvaise interprétation des textes.
Une fois la compétence acquise, les résultats positifs ne tardent pas à se faire sentir, surtout si l'on considère qu'après tout, la fameuse démarche "processus" est essentiellement une question de bon sens. Dans cette nouvelle édition, Michel Bellaïche fait une large place aux modèles qui ont émergé ces dernières années, principalement la démarche Lean et la responsabilité sociétale, et démontre clairement la complémentarité entre qualité, Lean et RSE, aboutissant ainsi à une véritable harmonie profitable à l'entreprise, à ses collaborateurs et à ses clients.
Il prend pleinement en compte la nouvelle version 2015 de l'ISO 9001, et en particulier les aspects "partie prenante" et "gestion des risques" . Manager par la qualité, qu'est-ce-que c'est ? Essentiellement s'approprier outils et méthodes de la démarche, la comprendre vraiment et la mettre au service de l'entreprise. Ce livre, riche en retours d'expérience, aidera managers et décideurs à réconcilier qualité et "vraie vie" de l'entreprise.
En tant que consultant en management par la qualité et dirigeant du cabinet Solution Industries et Services, Michel Bellaïche accompagne dirigeants et cadres d'entreprise sur le terrain pour concrétiser toutes leurs pratiques mises en oeuvre dans le cadre d'une démarche qualité.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.401 bel Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Le marché de l'IA manquerait de fondations scientifiques / Jérôme Hoff in Docteur Imago, n° 24 ([01/10/2021])
PermalinkMise au point sur la contraception progestative / Patrick Madelenat in Revue sage-femme (La), n°2 ([01/04/2009])
PermalinkParcours ambulancier au sein des établissements de Santé, états des lieux, évolutions et perspectives / Jean-Yves Gerbert in Turbulances, n° 97 ([01/12/2021])
PermalinkPermalinkPrise en charge en traumatologie : pas d’efficacité sans travail d’équipe / Alexandra Lapierre in Perspective infirmière, n° 5 ([01/11/2019])
PermalinkLe programme national de lutte contre le VIH/sida renforce-t-il les hôpitaux de district au Cameroun ? / Basile Keugoung in Santé publique, n° 4 ([01/07/2015])
PermalinkPermalinkPsychologie sociale du groupe au travail : réfléchir, travailler et décider en groupe / Maria Augustinova
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